煤炭企业发展战略初探

今年以来,大同矿务局根据党中央、国务院制定的“治理经济环境、整顿经济秩序和全面深化改革”的方针,总结几年来改革的经验。不断探索、创新,继续深化企业改革,组织开展了全局性的企业改革研讨活动。矿务局领导十分重视这次活动,局长马杰亲自担任研讨活动领导组组长,局党委副书记高汝懋具体领导了研讨活动.不少局、矿(处、厂、公司)领导撰写了论文。全局共征集论文268篇,并进行了优秀论文评选。论文内容涉及体制改革、经济政策、经营管理、思想政治工作、多种经营等方面。本刊摘选了其中一些论文,并做了删减,专辑出版,以供研究参考。     

认清形势 扎实工作 努力创新为武钢改革与发展创造良好的思想舆论环境——龙长祚同志在武钢宣传部长会议上的工作报告

2001年,宣传思想系统在公司党委的领导下,认真学习贯彻党的十五届五中、六中全会精神以及江总书记"三个代表"重要思想和"七一"讲话精神,紧紧围绕生产经营中心和改革发展实际,加强职工思想教育,把握正确舆论导向,推进精神文明建设和企业文化建设,为实现公司各项工作目标提供了思想保证。2001年,武钢先后获得全国思想政治工作优秀企业、湖北省思想政治工作"十佳企业"、湖北省最佳文明单位、湖北省"三五"普法依法治理先进单位等荣誉称号,公司政研会荣获"湖北省政研会工作奖"。     

只有赢得用户 才能占领市场——公司“创文明岗位,让用户满意”活动情况的调查

最近,公司调研室就各基层单位开展"创文明岗位、让用户满意"活动的情况进行了调查了解。调查结果表明,绝大多数单位党委对这项活动能够高度重视,切实把这项活动作为今年加强精神文明建设的中心工作来抓,尽管活动开展时间不长,所取得的成效却十分明显。一、活动开展的基本特点1.加强领导,认识统一。公司两会召开以后,各单位党委本着早动手、早安排、早起步的指导思想,利用各类会议,认真学习贯彻公司两会精神,切实把"创文明单位、让用户满意"活动作为增强市场竞争能力、适应市场经济要求、实现两个根本性转变的重要措施来抓。为了加强对活动的组织和领导,二级单位普遍成立了由党政一把手挂帅的领导小组,加强对整个活动的指导,制定了年度以及阶段性活动安排,督促基层单位认真落实活动内容,并实施考核。冷轧厂党委认为,开展这项活动是深入贯彻党的十     

公司党委理论中心组(扩大)“现场+课堂”学习

正9月14日,国网冀北电力有限公司在智能配电网中心组织党委理论中心组(扩大)"现场+课堂"学习,深入学习习近平总书记在全国宣传思想工作会议上的重要讲话精神和全面深化改革重要论述。党委书记、董事长田博主持会议并作总结,党委副书记、总经理郑林谈体会并提出要求。公司领导鞠冠章、李欣、刘岳华、张晓华、葛俊、宋天民、袁风光参加学习活动。     

让思想政治工作真正成为“双创”动力

工业港党委坚持以人为本的思想,把握创新创效难点、关键点和薄弱点"三个点",加强思想政治工作针对性、实效性、主动性,使思想政治工作成为工业港创新创效的推动力量。把创新创效的难点当作思想政治工作的重点今年以来,公司、工业港生产经营形势普遍看好,深化创新创效活动在工业港也取得了显著的成效,1-4月份该港降成本200余万元。但工业港党委通过调研发现,在较好的生产经营形势和成绩面前,部分职工产生了自满情绪,也有部分职工对"双创"再创佳绩有畏难情绪。而影响"双创"活动持续开展的最大障碍就是职工们的这些不良情绪。为了保证"双创"活动持续开展下去,工业港党委遵循企业工作难点就是思想政治工作的重点这一工作方针,围绕港生产经营和"双创"目标制定出了一系列教育引导的措施。首先,做好形势教育工作。港党委宣传部和有关部门通过调查走访等形式了解职工的思想状况,结合实际,及时利用广播、电视、报纸,多渠道、多侧面地进行教育疏导,理顺职工的情绪,调整认识上的偏差,化解思想矛盾,帮助职工进一步转变观念,提高全局意识、竞争意识、市场意识和创新意     

