企业人力资源管理中激励机制的有效运用探析

人力资源管理是企业管理的一个重要组成部分的,对于促进企业的健康稳定发展具有重大意义.在人力资源管理中,激励机制的运用具有重要作用,它有利于提升企业人力资源管理水平.因此,为了适应新时期的企业发展需要,我们要在人力资源管理中灵活运用激励机制,不断增强企业的竞争力,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地.本文从激励机制的基本概念入手,对激励机制在人力资源管理中的重要作用和具体应用等问题进行了分析.     

企业股权激励下的财务体制创新探讨

随着当前企业经营权和所有权的分离,为了激励企业的经营者更好地为企业的长期发展服务,股权激励机制在上市公司中得到广泛运用。它在特定时期一定程度上促进了企业决策越来越科学,产生了积极的财务效应,但也带来了潜在的财务危机,随着美国安然公司财务丑闻的爆发,这种内在矛盾被不断的激发。只有通过不断地财务体制的创新,使其更加适应当前企业股权激励机制下财务的处理需求,才能更好地实现当代企业的健康发展,以及资本市场资源的高效配置。     

上市公司股权激励与绩效实证研究

管理层股权激励机制自上世纪后半叶起在西方发达市场经济国家得到了广泛的认同和推广.近十年来我国上市公司一直探索实施股权激励机制,股权激励机制作为一项有效的长期激励机制,对我国企业的发展和内部治理方面都起到了积极的作用.本文对股权激励机制实证研究文献进行了综述,并运用SPSS.13统计分析软件对我国实施股权激励的上市公司进行了实证研究.     

行为财务与建筑企业营运资金管理:影响机理分析

随着我国掀起基础设施建设和房地产开发热潮,非理性的财务行为成为影响建筑企业营运资金管理的关键因素。本文通过构建和分析三类非理性行为与三类主要营运资金项目的理论模型,研究了行为财务对建筑企业营运资金管理的影响机理。研究发现,代表性原则偏误越大则短期借款水平越高;企业集团和各子公司的利益权衡导致了心理账户效应,影响着企业集团货币资金管理;投资羊群效应导致了应收账款管理质量的下降。研究还发现,市场化程度的提高能够降低非理性行为对营运资金管理的不良影响程度:市场化程度不仅能够反向调节代表性原则偏误对短期借款水平的影响,还能够降低投资羊群效应对应收账款管理质量的消极作用。这意味着,为了提高营运资金管理质量、降低财务风险,在降低非理性行为的同时,还要充分发挥市场化程度的积极作用。     

激励理论在央行实施效应及有效运用研究

本文运用激励理论分析了中央银行日常工作中存在的一些消极效应,提出了发挥中央银行激励机制有效性的制度设计思考。     

绩效反馈与企业产研销投资分配决策——基于管理层心理认知视角

绩效反馈对企业的影响得到愈来愈多的重视,然而对绩效反馈不一致情况的理解尚显模糊。本文以2010-2020年我国制造业上市公司为研究样本,分析绩效反馈不一致对企业产研销投资决策的影响。研究表明,“消极历史——积极行业”绩效反馈会促进企业研发投入和营销活动,并抑制企业的生产扩张活动,而“积极历史——消极行业”绩效反馈会抑制企业研发投入和营销活动,并促进企业的生产扩张活动。与此同时,本文的结论表明,企业营销活动比研发活动的敏感性更高,更易受企业绩效反馈的影响。在进一步的研究中,本文从“认知——行为”视角探究管理层对绩效反馈的异质性解读如何影响企业的投资决策。此外,结合双元创新理论的研究发现,绩效反馈不一致的影响主要作用于企业创新中的探索式创新层面,而对利用式创新作用不显著,作用强度会受到管理层心理认知因素改变的影响。本文结论揭示绩效反馈不一致对企业产研销投资决策的作用机制,同时强调管理层心理认知在解读绩效反馈中发挥的重要影响,对理解企业产研销投资决策的驱动因素以及优化企业创新激励机制具有重要启示作用。     

心理测评在人力资源管理中的运用

心理测评技术是人才测评技术的一种重要手段,心理测评技术不光可以运用在人力资源的招聘工作中,更可以在薪酬管理和绩效管理中发挥积极的作用。运用科学的心理测评技术可以将真正有才干,适合组织需要的人才甄选出来,也可以使现有的员工对企业文化产生高认同感,达到激励员工,提升员工满意度等作用。心理测评技术虽然在我国应用的历史不久,但其正日益凸显着不可替代的作用,成为人才招聘和运用时不可或缺的重要参考因素。     

论股权激励机制

股权激励这种形式越来越受到很多高科技企业和国有控股企业的重视,这和股权激励机制本身存在的作用有关联,甚至很多企业把它当作治理企业和提高企业绩效水平的"法宝"。但是,我们同样不能忽略其存在的一些弊端。股权激励制度运用不恰当会给企业带来不可弥补的损失。本文首先对股权激励机制的概念进行了简单介绍,分析了股权激励机制对企业的作用,为企业正确运用股权激励机制提供一些建议。     

FDI流入我国东部地区的效应及启示

FDI为我国东部地区带来了促进经济增长、扩大就业、产业集聚、制度创新等积极效应.也带来了区域经济非均衡、"挤出"内资企业、冲击我国经济等消极效应.应扬长避短,发挥FDI更持久的积极效应,并在中部崛起中吸收有益经验,实现协调发展.     

