国有企业审计人员专业胜任能力研究

在我国社会主义现代化建设过程中,国有企业审计工作愈发受到社会各界关注,在国家相关部门与外部审计工作部门的共同监管下,国有企业审核工作取得显著成效。经济的迅速发展、科技的进步推动了审计工具和技术的更新换代,审计人员是审计工作的承担者,是审计工作绩效发挥的关键,因此审计人员职业能力的建设要摆在首位,只有营造良好的审计工作环...     

试论经济责任审计人员的专业胜任能力

经济责任审计是新形势下审计监督制度的新发展,审计人员专业胜任能力对经济责任审计作用的发挥至关重要,经济责任审计的要求对审计人员专业胜任能力提出了新的挑战。本文分析了经济责任审计人员应具备的专业胜任能力,并根据目前经济责任审计人员专业胜任能力方面存在的差距,提出了提升经济责任审计人员专业胜任能力的对策和途径。     

商业银行内部审计人员胜任能力研究

针对商业银行来说,内部审计作为一种评价监督活动,具有客观独立的特征,经对内部控制和经营管理活动的审查和评价,能够促进设定目标的实现.本文将主要致力于探究商业银行内部审计人员胜任能力情况,通过结合银行内部审计需提升的能力,详细的阐明分析审计人员提升履职能力的主要方式,以供参考.     

企业IT人员专业胜任力模型研究

企业IT部门职位按照职能可以划分为通用支持服务、业务应用和运营应用三大族群,通过对IT人员的战略专业能力和岗位KPI支持能力进行分析,构建了企业IT人员专业胜任力模型,分析研究表明该模型由27个胜任力所构成的5大类胜任力模块组成:IT通用能力、IT领导能力、项目管理、应用管理、服务交付和运营。     

我国内部审计人员职业胜任能力框架设计探讨

随着我国经济的快速增长,内部审计职业也面临着新的挑战,挑战意味着机遇,在这种日新月异的市场环境下,我国内部审计职业要抓住机遇,适应时代的发展,就必须调整自己发展模式,更新自己的观念,以此来促进战略目标的实现。本文从内部审计职业胜任能力的概念出发,进一步就此展开了初步的探索和讨论。     

浅谈企业内部审计人员专业能力的内涵与完善

专业能力是指在扮演某种角色时,所需具备的才能以及其他特质,如特殊技能、知识、价值和态度等,本文将对内部审计人员的专业能力内涵与完善进行分析。     

浅谈增值型审计对农信内部审计人员能力的要求

增值型审计的产生对农信内部审计人员的工作胜任能力提出了新的要求。本文以增值型内部审计的本质为出发点,论述了增值型内部审计的核心,分析了增值型内部审计对其工作人员胜任能力的要求,提出了提高内部审计人员胜任能力的措施。     

基于风险导向内部审计下内部审计人员的职业胜任能力分析

企业内部审计已经进入风险导向内部审计阶段,要求内部审计人员的素质也应不断提高。本文在首先分析现有企业内部审计人员职业胜任能力现状,然后在此基础上提出在提高内部审计人员的职业胜任能力的措施和建议,期望能够引起企业的重视。     

新常态下高校内部审计人员职业胜任能力提升研究

高校内部审计人员是否具备高水平的职业能力以胜任学校分配的各项审计任务,是高校内部审计部门能否充分发挥作用的重要前提。文章立足于全面深化改革,经济新常态的背景,分析了提升高校内部审计人员职业胜任能力的必要性,并对提升高校内审人员职业胜任能力的有效途径进行了探讨。     

试论人力资源管理专业人员的胜任素质

人力资源管理工作在企业中的作用日益重要。人力资源管理专业人员自身是否具有必要的能力素质,会直接影响到组织人力资源管理的有效性。因此,需要对人力资源管理专业人员的胜任素质进行研究,明确人力资源管理专业人员的必备知识和任职资格标准。该文论述了胜任素质的内涵和特征、构建人力资源管理专业人员胜任素质模型的过程和方法,介绍了两个国外人力资源管理专业人员的胜任素质模型,并分析了中国企业在借鉴这些模型时应注意的问题。     

