企业领军型人才的管理方略探讨

所谓＂兵熊熊一个,将熊熊一窝＂,因此企业要想在全球竞争激烈的大环境中占有立足之地,就必须拥有良好的领军型人才配置。本文从企业管理角度入手,着重分析了企业中领军型人才的特点和管理方式。     

科技领军人才的界定与引进

国内外学术界对科技领军人才概念的解释不尽相同,如何界定这一概念,既有理论意义,也有实践上的必要。自主创新不能排斥人才引进,尤其是对科技领军人才的引进,他们是全球最稀缺的宝贵资源,是我国经济转型,产业升级的助推器。我们应该高度重视,积极推进这一关乎中华民族迅速崛起的大业。     

基于创新生态系统的科技领军企业评价研究

科技领军企业兼备先进的专业技术及领域号召力,是产业或集群创新的引领者。文章研究科技领军企业在创新生态系统建设中的辐射作用,运用层次分析法构建科技领军企业评价指标体系,确定了4个一级指标、20个二级指标和各指标权重,并提出科技领军企业的培养与发展建议,为确定科技领军企业提供筛选标准及参考,促进其在创新生态系统中发挥优势,助力强化国家战略科技力量。     

以行业领军企业促进专精特新企业发展

专精特新企业是产业链供应链的关键节点、建设创新型国家的生力军和实体经济发展的重要引擎。由于多数不具备支撑高质量发展的人才、技术、资金等关键要素,只靠每个专精特新企业独自发展,较难取得成功。政府和协会因预算限制、抓手缺乏等多方面困难,支持专精特新企业发展的政策难以落地。行业领军企业具备成本、管理、技术和人才等优势,探索构建“1+1+1+N”（政府+协会+行业领军企业+专精特新企业）大中小企业融通发展模式,有利于发挥行业领军企业的辐射带动作用,赋能专精特新企业发展,携手推动制造业高端化、智能化、绿色化发展,助力国家实现高水平科技自立自强。     

人才为核心的新型科技创新服务平台建设研究——以江苏省科技领军人才驱动中心建设为例

近年来,江苏在全国率先建立了一批科技领军人才驱动中心。作为人才为核心的新型科技创新服务平台,其建立有助于更好的利用国家高端智力资源,服务地方科技经济社会发展和产业转型。本研究明确了人才为核心的新型科技创新服务平台内涵及特征,总结了我省科技领军人才驱动中心建设的总体情况,探索了科技领军人才驱动中心的建设机制,并以常州、张家港为例进行了重点分析,最后提出了加快驱动中心建设的对策建议。     

河北省省会科技领军人才实证分析及培养机制研究

建设现代一流省会,科技是支撑,创新是动力,科技创新领军人才的培养是先导条件和根本保证。因此,在石家庄市首届科技领军人物认定与管理工作基础上,开展＂省会科技领军人才实证分析及培养机制研究＂,把握科技领军人才成长规律性,加强核心能力和培养机制建设,构建激励科技领军人才成长的良好生态系统,进一步加强我市科技创新人才队伍建设对于实施落实市委、市政府制定的《石家庄市中长期人才发展规划纲要（2011-2020）》非常必要,这对于提高自主创新能力,建设国家创新型城市意义重大,是关系引领产业升级转型、发展创新型经济、深入实施科教兴市战略和人才强市战略的重要而紧迫的课题。     

姑苏创新创业领军人才引进情况分析

创新驱动实质上是人才驱动,人才特别是高层次人才,对开拓新技术、引领新产业起到至关重要作用。只有不断集聚高层次人才,才能构筑自主创新高地。文章通过分析研究姑苏创新创业领军人才引进情况,透析领军人才政策作用,为兄弟城市提供借鉴。在此基础上,建议苏州市要继续加大人才引进力度、优化创新创业环境、创新体制机制改革。     

刘丽君：荣获“首届新闻出版行业领军人才”奖

本刊近日获悉．“首届新闻出版行业领军人才”名单揭跷．本社社长兼总编刘丽君从几千名参选者中脱颖而出．荣获“首届新闻出版行业领军人才”奖。     

云南省科技企业孵化器政策研究

本文以云南省科技企业孵化器为研究对象，分析其发展现状及其特征，结合科技企业孵化器相关政策，从国家和地方两个层面进行分析，得出云南省孵化器相关政策研究滞后、孵化器法律地位不明确已经成为阻碍云南省科技企业孵化器发展的主要障碍，同时，提出相应的政策建议，为完善云南省孵化器政策体系提供指导和借鉴。     

试论民营科技企业创新人才的培养

文章从民营科技企业创新人才的自身素质和创新环境两方面着手，分析了创新人才的现状，提出了实施创新人才培养的具体措施。     

科技创新人才环境研究报告

本文从美国著名心理学家勒温关于工作绩效与环境关系的理论出发,依据科技创新人才环境的基本理论分析,通过对北京市20家企业进行实地调研,得到了科技创新人才对宏观、微观环境的需求及其满意程度的第一手数据资料。在此基础上,有针对性地为政府和企业提出了完善科技创新人才环境的政策建议。     

中小民营科技企业留住技术人才的方法

认为中小民营科技企业挽留技术人才应从招聘开始;引导技术人才认同企业文化,为技术人才做明确细致的职业生涯规划,多给技术人才非经济性报酬,领导人不断提高品德修养,是留住技术人才的有效方法;还介绍了技术人员提出辞职后的补救技巧。     

北京市科技创新人才环境：实证分析与政策建议

本文依据科技创新人才环境的基本理论,通过对北京市20家企业的实地调研,得到了科技创新人才对宏观和微观环境的需求及其满意程度的第一手数据资料,在资料分析的基础上,有针对性地为政府和企业提出了完善科技创新人才环境的政策建议。     

创新型领军企业科研实验室AMS成熟度评估探讨

随着创新型领军企业创新资源集聚,层出不穷的创新型领军企业开始创建内部科研实验室,用于自主研发的科研仪器设备等资产管理成熟度评估变得尤为重要.文章从科研实验室管理和资产管理的国家标准规范出发,分别从组织环境、领导力、策划、支持、运维、绩效评估与改进等方面阐述了科研实验室资产管理成熟度评估内容,从成熟度评估原则、评估模型、...     

浙江省民营科技企业创业人才分析

几年来，我省各级党委、政府采取有力措施，推进企业现代制度建设和技术创新，使我省民营科技企业得到了快速发展，一批具有优势的高技术主导产业正在形成。2003年，全省民营科技企业总数已超过1200家，技工贸总收入4000多亿元；全省1346家省级以上高新技术企业中，民营科技企业占95％以上。