儒商精神与企业文化

儒商是指具有儒家思想并把其运用到商业经营活动中的商人,儒商精神即在长期的经营活动中形成的独特商业文化精神。企业文化是企业这个群体所形成的共同理念、目标和价值观,是企业员工所特有的集体精神风貌。在当代企业文化建设中,儒商思想的精华可以被吸收为当代企业的文化,使之成为企业的宝贵财富。     

政府行为视角下我国当代商业伦理精神的缺失及对策

商业伦理精神是商业和社会关系的基础,其研究的核心问题是商人、商业行为的道德性问题。目前我国商业伦理精神存在商业主体唯利是图,社会责任缺失,商业诚信精神匮乏等现象。在政府行为视角下,应提高政府的公信力,建立健全市场经济法律体系,建立系统科学的评价体系,加强社会道德教育和建设,以树立我国当代商业伦理精神。     

中国企业家精神缺失的根本原因

企业家一般被认为在企业中能独立自主地作出经营决策并承担经营风险的人。不同的企业家群体具有不同的企业家精神风貌。文章通过对我国企业家精神发展的历史回顾与现状分析,比较得出当今社会企业家精神缺失的原因与成因分析,并提出在愈加重视精神风貌的现在,企业家更应该提升自身素质,具备工匠精神。     

再塑我国商业伦理精神的思考

在我国市场经济发展过程中,商业伦理精神是一个非常重要,也是一个亟待引起全社会关注的问题。再塑我国商业伦理精神,才会真正形成健康的、成熟的、有序的市场经济。本文针对目前我国商业伦理精神缺失,提出如何构建我国商业伦理精神。     

红色文化价值资源与大学精神的互融性思考

红色文化是以马克思主义思想为指导反映中国共产党人和广大人民群众的心理品格、思想意识、精神风貌的一种民族文化。由于大学精神的缺失,大学生对红色文化产生了认同危机。大学应引领红色文化资源,在红色文化的传承和创新中构建大学精神。大学精神的发展、大学生的健康成长迫切需要传承和创新红色文化。红色文化精神营养融入大学精神建设对于推动高等教育质量的全面提升和大学生的全面发展具有现实意义。     

传统和合文化与商业精神

中国传统的和合文化蕴含了"和谐"、"合作"等精神内涵,对于塑造优秀的商业精神具有重要的理论价值和实践价值。本文寻求和合文化与商业精神二者的融合性,将"和合"的文化内涵阐述与商业品德和商业行为的实践相结合,提升对传统文化和商业精神的理解和践行意识。     

试论工会在企业文化建设中的作用及实现途径

企业文化,指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培养形成,并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。它包括精神层(即理念层)、制度层和物质层。精神层主要指企业的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌。精神层是企业文化的核心和灵魂,     

商业文化断层与价值论

<正> 关于商业文化的内涵和外延众说纷坛,概括起来可分为宽、中、窄三派。宽派认为,商业文化是商业物质文明成果与精神文明成果的总和,外延包括商业物质文化、商业组织制度文化以及商业精神文化。中派认为,商业文化是商业的上层建筑,外延包括商业精神文化和组织制度文化。窄派认为,商业文化仅指商业领域精神文明成果之总和。宽、中、窄三派各自内部在大前提一致下,其理解也不尽统一。例如,持窄派观点的人     

汉正街商业文化对当代商业精神的影响

商业精神来源于商业文化,本文通过对走在中国商贸队伍前列的汉正街所积淀的商业文化的讨论和研究,探析汉正街文化所蕴含的商业精神,并就其对当代商业精神的影响做出思考和探讨。     

从孔孟来看儒家思想对中国精神文化发展的重要意义

本文主要通过对儒家思想的内容和发展史的简要介绍,联系儒家思想对于现当代社会中人们的整体素质、民族凝聚力、精神风貌、行为作风的重要作用,希望能够更加引起人们对于中国传统精神文化的重视,和对于传统精神文化的学习和培养,不将这些瑰宝遗失。     

儒商精神的内生境遇探析：历史溯源、存在特质及其实践内生

儒商精神在现代管理境遇中能否内生,从其历史溯源、存在特质和实践内生等几个维度进行递进式分析。儒商（精神）的存在特质就是基于中国本土文化场,以商业文化的探讨为指向,探讨管理哲学视野下的组织文化的儒商（精神）向度。这种定位在儒家强文化势能塑造的惯习下,在管理学理论与实践导向管理精致化的管理文化时代体现的管理模式中,其存在有实践需求。它的根基是具有中国本土传统文化支撑的商业意识形态。中国古代的儒商精神内生是从广域单一儒家文化场内生出儒商精神,而面向未来的儒商精神内生是从多元商业文化备选境遇中选择儒商精神,两种内生状态、程度迥异。面向未来对儒商（精神）在商业实践中内生应保持谨慎的乐观,因为在强国家主义主导下的传统儒家的强政治文化资源若仍主导儒商精神的塑造与重构,其既可以导向积极的儒商（精神）,也可以因传统儒家文化中的消极内容使儒商（精神）在面向未来中导向一种颓废的商业意识形态。儒商（精神）面向未来实践需要重构,面向儒家原生资源挖掘其创造性、生生不息、有情有义的精气神,这可以优化并更新儒商精神内涵,为新时代全球化中的工商业文明的塑造提供更多的希冀。     