公司安全生产“五个深入到位”专项整治活动 一图读懂方案

4月5日,公司召开安全生产紧急电视电话会议,通报唐山公司"4·1"人身死亡事故,部署安全生产"五个深入到位"专项整治工作。为落实会议精神,按照公司领导要求"彻查隐患、整顿提升、务实基础",深入开展安全生产专项整治活动,本刊刊登"五个深入到位"活动方案精简版,便于大家对照方案开展专项整治活动。     

提升“四个品质” 推动工作新发展

<正>习近平总书记"7·26"讲话提出了一系列新的重要思想、重要观点、重大判断、重大举措,具有很强的思想性、战略性、前瞻性、指导性。国网冀北技培中心通过党委理论中心组学习、党支部集中学习、专题讲座、集中研讨等形式深入学习,逐步深化了对讲话丰富内涵、精神实质、基本要求的认识,武装了头脑、明确了方向。技培中心将坚定"两个一流"发展目标,努力提升"四个品质",切实把讲话精神落实到思想和行动上。     

转动思想的罗盘——耐材公司党委谱写思政新篇章纪实

近年来,耐火材料有限责任公司党委以"三个代表"重要思想为指导,认真学习贯彻胡锦涛总书记"七一"讲话和党的十六大、十六届三中全会精神,结合实际兴起学习实践"三个代表"重要思想的新高潮,深化即"新思路"、"新领域"、"新措施"、"新面貌"的工作体系,得了可喜的成效。"不允许有职工过不了年"去年底,该公司党委积极启动"送温暖工程",发动干部"进千家门,办百家事",规定每名科干走访10户人家,一是摸清情况,认真了解职工的实际困难;二是联络感情,真正做到与职工心贴心。在此基础上,建立100个特殊困难户档案,按照10斤鱼、10斤肉、一盒蛋、一袋米、一壶油的"五个一"标准筹备资助物资。该公司党委明     

关于表彰2000年度思想政治工作先进单位的决定

2000年,公司各级组织充分发挥思想政治工作的思想保证和舆论导向作用,以邓小平理论为指导,认真学习贯彻党的十五届四中、五中全会精神和江总书记"三个代表"的重要思想,引导职工进一步解放了思想,转变了观念,统一了认识,振奋了精神;贯彻落实中央思想政治工作会议精神,在总结经验的基础上,积极探索思想政治工作的新途径、新方法,思想政治工作得到加强和改进;紧紧围绕实现公司的改革和生产经营目标及工作重点,加大思想教育力度,把握正确舆论导向,广泛开展理论教育、形势任务教育和改革宣传教育,组织开展"怎样立足岗位创新创效"大讨论活动和"强化管理"大讨论活动,深化"创文明岗位、让用户满意"活动和企业文化建设,增强了企业的凝聚力和市场竞争力,为确保公司深化改革和生产经营目标的实现作出了贡献。     

信息纵横

2001年,公司各级党组织以邓小平理论为指导,认真学习贯彻党的十五届五中、六中全会精神和江总书记"三个代表"重要思想,紧紧围绕实现公司的改革和生产经营目标及工作重点,充分发挥思想政治工作的思想保证和舆论导向作用,加大思想教育力度,把握正确舆论导向,引导职工进一步解放思想,转变观念,在总结经验的基础上,积极探索思想政治工作的新途径、新方法,思想政治工作得到加强和改进;广泛开展理论教育、形势任务教育和改革宣传教育,组织开展"继续深化创新创效"大讨论活动和"强化管理"大讨论活动,深化"创文明岗位、让用户满意"活动和企业文化建设,增强了企业的凝聚力和市场竞争力,为确保公司深化改革和生产经营目标的实现作出了积极贡献。     

