员工薪酬满意度研究

随着企业间日益激烈的市场竞争,薪酬管理作为人力资源管理的核心,在企业核心竞争力的推进和企业战略目标的实现中发挥着重要的作用。提高员工的薪酬满意度是企业发展战略的需要。本文从制定完善薪酬体系的目的和意义出发,通过分析员工薪酬满意度的影响因素,探讨了员工薪酬满意度的改进对策。结果表明,加强企业制度建设和制定科学合理的企业薪酬体系,实现了企业薪酬制度的有效管理,从而提高员工的薪酬满意度,促进了企业提高经济效益和市场竞争力度。     

高管薪酬、员工薪酬与公司的成长性——基于中国中小上市公司的经验数据

高管薪酬的激励作用一直是研究的热点,而很多学者忽略了同样具有激励作用的员工薪酬。本文对深市中小板上市公司2007-2011年的数据进行了实证分析,通过研究薪酬激励与企业成长性的关系,寻找企业可持续发展的方式。研究结果表明:员工薪酬与高管薪酬仅在国有中小上市公司中具有激励作用,可以提高其成长性;通过对薪酬差距的研究可知,在设计薪酬时不仅要考虑薪酬的绝对值和相对值,还应注意企业所处的具体情境,考虑高管团队协作需要、财务风险、技术复杂性和企业规模等因素对薪酬差距的影响。     

企业核心员工自助式薪酬体系设计

跳槽对于现代都市白领而言是很普通的事,职场中所谓"金三银四"以及"金九银十"都是指跳槽的好时机。但是对于企业而言,人员流失尤其是企业核心人员流失是巨大的损失,将会对企业产生巨大影响。本文从薪酬设计方面出发,以马斯洛的需求层次理论以及约翰?E?特鲁普曼的自助式薪酬理论为依据,设计出一套新的自助式薪酬体系,希望能对减少企业的人员流失提供一种方法。     

福建省生产性服务业与制造业耦合发展研究

在世界服务型经济飞速发展的今天,中国制造业经济正在经历"成长的烦恼"。作为现代产业链中的重要组成部分,生产性服务业的发展对制造业的专业化分工与竞争力提升上起到了不可替代的作用。福建地处我国东南沿海,地理位置优越且发展迅速,具有较强的制造业发展潜力。本文运用耦合度模型探讨了福建省生产性服务业与制造业的耦合协调关系,并提出了促进制造业与生产性服务业协调发展的对策建议。     

浅谈如何改进建材企业员工薪酬体系

随着社会经济的发展,房地产行业得到了迅猛发展与之相关的建材行业也在一定程度上有所进展。人作为企业发展的最根本要素,对企业的整体进步起着决定性的作用,企业之间的竞争从根本上来记是人才的竞争只有吸引和留住人才,才能保证企业的长足稳定发展。薪酬管理是现代企业人力资源管理的重要组成部分和最主要最敏感的环节之一,对企业的核心竞争能力有着至关重要的影响。就目前看来,建材企业薪酬体系却存在许多问题本文将根据员工薪酬体系的现状采取相应措施进行改进。     

天津生产性服务业对制造业效率提升实证研究

运用2002～2011年天津市细分行业的面板数据,分别从生产性服务中的金融业、物流业以及房地产业以及制造业的角度,采用最小二乘的计量分析方法,对天津生产性服务业对制造业效率的提升效应进行测度。结果表明,天津生产性服务业中金融业的发展对制造业的效率提升最大。在实证分析的基础上,从制造业与生产性服务业互动的视角为天津经济的发展提出相应的政策建议。     

河南省制造业与生产性服务业耦合协调度研究

采用2009年至2012年26个细分制造业和5个细分生产性服务业的数据资料,运用耦合协调模型对河南省制造业和生产性服务业的耦合协调度进行分析。结果表明河南省制造业与生产性服务业的耦合程度大多在良好程度,并随着经济发展其两者的协调度而增加,但是现代型生产性服务业与"老"制造业协调度不高,所以要加快现代型生产性服务业为劳动密集型与资源密集型制造业的服务程度。     

生产性服务业OFDI对中国制造业出口的影响研究

文章首先综述生产性服务业与制造业互动融合发展的相关文献,然后从产业关联效应、逆向技术溢出效应和规模经济效应三个方面研究生产性服务业对外直接投资（Outward Foreign Direct Investment, OFDI）对中国制造业出口的影响机制,最后运用2012—2021年中国制造业行业面板数据进行实证检验,结果表明：生产性服务业OFDI与中国制造业出口存在显著的正相关性,且各细分行业OFDI影响制造业出口的差异性明显。因此,应充分发挥生产性服务业OFDI对中国制造业出口的促进作用,全局性规划生产性服务业OFDI,制定促进制造业出口的产业扶持政策,提高人力资本质量,从而促进中国制造业出口的高质量发展。     

中小商业银行管理会计体系建设研究

中小商业银行管理会计体系建设,既是监管部门的要求,也是商业银行提升内部管理水平,实现精细化和规范化管理,为战略管理、预算管理、成本管理、营运管理、投融资管理、绩效管理和风险管理提供重要数据支持的工具方法,对于辅助银行管理、决策具有指导性作用,引导银行实现资源优化配置。本文从中小商业银行管理会计入手,对管理会计体系建设进行了研究,指出管理会计建设存在的问题并提出建议。     

