把评议权交给群众

把评议权交给群众最近，福建省莆田市城厢区的群众评出了最不受欢迎的四种党员干部。一是作风漂浮，不了解实情的干部；二是滥用权力，以权谋私的干部；三是不善于抓思想教育，工作方法简单粗暴的干部；四是弄虚作假，追名逐利的干部。区委以群众的意见作为选拔任用干部的...     

有沟通，才谈得上目标 搬运工的困惑

哲理的故事 有个下士，因为好赌，上司便把他调走。他来到新的驻地报到，将原上司写的字务交给了新的上司。新上司见纸条写着“此人好赌”几个字，就问他：“你这样好赌，赌什么呀？”     

了解上司的职责范围

一些助理因为上司经常要他们处理一些“临时性工作”，并且时间急、要求高，根本不考虑他们的实际情况，就觉得上司不体恤下情，心里充满抵触情绪。 案例 这天下午4点多，销售部经理宋明开完会回来，要助理小敏整理一份客户资料，明天一上班就交给他，说新来的销售总监要用。小敏爽快地答应了，10分钟之后就将客户名单打印出来交给了宋明。     

请不要截留党的政策

请不要截留党的政策在一些地方，党和国家的法规、文件、报纸不少被锁在干部的柜子里，很少与群众见面，造成了党的政策被截留的现象。产生这种现象的原因，一是一些干部认为，懂不懂政策是干部的事，与群众无关；二是一些干部思想有顾虑，害怕一旦把政策交给群众，＂土政...     

不能只受“香火”不“显灵”

近几年来,各地普遍提高了农村干部的工资待遇,并实行了干部财产保险和干部养老金保险等,极大地调动了广大农村干部的工作积极性。但也有一些基层干部只受“香火”不“显灵”,农民群众对此很有意见。提高村组干部的工资和各种待遇,是为了弥补他们因工作忙而减少的个人经济收入,是为了增强他们的事业心和责任感,更好地带领群众共同致富。对村里工作尽心尽力的干部,享受各种优惠待遇,群众是没有意见的。但是如果只受“香火”不“显     

十年磨一剑——记伊宁县审计局局长刘新宇

2007年8月底，离开伊宁县审计局提拔到副乡长位置上的维吾尔族干部阿不都海力力，终于又调回到了县审计局。按照常理，被提拔起来的干部，在仕途上应该走得更远，可阿不都海力力却要求重新回到他深感温暖的审计大家庭。提起伊宁县审计局，提起局长刘新宇，阿不都海力力用不太流利的汉语说：“我们审计局干部的心都是白白的，我们刘局长的心是平平的，跟着他干工作舒心。”     

一平案例:部门经理提交的报告有问题

案例琳达是腾越机械(大连)公司总经理的秘书。这天下午,琳达将研发部牛经理起草的开发新产品的报告交给上司,上司发现了好几处错误,他把报告交给琳达,让她退给牛经理修改。琳达将报告交给牛经理时应该怎样对他说呢?下面有4个选项,请从中挑选出1个您认为合适的,并说明理由。选项a.老板说你这份报告有不少差错,让你注意一点。b.老板发现你这份报告有不少差错,很不高兴,你赶紧打个电话说明一下吧。c.你这份报告我也没看,老板说有些差错,今后真的要注意呵!d.老板说你这份报告有几个地方出了差错,所以请你再检查一遍。     

如果你是黄健翔的上司

一样的黄健翔。在不一样的上司与平台面前。却是被动出走和当红主持两种结局。如果你是。“黄健翔”的上司。你又将如何“调教”他呢？     

贪官甘做“二爷”痴情背后另藏玄机

在形形色色的腐败案件中，大都是风流贪官包养“二奶”，而重庆市南岸区茶园新区管委会副主任冯大刚则属另类。他这个顶着处级干部头衔的单身汉，却屈尊甘做“二爷”，并将受贿所得的166万元全部交给情人炒股洗钱。冯大刚东窗事发后，曾经山盟海誓的情人玩起了人间蒸发，并在逃亡之旅中一边性爱疗伤，一边成功漂白身份。然而，法网恢恢，疏而不...     

人在职场

吴秘书的失误周一刚上班,秘书小吴便接到一个任务:为钱局长草拟本系统干部会议的发言稿。办公室孙主任特别提醒,市委有关领导将出席这次会议,稿子一定要写出特色来。小吴是局里新近分来的汉语言学专业的硕士研究生,刚一报到便受到了局里的重视,这次重要会议的发言稿钱局长点名给他写,足见对他的器重。为了这篇稿儿,小吴可谓呕心沥血,他从厚厚的文件堆里找出局里历次发言的稿子,又从互联网上下载了许多类似的资料,将它们综合在一起,取长补短,写出的稿件气势恢弘又言简意赅,让人读了大有荡气回肠之感。小吴将写好的稿子交给了钱局长。钱局长读…     

下基层少发“声响”多留“念想”

最近，在与一位老干部闲谈中，听他发出这样的感叹：“过去干部下基层静悄悄，打起背包就出发，动静不大影响大。如今干部下基层，官不大架子大，动静大。过去干部给群众留下念想，如今干部下基层给群众留下不好的印象。”细细品味，这些话既朴实又发人深省。     

