经济大棋局下电力企业发展浅析

为适应当前国际经济大棋局，改善电力企业经营行为，提高经济效益，促进电力企业的健康可持续发展，通过顶层设计思想，对电力企业发展各层面进行了统筹考虑，分析了当前电力企业发展存在问题。阐述了适宜电力企业发展的应对措施，从提高企业的新能源开发能力、创新科技竞争水平、发挥管理优势、加强融资力度、着力培养高端人才和构建和谐的企业文化六个方面进行了探讨，为加快培育立足于世界舞台的大型电力企业提供了理论依据。     

电力企业文化与核心竞争力探索和构建

随着经济不断发展,电力企业文化与核心竞争力构建,已经受到国家的高度关注,以不断提高企业的市场竞争力,促进企业生产管理水平不断提升。市场经济体制下中,电力企业在国民经济发展中占据着重要地位,因此,电力企业文化建设非常重要,对于促进我国电力事业长远发展具有重要现实意义。电力企业文化与核心竞争力构建的有效策略,为电力企业可持续发展提供可靠保障。现代化建设中,电力企业核心竞争力提高,符合了社会发展需求,有利于提高电力企业的市场竞争力,而电力企业文化的构建与电力企业管理水平不断提升有着密切联系,因此,必须高度重视企业文化与核心竞争力构建,才能促进电力企业长远发展。     

电力企业政工管理存在弊端和应对措施探析

随着社会经济的发展和用电需求的增加,人们对电力企业的科学管理水平和优质服务水平提出了更高要求,作为企业管理工作的重要组成部分,政工管理工作是构建和谐企业、增强企业凝聚力和创造力的主要途径.针对当前电力企业政工管理存在的弊端,有必要根据工作实践对现有政工管理模式做出改进和创新,不断提高政工工作时效性,促进企业持续、健康发展.     

精神文明建设对电力企业发展的推动作用研究

随着特色社会主义进程的不断推进,电力行业逐渐实现了现代化发展,要想使得企业更加人性化和专业化,需要在企业精神文明建设方面多下功夫,从而促进电力企业健康、快速、可持续的发展。文章将介绍精神文明建设对现代电力企业的作用,并提出相应的推动措施。     

电力企业思想政治工作创新分析

做好电力企业的思想政治工作对现代电力企业的快速发展起到非常重要的作用。随着现代社会的迅速发展,电力企业正处在不断转型的改革当中,但是电力企业员工存在很多思想政治问题,严重阻碍了现代电力企业的发展。如何采取有效的措施,不断创新电力企业的思想政治工作,是电力企业做好思想政治工作以促进企业不断发展的重要任务。     

电力企业思想政治工作创新分析

做好电力企业的思想政治工作对现代电力企业的快速发展起到非常重要的作用。随着现代社会的迅速发展,电力企业正处在不断转型的改革当中,但是电力企业员工存在很多思想政治问题,严重阻碍了现代电力企业的发展。如何采取有效的措施,不断创新电力企业的思想政治工作,是电力企业做好思想政治工作以促进企业不断发展的重要任务。     

电力企业知识型员工能力管理机制构建策略

现代企业管理理念在企业发展中有着重要的意义,为了促进电力企业的健康发展,电力企业不断更新改革管理模式,不断激发企业员工自身潜能,提高企业员工能力,从而提升员工工作成就感以及创新思维能力。文章就电力企业知识型员工能力管理机制的构建策略进行了分析。     

企业工会促进企业和谐发展的新路径探析

由于劳动关系不断地向经济市场、国际空间及法制化趋势发展创新,企业工会在企业发展路途中作为关键的联系桥梁,在一定程度上促进了企业发展的和谐、可持续。本文从三方面分析工会如何促进企业更加和谐发展的创新路径。     

党建工作在新时期电力企业中的分析

随着社会经济的不断发展,电力企业改革的不断深化,对电力企业的党建工作要求越来越高,党建工作是影响电力企业发展的重要因素,加强电力企业党建工作可以进一步增强企业凝聚力,发挥电力企业党组织的推动作用,有利于促进电力企业的稳定发展。本文针对当前新时期电力企业中党建工作现状,分析了当前所存在的问题,并有针对性的提出了具体的建议措施,以便提供参考。     

对电力企业安全文化建设的研究

随着经济不断发展,电力企业的安全生产已经受到社会各界人士的高度关注,以采取有效的安全生产管理措施,促进企业安全生产管理水平不断提高。现代化建设中,只有确保稳定的安全生产局面,才能提高电力企业的经济效益,对于促进电网安全稳定运行具有重要现实意义。本文就电力企业安全文化建设的现状进行阐述,对电力企业安全文化建设存在的问题进行分析,提出电力企业安全文化建设的有效策略,以促进电力企业安全保障体系不断完善。     

