有关部门预测我国入世后七类人才将走俏

１ .教师 :我国将有数千万人要重新就业 ,在岗人员也需要知识更新 ,教师地位将大为提高。２ .律师 :熟悉国际法规则的律师将扮演举足轻重的角色 ,通晓国内外法律的人才也将受青睐。３ .外语人才 :贸易经济将与国际接轨 ,懂外语又学有专长的管理人才特别受欢迎。４ .心理医生 :市场竞争、人才竞争将愈演愈烈 ,生活节奏加快 ,心理疾病将增加 ,所以急需大批心理医生。５ .谈判人才 :商务活动频繁 ,急需大批谈判人才。６ .旅游人才 :境 (国 )外人员将大量进入我国旅游观光 ,内地也将有大批人员出境 (国 )观光、考察。因此 ,熟悉电脑操作、旅游专…     

制定和实施国有企业人才战略的措施探讨

伴随我国市场经济体制改革的逐步推进以及知识经济的快速来临,对于人才方面的竞争越发激烈,国有企业正面临着巨大的人才竞争压力.一方面面临的是技术人才的短缺和核心人才的引进难问题;另一方面面临的是人才外流问题.在新形势下,国有企业只有确立和实施切实可行的人才战略,才能让企业健康、稳定的发展.本文将对国有企业目前人才战略的影响...     

国有施工企业人力资源管理问题与应对措施

当前我国各大城市加大基础设施建设,建筑市场处在发展的黄金时期,市场对人才的需求非常大,国有施工企业面临着与国外企业、国内同行业企业的激烈竞争.与此同时,建筑市场的快速发展对人才提出了新要求,国有施工企业必须高度重视人力资源管理,增强人才竞争优势,才能适应建筑行业竞争和发展的需要.     

审计信息化课程建设探讨

随着会计信息化的发展,审计手段已由传统的手工审计逐渐向审计信息化过渡.审计信息化使社会缺乏既懂审计又懂计算机的复合型审计人才,审计信息化人才的缺乏是审计工作面临的紧迫问题.本文拟对高校在培养审计人才时,审计信息化课程体系建设、面临的困难及对策进行探讨.     

外向型人才开发培训是全球化竞争的支撑

我国已经入世,外向型人才开发培训面临着机遇也面临着挑战.如何使外向型人才开发培训工作适应入世需要,在国际经济一体化大潮中,为各行业展开全球化竞争提供有效人才支撑,是我们必须考虑的急迫问题.     

“入世”后七类人才将走俏

教师我国将有数千万人要重新就业，在岗人员也需要知识更新，教师地位将大为提高。　　律师熟悉国际法则的律师将扮演举足轻重的角色，通晓国内外法律的人才也将受青睐。　　外语人才贸易经济将与国际接轨，懂外语又学有专长的管理人才将特别受欢迎。　　心理医生市场竞争、人才竞争将愈演愈烈，生活节奏加快，心理疾病将增加，所以急需大批心理医生。　　谈判人才商务活动频繁，急需大批谈判人才。　　旅游人才境(国)外人员将大量进入我国旅游观光，国内也将有大批人员出境(国)观光、考察。因此，熟悉电脑操作、旅游专业毕业的管理人才，以…     

更新观念培养财务管理新人

随着世界经济全球化、一体化的发展,企业之间的竞争日益激烈,财务管理工作的重要性更加彰显,对财务管理专业人才的需求越来越高.我国企业也同样面临着对高素质财务管理人才的渴求,本文就大力培养高素质的财务管理人才问题作一探计.     

『双因素理论』在我国企业管理中的应用

21世纪,企业的发展将面临着更大的竞争,这种竞争就是人才的竞争,管理的竞争.那么,如何才能实现以人为本的管理理念,充分调动企业员工的积极性?笔者以为,现阶段"双因素理论"在我国企业管理中有很高的应用价值,应该为企业管理者所重视.     

发展民营建筑经济的思考

建筑行业与钢铁行业、汽车行业并列为我国经济的三大支柱产业,我国建筑业占国民生产总值的比重一直保持在7%水平.随着我国加入WTO后,市场经济的发展体制的不断完善,我国建筑企业将面临技术更高、资金实力更为雄厚的外资企业的竞争,目前建筑企业的生产经营、组织管理模式、施工科学技术、人才管理等方面都面临着严峻的挑战,特别是我国民营建筑企业,面临资金不足、技术落后、人才缺乏等各种因素制约.本文首先分析了我国民营建筑企业当前发展现状及取得成果,然而分析了发展民营建筑经济的主要障碍、存在的问题及发展措施.     

国有企业人才选拔机制创新思考

随着国有企业体制改革不断深入,目前我国国有企业面临着激烈的竞争,特别是人才竞争给国有企业的发展带来了巨大挑战。在这种新形势下,国有企业需要加快推动人才选拔机制的创新,从而为企业健康、持续发展提供重要保障。     

新闻传播人才培养思路的新追求

观察2004年上半年人才市场的需求态势,可以发现,传媒业对人才的要求显现出若干特点.一是对高端人才的渴求,熟悉媒体且懂经营懂管理的中高层人才受欢迎;二是对人才素质能力的要求继续提高,具备复合特点正成为一个准入的门槛;三是应用型人才需求量仍然很大,尤以广告、创意、策划、设计类职业人才需求为主.同时,传媒业对人才的实践经历的要求正在强化,地方媒体对人才的需求发展使其在人才市场所占比例正在增加.     

