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从20世纪30年代美国经济学家沃尔什首创人力资本概念半个多世纪以来,人力资本的激励问题已成为经济学家和管理学家研究的重要内容之一。本认为,人力资本的经济特征,决定了人力资本对个功利性货币、非货币收入追求的无可争议性;结合中国金融企业面对WTO的人才战略,笔认为应从薪酬机制、荣誉机制、竞争机制、感情机制四个方面来设计中国金融企业人力资本有效激励机制。 相似文献
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随着改革开放的深入发展,中国企业也逐渐走上了国际的大舞台,企业金融的问题也就在世界经济一体化的发展中毫无意外地出现了。企业的发展关系本身就受多方面的因素的影响,所以企业的发展关系就必然会受到企业金融的影响,而企业金融对企业发展关系的影响又是多方面的。企业金融无疑会在一定程度上对企业的发展起到一定的促进作用,但是,企业金融对企业的发展,并不总是促进的,有时候,还会起到一些相应的抑制作用,这种情况也是不可避免的。 相似文献
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张伟东 《商业经济(哈尔滨)》2014,(20):96-100
金融发展水平制约着企业的改革与发展,两者关系密切。当前我国企业与金融的发展又具有一些特殊性,而从历史的角度考察二者的互动,有助于充分认识这种特殊性的来龙去脉,对今天的企业与金融的改革大有助益。因此,很多学者对近代以来企业与金融的互动加以研究,取得丰富成果。本文将围绕近代企业的筹融资行为,对20世纪90年代以来对近代企业与金融关系的有关研究加以回顾,以期为学者们后续的研究提供些许帮助。 相似文献
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本文运用2011—2020年我国A股非金融类上市公司数据和企业数字普惠金融发展指标,实证检验了数字金融及其不同发展维度对企业金融化的影响效应。结果表明,数字金融发展能够促进公司扩大金融活动,提升企业金融化水平。区分数字金融的不同发展维度后,研究发现数字金融的覆盖广度、使用深度及数字化程度均有助于提升公司金融化水平。本文对于深化金融体制改革、加强和完善现代金融监管、保障数字金融健康有序发展具有重要的启示作用。 相似文献
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金融企业的市场退出是为了减少金融风险、提高金融效率,利用市场手段淘汰那些低效率的金融企业,一个有效的金融企业市场退出机制是金融业健康发展的基础。随着中国金融体制改革的深化,金融企业市场退出机制必将进一步完善,从而为我国金融业的可持续发展创造条件。 相似文献
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程晶晶 《环球市场信息导报》2014,(8):36-36
继2002年袁纯清将“企业共生”理论引入金融领域之后,2005年,周小川又提出了“和谐金融”概念。我国金融企业等的健康快速发展也必定依赖于金融共生理论的提出和“和谐金融”的实践。该文通过对金融企业共生理论的研究以及对共生现状、产生动因和效应的分析,来研究企业共生的能力,并基于分析评价结果对各种类型和规模的金融企业提出发展建议。 相似文献
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越是不愿让别人知道的事情,传播起来越是快,而传播的速度和范围,会时时刻刻为当事者制造出种种危机,在信息化时代,尤其如此。 相似文献
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晋商票号是我国金融史上的一个里程碑,有着许多自己独创或发扬光大的管理制度。无论从正面还是反面上,晋商票号的管理思想对现代金融企业都具有相当程度的启示 相似文献
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本文以2011—2022年制造业上市企业为研究样本,探讨了数字金融对制造业企业数字化转型的影响及金融错配的中介作用。得出以下结论:第一,数字金融能够显著促进制造业企业数字化转型;第二,数字金融可以降低金融错配,进而促进数字化转型;第三,数字金融对非国有制造业企业数字化转型的影响更加显著;数字金融对金融市场化水平较低地区企业数字化转型的促进作用更加显著。本研究仅供参考。 相似文献
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经过十余年的金融深化改革,我国的金融政策已从传统的供给制转向借贷制。但是,面对我国经济体制改革的深入,市场经济的发展变化,金融改革已明显滞后,这主要表现在:1.银行 相似文献
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