论儒商精神的内涵

儒商积极倡导以儒家思想作为商业经营的基本指导理念,形成了具有浓厚儒家文化特色的儒商精神,主要包括职业精神、商业价值观、商业道德、管理理念、人格理想等几个方面。儒商精神凸显了儒商的基本特色和本质规定,保障了商业经营的成功。深入探讨和分析儒商精神的主要内容有助于进一步深化对儒商的认识,并为当代商业经营者提供理论借鉴。     

The Moral Paradigm Test

Teaching business ethics classes can often be difficult because many students memorize enough of the moral theories to pass their tests, but never understand the motivating spirit underlying the theories. The result is that students are able to apply the moral principles to various situations, but produce the wrong results due to their illicit biases and rationalizations.What is needed is a practical test, which will strip away as many biases and rationalizations as possible, while at the same time emotionally connecting the students to why morality is important in business. My suggestion is the Moral Paradigm Test, which is a version of the Ideal Person Standard.     

刍议移动互联网传统零售企业营销能力的提升

面对运用现代信息技术而形成的新型商业模式的竞争,传统零售业在经营观念、人才储备、基础设施、创新精神上,都处于不利的位置。传统零售企业可以借助无线互联网技术,借鉴电子商务企业的成功经验,开展营销业务与手段的创新;开展基于LBS服务创新;通过APP占领消费者手机桌面;利用顾客碎片化时间;开设智能商店;提供移动在线客服;加大客户数据挖掘,使无线营销活动更具有针对性。     

家族、家族文化与家族企业发展

本文从我国家族和家族文化的视角入手,探讨了家族和家族文化在家族企业发展中的积极影响:节约管理隐性成本;面对多变经营环境快速作出反应;劳资关系的和谐稳定;企业原始积累快;管理决策高效;企业人力资源易整合,及企业发展提供所需的企业精神动力。这些积极因素的有效利用,有助于家族企业在发展中赢得其他经济组织所没有的竞争优势。同时家族企业需善用家族资源,防止家族资源的负化。     

知识型创业中的复合创业行为：企业家精神的视角

在创业行为的各个部分都达到高效率是非常困难的,因此很多知识型创业企业在很早就失败了。知识型创业者不仅需要对高技术环境中的创新活动非常敏感,也需要创新型管理组织的新活动、市场营销以及商业模式等。这需要创业者在早期的复合创业行为的企业家精神为主要资源来应付新创企业可能的衰退。本文回顾了知识型创业的企业家精神,构建了知识型创业中的复合创业行为的企业家精神的特征与概念框架,并提出了未来知识型创业活动可能的潜在的相关研究领域。     

Exploring the Principle of Subsidiarity in Organisational Forms

The paper starts with a case study of a medium-sized company in which a strong and successful change in the organisational form and job design took place. A bureaucratic organisation with highly-specialised jobs was converted into a new organisation in which employees became much more autonomous in managing their own work. This not only entailed new techniques and managerial systems but also a new anthropological vision. Bureaucratic rules were reduced, but not eliminated completely, and management became less authoritarian. Employees could therefore apply greater entrepreneurial spirit, developing their talents in pursuit of the company’s common goals. It is argued that this new organisational form is ethically superior to the old, and reflects the basic requirements of the principle of subsidiarity. The ethical principle of subsidiarity holds that a larger and higher-ranking body should not exercise functions which could be efficiently carried out by a smaller and lesser body; rather the former should support the latter by aiding it in the coordination of its activities with those of the greater community. While the principle has usually been applied in a political context, this paper explores the principle as a moral base for organisational forms within business organisations. Finally, the principle of subsidiarity is analysed in the context of business organisations and proposed as an ethical guideline for organisational forms. This would help to mitigate the effects of those bureaucracies in which individuals, with their dignity, freedom, diversity and capacity for undertaking business activities with entrepreneurial spirit, are often not fully appreciated.     

How to write a winning business plan

Investors agree that a business plan is necessary to obtain funding for any business. What value does a business plan serve? What should the plan include? This article answers these questions and includes a complete outline of the contents of the business plan.     

杭州商人的历史地位及其对浙商精神的贡献

杭州商人是浙商的重要组成部分。从历史来看,杭州上千年的商业历史支撑了江浙一带的商帮的繁荣;从现状来看,鲁冠球、宗庆后、冯根生、马云等杭州商人已成为浙商的领军人物。杭州商人既继承了中国的传统商业道德,又体现出“品质创业、和谐创新”的典型特色。杭州商人也为浙商精神的形成和发展做出了自己的贡献。     

文化产业的商业属性及商业模式

文化产业作为一种新兴的经济结构形态具有一般产业所具备的商业属性,其核心要素包括生产者、生产过程和产品,就其所提供产品的性质而言,文化产业可以被理解为向消费者提供精神产品或服务的行业。在经济全球化的今天,商业模式作为文化产业创造价值的核心逻辑,其重要作用已经得到社会各界的高度重视。