外来劳务工培训与城市政府的作用分析

我国进入城市打工的外来劳务工的文化水平较低，针对这种状况，我国各城市均不同程度地开展了劳务工的职业教育和培训。从整体的情况看，城市的职业培训中仍存在诸多问题：1，培训缺乏规划与指导。最明显的体现在：培训机构设点不合理。由于历史原因，我国的职业培训设点过于集中，要么集中在城市中心区，要么集中在城市的学校教育集中地域。大多数的工厂区没有职业培训机构设点，导致职业工人培训学习非常不方便。     

如何发挥人力资源管理在职业培训机构中的作用

职业培训机构在技术性人才的培养中起到重要作用,但是现阶段职业培训机构人力资源管理工作上水平较差,应当认真分析其在人力资源管理环节中出现的问题,并提出解决方案。     

呼叫中心职业培训中存在的问题与对策研究

呼叫中心职业培训对于呼叫中心未来发展的重要性越来越突出。本文从呼叫中心职业培训的实际需求入手进行分析,对我国现在的呼叫中心职业培训中存在的问题进行解析,并提出呼叫中心未来发展的趋势和策略。     

职业教育的价值取向

改革开放30年来,我国的职业培训教育经历了突飞猛进的大发展时期,不仅各级教育机构大力举办各类成人职业(学历)教育,就是各行各业、大型国有企业也兴办自己的职业培训教育。由于职业培训教育的形成是由多元的价值主体共同参与的,那么,由于其各自的教育培训目标的差异性,这就决定了其价值取向比普通教育多层化,这其中包括了职业培训教育中的社会价值取向、个人价值取向、企业价值取向、学校价值取向。     

深度推进职业培训工作促进经济社会发展

职业培训的推进和发展必须为提高我国社会人力资本综合素养而服务,在目前我国经济社会发展转型阶段,怎样跨越障碍,推动职业人才培育工作,顺应新时代,是当前以及未来很长一段时期,职业培训工作需要着重解决的大问题。通过深度革新和推进培训工作,全面实现职业培训的可持续性发展和进步,促进我国经济社会的发展。     

搞好职业培训促进就业

职业培训是促进就业的关键性措施之一。文章分析目前我国职业培训存在的主要问题及对促进就业的巨大作用 ,提出了搞好职业培训的具体建议。     

浅谈建筑业人力资源的培训和教育

文章分析了我国建筑业人力资源中存在的问题 ,提出了解决这些问题的对策。这些对策包括 :大力推行执业资格制度 ,建立职业培训制度和发展建设职业教育 ,高度重视发展研究生教育和成人教育 ,加强国际交流与合作。     

论温州饭店业员工流失

文章主要通过对温州饭店业员工流动现状和原因进行分析 ,希望通过饭店业、学校及职业培训机构、社会等多方共同努力 ,降低员工流动率 ,更好地解决这一问题 ,提高温州饭店业整体管理水平 ,促进本行业持续稳定的发展。     

基于历史演进视角的浙江产业集群形成机制研究

产业集群是在既竞争又合作的特定领域内，彼此关联的公司、专业化供应商、服务供应商和相关产业的企业以及政府和其他相关机构（如大学、研究机构、智囊团、职业培训机构以及行业协会等）的地理集聚体。随着我国产业结构布局调整和增长方式转变战略的深入，集群化发展成为各地当前和今后一个时期的重要抉择。浙江产业集群是改革开放后出现的新经济地理现象，其产业组织及其空间形态呈现出了较高的经济价值，尤其是它在发挥地区比较优势、完成资本积累，     

我国中小企业信用担保机构发展中的问题及对策

摘要：改革开放以来，我国中小企业取得了巨大的发展，但中小企业发展过程中所面临的最大的难题就是发展资金不足。在这种情况下中小企业信用担保机构应运而生，极大地促进了我国中小企业的发展，但信用担保机构在发展过程中存在一定问题，若想取得长期的发展，必须对现存的这些问题加以解决。     

高校“职业培训”与劳动力市场衔接调查分析

本文以高校开展"职业培训"为出发点,对河北省内5所高校开展"职业培训"情况进行调查,了解高校职业培训与市场需求之间的联系,发现高校开展职业培训的有利条件,以及存在的困难与问题,试图从政府、高校、企业等各方面提出相应对策,以期解决劳动力市场的供求平衡,为实现我国高校职业培训事业的可持续发展提供新思路。     

