国有企业授权经营管理的思考

随着中国企业现代企业制度的建立和现代企业理论的探讨,所有制、治理结构与委托一一代理关系仍然是理论界和实业界谈论的一个基本命题,美国经济学家科斯的“企业的契约理论”的要义是企业的契约性,即企业是一系列契约(合同)的组合(nexus of contracts),企业是由许多个独立的要素所有者组成的。所有这些要素所有者可以分为两大类,一类是提供人力资本的所有者。另一类是提供物质资本(非人力资本)的所有者(有些参与人既提供人力资本又提供非人力资本)。     

人本管理与企业治理结构

本文通过讨论企业契约的不完备性与企业治理结构的关系,以及人力资本与非人力资本相对重要性的变化,人本管理的兴起,说明企业治理结构的变化。最后分析了一种高效的企业治理结构的运作方式。 一、企业的性质、功能与治理结构 关于企业性质的认识是现代企业理论的一个基本命题。企业是一系列契约(合同)的有机组合(nexus of contracts),是个人之间自由交易产权的一种方式。企业这种契约是各种生产要素及其所有者共同订立的特别市场合约。企业契约不同于一般市场契约的特殊性,主要是在企业契约中包含了劳务的利用,即它是人力资本与非人力资本之间以及其各自之间的特别市场合约。那么,对其各要素拥有产权的个人为什么走到一起组成企业呢?按照科斯的解释,则是为了节约市场交易成本。换个角度讲,采取企业这种形式对其各要素拥有产权的个人共同协作可以创造一种比“单干”更高的生产效率,从而使每个人获得更多的收益。     

人力资本价值计量模式研究及选择

人力资本是当今时代一种重要的资本形式,人力资本应用于企业的管理和生产过程,通过与各种生产资料和和生产工具的结合,可以有效促进企业生产率的提高,使企业取得更好的经济效益。人力资本的价值计量就是人力资本定价,人力资本价值计量正在得到越来越多的关注和重视,人力资本价值的计量方法经历了不同的发展阶段,直至今日尚未有统一答案。目前,在企业财务会计体系中,人力资本作为会计要素还没有得到公认计量。主要对人力资本及其价值计量的方法进行了分析和探讨。     

公司治理理论结构 一个契约观

一、公司治理的契约性 公司治理结构是现代企业制度中最基本的制度安排。现代公司区别于古典企业的根本点在于所有权与经营权的分离，从而在所有者与经营者之间形成一种相互制衡的机制，用以对公司进行管理和控制。公司治理产生的根本动因是公司所有权与经营权的分离，其制度功能旨在解决由于两权分离所产生的委托代理问题。委托代理关系本质上是一种契约关系。企业契约理论认为，企业不是物质资产的简单聚合，而是由股东、债权人、企业职工、供应商、顾客、社区等利益相关者组成的多边契约的集合体，是一个人力资本和非人力资本的特别契约，是一系列不完备契约的有机组合。     

企业契约联结的结构与运行:一个分析框架

利用企业契约理论框架的分析思路，本文对企业内部契约联结的结构和运行本质进行了深入分析。依据企业内部这一系列契约内容和功能的不同，可以把这些契约分为要素使用权交易契约和会计契约两种。要素使用权交易契约规定企业内部生产要素的组织结构和权利安排方式，它最终决定企业所有权即剩余索取权的分享状态，会计契约则决定企业剩余的计量方式。企业内部要素使用权交易契约和会计契约的耦合与互动构成企业契约的签订与履行过程。     

企业所有权安排与公司治理效率

现代企业理论把企业视为一系列契约的组合,是个人之间交易的一种方式,其隐含的前提是签约人必须对自己投入企业的要素（包括实物资本和人力资本）拥有明确的所有权,这种产权交易的结果形成了企业所有权。在最初关于企业所有权的研究中,学者     

基于人力资本的资本结构理论研究思路

文章从货币索取权角度出发划分企业资本要素，将人力资本要素纳入资本结构理论研究范围，认为资本要素（人力资本、股本和债务）的生产性质、契约性质、动态学习性质以及在契约性质上发展的激励制约性质从企业投资组合、企业治理效率和企业规模三方面影响企业价值。     