对新经济时期社会人才培养体系的发展思考

21世纪中国人才开发面临的挑战:竞争加剧、档次提升.竞争加剧是指21世纪的人才危机将是一个世界现象,不仅发展中国家如此,发达国家也同样面临着高新技术人才短缺的困扰.     

谈促进信息产业发展的人才激励机制

高新信息技术企业发展的核心是人才问题.因此,人才政策要鼓励高科技人才进入高新信息技术产业领域,实现个人的价值;同时人才政策要造就懂高新信息技术、懂金融、懂风险投资、懂经营管理的企业家.要尊重知识的价值,鼓励人才成长,允许通过知识和管理入股,实现个人价值.要按市场规律要求,完善收入分配、激励机制和有效的约束机制,确立能够吸引科技人员从事技术开发与成果转化的利益机制.在利益分配方面,要注意向个人倾斜.推进高新信息技术产业化是一个系统工程,然而,考虑到高新信息技术产业对整个社会经济的重大影响,考虑到我国高新信息技术产业发展所需要的各种条件,考虑到我国高新技术产业发展的历史与现状等,需要通过多种制度创新来保障我国高新信息技术顺利实现其产业化的发展.     

把握人才市场基本矛盾加快开发我国人力资源

中国自2002年正式成为世贸组织成员起,其人才市场和产品市场一样也面临着融入世界市场规则体系所带来的冲击.从近两年的人才市场的发展状况看,我国在人才竞争和人才培养方面,还存在一些深层次的问题.首先是高层次人才受外资企业冲击跳槽现象严重.其次是实用性、技工类人才奇缺.这种状况给我国经济健康发展带来了潜在危机.为此,我们必须把握基本矛盾,分析深层原因,加快实现人力资源开发的步伐.     

加入世贸组织七类人才走俏

据有关部门预测，我国加人世贸组织以后，七类人才将走俏，这七类人才是：教师，“人世”后，我国将有数千万人要重新就业，在岗人员也需要知识更新。教师地位提高，特别受中青年人羡慕。律师，熟悉国际法则的律师将在众多经济案件中，扮演举足轻重角色。通晓国内外法律的人才将受青睐。外语人才，“人世”以后，贸易经济将与国际接轨，懂外语，特别是熟悉英语、日语、俄语等语种，又学有专长的管理人才特别受欢迎，将被重金聘用。心理医生，“人世”以后，市场竞争、人才竞争将越演越烈，生活节奏加快，因此打工族心理病变将增加，所以急需…     

浅谈儒道思想与企业薪酬的局限性

一、引言 当今的企业,竞争重点已经从产品竞争转向了人才的竞争.每个企业都面临着如何在竞争激烈的人才市场中探索出一套科学有效的引人、用人、留人的人才体系.     

现代物流企业人力资源管理创新策略研究

我国的物流产业进入一个高速发展时期。但随着全球化竞争和知识经济时代的到来．我国物流产业将面临着严峻的竞争和挑战，企业间的竞争归根结底是人才的竞争。国内企业如果没有科学、合理、有效的人力资源开发与管理方案，没有高素质人才，将无法适应这种形势。通过对我国物流企业的人力资源现状进行了解．着重探讨了适合我国物流企业现状的人力资源开发与管理模式。     

制约中小企业信息化的因素及其对策分析

在信息时代,中小企业面临着更加激烈的竞争环境。要想在竞争中发展,中小企业必须通过信息化增强自身竞争力。然而,由于中小企业信息化面临着思想认识、管理、人才、资金及外部环境等方面的制约,使得我国中小企业信息化水平不高,难以适应国家信息化发展战略。因此,我们需要针对中小企业信息化的制约因素采取系统化的方案,加以解决,保障中小企业更好、更快发展。     

地方高校创新型人才管理机制探索

21世纪的竞争是人才的竞争。作为培养人才的重要场所,高校面临着巨大的机遇与挑战。本文从深化我国教育体制改革出发,认为只有改革创新型人才的管理机制,营造良好的人才发展环境,才能把优秀的专业人才吸引到地方高校并充分发挥他们在教学、科研和管理中的作用,才能实现地方高校的科学发展。     

知识经济背景下现代人才科技创新能力培养探析

21世纪是知识经济时代,它的到来使我国高等教育面临着前所未有的机遇和挑战.知识经济是主要依靠知识创新和知识广泛传播发展的,以智力资源来创造财富的经济.无论是知识创新还是技术创新,无论是经济竞争还是科技竞争,归根到底还是要靠大量高素质的创新型人才,培养具有创新素质的人才是时代的迫切需要,也是一个国家富强及在国际竞争中立于不败之地的重要因素.