基于因子分析的河北省大学生就业环境分析与评价

本文运用因子分析法对河北省各省市的就业环境进行分析与评价,了解各省市的就业情况,并针对全省的就业问题提出可操作性的意见和建议。     

基于因子分析的各省主要行业就业情况评价分析

我国作为世界人口最多的国家,就业压力不断增大,与就业增长最为密切相关的因素为经济增长率。我国1978-2013年经济增长的平均增速达到了9.8%。但适龄劳动人口的比重却从2011年开始逐渐下降,因此国内就业压力依然居高不下。本文选用全国各省份的主要行业为指标来考察各省就业人数差异,采用因子分析法评价各省主要行业就业情况,找出就业情况存在的差距及差距的主要原因,并提出协调发展的对策。     

河北省女大学生就业现状及对策研究

随着社会的发展,大学生就业已成为一件令人头痛的问题,尤其是女大学生,面临就业难、就业质量差的问题.之所以会存在女大学生就业难的问题,除女大学生自身的原因外还有企业和社会等各方面的原因.本文主要从女大学生就业难的现状出发,并力求根据实际情况提出具有一定可行性的对策,为相关部门解决女大学生就业难问题提供决策参考,探寻解决河北省女大学生就业难的问题.     

河北省大学生就业影响因素实证研究

河北省在高校扩大招生规模的影响下,毕业人数日益增多,大学生就业形势十分严峻。本文通过问卷调查得到的数据,通过实证分析发现,知识、技能、家庭关系和社会关系对大学生就业有显著的正向影响,经验对大学生就业影响不显著,针对以上结论,本文提出了相应的对策建议。     

河北省大学生就业形势及对策

据今年年初统计,2012年河北全省普通高校毕业生达33．6万人,实际需要就业的高校毕业生人数将超过40万,而就业岗位的增加对于如此巨大的毕业生数量却是杯水车薪。大学毕业生已经成为继农民工、下岗职工、零就业家庭之后的第四大就业困难群体。     

河北省女大学生就业现状分析及对策研究

全国高校毕业生总数在2015年达到749万人,比2014年再增加22万人,创下历史新高,大学生就业面临诸多新的问题和挑战。河北省作为高等教育大省,大学生就业工作面临着巨大压力。而女大学生作为一个特殊的就业群体,受到一定的性别歧视,并且这一群体逐渐成为一个日渐边缘化的就业群体,就业形势更为严峻,求职过程更为艰辛。如何保证女大学生平等地实现就业权利、促进社会稳定和保障经济有效增长是目前深化高等教育改革和构建和谐社会的关键因素。     

河北省高校大学生就业创业现状及对策分析

大学生就业创业一直以来就是社会关注的重点,文章从河北省高校大学生就业现状出发,总结了现阶段河北省高校大学生就业创业的缺陷,并在此基础上积极探索河北省高校大学生就业创业策略,为其解决社会关注的大学生就业创业问题给出自己的意见和建议。     

金融危机下河北省大学生就业存在的问题及对策

在全球金融危机的影响下,经济增速放缓,与此相反,毕业生供给增速,大学生就业形势比较严峻。本文通过对河北省大学生就业现状、大学生就业难成因的分析,从高校教学改革的视角提出了解决大学生就业难的对策与措施。     

京津冀协同发展对河北省大学生就业的影响

党的十八大以来,京津冀协同发展成为了我国的重大战略部署,在国家的总动员令下,该战略迈上了全面推进的快车道,高等院校的教育统筹和协同发展是实现人才和劳动力自由流动与优化配置的关键组成部分。河北省作为高等教育大省,随着近年来高校的不断扩招,使得大学生的就业压力与日俱增,京津冀协同发展对于河北省的莘莘学子而言充满了机遇与挑战。在此背景下,笔者采用问卷与访谈的形式对河北省大学生的就业问题展开调查与研究,并提出了解决其就业问题的对策和建议。     

大学生诚信与就业

大学生作为文化层次较高的特殊群体,其诚信度也理应高出全社会的一般水平,然而受社会上一些不良现象影响,大学生的诚信开始出现危机,已成为制约大学生健康成长的重要因素。因此,分析大学生诚信危机的原因,探讨减少和杜绝大学生诚信缺失的有效措施,对于高校树立以人为本的教育思想,促进大学生的全面发展,构建和谐校园将起到积极的作用。     

