国企档案资源管理创新方式探析

国有企业的档案是企业的原始资料,真实的记录了企业生产经营的所有活动,是企业的无形资产。科学合理的管理,能够为企业的生产经营提供有效地参考。国有企业档案资源也是国家档案资源的一部分。但是当前我国的国有企业档案资源管理存在不少问题,主要从这几个方面创新国企档案资源管理方式,促进档案管理工作的发展。     

国企档案工作面临的问题及控制举措分析

文章主要分析现阶段国企在开展档案建设工作中存在的问题,据此提出相应的优化和控制举措,以此来提高国有企业中进行档案管理的有效性,使得档案资料的作用能够完全发挥,进行国有企业中档案的管理和有效配置能促进企业生产经营效率和质量的提高,从而为国有企业创造更高的经济效益。     

国有企业加强声像档案管理的措施

声像档案是企业发展轨迹的生动形象反映,加强国有企业声像档案管理对企业未来的发展有着重要的影响。本文以企业日常档案管理工作为基础,分析了我国国有企业声像档案中存在的问题,针对这些问题提出了改善措施。     

国有企业转换经营机制后的档案管理工作探析

国有企业在转换经营机制后,更要加强档案管理,加强档案基础建设,实行档案系统综合管理,促进档案管理工作科学化,开发企业档案信息资源,服务企业管理,增加企业效益,使企业的管理走上科学化的轨道。     

企业档案微观管理体制的管理学思考

在市场经济条件下,企业对档案信息的需求,决定了企业档案工作在企业管理中的特殊作用。档案工作不再像计划经济时代那样按固定不变的体制进行管理,而必须与企业目标相一致,与企业发展相适应。如何建立、健全与之相适应的国有企业档案管理体制,并在企业发展进程中不断完善自我,也是值得我们进一步深入研究的。为建立适应我国国情、适应社会主义市场经济体制、适应档案事业长远发展需要的新的企业档案管理体制,进行了初步探讨。     

国有企业绩效管理现状研究

本文分析了国有企业绩效管理的一些现状,国有企业与政府的关系、领导人的重视程度不够、国有企业体制,这些与其他企业的区别也正是国有企业推行绩效管理难的真正原因。同时本文分析了国有企业绩效管理中存在的问题,存在这些问题的本质原因也正是国有企业的特殊性导致的。希望本文的研究能够对相关领域的研究有所帮助。     

《干部人事档案管理条例》在国有企业中的实践解读

国有企业既是国民经济发展的中坚力量,更是中国特色社会主义的支柱。而作为国有企业人力资源的重要组成部分,干部人事档案的管理不仅关系到企业自身人才选拔和任用,还体现着企业党的组织管理水平,更影响到社会的和谐与稳定。因此,从实践中解读《干部人事档案管理条例》,对国有企业深入贯彻新时代党的组织路线,切实落实从严管理干部的要求,具有十分重要的意义。     

分析国有企业资产管理与预算管理相结合的问题

对于国有企业而言,资产管理与预算管理均是确保企业公共支出有效性的重要保证,同时也是国有企业进行理财的两个关键环节,将资产管理与预算管理相结合,对于国有企业进行财务管理具有重要意义。本文从国有企业资产管理与预算管理之间的关系入手,分析当前国有企业资产管理与预算管理面临的主要问题,进一步提出加强国有企业资产管理与预算管理相结合的具体对策。     

分析国有企业资产管理与预算管理相结合的问题

对于国有企业而言,资产管理与预算管理均是确保企业公共支出有效性的重要保证,同时也是国有企业进行理财的两个关键环节,将资产管理与预算管理相结合,对于国有企业进行财务管理具有重要意义。本文从国有企业资产管理与预算管理之间的关系入手,分析当前国有企业资产管理与预算管理面临的主要问题,进一步提出加强国有企业资产管理与预算管理相结合的具体对策。     

国有企业预算管理中的常见问题及措施探析

在现阶段经济新常态的背景下,国有企业中的全面预算管理的范围也在不断地增加,从而进一步提高了国有企业预算管理的系统性、规范性以及全面性,将其与精细化管理结合,使国有企业的发展动力得到了进一步的提升,但是在实际的管理过程中,却仍然存在一些问题,这样一来也就降低了国有企业内预算管理的质量。基于此,文章主要针对这一问题进行分析,希望能够切实地提升国有企业预算管理的效果。     

浅析如何加强国有企业资产管理

资产是企业持续发展的重要资源,资产管理是企业管理的重要环节和关键领域。但是,当前国有企业资产管理仍存在较多问题,制约了其功能的充分发挥,因此如何加强国有企业资产管理成为当前国有企业迫切需要解决的问题。文章在分析加强国有企业资产管理重要性的基础上,探讨了当前国有企业资产管理存在的问题,并针对性地提出了加强国有企业资产管理管理的对策措施。     

