浅议新形势下民航青年思想政治工作

在当前民航深化改革的新形势下，民航共青团组织必须积极适应新情况，全面提高青年职工的素质，使其成为民航改革、发展的生力军。     

新形势下如何做好 青年思想政治工作

青年在民航占的比重很大，是安全生产和服务的生力军。因此，如何做好青年的思想政治工作，对于稳定职工队伍，增强职工的积极性和创造性，顺利完成深化民航改革任务，促进民航企业持续快速健康的发展有着重要意义。     

大胆探索 勇于实践 积极开展劳务工入会工作

劳务工是我国社会发展进程中，劳动用工制度改革形成的一个新的特殊群体。目前，无论在理论上还是现实中，劳务工都已成为我国民航事业发展的重要组成部分。正视劳务工在民航发展中的社会地位和作用，充分认识新时期民航职工队伍外延和内涵上发生的深刻变化，不断提高对劳务工加入工会组织的认识，增强工会组织维护新的职工群体合法权益的意识，是摆在民航各级工会组织和工会干部面前的一个新的重要课题。     

创新思想政治工作构建和谐民航企业

思想政治工作是党在长期革命和建设实践中形成的政治优势。越是在社会变革、人心浮躁的时期，越能显示出思想政治工作的强大威力和无限魅力。随着民航企业改革改制的进一步深入，职工的利益需求趋于多元化，职工的思维方式、价值观念等发生了深刻的变化。如何创造性地做好企业改革改制中的思想政治工作，加快民航和谐发展，是摆在各级党组织和广大政工人员面前的一项重大课题。[第一段]     

加强新时期民航企业员工的职业道德建设

当前，我国民航正处于经济转体制、企业转机制、职工转身份的社会转型期，传统的道德价值观念经历重新选择，重新构建，逐步融于新环境的过程。新旧体制的交替和新旧矛盾的冲突，加上人们对市场经济缺乏全面正确的认识，使民航职业道德建设面临着纷繁复杂的新情况、新问题。随着人们生活水平的不断提高和民航的快速发展，整个社会对民航从业人员职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风的要求越来越高，职工的职业道德水平如何，已成为影响民航发展的关键因素。在这种新的形势下，民航企业如何把握职工职业道德建设的特点和规律，把职工职业道德建设抓得更好，更有成效，这是摆在我们面前的一项重大课题。     

爱岗敬业展巾帼风采 积极进取创工作佳

2005年，民航系统广大发职工和女职工集体积极参加本单位工会组织的建功立业活动，围绕本单位的中心任务，爱岗敬业，恪尽职守，遵章守纪，积极进取，在建设创新型国家和构建社会主义和谐社会中发挥了积极的促进作用，为民航的改革发展、安全效益做出突出成绩，涌现出许多先进人物和先进事迹。     

对做好体改中职工思想政治工作的思考

今年3月，国务院正式下发了《民航体制改革方案》，这是中国民航一次带根本性的体制改革。改革的一项主要内容是机场实行属地化管理、企业化经营，这必将直接触及机场干部职工的切身利益。因此，认真研究当前职工思想状况，有针对性地做好工作，对确保《改革方案》的顺利实施具有重要意义。     

全面贯彻落实党的十六大精神开创民航持续快速健康发展的新局面——2003年全国民航工作会议综述

1月23日，2003年全国民航工作会议在北京召开，民航总局局长、党委书记杨元元做了工作报告。报告通过回顾工作、分析形势，提出本世纪头20年民航发展的奋斗目标，明确2003年民航工作的基本思路、主要任务和政策措施，动员全行业广大干部职工，与时俱进，开拓创新，艰苦奋斗，扎实工作．开创民航持续快速健康发展的     

