会计师事务所人力资源管理对策

人力资源配置是会计师事务所内部管理机制的重要组成部分。与国际知名会计师事务所相比,我国会计师事务所对人力资源管理和开发认识严重不足,尤其缺乏相关的理念。自20世纪80年代初我国重建和恢复注册会计师制度以来,对会计师事务所人力资源及人力资源的特性、人力资源在会计师事务所的地位、对社会经济发展的贡献等方面缺乏深入的研究,致使对人力资源采     

会计师事务所人力资源管理对策

人力资源配置是会计师事务所内部管理机制的重要组成部分。与国际知名会计师事务所相比,我国会计师事务所对人力资源管理和开发认识严重不足,尤其缺乏相关的理念。自20世纪80年代初我国重建和恢复注册会计师制度以来,对会计师事务所人力资源及人力资源的特性、人力资源在会计师事务所的地位、对社会经济发展的贡献等方面缺乏深入的研究,致使对人力资源采用粗放的管理方式,     

会计师事务所人力资源管理问题及对策探讨

一、引言人力资源是会计师事务所发展最重要的战略性资源。虽然近年来在国家和政府的重视和支持下,注册会计师行业得到了快速的发展,但与知识密集型服务业中的其他行业或者和国外同行相比,无论是行业的整体成熟度,还是单个事务所的内部管理,都存在着较大的差距。目前,无论对注册会计师行业还是会计师事务所来说,人才的培养和发展都是需要重点关注的问题。对于会计师事务所人力资源管理存在的问题,已经有不少的学者和实务工作者进行了分析,普遍认为目前我国会计师事务所的人力资源管理还缺乏一套完整的战略思想和管理体系。从人力资源管理的各个环节来看,也存在着各种问题,如:会计师事务所人才流失严重,执业队伍不稳定,人才流动频繁;招聘的盲目性,激励机制滞后,缺乏有效的激励约束机制;绩效评价的非标准化,奖惩片面,只注重盈利等。而不同规模的会计师事务所,其人力资源管理的问题也会存在一定差异,如中小型会计师事务所人员的招聘、录用、留用、解聘基本上都是几个合伙人作决定,没有正规的程序,对人力资源缺乏有效管理,导致了对于员工任用的盲目性。我国会计师事务所普遍历史不长,规模也不大,人力资源管理中存在的问题体现了事务所内部管理的粗放性,事务所重点关注的是...     

浅议我国会计师事务所的人力资源管理

会计师事务所人力资源管理能否有效发挥作用直接影响审计质量和审计风险,关系到会计师事务所的生存和发展。为此,笔者对我国会计师事务所人力资源管理问题作了相关探讨。     

财务总监外包服务之思考——基于中小会计师事务所视角

随着社会发展与注册资本登记制度改革的进一步深入,财务总监外包业务对于中小企业和中小会计师事务所来说,既有紧迫性又有极大吸收力,但如何做好财务总监外包服务工作,达到"双赢"的效果,值得研究。文章站在中小会计师事务所角度,对如何为中小企业提供财务总监外包业务这一问题,从外包模式、要求、内容等方面进行分析探讨,为开展财务总监外包服务工作提供有益的帮助。     

注册会计师行业人力资源管理问题与策略——基于会计师事务所视角

注册会计师行业提供专业服务,人力资源是主导要素。文章在分析会计师事务所人力资源管理问题的基础上,提出构建具有胜任能力的人力资源管理体系,实现人力资源的合理配置,全面提升事务所核心竞争力。     

会计师事务所人力资源管理问题及对策研究

本文指出了会计师事务所人力资源管理的重要性及人力资源的特征,分析了当前我国会计师事务所人力资源的管理问题及原因,并提出了解决的对策。     

会计师事务所人力资源管理问题及对策研究

本文指出了会计师事务所人力资源管理的重要性及人力资源的特征,分析了当前我国会计师事务所人力资源的管理问题及原因,并提出了解决的对策.     

关于我国会计师事务所体制建设若干思考

本文针对目前我国会计师事务所的缺乏竞争力的现状,对会计服务市场的开放和会计师事务所体制进行了简要分析。认为会计师事务所在规模、组织形式、体系制度、营销观念、人力资源建设、质量监管等方面存在缺陷;根据存在的问题,提出了解决问题的策略及建议;并预测我国注册会计师行业的发展趋势及潜在的竞争力,对我国会计师事务所体制进行了展望。     

注册会计师年报审计前的预审

一、预审的目的 年报审计是会计师事务所的主要业务,一般集中在每年的1-4月,这一时期是注册会计师开展审计业务的黄金季节。在这段时间,不少会计师事务所因人手紧张,要么忍痛割爱放弃部分业务,要么为了业务而忽视审计质量,这二者都是会计师事务所不愿看到的。另一方面每年的9—12月,一般的会计师事务所业务相对不多,人力资源闲置。提出会计师事务所进行预审的目的就是充分利用淡季闲置的人力资源,分解年报审计的工作量,提高审计质量,降低审计风险,既不丢掉审计业务,也不牺牲审计质量。     

