天津市东丽区人力资源与社会保障局 “降成本”促创新 激发企业新功能

<正>降成本促创新激发企业新动能真没想到通过‘促惠上’,帮我们大学生创业缓解了资金的大难题。面对上门服务的天津市河东区人力社保局工作组,庞氏通达大学生创业孵化基地总经理庞林峰不禁发出感慨。坐落在中山门街道的天津庞氏通达为天津市首批大学生创业孵化基地,建筑面积近1万平方米,吸纳了38家具有发展潜质的大学生创业项目进驻基     

创新举措 为滨海新区输送优质的人力资源——天津市河东区劳动社会保障局

<正>滨海新区的开发开放,不仅为天津的经济发展注入了生机与活力,而且进一步拓宽了就业领域,创造了更多的就业岗位,天津河东区劳动和社会保障局抓住机遇创新举措,将毗邻滨海开发区的地理     

创新工作方法 加强政策宣传——天津市河东区人力资源和社会保障局人事工作掠影

正多措并举宣传《事业单位人事管理条例》为全面深入贯彻落实《事业单位人事管理条例》,天津市河东区委组织部、区人力社保局上下联动,多措并举,在全区开展了一系列条例政策宣传和学习活动。一是,领导重视,精心谋划。天津市河东区各级领导对条例政策宣传月活动高度重视。为确保各项活动落到实处,在活动筹备阶段,由区委组织部和区人力社保局主要领导组成了宣传月活动领导小组,并对各项活动     

三项工作为劳动者撑起保护伞——天津市河东区人力资源和社会保障局

天津市河东区人力资源和社会保障局按照“解难题、促转变、上水平”的目标要求,不断提高工作质量和服务水平,积极做好劳动合同备案管理和集体合同审查、劳动争议调处、劳动保障监察服务三项工作．一季度追回工资2．34万元．为劳动者撑起了保护伞。     

民生为本 人才优先——天津市河东区人力资源和社会保障局的服务承诺

<正>天津市河东区人力社保局坚持"民生为本、人才优先"工作主线,主要职责包括:扩大就业,有效控制失业率;推动本区社会保险体系的建立与完善,扩大社会保险覆盖范围;对区内机关、事业单位人员实施综合管理,加强公务员队伍建设,提升公务员能力素质;指导本区事业单位人事制度改革、职称制度改革;落实市委市政府促进职工群众收入增长计划,加强企业工资宏观调控,推进工资集体协商;加强劳动关系管理,做好劳动人事争议调解仲裁工作,规范用人单位用工行为,组织实施劳动监察,努力构建和谐稳定劳动关系。     

民生为本 人才优先——天津市河东区人力资源和社会保障局的服务承诺

天津市河东区人力社保局坚持“民生为本、人才优先”工作主线．主要职责包括：扩大就业．有效控制失业率：推动本区社会保险体系的建立与完善,扩大社会保险覆盖范围：对区内机关、事业单位人员实施综合管理。加强公务员队伍建设．提升公务员能力素质：指导本区事业单位人事制度改革、职称制度改革：     

以人为本打造实干型集体——记荣获“河东区十大杰出人物”称号的天津市河东区人力资源和社会保障局就业管理科

<正>开拓创新与时俱进打造实干型集体天津市河东区人力资源和社会保障局就业管理科主要肩负着创造就业岗位、劳动力资源管理、就业困难群体扶持等多项任务。近年来,就业管理科结合区域经济发展实际,可以说上上下下想办法、出对策,不断创新工作思路,多项工作实现了新突破。     

民生为本人才优先 强化责任确保目标——天津市河东区人力资源和社会保障局

天津市河东区人力资源和社会保障局在区委、区政府的正确领导下,深入贯彻落实科学发展观。按照“调结构、增活力、上水平”的总体要求和“发展起来、繁荣起来、漂亮起来”的基本思路,围绕“民生为本、人才优先”的工作主线,较好地完成了2011年各项工作。     

打造孵化平台培育高新企业--记唐山高新技术创业中心

1998年4月28日，唐山高新技术创业中心诞生。它从租用2200平方米的场地孵化企业起步，现已发展成为拥有26000平方米孵化场地、固定资产4000余万元、入驻企业100余家、孵化功能齐全、入驻企业年产值超4亿元、在省内外具有一定影响的孵化器。2001年6月，唐山创业巾心被团中央、全国肯联授予“中国青年科技创新行动示范基地”；     

成本习性理论与企业管理创新

成本习性理论,包括成本总额与业务量之间的依存关系的成本数量习性,又包括可以揭示成本与质量、功能、效益之间的规律关系的成本效能习性。前者有助于进一步加强成本管理,挖掘企业内部潜力,并能促使企业搞好经营预算和决策,争取实现最大的经济效益。成本数量习性分析,主要针对传统产业企业成本管理而言的,将成本中的固定成本部分和变动成本部分区分开来,从而将企业的全部成本明确划分为变动成本和固定成本两大部分,并建立成本——业     

