提高银行职工教育经济效益的浅见

近几年来,银行职工教育事业发展很快。1982年以来,总行在吉林省建起管理干部学院一所;吉林省分行建起职工中专两所、干部学校六所,招收大中专学员3,607人,现已毕业1,180人。这为提高干部职工素质、促进工作开展,发挥了积极的作用。但由于此项工作历程较短,经验不足,有些问题还需要进一步研究和探索。本文仅就如何提高职工教育的经济效益问题谈点管窥之见。     

试论银行的职工教育投资与经济效益

职工教育,是指对在职职工进行的政治、文化、技术和管理知识方面的教育。它的宗旨是通过职工教育,不断提高职工的政治、文化、技术和管理素质,为社会主义现代化建设培养各级各类专门人才,促进生产力的高度发展。具体说,银行职工教育的目的,就是为了适应经济体制改革和经济建设的需要,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的具有现代知识和业务技能的金融专业人才。     

当前粮食企业职工教育工作存在的问题及对策

当前粮食企业职工教育工作存在的主要问题有：一是部分企业领导对职工教育的重视程度减弱，有的企业领导不愿派学员，不愿出培训费，不愿安排培训时间。二是教育管理机构的调控能力削弱，反映在学员组织、培训时间、培训对象待遇等难以落实。三是一些干部职工参加培训的积极性减弱，部分职工有急功近利的思想．只想争效益，不想“受教育”；有的职工担心进了学堂，回不了店堂；有的单位不愿负担学员学费，造成职工“不敢学”。四是职工教育经费来源削弱。要使职工在改革的洪流中发挥积极作用，适应企业需要，就要加强职工教育。其对策：一、…     

论做好职工教育的经济功能

企业职工教育是思想政治、职业道德、知识技能教育的总和，是上层建筑的社会意识形态。它要求职工爱祖国、爱人民、爱岗位、重法律、守纪律、学知识、练技能，造就职工的整体功能，它的效益体现于经济效益。然而职工的教育是受制于一定的经济基础，是职工一定利益的主观映象，而且也存在职工的经济活动中，并且以特有的方式去规范职工行为并显示出它的经济功能。因此，做好职工的教育工作也就是增强企业的经济功能。新时期职工教育工作在目标方向上、教育重点上、方式方法上展体效应上都要有新突破。一、方向要正对职工教育首先要从提高职工…     

农行职工教育主动适应农村金融业务浅议

职工教育必须主动为经济建设和社会发展服务,主动适应经济生活的客观需要,在发展教育事业的同时,逐步渗透、契入到经济工作中去,成为推动科技进步和提高劳动者素质的重要手段,这样才能充分发挥教育的社会功能,提高教育效果。拿农行职业教育来说,就必须合理地选择教育与农金事业发展相结合的途径,变“被动跟从”为“主动适应”,一方面增强教育对农金工作的干预,增强职业教育的吸引力,更好地体现职业教育的服务宗旨;另一方面可以致力促进农金业务发展,提高经营效益,从根本上提高广大农金职工的素质水平,使教育成为农金事业蓬勃发展的推动力。那么,职工教育如何主动适应农金事业的发展呢?一个重要的问题,就是要合理选择教育渗透到农金业务中的“契入点”。     

大豆育种中诱变育种技术的应用

随着科学技术的迅猛发展,越来越多的科学技术手段运用于农业生产中,运用科学技术手段能够改善农业生产环境,改良农作物的品种,提高农作物的产量,推动整个农业不断向前发展。本文主要针对诱变育种技术在大豆育种中的应用进行探究,简单分析诱变育种技术在大豆育种中的运用,了解科学技术手段在农业作物中应用的意义,以便更好地发挥科学技术的作用,以期更好地运用科学技术推动农业发展,为人们提供高质量的农作物,改善人们的生活水平,提高人们的生活质量。     

银行经营承包应包括职工教育

随着农村金融体制改革的深入,银行实行经营承包制,使农业银行向企业经营方向迈出可喜的一步。为了加强和完善银行经营承包的内部自我约束机制,保证银行经营承包沿着健康的道路发展,银行经营承包应包括职工教育。 银行实行经营承包以后。有些行长往往只有经营管理观念,缺乏职工教育观念,什么帐都算,就是不算人才帐,所以承包协议,应明确规定职工教育的内容,形成一个完整的包保体系。     

