政府部门人力资源开发的理念与趋势

随着经济的发展与时代的进步,为满足社会日益增长的需求,人们对资源的开发逐渐从自然资源拓展到人力资源。作为中国经济持续发展的关键要素,人力资本逐渐受到越来也多的关注。尤其对于政府部门而言,人力资源的开发更是尤为重要,它关乎着整个社会的经济、文化形态。本文旨在从政府部门人力资源开发的理念、重要意义、面临的主要问题以及相应的趋势出发进行探讨。     

论我国彩票公益金管理制度的完善

彩票公益金在我国经济发展中起到了不可忽视的作用,它在社保基金、专项公益金、医疗补助、体育扶贫工程等支出方面扮演着重要角色。仅体育彩票筹集的公益金就占了2011年全国社会保障基金的60%。还有为农民工、残疾人、等提供法律援助也是彩票公益金支出的一部分。除此之外,在抗震救灾及灾后援建工作中也有彩票公益金的身影,如为汶川地震灾后重建,就筹集到公益金38.3亿元。但从前几年的彩票宝马案到后来的张伟华案件,反映出我国在彩票公益金管理上还存在不足。本文试图从彩票公益金筹集、分配和使用管理、监督检查等环节对我国彩票公益金管理制度进行分析,为完善彩票公益金法律制度提出建议。     

建立基层人力资源管理制度

观念是制度的先导,它体现为一种价值导向;制度使观念具体化,它体现为制度文本、流程及其实现技术的集合。现代人力资源管理制度的实践应该体现为一种价值导向,即实现本行发展目标的同时,保证员工潜力的发现和价值实现。具体表现为:1、战略绩效导向。通过逐层分解战略目标,让所有员工紧密围绕本行的各项战略目标完成自己的工作任务,并通过各种人力资源管理制度逐渐规范员工行为,导向本行战略目标。2、员工发展的导向。没有员工发展就难有农行战略目标的实现。因此,结合本行战略,构建学习型组织,通过“工作中学习,学习中提高”,开发员工潜能,…     

社会主义经济条件下人力资源管理制度的应用

对于企业而言,人力资源是保障企业正常运营的重要资源之一。为了保证管理质量,需要注重人力资源管理制度在企业中的应用。本文从社会主义经济的概念入手,对社会主义经济条件下人力资源管理制度的应用进行分析和研究。     

国有大中型企业人力资源管理制度体系构建思路

人力资源管理是现代企业管理重要的构成部分。对于国有大中型企业,加强人力资源管理制度体系的构建可以通过完善人力资源制度、强化企业人事管理以及加强建立人力资源管理架构的科学性。在国有大中型企业中构建一个可持续性发展的人力资源管理系统,不仅仅可以有效的激发员工的工作积极性,同时也可以提升企业凝聚力,有助于构建优秀的企业文化,促进企业发展。     

外资银行人力资源管理制度的借鉴与启示

概述 自19世纪末中国第一家商业银行——中国通商银行诞生以来,中国的商业银行制度已有一百多年历史。与中国的近现代史一同走过的商业银行在改革开放之后,获得了前所未有的机会,并百花齐放,与中国的国民经济一同迅猛发展。现在,我国已有5家大型国有商业银行、12家全国性股份制商业银行、400多家城市和农村商业银行以及超过1000家村镇银行。     

完善国有资产管理制度探讨

将国有资产管理制度进行改革,是一项艰难的任务,随着社会的进步和科技的发展,行政管理制度的改革也提到了日程上.企业管理建设要适应国有资产管理制度的完善,在保证日常经营的基础上,确保国有资产管理职能的高效行使.文章就根据国有资产管理以及国有资产管理制度进行探讨.     

如何完善事业单位固定资产管理制度

事业单位的固定资产属于国有资产不可或缺的一部分,是指长达一年以上的使用期间,以规定标准以上的使用单位价值形态存在,并且在使用过程中,除了报废,其物质形态不会发生任何变化。本文将对目前事业单位固定资产管理方面的问题进行分析,并从完善固定资产管理的角度制定相应的管理制度。     

论农行人力资源开发管理机制创新

现代商业银行的竞争归根结底是人才的竞争，而人才竞争的根本是人力资源管理制度的竞争。农行要与国际金融接轨，参与国际国内金融竞争，创建具有国际经营管理水平的商业银行，就必须首先在创新人力资源开发管理机制上做好章，提高核心竞争力。     

关于完善客户经理管理制度的思考

商业银行客户经理制度虽然在我国己推行多年,但在管理方面仍然存在诸多问题.对这些问题进行深入分析和系统改进,有利于促进商业银行客户经理制度的完善,进而推动商业银行各项业务的持续、健康发展.     

创新我国国债的管理制度

国债是中央政府为筹集财政资金向投资者出具的、承诺在一定时期支付利息和到期偿还本金的债权债务凭证.国债具有流动性强、风险低、免税金等特点.目前我国国债市场的发展仍受着多种因素的制约与影响,国债管理制度还有待进一步完善.因此,本文就此问题进行了探讨,并提出了相应建议.     

管理制度创新的难题

任何一个银行,无论大小,都有自身独特的制度框架。这是由银行之间相互区分的特质决定的。一般而言,银行的内部制度包括管理和操作两个层面。一个银行的管理制度体系是银行的经营战略、经营规模、所提供产品和服务的特质以及管理模式、管理手段等特征的集中体现。一个银行的操作制度,则主要是因业务处理手段的变化而变化。     

人力资源管理制度的构建与创新

人力资源管理是组织的重要行为,在现代组织中的作用不断得到增强。而在人力资源管理的各项职能之中,制度建设正在被越来越多的管理者所认识和重视,尤其在注重执行力和组织创新的当今时代,如何构建和创新人力资源管理制度成为现代组织管理的重中之重。基于此,本文首先对人力资源管理制度的关联性问题进行了分析,讨论了人力资源管理制度创新的基本特征,最后给出了构建与创新人力资源管理制度的模式和方法。     

对完善会计管理制度建设的思考

财务是企业发展的命脉,决定着企业的前进方向,是企业健康发展的重要基础。会计管理制度是企业管理体系中的重要内容,制度的完善性与科学性决定着企业的发展前景。一套健全的会计管理制度,能保证企业财务状况的健康运营,是社会发展与进步的重要基础。企业规模的不断扩大,对会计管理制度是一项巨大的考验,必须顺应改革的需求,对管理制度不断进行完善。本文就完善会计管理制度进行了分析与探究。     

对完善会计管理制度建设的思考

财务是企业发展的命脉,决定着企业的前进方向,是企业健康发展的重要基础.会计管理制度是企业管理体系中的重要内容,制度的完善性与科学性决定着企业的发展前景.一套健全的会计管理制度,能保证企业财务状况的健康运营,是社会发展与进步的重要基础.企业规模的不断扩大,对会计管理制度是一项巨大的考验,必须顺应改革的需求,对管理制度不断进行完善.本文就完善会计管理制度进行了分析与探究.