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徐晶 《经济技术协作信息》2008,(34):12-12
馆员职业倦怠是指馆员在长期压力体验下产生的一种情绪态度和行为的衰竭状态。职业倦怠是一种职业性伤害。一旦产生,会给馆员、广大读者及整个图书馆事业带来极大的负面影响。导致馆员职业倦怠的原因主要有社会、职业、组织和个人等四个方面的因素,避免或消除馆员职业倦怠也应从这四方面入手。 相似文献
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体育院校辅导员职业倦怠既具有辅导员职业倦怠的共性,同时也具有自己鲜明的特点。正确认识体育院校辅导员职业倦怠的现状,准确把握背后的深层次原因并找到解决问题的途径,对于提升体育院校辅导员的职业满意度,做好学生管理工作具有重要的意义。 相似文献
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高校辅导员职业倦怠的成因与对策研究 总被引:4,自引:0,他引:4
高校辅导员队伍建设关系到我国教育事业的稳定和发展,而如何化解高校辅导员的职业倦怠又是提高这只队伍战斗力的重中之重。文章在从工作、情感和物质需求三个方面详细分析了导致高校辅导员职业倦怠的原因,在此基础上,从队伍的外延和内涵建设两个方面入手,针对性地提出解决对策和建议。 相似文献
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姬会会 《哈尔滨市经济管理干部学院学报》2023,(4):108-110
不良的社会评价和组织氛围容易造成幼儿教师不同程度的职业倦怠,这对幼儿成长和幼教事业都带来消极影响。针对幼儿教师面临的职业倦怠困境,引导全社会正确看待幼教工作,创设良好的组织气氛,坚持科学办园的教育理念,循序渐进化解幼儿教师的职业倦怠,进而促进幼儿教师、广大幼儿的全面发展,带动幼教事业再上新台阶。 相似文献
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流动性过剩的成因及对策初探 总被引:1,自引:0,他引:1
流动性过剩引起了国内学术界、管理层等多方高度重视。文章从界定流动性的内涵入手,对引起我国流动性过剩的根源进行了分析,最后提出了改善我国流动性过剩的几点建议。 相似文献
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职业倦怠是从业人员在工作压力下产生的一种心理、行为状态,任何职业的从业人员都有可能产生职业倦怠。职业倦怠不仅对从业人员产生消极影响,而且对职业活动、对单位、对行业都会产生不利影响,必须认真对待。文章对图书管理员的职业倦怠进行了研究和分析,并提出了一些应对之策。 相似文献
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事业单位是根据国家需要而提供各种社会服务为直接目的的社会组织,事业单位岗位管理则是为了保证单位各项事务的顺利实施,因此事业单位岗位管理工作关系到事业单位工作的效益,本文以事业单位岗位管理工作的重要性为前提,系统分析事业单位岗位管理所存在的问题,最后提出相应的解决对策. 相似文献
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公务员职业倦怠的影响因素及其对策探索 总被引:1,自引:0,他引:1
文章对公务员职业倦怠的影响因素进行了分析,从职业压力、人格特质、社会支持、人口统计变量等方面对职业倦怠的影响做了阐述,同时指出要建立完善的监督机制,实行民主决策,有助于减轻公务员的压力,缓解职业倦怠。 相似文献
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高校辅导员是职业倦怠的高发人群,分析高校辅导员职业倦怠的压力来源,探索缓解高校辅导员职业倦怠的压力,对有效防止高校辅导员的职业倦怠有着极其重要的现实意义。而目前角色冲突、社会对辅导员工作的认识偏差、学校对辅导员政策的不公等多因素导致了辅导员产生了职业倦怠心理。因此,缓解职业倦怠可以从社会、学校、个人角度来进行调适。 相似文献
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模拟视频监控系统的技术性能稳定,并在实际工程应用中得到广泛应用,特别在大、中型视频监控工程中的应用尤为广泛.文章针对高清数字视频安防监控的定义,同时从视频信号的采集以及视频安防平台的建设等方面进行了分析. 相似文献
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高校会计人员是高校这一独特行业中的特殊群体,有其工作的特性。从会计人员在学校地位和待遇低下、工作压力大等职业倦怠的形成原因加以分析,并提出解决的对策。 相似文献
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随着时代的发展,教育越来越受到社会各界的关注,教师的压力也在不断上升,随之而来的是教师对职业倦怠感的产生。教师的职业倦怠将直接影响学生的成长和发展,间接对社会的发展产生影响,所以,解决教师职业倦怠问题刻不容缓。本文拟对教师职业倦怠现状的成因进行分析总结,从教师自身、学校、社会和家庭方面提出符合教师特点的职业倦怠缓解策略。 相似文献
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我国的流动性过剩已对经济造成严重影响,为防止其进一步恶化,须加快制度创新,减少外汇占款导致的基础货币投放;刺激消费从而扩大内需;将流动性过剩导入最需要货币的农村经济发展中去;继续完善金融调控,综合运用各种货币政策工具收紧流动性。 相似文献
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我国的流动性过剩已对经济造成严重影响,为防止其进一步恶化,须加快制度创新,减少外汇占款导致的基础货币投放;刺激消费从而扩大内需;将流动性过剩导入最需要货币的农村经济发展中去;继续完善金融调控,综合运用各种货币政策工具收紧流动性. 相似文献
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岗位设置管理工作是高校人事制度改革的一个重要内容.全国各地高校普遍完成了岗位设置与首次聘用管理工作,在这个过程中取得了一定的成效并积累了丰富的工作经验,同时也发现了一些有待完善的地方.本文就省属高校岗位设置与聘用管理工作中存在的问题进行了分析,并提出了相应对策. 相似文献
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企业人力资源危机的成因及对策探析 总被引:4,自引:1,他引:3
随着我国企业人力资源的配置机制向市场化迈进,人力资源危机已成为困扰许多企业的一个重要问题。本文通过对企业人力资源危机成因的探讨,从而提出企业人力资源管理部门应对人力资源危机的对策。 相似文献