河北省经济结构优化与大学生就业质量提升的思考

本文从河北省经济结构调整和大学生就业质量分析入手,分析了河北省经济结构的现状及发展战略,并从高校毕业生就业质量角度出发,剖析高校毕业生就业质量及经济结构的联系,提出提高大学生就业质量的对策建议。     

基于抽样调查的大学生就业质量评价体系建设研究

随着我国市场经济发展,市场对大学生就业提出更高要求,受此情形影响下,大学生就业质量难以保障。因此,当前急需一套完善的大学生就业质量评价体系来解决大学生就业问题。本文从构建大学生就业质量评价体系五大指标出发,具体为大学生就业率、就业单位、发展前景、工作稳定性、社会认可度五项,对河南省某高校2014-2016大学生就业质量情况采取抽样调查,通过数据显示了解到当前大学生就业存在的问题,提出构建大学生就业质量评价体系构建措施。     

基于京津冀协同发展提高河北省女大学生就业质量的思考

随着经济改革的不断发展,京津冀一体化进程不断推进,作为经济发展的基石,大学生的培养与就业则是一个非常重要的环节,而女大学生作为在就业中经常被歧视的群体,如何摆脱就业的压力,紧抓当前形势,达到高质量的就业。本文从京津冀一体化入手研究,分析历史机遇,寻找契机,找出不能适应发展和改革的弊端,并提出提高就业质量的建议。     

河北省高技能人才培养模式研究--基于提升大学生就业能力为核心的人才培养

当前高技能人才培养中存在的主要问题有：院校培养的高技能人才技能水平不高;高技能人才培养重理论轻实操,课程设计以理论为主;高技能人才供不应求,缺口较大;盲目招生现象突出。而大学生轻实践重理论的现状也导致大学生就业方面出现种种问题。因此,本文首次将高职院校中的高技能人才培养引入到高校培养中来,结合高校学科学习与高技能人才现状,合理地提出高校高技能的人才培养的对策。     

基于胜任力的大学生就业竞争力评价模型研究

大学毕业生的就业竞争实质上是胜任力的竞争。从职业胜任力理论出发,根据职业能力的结构关系构建了就业竞争力的评价指标体系,并通过问卷调查法,以用人单位对毕业生就业竞争力的评分为衡量指标,以专业能力和职业核心能力作为解释变量,构建多元线性回归评价模型。结果表明,大学生的专业能力和职业核心能力对就业竞争力有正向影响,尤其是与人交流能力和与人合作能力对其就业竞争力影响最为显著。本研究对培养、评价大学生的就业竞争力等均具有实践指导意义。     

高校大学生就业现状及大学生就业困境探究

学生就业质量是衡量高校育人能力的重要因素,提升高校学生的就业能力是促进其个人发展、社会企业发展与推动经济建设的关键一环。影响高校大学生就业质量的因素较多,基于此本研究首先反思当代大学生的就业现状和困境,然后结合实际情况分析解决对策,旨在促进高校大学生顺利就业,为学生个人、社会企业发展与经济建设提供动力。     

关于大学生就业能力问题的探析

随着市场经济体制的改革和发展,我国就业体制已经转向了“双向选择”和“自主择业”;全国各大高校实施扩招政策,大学生的数量与日俱增,大学教育也由此从精英教育转变成了大众化教育.这进一步导致了我国大学毕业生数量日益增多,劳动力市场向卖方市场转变,就业难的问题越来越显著.提升高校人才培养质量,解决毕业生就业问题,对促进我国社会经济的成长有重要的作用.授予学生高深的知识,并内化为其自身的综合素质与能力.这是全面提高高校人才培养质量的关键,就业能力就是其中一个重要的维度.就业能力的提升,是使大学生在的就业竞争中取得成功的关键.     

人力资本与大学生就业质量实证研究

基于实证分析得出人力资本对大学生就业质量的确具有一定的影响作用。政府、高校及大学生都应重视并采取相应的措施来解决大学生就业难和提升大学生就业质量的问题。     

大学生就业期望值的调查与研究

大学生就业已成为社会的一个热点,就业期望是个体对某种职业的渴望和向往,是希望自己从事某种职业的态度和信念,本文通过调查并分析相关数据,从理论上探讨了就业期望与就业实际之间的影响因素,并就如何缩小就业期望与实际就业的差异性,进行了深入的分析,阐述了对调整大学生就业期望对策的思考。