知识员工的薪酬管理

本文将从知识员工的特点以及薪酬对员工的意义出发,分析当前企业要想留住并吸引更多的知识型员工应该如何加强薪酬管理。     

会计师事务所薪酬体系设计探讨

中国注册会计师协会发布的《会计师事务所内部治理指南》,明确要求事务所应当建立与业绩评价制度相结合的薪酬制度和晋升制度,资合与     

国有企业管理型员工薪酬激励问题对策

本文立足分析国有企业管理型员工薪酬激励的现状与问题，为我国企业调整其管理型员工薪酬激励对策提供了建设性的意见。     

中国生产性服务业智能化对制造业效率的影响

生产性服务业智能化发展既是当前影响我国生产性服务业发展的关键,也是提升制造业效率的有效手段。从生产性服务业智能化基础要素投入、智能化服务应用水平和智能化效益等多指标维度构建生产性服务业智能化水平测度体系,基于29个省级地区的面板数据对生产性服务业智能化对制造业效率的影响进行基准检验和稳健性检验。研究表明,生产性服务业智能化对制造业效率有正向促进作用。因此,为提升制造业效率,要推进生产性服务业智能化的服务普及与应用,同时应加强智能化人才建设,借助产学研结合和高校科研机构的力量,着力培养前沿的专业型智能化人才,从而助力制造业效率提升。     

上市公司高管-员工薪酬差距研究

本文利用沪深主板上市公司的财务数据,对不同年份的上市公司高管-员工薪酬差距进行分行业的对比分析。得出以下结论:一是中国企业高管员工薪酬普遍存在,对不同行业来说双是不尽相同。二是高管平均薪酬增长率还是员工平均薪酬增长率都总体呈现下降趋势。三是所有行业的高管-员工薪酬差距都在上涨,只是增长的幅度不同。四是近年来,高管-员工薪酬差距的扩大趋势已经明显放缓。     

广东省生产性服务业FDI对制造业出口的机制研究

本文选取2002至2017年间广东省生产性服务业FDI和制造业出口的数据,分两步估算广东省生产性服务业FDI通过各传递变量影响制造业出口的机制。结果表明:其一,生产性服务业FDI对制造业出口的影响具有不确定性。其二,相同的生产性服务业FDI能以不同的传递变量为中介对制造业出口产生影响。其三,同种生产性服务业FDI通过同种传递变量对传统和战略性新兴制造业出口产生的影响具有差异性。其四,不是所有的生产性服务业FDI都能够通过传递变量影响制造业出口。     

以生产性服务业发展促进制造业效率提升

本文基于河北省2007～2010年的面板数据,对生产性服务业与制造业效率的关系进行了实证研究。文章首先应用DEA数据包络分析法构建了反映地区制造业效率的评价指标。然后利用该效率指标以及生产性服务业分部门的指标数据建立面板模型,探索生产性服务业对制造业效率的影响。实证分析结果表明:河北省的生产性服务业有利于制造业效率水平的提升,其中交通运输仓储及邮政业较能发挥提升制造业效率的作用。     

河北省生产性服务业与制造业互动发展的若干思考

随着经济的快速发展,河北省经济面临重大调整,制造业需要全面转型升级,从"河北制造"走向"河北创造"。如何更新发展观念,积极主动地适应产业结构调整的新变化,努力形成生产性服务业与制造业互动发展的新格局则是目前需要解决的问题。为此,对河北省生产性服务业与制造业两者的互动发展情况进行研究,具有重要的实践意义。     

生产性服务贸易对制造业的技术溢出效应

生产性服务贸易引致的技术“溢出效应”是制造业国际竞争力提高的重要动因,国际生产性服务贸易参与国尤其是发展中国家的制造业将会获得在世界范围内扩散的先进知识技术和人力资本,提升制造业的知识技术水平和人力资本层次.人力资本存量、技术差距、开放度是“技术溢出效应”充分发挥的重要影响因素.     

不同生命周期薪酬体系的选择

薪酬一直是吸引人才的最重要因素之一。企业一方面为了节约人员成本,控制薪酬的上限以达到资源最大效用;另一方面为了留住人才,避免企业人员变动带来的人力资源与资产的流失,应制定符合企业自身战略的薪酬体系,以保证企业长久发展。近年来,经济的快速发展引起了物价的上涨,加深了人们对薪酬的重视,求职者为了满足自身价值及地位的体现,多追求高薪酬高福利,与企业盈利的目的背道而驰,这种求职者与管理者之间的博弈成为了企业薪酬体系建立的基础。     

生产性服务业FDI对制造业效率的影响研究

本文利用中国1990-2013年省级面板数据,研究了生产性服务FDI溢出效应对制造业生产效率的影响。研究结果表明:生产性服务业FDI有利于制造业效率的提高,但对外资制造业劳动生产率的作用大于对内资制造业的影响;外资制造业的劳动生产率将促进内资制造业效率的提高,反之,则不成立;人均资本、产权制度可以提高制造业的效率;制造业产出结构不合理,高产值并不意味着高效率。