公允价值会计的契约导向研究——基于上市公司的经验数据

现代企业是一系列利益相关者组成的契约构成,契约的重要特征就是公平和公允,公允价值的本质就是企业契约各方公平公正的利益关系的均衡。公允价值是为协调契约各方之间的利益冲突,降低契约各方的交易费用而产生的必然产物。由于现实经济活动的不确定性、委托人和代理人的矛盾冲突以及会计契约的不完备性,公允价值的计量必然产生经济后果。因此,应建立与公允价值相适应的市场环境,规范公司治理和健全企业内部控制体系,完善公允价值计量规则,减少企业管理层在公允价值计量中的会计政策选择权。     

基于契约视角的公允价值研究

现代企业是一系列利益相关者组成的契约联合体,契约的重要特征就是公平公正,公允价值的本质就是企业契约各方公平公正的利益关系的均衡状态.公允价值是为协调契约各方之间的利益冲突,降低契约各方的交易费用而产生的必然产物.由于现实经济活动的不确定性、委托人和代理人的矛盾冲突以及会计契约的不完备性,公允价值的计量必然产生经济后果.治理公允价值的经济后果应建立与公允价值相适应的市场环境,规范公司治理和健全企业内部控制体系,完善公允价值计量规则,减少企业管理层在公允价值计量中的会计政策选择权.     

盈余管理相关问题研究--以信息不对称为背景对盈余管理的探究

契约存在于企业活动的每一个角落.通过契约签定在一定程度上缓解信息不对称,有利于将双方的业务设置在一个信息差异较小,可以控制的范围内.盈余管理产生的前提是企业内外普遍的信息不对称,其充分条件是应计制及公认会计原则的运用,必要条件是企业内报酬计划与债务契约的签定.盈余管理主要是处于企业内部信息优势一方的管理者,为了取得报酬契约中的私人利益最大化而采取的一种调整会计数据的行为.对于盈余管理的认识,存在着正面、负面和中性的观点.     

浅谈会计信息质量与债务契约

国内外相关研究证据表明会计信息会影响债权人的决策,因而企业作为债务人往往会通过盈余管理行为对会计信息的债务契约产生影响。对于盈余管理程度不同的上市公司,银行是否识别盈余管理行为。近来研究结果表明,上市公司盈余管理行为损害了使用会计信息的债务契约的有效性。在会计信息利用上,契约往往更为注重其他方面,本文探讨的有企业背景,市场有效性,审计报告,审计单位等。这些更大被债权人所识别,作为会计信息质量的衡量。     

基于契约理论视角的企业盈余管理分析

盈余管理现象在理论界、实务界都受到广泛关注。本文从契约理论的角度分析企业盈余管理的必然性及企业盈余管理与企业契约的交互作用,指出企业盈余管理活动是契约不完备的必然结果。并通过运用契约经济学的分析方法,探讨了委托代理理论框架下影响企业盈余管理的契约关系,为企业盈余管理的研究提供了一个新的视角。     

子公司经理人绩效考核体系研究——基于经济增加值与平衡计分卡整合的视角

正一、引言企业是物力资本与人力资本的一系列契约的集合,公司治理就是处理这一系列契约关系的制度安排。子公司经理人作为企业一种稀缺的人力资本,其在很大程度上决定了企业经营的成败,也直接影响股东财富价值的创造。然而,由于子公司经营权和控制权的分离,也必然造成子公司经理人与股东之间存在着委托代理关系。根据詹森和威廉·麦克林的委托代理理论,在存在信息不对称的情况下,代理人可能背离委托人的利益或不忠实委托人意图而采取机会     

债务契约对真实盈余管理活动的影响

从美国安然事件、世界通讯、南方保健到我国的银广夏、科龙事件,会计丑闻接连不断,这些公司不同程度地对财务报告进行粉饰,使会计信息失真现象严重。美国颁布SOX法案后,使盈余管理的手段发生了变化,从账面盈余管理转向更为隐蔽、不易被计量的真实盈余管理。债务融资具有一定的抵税效应,且不会分散企业的控制权,是企业筹资的首要选择。银行作为债权人会对企业的一些财务指标如资产负债率、利息保障倍数等作出要求,一些企业为了避免违反已有的债务契约,有动机对盈余进行管理。因此,研究债务契约对盈余管理的影响,对债权人、政府的投资与政策制定有一定指导作用。     