抓好三项建设 保持党组织先进性

矿建公司党委在十六大精神的指导下,紧紧围绕公司施工经营中心,狠抓党组织思想建设、组织建设和作风建设,时刻保持党组织的先进性,促进了公司党建工作,公司党委先后荣获武钢集团公司先进中心理论学习组、党风勤政廉政良好班子,武钢矿业公司纪检监察工作和党风廉政建设先进单位、宣传思想工作先进单位等荣誉称号。一、以开展形势与任务教育为中心,抓好思想建设2002年,面对"收入过亿、减亏为零"的压力和职工的思想惶惑,党委从实际出发,以创新观念、增强信心为宗旨,大力开展了形式多样的形势任务教育。一是组织广大职工特别是领导干部认真学习三个代表重要思想,学习WTO规则和六个管理新知识,使广大干部职工的     

2002年《武钢政工》目录索引

专稿编前语认清形势扎实工作努力创新为武钢改革与发展创造良好的思想舆论环境——龙长祚同志在武钢宣传部长会议上的工作报告(1-2·3)"三导"工作法在武钢"债转股"改革中的实践和思考武钢政研会(3·3)适应新形势加快政工网络建设——武钢党委副书记樊政炜在"武钢思政网络建设现场推进会"上的讲话摘要(4·3)加强党建研究提高党建水平武钢组织人事部(5·3)总结经验与时俱进本刊评论员(9·3)十年创新铸辉煌中共武汉钢铁(集团)公司辱员会宣传部(9·4)     

“亲情”铺就卓越路——记峰峰集团公司小屯矿党委书记、矿长高武

峰峰集团公司小屯矿坐落在太行山脉鼓山脚下．是一个有着两千多名职工的国有煤矿。上世纪九十年代，原煤炭部部长于洪恩先后两次来到这里，夸赞她“矿小有精神”。峰峰集团公司董事长张文学由衷地称赞：“小屯矿的企业精神应该由‘超越’改为‘卓越’。”“矿小有精神”如传家宝一样传到了现任党委书记、矿长高武身上，他带领全矿干部职工精心培育潜心打造，使小屯矿连上新台阶，原煤产量从几十年的30万吨一跃上升到80万吨，连续四年上缴利润1000万元以上。     

在岗薪制改革中充分发挥思想政治工作导向作用

焦化公司在武钢率先实施岗薪制改革,这是企业打破旧的分配机制,建立现代企业工资收入分配制度的一次重大变革。在岗薪制改革中,公司经过了调研、形成框架意见、细化实施三个阶段。由于这次改革直接关系到职工的切身利益,任务繁重而艰巨,职工思想十分活跃。如何在岗薪制改革中充分发挥思想政治工作优势,成为摆在焦化公司宣传企划部面前的一个重要课题。为此,宣传企划部在公司党委正确领导下,以江总书记"三个代表"重要思想为指导,注重"三讲两看两增强"等形势任务教育活动,紧紧围绕"抓住结合点"、"选准着力点""拓宽渠道"等三种途径,捕捉职工思想动态,及时化解矛盾,稳定职工队伍,充分发挥了思想政治工作导向作用,使焦化公司岗薪制改革在稳步推进中,凝聚了队伍,促进了职工观念更新,提高了企业竞争力。     

公司举办“感动冀北电力年度十大人物”颁奖仪式

1月19日晚,国网冀北电力有限公司第二届职工代表大会第一次会议暨2017年工作会议在京召开期间,公司举办了“2016和谐冀北”职工文化成果展示暨“感动冀北电力年度十大人物”颁奖仪式.公司总经理田博致新春贺词,并与党委书记郑林一同为2016年度十大电力感动人物颁奖.公司领导鞠冠章、袁风光、于德明、葛俊、刘岳华、宋天民,唐山公司党委书记刘福义出席活动.     

