对当前经济过热的冷思考

我国经济过热的根本致因在于人们渴望早日“小康”与国内资源相对匮乏之间的矛盾。其主要表现是：全面高热、投资拉动、重复建设。为此提出五条对策：严肃整顿土地市场；汰劣；坚持抵制奢縻建设之风；制定优惠政策，力促国民经济薄弱环节发展；大力发展劳务输出。     

股份公司工资分配的财务思考

工资分配的管理,应属于收益分配管理的重要组成部分,股份公司在不断追求利润的同时,也应该使员工的工资不断增长,使广大员工的生活水平得到提高.基于这一意义,股份公司不应把工资分配仅仅当作一种费用看待,而应该从财务分配的角度加以认识.     

对“经济过热”的理性思考

自2003年以来,我国经济一直保持在10%以上的增长速度。对此,许多人认为,中国经济增长过快,已处于过热的状态。本文从三大角度:即从经济过热含义的角度、从经济过热表现的角度、以及从世界经济发展史的角度,来阐述我国经济,并得出中国经济并非处于过热状况的结论。此外,笔者简要分析我国经济现状,并给出了相关的政策建议,并认为对于误判经济过热可能会使我国失去发展经济的大好时机。     

浅谈企业内部的工资分配

企业内部的工资分配必须遵循国家、集体和职工个人三者利益兼顾的原则 ,按劳分配原则 ,分配决策的民主与集中相结合原则等。设计工资分配方案应注意工资水平对外要有竞争性 ,工资分配要有公平性 ,工资水平要与企业的支付能力相适应等问题。在工资分配方案的设计过程中应做好岗位劳动测评等方面的工作 ,为确定职工个人工资标准打好基础 ,从而有效地调动各类人员的积极性     

浅谈企业内部的工资分配

企业内部的工资分配必须遵循国家、集体和职工个人三者利益兼顾的原则，按劳分配原则，分配决策的民主与集中要结合原则等。设计工资分配方案应注意工资水平对外要有竞争性，工资分配要有公平性，工资水平要与企业的支付能力相适应等问题。在工资分配方案的设计过程中应做好岗位劳动测评等方面的工作，为确定职工个人工资标准打好基础，从而有效地调动各类人员的积极性。     

浅谈工资分配中劳动定额的作用

在企业管理当中,最基本也是最重要的就是对职工的管理,在职工心中最关注的始终还是其工资报酬。作为对职工考核的一个重要手段,劳动定额,对企业职工的工资薪酬分配、素质考核等都不容小视。     

事业单位人力资源管理与绩效工资分配问题探究

对于事业单位而言,人才是维持高效运转的不竭动力,当前对人才的需求与以往不同,需要的是复合型、创新型、合作型与个性化人才,事业单位要根据时代的发展变化优化人力资源管理模式和绩效工资分配方案,进一步提升人力资源的管理实效.本文围绕当前时代背景下事业单位人力资源管理创新发展以及绩效工资分配问题展开深入研究,以供参考.     

流动性陷阱与流动性过剩的比较研究

防止流动性过剩,已经成为目前我国经济应注意的一个重要问题。流动性、流动性陷阱以及流动性过剩的内涵各不相同,流动性陷阱和流动性过剩在表现及成因上也存在较大差异,政府应对流动性陷阱和流动性过剩所采取的宏观调控政策也各不相同。本文认为,当前我国既要化解流动性过剩,同时也要防止从流动性过剩转向流动性陷阱。     

首发公司八达岭分公司所属企业工资分配设计探讨

八达岭分公司所属企业 ,一直沿用着过去分公司的工资制度 ,而对“临时工” ,实行临时工资制 ,缺乏有效的激励机制和约束机制。从规范企业工资制度 ,激励员工积极性 ,促进企业的快速和健康发展出发 ,按照现代企业制度的要求 ,对所属企业进行新的工资设计的重点内容是 :在岗位评价的基础上实行岗位绩效工资制 ;实行体现同等级岗位人员职能差别的一岗多薪制 ;建立起正常的工资调整与运行机制 ,使工资支付与个人的绩效和企业的经济效益直接联系     

试论我国出现的过剩经济

改革开放20多年来，我国经济发展取得了举世瞩目的成就，年均增长速度达到9．775％，但相当长一段时期以来，我们一直没有摆脱与短缺经济斗争的命运。计划经济的一个重要特征就是短缺。近几年来，中国社会出现有效需求不足，市场疲软，社会总供给大于总需求，短缺经济开始转变为过剩经济。扩大内需，治理通货紧缩，寻找新的经济增长点则成为在过剩经济环境中谋求经济高速增长，乃至走出过剩经济的必然选择。     