农业现代化建设与科学技术发展

世界科学技术的巨大进步,使社会生产力迅速提高,在即将来临的世纪中,科学技术作为增强综合国力的主导因素,将会直接影响甚至决定一个国家在世界竞争中的地位和作用。农业科技与其它领域科技一样,从50年代以后迅猛发展,推动了农业生产的迅速提高,在下一个世纪,这种推动作用将会愈加明显,尤其是像我国这样一个发展中的农业大国,农业科技的进步将对农业生产力和农村社会经济发展起着至关重要的作用。     

调动职工成才积极性的几点思考

市场经济条件下的竞争实质上就是人才的竞争,因此,进一步调动职工成才积极性,认真抓好职工教育,是我们要认真对待的永恒课题。一、调动职工成才积极性,是职工教育求得新的更大发展的前提甘肃省农发行职工教育工作近年来有了很大的发展。自1994年组建以来,共组织各类岗位培训(包括新业务培训)4期,培训人员达300余人次,参加行外院校学历教育的职工(包括大中专自学考试)20多人,其中已取得大专以上学历的职工5人。目前,全行具有大专以上学历的职工已有44人,占职工总数的61.1%。同时,我们的职工教育工作也存在一些问题,如:教育基地紧缺,待训内容很多,一部分同志工学矛盾突出,另有一部分职工对金融改革形势认识不足,不愿意参加学历教育以外的各     

加强职工教育提高企业凝聚力

天峨县林朵林场是拥有1．02万hm2经营面积，森林蓄积量103．45万m3的中型国有林场，下有8个分场，16个科室、所、公司，现有干部职工近700人，其中离退休职工95人。从1988年新一届班子成立以来，在转换企业内部经营机制，加快林场改革的进程中，取得了可喜的成绩，年产值从90年代初的355万元上升到1996年的2805万元，其中功不可没的一条重要手段就是抓好职工教育工作，以此提高全体职工的整体素质，提高企业职工向心力和凝聚力，提高企业经济效益。1．把职工教育工作列为精神文明建设的重要内容（1）从讲政治讲大局的高度来认识职工教育工作…     

谈企业职工教育

在知识经济的背景下,特别是对企业来讲,各种投入要素中知识资源的地位和作用将越来越大,因此,强化职工再教育,提高员工素质显得尤为重要。一、企业职工教育的必要性和紧迫性从面临的新形势、新任务看职工教育的必要性。知识经济时代,对于企业来讲,员工的创造性比任何时候都更加重要。员工素质的提高不仅是企业在激烈竞争中制胜的武器,也是企业把握市场机遇的法宝。没有高素质的员工,就办不出高效益的企业。"科学技术是第一生产力",这已是千真万确的真理。而目前我们整个供销社企业存在着职工素质普遍低的状况,主要表现在对改革促发展的认识上的差距,思想观念上的滞后,文化知识上的相对匮乏,管理经营上的相对薄弱等诸多方面。这在很大程度上限制了企业的发展。特别是党的十五届三中全会以来,发展跨世纪     

澳大利亚农业银行信贷管理情况的考察

应澳大利亚农业银行的邀请,马金声副行长率中国农业发展银行考察组一行5人,于1999年3月15日至28日赴澳大利亚和新西兰进行考察。这次考察除了对澳大利亚农业银行业务基本情况、政府在农业发展中的作用以及大学、政府、产业的结合情况进行了解外,主要考察了澳大利亚农业银行信贷管理和防范风险方面的情况,以达到吸收借鉴外国银行先进管理经验、提高我行贷款管理水平、促进收购资金封闭运行的作用。     

企业职工教育经费会计处理改革刍议

在企业会计实务中，将职工参加学习、培训等费用计入职工教育经费核算。《农业企业财务制度》第四十九条规定：按照职工工资总额的１５％计提职工教育经费，此项支出列入企业管理费。在日常财务管理中，按计提额控制支出。当前这种对职工教育经费的控制与管理方法，有诸...     