会计师事务所人力资源管理的探讨

就目前复杂多变的社会经济形势来讲．影响会计师事务所人力资源管理的因素是多方面的，彼此之间也是相互关联的。在诸多因素中，笔者以为相对重要的因素应该包括人力资源管理的主要客体——注册会计师的素质和进行人力资源管理的外部环境——市场竞争等。本文拟从经济形势的迅猛变化、人员的高流动性和买方市场的激烈竞争局面等方面分析影响会计师事务所注册会计师的人力资源管理的主要因素。     

会计师事务所声誉信号传递实证分析——来自沪深股市IPO公司的证据

根据中介机构声誉假说,高质量的会计师事务所能降低IPO公司新股的抑价水平.以我国A股市场2004-2007年IPO公司为样本,通过对IPO公司数据的检验、研究发现国际四大会计师事务所的声誉信号逐渐被投资者接收,其审计的IPO公司股价的抑价水平较低,但并没有发现国内会计师事务所在降低公司新股抑价水平上的作用.     

会计师事务所风险及其对策研究

会计师事务所执业风险日益增加,建立有效的风险应对与管理措施是每个事务所必须考虑的问题。从会计师事务所的内部治理来看,加强人力资源管理、严格事务所的质量控制和业务管理都能够有效控制执业风险。本文拟从与风险管理直接相关的职业风险基金的提取和法律咨询两个方面探讨会计师事务所的风险及其应对措施。     

上市公司变更会计师事务所对会计稳健性的影响研究

伴随着我国证券市场的逐渐发展和完善,上市公司发生会计师事务所变更的现象日益普遍,这逐渐引起监管部门、媒体以及社会大众的高度关注。目前国内外有大量关于上市公司发生会计师事务所变更和会计稳健性的研究,但大都没有将两者结合起来。基于此,将2010—2014年所有深沪A股上市公司作为研究对象,考察会计师事务所变更对会计稳健性的影响,并区分不同变更类型进行研究。研究发现,上市公司发生会计师事务所变更会降低其会计稳健性。     

会计师事务所人力资源管理基本框架及主要因素探讨

笔认为，探讨我国注册会计师行业会计师事务所人力资源管理的基本框架及主要影响因素，加快注册会计师行业人力资源管理制度建设已是当务之急。     

从审计聘任机制看审计质量问题

国家审计署最新公布的《2005年第4号审计结果公告》显示,在对16家具有上市资格的会计师事务所进行的质量检查中,竟有14家会计师事务所存在质量问题,造成的财务会计信息虚假值近10亿元人民币。由此,我们不得不对我国的审计质量再次进行研究。从制度框架设定基础来看,独立审计事项均由董事会决定,管理人员没有能力对注册会计师产     

中注协举办行业服务经济社会发展新领域交流促进会

近日,中国注册会计师协会举办了注册会计师行业服务经济社会发展新领域交流促进会。来自部分高校、地方协会以及事务所的专家、学者、业内人士代表围绕注册会计师行业新业务拓展进行了交流,涉及的新业务领域包括金融业会计服务、工业园区会计外包、公司秘书、反倾销咨询、财务总监外包等。     

上市公司大股东变动与会计师事务所变更的实证研究——来自中国证券市场的经验证据

本文以2004-2006年发生会计师事务所自愿性变更事件的部分国内A股上市公司为研究对象,实证研究了会计师事务所发生变更与第一大股东变动等各影响因素的关系。结果发现：第一大股东的变动与会计师事务所的变更存在相关性。此外,非标准审计意见、审计费用、会计师事务所地域特征和会计师事务所规模、财务困境等,也都是导致会计师事务所发生变更的重要原因。     

高管会计师事务所关联损害审计质量吗？--基于国内外研究成果的文献综述

审计师从会计师事务所进入企业担任管理人员的高管会计师事务所关联现象十分普遍。通过文献整理可以看出,虽然研究结果略有争议,但大部分学者认为高管会计师事务所关联会损害审计质量。文章还从审计主体、审计客体和审计环境的角度梳理了当前高管会计师事务所关联的治理措施及效果。基于现有成果,未来研究可从我国制度背景出发,将研究时间窗口前移或以财务特征、公司治理特征等为视角,结合跨学科理论对高管会计师事务所关联作更为全面的分析,为我国该领域的理论研究和政策制定提供参考。     

再造软实力——会计师事务所合并后的人力资源整合

放眼当今世界的注册会计师行业发展已趋向于规模化经营。自2000年以来,在相关政策的引导下我国的会计师事务所也掀起了一股合并的浪潮。但是从国外会计师事务所的合并经验来看,事务所合并绝非合并各方的简单叠加。会计师事务所作为知识型组织,其发展的源动力来自于知识型人才间的有机融合,然而由于合并各方在企业文化以及人力资源等方面存在不可忽视的差异,所以合并后若不进行有效的人力资源整合将难以实现＂做强＂的合并目标,甚至导致合并的失败。