内部审计人员职业胜任力透视

正中国内部审计协会在培训会议中讲到:在我国,内部审计能否在促进各企事业单位提高管理水平和内部控制制度建设方面发挥应有的积极作用,关键在于建设一支职业道德素质高、专业技能强、具有先进理念和创新意识的内部审计队伍。针对内部审计工作转型的要求和队伍建设的迫切需要,本文将探讨内部审计人员应具备的胜任力及其培育途径。一、胜任力与内部审计人员胜任力胜任力(competency)概念的雏形出现于20世纪50年代,John     

内部审计人员职业胜任力透视

中国内部审计协会在培训会议中讲到：“在我国,内部审计能否在促进各企事业单位提高管理水平和内部控制制度建设方面发挥应有的积极作用,关键在于建设一支职业道德素质高、专业技能强、具有先进理念和创新意识的内部审计队伍。”针对内部审计工作转型的要求和队伍建设的迫切需要,本文将探讨内部审计人员应具备的胜任力及其培育途径。     

企业实践中营销专业大学生胜任力研究

对企业实践中营销专业大学生胜任力的调查研究,为营销专业大学生能够更好地胜任企业工作提供了基础性的指导。本文通过电子问卷的调查方法,对近两年毕业的大学生进行了调查研究,发现营销专业大学生在企业实践中的胜任力不容乐观,需要从认知能力、管理能力、学习与创造能力、营销能力等方面提升自己的能力。     

审计承诺效用之我见

审计承诺是被审计单位按照审计机关的要求，就审计机关要求其提供的会计凭证、会计账簿、会计报表及其他有关财政财务收支情况的真实和完整性作出保证。目前，有些审计机关还创新了“双向承诺”、“三方承诺’’等审计承诺制度，这些做法不仅丰富了审计承诺的内涵，同时也提高了审计执法的内容和审计承诺的效用。该文就国家审计如何发挥审计承诺的效用谈些粗浅看法和体会。     

企业人员岗位胜任能力全方位考核的研究与实践

为了能够进一步了解和掌握企业科级及专责人员的岗位胜任能力,为下一步对其进行针对性的培训提供依据,本文开展了企业科级及专责人员全方位考核工作。     

企业人员选聘活动的效用分析初探

作为人力资源管理的一个重要环节,人员选聘工作对企业具有重要的意义。全部的人力资源管理活动,都必须建立在员工选聘的基础上。本文分析了企业的人员选聘活动,企业人员选聘活动与效用分析的关系,并对国外学者提出的人员选聘效用分析的模型进行了初步探讨。     

强化注册会计师专业胜任能力制度的策略分析

随着我国社会主义市场经济体制的不断发展,注册会计师所发挥的作用越来越大,其专业胜任能力要求也越来越高。要想保证注册会计师较高的专业胜任能力,一套科学完整的制度体系是十分重要且必要的。就我国目前的注册会计师的专业胜任能力制度体系来看,无论是结合本国的具体国情还是与国外发达国家制度体系相比,其仍存在着诸多的问题和不足。本文首先对注册会计师专业胜任能力内涵进行概述,进而分析我国注册会计师专业胜任能力制度体系,指出其当前存在的主要问题,并提出强化该制度的有效策略。     

通信运营企业销售人员胜任力模型初探

随着市场环境的变化,加之近年通信运营企业间的合并改组,使得通信企业竞争空前激烈。各企业要在竞争中取胜,就要提高市场占有率,吸引尽可能多的客户,这需要销售人员持续良好的销售业绩表现。本文通过对销售人员的调查研究,初步建立了销售人员的胜任力模型,同时分析绩优人员的胜任力特点,为企业建立一支高素质的销售团队提供参考。     

供应链企业销售人员胜任特征关联研究

本文先介绍了胜任特征的概念和三个研究模型,在综合考虑各种文献及供应链企业的实际情况的基础上,提出供应链企业销售人员胜任人员特征指标,对其进行了灰色关联度计算,并对结果进行了分析。