国有上市公司股权激励行为案例研究

股权激励作为一项长期的激励机制,在西方已经得到了广泛的运用,有着深厚的理论与实践基础.近年来,股权激励也开始在国内进行了大量地运用.股权激励对与企业的业绩增长有着积极作用,企业和政府也逐步认同了实施股权激励的重要性和必要性.本文通过对GR公司股权激励模式进行研究分析,来探究我国国有上市公司进行股权激励的一般规律.     

论企业社会责任、盈余管理与企业声誉

本文从企业声誉的角度,分别分析了企业实施社会责任战略和盈余管理对于企业声誉的影响,研究了企业社会责任战略与盈余管理之间的关系,以及它们对于企业声誉的综合效应。本次研究着重运用了文献分析法、实证分析法、数学建模法和比较分析法。经过数据分析,本文得出企业实施盈余管理使企业声誉降低;积极的企业社会责任战略能够提高企业声誉,且可以抵御盈余管理对企业声誉的负面影响,甚至能够起到屏蔽的作用。     

论企业社会责任、盈余管理与企业声誉

本文从企业声誉的角度,分别分析了企业实施社会责任战略和盈余管理对于企业声誉的影响,研究了企业社会责任战略与盈余管理之间的关系,以及它们对于企业声誉的综合效应。本次研究着重运用了文献分析法、实证分析法、数学建模法和比较分析法。经过数据分析,本文得出企业实施盈余管理使企业声誉降低;积极的企业社会责任战略能够提高企业声誉,且可以抵御盈余管理对企业声誉的负面影响,甚至能够起到屏蔽的作用。     

论企业存在的财务风险与防范对策

随着我国经济市场的繁荣,越来越多的企业逐渐建立,其在市场发展中的积极效应也逐渐展现,不仅促使市场更加活跃,而且企业自身也获得了一定的经济效益.但是,面对市场的激烈竞争,企业只有做好相应的财务管控,才能够有效提升自身经济利益.基于此,本文对企业存在的财务风险进行分析和研究,并通过笔者的分析,提出相应的解决策略,以期能够为企业的发展,国家的进步产生积极的影响和作用.     

关于民间借贷合法化的思考

无论从我国金融体系自身发展的规律,还是从我国经济发展对金融体系的要求看,民间借贷合法化都是大势所趋.与此同时,民间借贷合法化也可能会对我国金融市场的发展带来一些负面效应.为了最大限度地发挥其积极作用,限制其消极效应,必须采取多种措施加强对民间借贷的管理和引导.     

上市公司股权激励与绩效实证研究

管理层股权激励机制自上世纪后半叶起在西方发达市场经济国家得到了广泛的认同和推广。近十年来我国上市公司一直探索实施股权激励机制，股权激励机制作为一项有效的长期激励机制，对我国企业的发辰和内部治理方面都起到了积极的作用。本文对股权激励机制实证研究文献进行了综述，并运用SPSS．13统计分析软件对我国实施股权激励的上市公司进行了实证研究。     

从成本收益角度论金融危机中政府救市的必要性

本文通过构建一个成本收益理论模型来研究政府救市对经济产生的积极效应和消极效应,论证金融危机中政府是否应当救市.研究表明,金融危机中政府在进行是否救市的抉择时,应当综合考虑救市对一国的经济增长、金融机构破产损失、金融中介功能、财政成本、通货膨胀成本和道德风险等因素的影响,比较积极效应和消极效应这两者的强弱.如果经济可持续...     

晋商身股制的激励研究—基于制度变迁理论

明清时期，晋商创造了“汇通天下”的商业奇迹。其内部有效的激励机制是其辉煌业绩的基础，其中贡献最突出的是晋商自创的身股制度。它是晋商经营管理中的一项重要制度，也是晋商能够保持长盛不衰的重要原因。本文将在前人研究成果的基础上，运用制度变迁理论展现身股制的产生与成熟，并将系统分析其激励绩效，希望可以为现代企业的激励模式设计提供一定的借鉴作用。     

企业薪酬激励之浅谈

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容.通过实行激励机制,正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬.     

企业财务管理中财务报表分析的作用分析

企业间竞争随着市场经济体系的不断完善而日益激烈.而财务管理工作是企业内部管理的一个重要组成部分,对企业生产经营成本起到积极的调控作用.因此高效的企业财务管理工作能够有助于企业强化内部管理,提高管理水平,获取更高的盈利能力,使其竞争力能够得到进一步加强.而财务管理中的财务报表分析能够促使企业决策以及财务管理工作得到改进和优化.因此财务报表分析是提高企业财务管理作用的重要途径之一.     

试论激励理论在企业管理中的应用

激励是企业管理中人力资源开发的重要手段,它表现为对人的需求欲望予以适当满足或限制.激励在鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织凝聚力等方面起着十分重要的作用,而如何运用激励机制也就成为企业管理的一个十分重要的问题.本文结合笔者的工作实践,谈谈运用激励机制的途径和方法.