浅谈如何做好国有企业档案保密管理工作

档案保密工作历来是党和国家的一项重要工作,做好档案保密管理任务艰巨,是每个公民应尽的义务,也是从事档案管理工作人员的神圣职责。新形势下,随着改革开发日益深入,国有企业档案保密工作也发生着深刻变化,但最根本还是严格遵守国家及企业自身保密管理相关规定,行使保密管理职责,履行保密管理义务,杜绝泄漏事件发生。     

国有企业人力资源的开发与管理研究

随着市场经济的发展和竞争的加剧,处于国民经济主导地位的国有企业,不断推进深化改革的步伐,对于人力资源的开发与管理,也进行了一系列的变革,并取得了一定成绩。但是总体来说,国有企业人力资源的开发与管理还存在着很多问题,人力资源作为国有企业的关键资源,如何进行有效的开发管理,是当前国有企业管理者必须重视的问题。     

浅谈我国国有企业战略人力资源管理中存在的问题及对策

国有企业在我国经济结构中占有非常重要的地位,其发展影响了我国的整体经济发展。而人力资源管理作为企业管理体系中的重要内容,其改革与优化是实现企业可持续发展的必经途径。目前,我国国有企业人力资源管理的系统性、战略性缺失问题比较严重,阻碍了国有企业人力资源价值转化。有关国有企业战略人力资源管理方面的研究受到了社会各界的广泛关注和重视。本文在对我国国有企业战略人力资源管理存在问题作出分析和论述的基础上,就完善我国国有企业战略人力资源管理的对策进行了研究。     

国有固定资产价值管理与实物管理脱节问题探讨

固定资产作为一项重要的生产资料无疑是国有企业生产经营的重要组成部分,如何管理使其发挥最大效能将直接影响国有企业的未来发展前景。因而,加强国有企业的固定资产管理就显得尤为重要。本文首先阐述了现阶段国有企业固定资产价值管理与实物管理脱节所带来的问题,并在分析存在问题的原因的基础上,提出了探讨性的改进建议,试图能对我国当前国有企业固定资产管理工作提供一点参考。     

国有企业融资管理问题与对策研究

随着国有企业改革步伐的加快,国有企业融资难的问题已经突现,加强企业财务管理有利于加强对国有企业融资监管的力度,防范债务风险。本文在分析国有企业加强融资管理的重要性基础上,深入探讨了当前国有企业融资管理存在的问题及其成因,并针对性地提出了完善国有企业融资管理的对策措施。     

企业档案管理问题与对策

对企业来讲,做好档案管理工作对整个公司都有非常重要的影响,同时根据档案的重要性,对其进行完善的管理也是公司最基础的工作内容,这样才能确保大家的档案和公司文件长久留存和为以后的决策提供依据。那么怎么做好管理工作就成了现在非常迫切解决的问题。这其中尤其是针对国有企业,在其长时间发展过程中,留下了大量的资料和档案数据,对现在乃至将来都会是至关重要的部分,所以这就要求企业的行政管理部门切实做好信息的归档工作,让这些珍贵的数据资料长久完     

加强国有企业资产管理的对策分析

本文对国有企业资产管理进行深入探索,先阐述了我国国有企业资产管理情况,然后从我国目前国有企业资产管理所面临的问题入手,逐步根据企业实际情况制定出加强国有企业资产管理的措施,并弥补国有企业资产管理中存在的不足。在新环境下的国有企业资产管理依然存在很多问题,综合国有企业在现代市场经济大环境下所面临的困境,进一步找出符合国有企业内部资产管理的方式方法,进而促进国有企业资产管理的改革及发展。     

浅析国有企业固定资产管理现状及其优化

固定资产是企业生产与发展的物质基础,尤其是国有企业,固定资产的构成庞大而复杂,投资规模也比较大,为了避免国有资产减值,甚至流失,国有企业固定资产管理必须务实可行。本文在分析国有企业固定资产管理的重要性基础上,深入探讨了国有企业固定资产管理过程中存在的问题及其成因,并针对性地提出加强国有企业固定资产管理的对策措施。     

浅谈国有企业全面预算管理中存在的问题与对策

随着国有企业改革进程的不断深入,国有企业开始焕发新的活力,取得了新的成绩。全面预算管理为国有企业保持与国家产业布局的一致性,促进战略目标的达成发挥了重要作用,对国有企业提升自身管理水平,提高经济效益有着重要意义。本文阐述了国有企业进行全面预算管理的重要性与现实意义,从企业的组织体系、预算编制、预算执行以及预算考核等方面分析了国有企业推行全面预算管理存在的一些问题,探讨了相应的建议。