会计契约、会计剩余控制权与会计职业判断

企业契约包括会计契约与使用会计契约的两类经济契约(要素交易契约和管理契约),其中会计契约是一组关于会计信息生产及其成果的契约。两类经济契约的履行就是企业生产经营的过程,会计契约的履行就是会计确认、计量和报告的过程,会计契约与企业经济契约的互动和耦合关系揭示了会计信息失真的实质。两类经济契约和会计契约的不完全性导致了会计剩余控制权——企业对会计信息生产的决策权。会计职业判断就是行使会计剩余控制权的一种会计行为:会计信息生产者基于契约有用性目标,为如实反映两类经济契约的签订和履行做出会计决策。生产出高质量的会计信息有赖于企业内外部的一系列制度安排,治理会计信息失真问题的核心是治理会计职业判断问题。     

公允价值的经济后果及治理对策——基于契约视角

现代企业是一系列利益相关者组成的契约联合体,会计计量为维护契约的公平公正发挥了重要的功能。由于现实经济活动的不确定性、委托人和代理人的矛盾冲突以及会计契约的不完备性,公允价值的计量必然产生经济后果。治理公允价值的经济后果应建立与公允价值相适应的市场环境,规范公司治理和健全企业内部控制体系,完善公允价值计量规则,减少企业管理层在公允价值计量中的会计政策选择权。     

盈余管理动因的契约理论分析

我国上市公司的盈余管理已经成为阻碍证券市场健康发展的重要因素。在盈余管理定义及特征的基础上，分析盈余管理存在的必然性可以发现，企业盈余管理的产生是契约不完备的必然结果，基于此，从契约理论的角度对企业进行盈余管理的动因进行了进一步思考。     

资源的相对稀缺性、谈判力与企业治理结构

一、引言 　　自科斯(Coase,1937)以来,经济学家几乎都认同了企业是一系列合约的联结(nexus of contracts).更简化地看,企业是人力资本所有者和非人力资本所有者签订的一个特殊契约(周其仁,1996).由于签约人的有限理性以及信息的非对称性,签订的契约必定是不完备的,这就要事后对契约进行不断的修正.同时,由于环境的不确定性以及某些修正契约的成本之高而执行的不可能性,注定了契约是不完全的.因此,从法的角度看,虽然契约是平等的独立的产权主体签订的平等契约,但从契约的性质看,签约的主体对契约的权利和义务是不对等的,这就是企业的产权安排、代理权之争等治理结构产生的根源.……     

盈余管理相关问题研究——以信息不对称为背景对盈余管理的探究

契约存在于企业活动的每一个角落．通过契约签定在一定程度上缓解信息不对称，有利于将双方的业务设置在一个信息差异较小，可以控制的范围内，盈余管理产生的前提是企业的外普遍的信息不对称，其充分条件是应计制及公认会计原则的运用，必要条件是企业内报酬计划与债务契约的签定。盈余管理主要是处于企业内部信息优势一方的管理者，为了取得报酬契约中的私人利益最大化而采取的一种调整会计数据的行为。对于盈余管理的认识，存在着正面，负面和中性的观点。     

企业集团财权配置集中程度：一个理论分析模式

一、财权配置的缘起和目标企业是一个人力资本和非人力资本的特殊契约(周其仁,1996)。企业契约包含了不同维度、数量众多的子契约束,其中,非人力资本的出资者(股东)和人力资本的投入者(经营者)之间的代理契约最为普遍。企业集团是一个多重代理契约的耦合的组织制度。母公司作为企业集团内部第一层次的法人投资者和子公司的经营者之间的代理契约在企业集团多重代理契约束中处于主导地位。由于缔约方的有限理性、未来的不确定性以及成本限制,母子公司间的代理契约是不完备的,其结果是,代理契约的履约过程实际上是一个代理双方冲突—协调—再冲…