抓好三项整顿 竭尽全力保主体厂生产

根据公司领导5月17日会议提出的"从严求实、整顿作风"的总体要求,我们动员全厂职工认真贯彻会议精神,要求大家从严求实,真抓实干,竭尽全力确保主体厂能源介质供应,用改革精神抓好三项整顿,促进企业整体素质的提高。第一、以治理管理不严为重点,整顿干部作风。对照热轧厂"4·19"事故,我们冷静分析了职工队伍中存在的不严不实问题,查摆安全、劳动纪律、规章制度等方面不严不实的现状及其危害,并通报所属5厂1所,以引起警觉。我们多次在干部会上强调,能源系统电缆隧道长,管网纵横交错、危险点源多,一旦发生事故,后果将不堪设想。要求各级领导切实负起应尽之责,严格纪律,严格管理,严格考核,坚决克眼那种不敢抓、不敢管,遇到矛盾绕道走的不负责任的倾向,并以此作为考核班子、考核干部的主要依     

加强领导 讲究实效 深入开展“创先争优达标竞赛”活动

我公司现有在职党员533名,占职工总数的13%。党委下设28个党总支(直属党支部),34个工段党支部,82个党小组。自1992年以来,我们以"求实、求活、求新"为目标,在党内深入扎实地开展4个层次的"创先争优达标竞赛"活动,逐步形成了标准齐全、考核规范,针对性、实效性、可操作性较强,具有一定约束的激励机制,紧密结合生产经营中心的竞赛体系,有效地促进了我公司党员队伍整体素质的提高和"两个作用"的发挥,保证了全公司各项生产经营任务的顺利完成。我们的主要做法是:一、加强领导,不断完善活动方案1、健全组织机构。我们成立了党委领导下的"达标竞赛"活动领导小组,党委正副书记分别担任正副组长。领导小组下设办公室,负责"达标竞赛"活动的日常工作。     

企业内部分配情况的调查与建议

当前,随着企业转换经营机制步伐的加快和用工制度改革的深化发展,企业内部分配发生了重大的变化,这种变化,使企业出现了不同形式的矛盾摩擦。 攀枝化矿务局工会为了弄清情况,去年先后组织了3批4个调查组,对局属4个矿、7个厂、5个公司等16个生产经营单位的内部分配情况进行了调查了解。情况表明:5个单位的职工没有太大的不满情绪;4个单位的职工认为经营者在     

围绕一个主题 推进五项工作

今年开年以来,我们能源动力公司党委围绕武钢党委提出的凝聚工程这个主题,深入推进五项重点工作,凝聚了人心,凝聚了智慧,凝聚了力量,促进了公司各项生产经营目标的顺利实施。1～5月份,公司实现降低成本3061.58万元,全公司呈现出稳定和谐,团结奋进,安全保产,争创一流的好气象。深入推进"树立新观念,应对新挑战,创造新业绩"思想教育活动为了引导职工进一步认清形势任务,澄清思想,提高认识,转变观念,一开年我公司党委、行政联合行文,在全公司范围内组织开展以"树立新观念,应对新挑战,创造新业绩"为主题,以"居安思危,转变观念"和"落实岗位责任制度"为内容的大讨论活动,引导职工创新观念,增强信心,     

贯彻落实讲话精神 围绕中心发挥优势

江总书记的"七一"讲话,站在新世纪发展的高度,全面阐述了"三个代表"重要思想的科学内涵,深刻回答了新的历史条件下加强和改进党建工作的重大问题,具有极强的理论性、实践性和指导性。近段时间,电讯厂党委先后多次认真组织全厂各级干部和职工,反复学习宣传讲话精神,并就如何以"三个代表"为指导,结合企业基层党组织围绕生产经营中心工作更好地发挥优势的实际,探求促进武钢通讯专网走向市场、争创效益的新路子。