拍来拍去拍掉了民心

现在，我们党的绝大多数党员干部都能够密切联系群众，掌权为民，执政为公，廉洁勤政，但也有少数干部党性观念淡薄，服务意识不强，官僚主义严重，作风漂浮，贪图安逸，脱离群众，人们将其戏称为"六拍"干部。一曰拍脑袋。想问题、办事情、作决策不深入基层，不认真调查研究，不广泛采纳群众的意见，而是"拍脑袋"，凭想当然，一切从个人好恶和主观愿望出发，脱离了实际，疏远了群众。"干部出数字，数字出干部"是他们的为官之道。二曰拍胸脯。对上级和领导交办的工作，一味"拍胸脯"，百般承诺，表示坚决干好，保证完成任务。抓落实却"雷声大…     

“难点村”的民主建设该如何推进

四川省剑阁县68万人口中90％是农民，受小农意识和传统观念的束缚，农民“官”念比较浓厚，对新生事物接受较慢甚至有排斥的意识，尤其是在干部选用问题上，不少群众总认为已被“内定”，不相信自己的权利能得到落实，导致消极和对抗情绪出现。很多人抱着谁能给他好处，谁与他关系好就选谁的态度，导致选举出来的干部干不了事，能干事、能坚持原则的干部往往选不出来。同时，因农村经济基础薄弱、政策执行较差、宗派势力突出、法制尚不健全等多种因素的影响，农民的民主意识受到制约，民主缺乏群众基础和有效保障。     

周伯华在河北山西检查节日市场慰问基层工商干部职工

1月20日至25日，国家工商总局党组书记、局长周伯华带着总局党组和总局机关全体干部的深情厚意，赴河北、山西亲切慰问基层工商干部职工，检查节日市场。他强调，春节和“两会”临近，工商行政管理机关要突出抓好流通领域食品安全监管，确保群众过一个欢乐祥和的春节，为“两会”营造一个安全放心的食品消费环境。     

生活之友

怎样做个受同事欢迎的人1.有意见最好直接向上司说因每个人考虑问题的角度和处理的方式难免有差异,所以,在工作过程中,对上司作出的决定难免有一些看法。在这种情况下,你切不可到处去说。否则经过几个人的传话,上司难免会对你产生不好的看法。因为上司听到的,并不是你说的原话,而是经过别人添油加醋后让他生气和难堪的话。在这种情况下,你就是再努力工作,也很难得到上司的赏识。其实,与其让别人代为转述你的意见,不如你自己在恰当的时候直接找上司陈述,当然,最好要根据上司的性格和脾气用其能接受的语言表述。作为上司,他会感受到你的尊重和…     

村干部工作方法讲座（之八）——村干部如何带领群众致富

几年前，在苏北农村有一个真实的笑话，一位村支书在乡里召开的拔穷根大会上打瞌睡，主持大会的乡长将其叫醒，并叫他复述党委书记动员报告的内容，他揉了揉朦胧的睡眼信口道来：“听党话，路子走不岔”，引得哄堂大笑。这位村支书在当地穷得叮当响，平日里只是高喊脱贫致富的口号，没有能力带领群众走致富路，党员和群众对他意见颇多。这次在乡里开会又出了洋相，几天后在党支部换届选举中，他黯然落马。     

群众理解与理解群众

常听一些村组干部这样抱怨：“我们操心费力地为群众办事，群众有时却不理解我们的苦衷。”我不禁要反问一句：“作为一名村组干部，你是否理解了群众？”我看有些村组干部得不到群众的理解，重要的一条是，他们根本不理解群众。比如有个村在征收提留款时，要求群众在5天内交齐     

“群众影响”与“上司印象”

某单位有一段道路,坑坑洼洼,群众要求修理的呼声,喊了多年,但无人问津。一次,这个单位领导听说“上司”要有人来检查工作,并有可能途经此路,便日夜加班将这条路修复一新,单位负责人坦率地“亮相”说:务必不能给上司留下坏印象。能及时纠正存在问题,不给领导留下不好的印象,这自然也不算坏。但只求“上司印象”不顾“群众影响”。这就大为不妙了。做为一名人民干     

审计局长蒙山放生

最近，临沂市审计局局长王恒旭在到平邑审计局检查指导工作时，途经蒙山深处，发现两个从蒙山下来的村民正在兜售捕捉的三只国家保护珍稀野生雉。他想：审计人员不仅要当好经济卫士，也要做野生动物的保护神。于是，立即安排工作人员向出售山雉的人宣传国家有关野生动物保护的规定。在得知售鸟人家中比较困难后，他当即掏出40元现金给售雉人。卖山雉的人深受感动，表示一定要增强野生保护意识，并把三只野山雉交给了王局长。王局长和工作人员冒着漫天雪花，把三只野生山雉放飞到蒙山森林中。他的举动受到在场群众的一致好评。审计局长蒙山放…     

村民不会乱选 结果不会选乱

在山东省的第六届村委会换届选举中,有一个比较流行的说法是,村里的干部怕“乱选”,县乡干部怕“选乱”。不少人认为：现在群众各干各的事,开会集合不起人,即使有人参加,让群众按自己的意愿投票,想选谁就选谁,那还不乱了套,“乱造”的结果当然是“选乱”了。事情真的是这样吗？根据笔者的了解,绝非如此。首先,群众是不是真的不愿到会参选？在以前的村委会换届选举中,由于候选人不是由群众直接提名的,选谁不选准他们说了不算,因而参选的积极性受到一些影响。这次不同了,候选人的提名权交给了群众,选谁不选谁真正由他们说了算…