如何搞好职工教育和知识更新

随着我国社会主义市场经济体制的建立，如何搞好粮食流通体制改革后在职职工教育和知识更新，关系到粮食企业职工政治思想素质和业务技能的提高，关系到粮食企业的生存与发展。一、当前粮食部门职工教育和知识更新方面存在的主要问题及原因1．注重经济效益，忽视对在职职工教育的投入。曾记得粮食部门在原计划经济时期对在职职工教育是相当的重视。如举办青工学习班、文化补课学习班、保管员培训班、粮管员培训班、营业员培训班等等专业知识的培训班，不但省里办，市里办，而且县里一年也要办个三五次，此外还积极鼓励年青职工参加成人自学…     

农业银行民主管理工作亟待加强

农业银行是公有制的社会主义企业，职工在企业中不仅仅是劳动者，而且是企业的主人。实现民主管理既是农业银行自身发展的内在要求，同时也是农业银行改革、发展的需要和实现民主决策、科学决策的重要途径。为此，必须充分了解农业银行民主管理的现状，从根本上认识到民主管理的重要性和必要性     

着眼农行未来搞好培训工作

一、培训体系是实现培养目标的基本保证。面对金融全球化的趋势和中国加入ＷＴＯ步伐的加快，农业银行教育事业的改革和发展要有超前性和预见性。其目标应定位在：为农业银行跨世纪战略目标的实现，准备各类适应未来发展需要的高素质的员工队伍，同时也使农业银行的职工教育体制不断完善、不断创新，并走在同业的前列。而培训体系是实现培养目标的基本保证。一是建立和形成以总行教育部、人事部、各一级分行人事教育处为领导，总行三所院校、各一级分行培训学校为主体，全国重点院校和一级分行所在地的有关院校为依托的培训体系或培训网络。…     

粮食职工教育的困难和问题

粮食职工教育的困难和问题王砚田随着粮食流通体制改革不断深化，粮食职工教育体制和运行机制受到了巨大的冲击。一些地区和企业职工教育机构撤销，人员精简；一些粮食大专院校因分配和招生困难纷纷易名；一些粮食职工学校生源紧缺，有的甚至招不到生。滞后的粮食职工教育...     

构造农业银行岗位职务培训内部机制的探讨

随着经济、金融体制改革的发展,农业银行已走上了企业化经营的轨道。作为一个企业化的专业银行要想在优胜劣汰的竞争中处于优势,不仅要具备必要的物质条件,还要有一支素质较好的职工队伍。然而,农业银行现有职工队伍却存在着“三低一少”(文化素质低,政治素质低,业务素质低,生产知识较少)的现象,远远不能适应金融体制改革的需要,这影响了搞活经济,提高经济效益和社会效益任务的完成。为了改变这种现状,使农行职工队伍素质尽快得到提高以适应改革的需要,必须大力开展岗位职务培训,这是一条快出人才,多出人才的捷径,也是今后职工教育的重点工程。而为使此项工作取得成效,就必须构     

开发员工潜能打造学习支行

为开发现有人员潜能,提高全员学习力,农发行河北省万全县支行依托信息平台,制定激励措施,打造“学习型员工,学习型支行”,有力推动了各项工作的开展。该行每年年初制定全行长、中、短期职工教育培训计划,逐项落实培训内容、参培时间、参培人员、参训方式,充分利用计算机开发职工潜能。一是合理配置计算机资源。按照“先保证业务用机,先保证一线用机”的原则,建立了“专职管理,部门负责,     

发挥优势调整结构 推动区域经济发展

农业银行是和农村经济联系最为密切的一家国有商业银行,从建行之初就以支持农业和农村经济发展为已任,农业银行在支持农业和农村经济中发挥着十分重要的作用。随着农村金融体制改革进一步的深化,农业银行在支持农业和农村经济发展中起着不可替代的位置,将发挥愈来愈重要的作用。本文就农行如何利用自身优势,推动区域经济协调健康发展问题进行探讨,强调农行应加强对农村市场的金融扶持。