试论新形势下的电力企业思想政治工作

随着电力企业不断加快改革和发展步伐，思想政治工作面临着崭新的局面和形势，这对于电力企业的思想政治工作提出了更高的要求。因此，电力企业必须不断发展创新思想政治工作，才能与新的发展形势相适应，从而促进企业的可持续发展。     

电力企业工会女工工作探索与实践

电力企业是国民经济的基础产业,女工是电力企业员工队伍的重要组成部分。女工是社会进步和时代发展进程中不能忽视的力量,在家庭的和谐、工作的和谐、社会的和谐等方面均具有不可替代的作用。研究电力企业女工面临的优势和劣势,调动女工的积极性、充分发挥女工的作用,让女工全身心投入到工作中,为企业的发展营造和谐稳定的环境,是我们必须思考和探索的问题。     

电力企业做好新形势下党支部建设的措施

新形势下电力企业的发展面临着巨大的挑战,为了迎接这些挑战就要做好准备,其中党支部建设较为重要。从现在来看,电力企业的党支部建设工作面临的是一个新的环境。只有不断提升党建水平,才能更好地推动企业和谐稳定发展。     

对电力企业安全文化建设的研究

随着经济不断发展，电力企业的安全生产已经受到社会各界人士的高度关注，以采取有效的安全生产管理措施，促进企业安全生产管理水平不断提高。现代化建设中，只有确保稳定的安全生产局面，才能提高电力企业的经济效益，对于促进电网安全稳定运行具有重要现实意义。本文就电力企业安全文化建设的现状进行阐述，对电力企业安全文化建设存在的问题进行分析，提出电力企业安全文化建设的有效策略，以促进电力企业安全保障体系不断完善。     

电力企业政工干部的素质建设策略探讨

当前加强和改进电力企业思想政治工作,对于凝聚员工、构建和谐、促进发展都有着积极的作用,这其中企业政工干部的素质建设成为了企业政工工作的首要任务。针对电力企业政工干部建设存在的问题,提出新时期企业政工干部应具备的基本素养以及提高政工干部素质建设的策略。     

建设优秀的电力企业文化浅析

企业文化是企业核心竞争力的源泉,是企业软实力的集中反映,建设优秀的企业文化对电力企业发展十分重要。笔者从电网企业文化建设的特性,深入探讨企业文化建设的深层次问题,有助于反思企业文化建设,促进企业文化建设和谐有序发展。     

提升电力企业全员绩效管理的策略分析

随着市场经济的不断发展,绩效管理作为一种有效推动企业持续发展的科学管理手段已经被各行业广泛地采用,然而由于电力企业在经营以及生产等方面具有一定的特殊性,使得其在绩效管理过程中还存在一定的问题,往往无法达到预期的效果,这就需要电力企业不断地改革与优化,从而提升全员绩效管理水平。文章主要分析了目前我国电力企业开展全员绩效管理过程中存在的问题,并提出了相应的解决对策,希望能够有效提高电力企业全员绩效管理水平,从而促进电力企业的可持续发展。     

提升电力企业全员绩效管理的策略分析

随着市场经济的不断发展,绩效管理作为一种有效推动企业持续发展的科学管理手段已经被各行业广泛地采用,然而由于电力企业在经营以及生产等方面具有一定的特殊性,使得其在绩效管理过程中还存在一定的问题,往往无法达到预期的效果,这就需要电力企业不断地改革与优化,从而提升全员绩效管理水平。文章主要分析了目前我国电力企业开展全员绩效管理过程中存在的问题,并提出了相应的解决对策,希望能够有效提高电力企业全员绩效管理水平,从而促进电力企业的可持续发展。     

做好离退休工作为电力企业发展凝聚正能量

离退休老同志是企业中的重要政治力量和宝贵财富,做好离退休工作对于推动企业发展、促进社会和谐、维护队伍稳定具有重要意义。电力企业离退休工作应坚持“围绕中心、服务大局”的工作定位,传承创新,把离退休工作放到公司发展大局中去思考、谋划和推进,把企业对离退休老同志的关心落到实处。着力强化离退休人员“两项建设”,全面落实离退休人员各项待遇,不断提升离退休人员晚年生活幸福指数,为创建企业发展集聚正能量。     

浅析电力企业信息化建设与管理

电力企业信息化是指电力企业通过加强计算机技术和互联网技术的应用范围和应用深度,使电力企业外部信息和内部信息共享而得以有效利用,从而提高电力企业的信息化管理水平和市场竞争力。随着互联网技术的不断发展和应用的不断深化,企业信息化涉及的范围越来越广,电力企业的信息化的建设与发展引起了人们的广发关注,这在一定程度上促进了经济的发展和和谐社会的构建。本文首先介绍电力企业信息化的发展现状以及存在的问题,然后提出电力企业信息化建设与管理的建议。