我国农村剩余劳动力转移对农村经济的影响

我国剩余劳动力转移的特点与问题主要是,劳动力转移的变化基本上与经济周期波动相吻合;有较强的地域性;技能水平偏低;农村剩余劳动力的成因主要有政策制度、科技进步、城乡收入差距以及产业结构调整等因素。农村剩余劳动力转移能促进农村居民人均纯收入的提高,改变居民生活方式,促进农村消费观念的改变,回乡投资促进农村地区经济,开放农村消费市场等积极影响。也有政策难以落实,土地抛荒,农村地区消费和经营收入较少等负面影响。应鼓励和帮助劳动力回乡发展,加大资金和技术的投入,扶持乡镇企业的发展。利用转移劳动力智力优势提高农村知识水平和专业技能。     

重新认识社会主义市场经济中的资本与剩余价值

资本与剩余价值虽然是马克思分析资本主义经济时使用的两个范畴，但这不应该成为我们承认社会主义市场经济中资本与剩余价值的障碍。因为在马克思看来，只有发达商品经济才存在着资本与剩余价值，而发达商品经济是资本主义特有的。实践证明，社会主义社会也存在发达商品经济（市场经济），因而社会主义社会也存在着资本与剩余价值。马克思是从特殊意义上考察资本与剩余价值，如果上升到一般意义也符合社会主义市场经济中的资本与剩余价值，只是由于经济条件变化，作为经济范畴的资本与剩余价值在社会主义市场经济发生了某些变异。     

过剩经济的内涵、类型及测度标准研究--兼论近几年中国是否存在过剩经济

文章界定了过剩经济的内涵,对其进行了分类,并提出了过剩经济过剩程度的测度标准.在对否认过剩经济存在的几种代表性观点提出质疑的基础上,论证了近几年来过剩经济在中国已经存在.     

发展低碳经济是实现社会收入分配公平的重要路径

发展低碳经济作为经济发展方式的创新性转变,必然波及社会经济的各个领域,将引起收入分配格局的重大变革,成为逐步实现收入分配公平的重要路径。发展低碳经济将有利于消除对收入分配公平的隐性侵害,有利于实现经济从负外部性向正外部性转变,有利于实现“成本——收益”理论要求的收入分配公平原则。     

农民专业合作社的盈余分配制度——一个“专用性—稀缺性”视角的解释

研究农民专业合作社盈余分配制度的形成机制具有重要的理论和现实意义。文章回顾了我国合作社盈余分配的现状及其相关研究,并从专用性和稀缺性的视角对盈余分配形成机制进行解释。研究认为,在要素的稀缺性变化情况下,交易额返还侧重于保护农产品生产环节的农户专用性投资,股金分红侧重于保护资金和技术所有者产后环节的专用性投资,"按交易额返还,资本报酬有限"则是在产中和产后的专用性投资保护中寻找一个平衡点。     

关于最低工资制度的思考

中央关注改善低收入者人群，提出“着力提高低收入者收入水平”的重大任务。完善最低工资制度不失为其突破口。目前对最低工资的认识有许多误区，制度也不够完善，贯彻执行不力，劳资争议甚多。研究最低工资理论及其制度建设成为亟待解决的问题。     

过剩经济条件下利润在价值链上转移的经济学解释

在过剩经济条件下,对利润的转移规律的研究越发重要。本文提出利润在价值链上转移的四条规律。并用经济学原理分析了转移的内在机理。     

国际收支双顺差和中国经济波动

本文采用新凯恩斯主义垄断竞争一般均衡模型来分析我国国际双顺差的原因、性质和后果。分析结果表明,我国贸易顺差的直接原因是出口商品价格水平相对GDP价格水平的比率持续下降,而我国工资总额占GDP的比率持续下降是出口商品价格相对水平下降的主要原因,也是大量贸易顺差的根源所在;出口商品需求价格弹性和汇率也是影响出口商品价格相对水平的因素;大量的FDI进入是形成资本和贸易顺差的重要原因;在双顺差的背景下,人民币升值不是调节国际收支顺差的很好选择;贸易平衡对维持经济稳定增长很重要,贸易不平衡越大引起的经济波动越大。     

剩余与农业再生产

传统农业是存在剩余的,国家通过将农业的"潜在剩余"强制转移到工业,为国家的工业化提供了必要的原始积累,但也严重影响了农业自身的扩大再生产,阻碍了农村经济的健康发展.虽然农业剩余的转移总量无法具体衡量,但可以从边际的角度就农业剩余的转移对农业再生产的影响进行定量的研究.本文从边际角度分析这种转移对农业再生产的具体影响程度.