国务院：鼓励引导社会力量开展职业培训

9月27日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，研究部署加强职业培训促进就业工作。会议指出，职业培训是提高劳动者技能水平和就业创业能力的主要途径，是促进和稳定就业的有效措施。当前我国就业形势总体稳定，但劳动力总量供大于求和结构性就业矛盾仍十分突出。因此，必须以服务就业和经济发展为宗旨，坚持城乡统筹、就业导向、技能为本、终身培训的原则，建立健全面向全体劳动者的职业培训制度，全面提高劳动者职业技能水平，为促进就业和经济社会发展提供强有力的技能人才支持。     

规范发展我国非正规就业的对策

非正规就业是我国目前解决就业问题的重要途径，发展过程中仍然存在许多问题：劳动关系松散而极不稳定；劳动条件差而工资待遇低；非正规就业人员缺乏来自社会的制度性保护；缺少职业培训以及就业服务；多头管理，缺少统一的管理部门；相关规定操作性不强，缺乏专门的法律政策等。针对非正规就业发展中存在的问题。应当从管理体系、就业制度、社会保障、法规政策等方面加以规范。     

意大利应对老龄化问题的对策及其启示

在全球老龄化的趋势下，意大利也面临着老龄化严重问题，其老龄化率居欧洲各国之首。意大利在应对老龄化方面采取了一些积极的具体做法，积累了经验，如，改革养老金制度，出台灵活的就业市场政策以及提供老年职业培训等。目前，我国也正面临着老龄化问题的严峻挑战，意大利的做法和经验可为我国决策者提供参考。     

加大职业培训力度促进就业创业工作实现新跨越

近年来，无锡市惠山区经济得到进一步快速发展，就业创业工作也得到了快速推进。在经济社会新的历史发展时期，如何加大职业培训工作力度，促进就业创业工作实现新跨越，按照科学发展观的要求，总结经验，排查问题，探索对策措施十分重要。     

论经济转轨时期我国信托业发展的特点及基本条件

近年来，中农信、中创、广东国际信托投资公司的相继关闭及破产引发了国内外对我国信托投资机构的广泛关注，使我国的国际信托机构在债信方面受到严重负面影响，国际融资成本大幅提高，加之，信托机构在没有真正开展信托业务的基础上又面对银行业、证券业、信托业、保险分业经营及机构整顿的现状，使本来步履艰难的中国信托业步入了一个特殊的发展低谷阶段。信托机构普遍陷入困境已是一个不争的事实，然而笔者认为问题的本质及产生的根源并不是近期来舆论界所评论的那样，这些评论在评价某些信托机构的问题时，将２０年来我国信托业的发展道…     

政府企业携手开展网络工程师联合认证

随着我国互联网行业的全面复苏以及网络应用在更高层次上的大规模展开，我国的网络人才需求也在全新的层面上逐步呈现了出来。为扩大和指导新时期网络人才的培养。对我国职业技术教育负有指导责任的劳动保障部职业技能鉴定中心．日前联合我国IT职业教育领域的最大培训机构北大青鸟APTECH．将全面在开展基于BENET课程体系上的网络工程师联合认证．并将逐步在我国建立起网络人才的新职业培训认证系统。     

对我国内部审计存在问题的探讨

我国的内部审计工作已开展三十多年，大多数部门、单位已经设立了内部审计机构，配备了审计人员．这些已设立的内部审计机构和人员为我国的审计事业和企业的发展做出了一定的贡献，取得了可喜成果．但是，当前仍存在大量的问题，严重阻碍了内部审计工作的进一步发展。     

打造升级版自贸区对我国纺织品产业的影响与对策研究

本文运用文献资料法研究了我国纺织品企业“走出去”到东盟贸易自由区投资建厂的现状、存在的问题，在赢得机遇的同时，也提出面临的挑战。最后提出我国纺织品企业进军东盟市场要加强职业培训、遵守当地法律法规和风俗习惯；在实施“本地化”经营的同时，要借道东盟市场出口欧美，规避贸易壁垒，减少贸易摩擦。     

生机之下的危机——浅论高职高专院校学生职业培训的问题和对策

目前高职高专学生职业培训方面的改革取得了很大的成绩,但也存在不少有待改进的问题。学校对职业能力的定位不准确、重技能轻理论、对素质培养重视不足,与企业交流沟通过少,在一定程度造成了职业培训目标过于笼统、淡化职业道德方面的培训等现象的发生,这些都不利于高职高专学生职业生涯进一步发展。在今后的职业培训中,大力推进教师和学生的顶岗实践,发挥企业专家在职业发展定位中的作用,重视学生自我能力的培养,对提升高职高专院校学生的职业培训水平会有很大帮助。