共查询到5条相似文献,搜索用时 0 毫秒
1.
2.
胡锦涛总书记在庆祝建党90周年纪念大会上曾讲到:“人才是第一资源,是国家发展的战略资源。”搞好人才培养、使用、管理,对于我们的党、我们的国家和企业是至关重要的。对于知识型员工,激励因素有其独特性和深刻性,既有自身欲望的激励,也有外部条件的激励。自身欲望的激励因素包括创造欲、成就欲、尊重欲和自我发展欲,而与其对应的外界条件的激励因素包括自主性、 相似文献
3.
4.
知识工作设计与知识型员工薪酬策略 总被引:8,自引:0,他引:8
从系统性、授权度与自由度三个维度讨论了知识工作设计,基于工作与薪酬的双重激励效用,利用委托代理方法分析了知识工作设计与薪酬机制间的关系.最后讨论了知识型员工的薪酬策略。研究表明,上述三个维度的工作设计可适应知识工作的复杂性、满足知识型员工的需求;增加三个维度的水平.工作的复杂性将增加.并能激励员工付出更高的努力水平,但复杂性不能超出员工的能力范围。否则工作设计将得不偿失:工作的复杂性增加时必须增加薪酬激励强度,并增加效益工资与基本工资的比值.但对于复杂性过高的工作,则应降低其比值;员工的薪酬水平决定于其工作价值。 相似文献
5.
构建绩效管理系统的实践与探索 总被引:1,自引:0,他引:1
绩效管理作为一种先进有效的现代人力资源管理工具.在评价与激励员工.增强企业活力和竞争力.促进企业发展和提高企业市场地位等方面.发挥着至关重要的作用.是企业搞好薪酬分配的基础。近几年来.在我国企业中得到普遍的推行.但在实践中也存在不少问题和难题:一是绩效管理的目标不明确.简单认为绩效管理就是绩效考核.仅与薪酬相联系: 相似文献