民生为本人才优先 共创精神文明建设——记荣获2012—2014年“天津文明单位”的天津市河东区人力资源和社会保障局

天津市河东区人力资源和社会保障局在区委、区政府的正确领导下,秉承＂民生为本、人才优先＂的服务宗旨,按照＂内强素质、外塑形象、建一流队伍、创一流业绩＂的工作思路,着力提高精神文明建设水平,受到社会各界的广泛赞誉和好评。局机关先后评为市级人力资源和社会保障系统先进集体、市级＂爱国拥军＂模范集体,局班子连续5年获得区级＂好班子＂优秀等次,就业窗口被评为全国人力社保系统优质服务窗口,就业科被评为天津市河东区第十届＂十大杰出为民先进集体＂,劳动保障服务大厅被评为市级优质服务窗口。     

心系群众 无私奉献——记被国务院授予“全国就业先进工作者”称号的天津市河东区人力资源和社会保障局局长 李生

<正>李生同志作为天津市河东区人力资源和社会保障局局长,始终将"推进社会建设、保障民计民生"为己任心系群众,无私奉献。在他的带领下河东区就业工作迈向一个新台阶2010-2011连续两年新增就业指标全市排名第一,就业窗口被评为2008-201年度全国人力资源和社会保障系统优质服务窗口,就业经验在全市就业大会上做典型发言。李生同志曾获得"天津市五一劳动奖章先进个人"荣誉称号,连续多年被评为"河东区优秀领导干部"荣誉称号,2004-2011年连续8年人力社保工作在全区党政目标考核中获得优秀等次。2011年,局党组织在"创先争优"活动中被评为全区十个模范党组织局领导班子被授     

谈现代企业成本管理创新

本文在分析了传统成本管理局限性的基础上,从树立成本管理新理念和建立现代化成本管理体系两大方面探讨了现代企业进行成本管理创新的措施。     

严于律己敬业工作 认真履职当好参谋——记荣获2012年度“天津市‘五一’劳动奖章先进个人”称号的天津市河东区人力资源和社会保障局党群科科长 佟宝忠

佟宝忠现任天津市河东区人力社保局党群工作科科长．同时兼任局工会副主席。该同志不论主抓党务工作还是协助做好本单位工会工作。始终严于律己、敬业工作、认真履职,当好参谋。虚心学习相关知识。潜心研究分管业务．用心把握领导要求,尽心抓好工作落实．扎实推进各项工作上水平。     

天津市北辰区劳动和社会保障局 推行“行政执法建议书”制度

今年初,北辰区劳动和社会保障局充分履行双维护、双服务职能,施行劳动保障监察执法行政建议书制度,维护企业、员工的合法权益,促进和谐稳定。     

四个机制 创新和谐——天津市河东区民政局探索创新和谐社区建设“四个机制”纪实

<正>和谐社区建设是和谐社会发展的基础,怎样才能把和谐社区建设搞得更好,更具人性化,一直是天津市河东区民政局工作的重点任务。河东区民政局管辖12个街道办事处,145     

执法中促发展发展中促稳定——荣获2008年度天津市劳动模范集体光荣称号的河东区劳动和社会保障局劳动保障监察科

天津市河东区劳动和社会保障局劳动保障监察科现有人员6名,其中5名为共产党员,是局内具有行政职能的执法科室,主要职责是：宣传国家劳动保障方针政策和劳动保障法律、法规、规章,督促用人单位和劳动者贯彻执行：对辖区内用人单位和劳动者遵守国家劳动法律、法规、规章情况进行监督检查,依法纠正和查处违反规定的行为：受理单位和个人对违反劳动保障法规行为的举报投诉和市、区移送的案件的查处工作;     

数字金融、融资成本与制造业企业创新

制造业企业创新是我国建设制造强国的核心任务。从融资成本视角分析数字金融驱动制造业企业创新的作用机理,利用2011年至2020年我国A股制造业企业数据进行实证检验。结果表明,数字金融可以促进制造业企业创新,其中融资成本具有调节作用,即融资成本越低,越有利于通过数字金融促进制造业企业创新;异质性分析发现,数字金融的促进作用在小规模企业和欠发达地区的企业中更显著。认为鼓励数字金融发展、降低融资成本、促使数字金融向中小企业和欠发达地区倾斜等,是激励制造业企业创新的有效手段。     

肇庆高新区成科技企业孵化“良巢”

近日,广东肇庆高新区省级高新技术创业服务中心和省科技服务业发展示范基地正式揭牌运作,旨在为该区科技创业企业孵化建造一个“良巢”。     

施工企业成本管理创新的再思考

成本管理作为企业管理的核心,如何适应新市场条件下的成本管理持续创新是每一个建筑施工企业当前面临的一个重要课题。故施工企业成本管理创新引发了人们的进一步思考与探索。文章针对当前一般施工企业在成本管理创新问题进行了探讨,并就如何实现施工企业成本管理的持续创新提出一些粗浅的看法。