党组织在企业改革中应发挥政治核心作用

当前，在民航深层次改革的进程中，基层党组织政治核心作用能否有效发挥，不仅是事关民航改革与发展的重要而现实的课题，也是民航基层党组织建设的重要内容。     

对做好干部人事工作的几点思考

近几年，民航各级组织人事部门认真贯彻中央《深化干部人事制度改革纲要》精神，积极稳妥地推进人事制度改革，取得了明显成效。但是，在干部选拔、考核、交流方面仍存在一些问题，认真分析这些问题并加以改进，对保证民航安全生产，推动民航体改和健康发展，具有十分重要的意义。     

以和谐文化铸魂促民航企业和谐发展

建设和谐民航，不断深化民航企业改革，既是构建社会主义和：谐社会的题中应有之义，也是民航企业实现又好又快发展的内在要求。和谐文化是和谐企业的精神向导和支撑，具有导向、凝聚、整合、规范、革新和辐射功能，对民航企业来说，构建和谐企业重点是要加强和谐企业文化建设。以和谐文化促企业和谐发展已成为当前我国民航企业在改革和发展中重点研究和实践的课题。     

以改革整合为平台 为安全生产护好航——记“全国模范职工之家”东航西北公司飞行部工会

东航西北公司飞行部工会充分发挥工会组织群众性的优势，以改革整合为平台，不断牢固员工安全生产思想防线，已连续十年实现飞行安全目标、累计安全飞行约60万小时，取得了连续63个月无事故征候、22年无空防事故的骄人业绩。飞行部获得了多项荣誉：2001年全国“安康杯”优胜企业、全国民航“先进基层党组织”；2003年全国“民航模范职工之家”；2002～2003年东航无事故征候先进单位。     

民航重庆市局厂务公开结硕果

近年来，民航重庆市局党委认真推行厂务公开，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理、民主监督制度，提高了职工的主人翁意识，激发了职工的积极性和创造性，市局的管理和效益呈现出明显变化。     

坚持以人为本 建设“四有”员工队伍

随着民航改革的不断深入，建立和培育一支有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”民航员工队伍，对于促进民航安全、经营、服务和改革都具有极其重要的意义。     

思想政治工作要开拓新思路

随着社会的进步、经济的发展及航空市场竞争的加剧，民航企业广大干部职工的思想目趋活跃，思维方式、思想观念、精神需求发生着巨大的变化。为此，民航企业思想政治工作必须研究新情况，开拓新思路，迎接新挑战。     

报务空管 服务青年——东北空管局团委创建青年文明号与创新创效活动侧记

在创建青年文明号和开展民航青年创新创效活动中，民航东北空管局团委以“服务空管，服务青年”为宗旨，坚持与时俱进，运用各种载体和多样形式，带领全区团员、青年职工积极参与，取得丰硕的成果，不断开创了青年工作的新局面。     

发扬爱国主义精神 为实现民航强国目标努力奋斗

在今年纪念“两航”起义55周年座谈会上，高宏峰副局长指出，“我们之所以年年组织活动，纪念‘两航’起义，就是要使一代又一代民航人牢记‘两航’起义人员的历史功绩，并从中受到教育和熏陶。”他号召民航广大干部职工要认真学习“两航”起义同志崇高的爱国主义精神，学习他们爱祖国、爱民航、爱岗位，以贡献全部力量建设民航事业为最大光荣；学习他们艰苦创业、无私奉献的优秀品质；学习他们不怕困难，     

以人为本 不断创新 推进民航企业的和谐稳定与发展

随着国有经济市场化程度的不断深入，民航国际化水平的提高，市场化程度越高，对思想政治工作的要求也就越高。我们会遇到各种各样的新情况、新问题，员工的思想空前活跃，人员的思想反映会呈现出更加复杂、多样性的变化，笔者认为：加快民航企业改革发展步伐，以人为本，不断创新，更好地发挥思想政治工作在构建社会主义和谐社会中的重要作用，推进民航改革的和谐稳定发展，是摆在我们面前的一项重要任务。     

构建和谐民航必须坚持以人为本

坚持以人为本，是构建和谐民航的必然选择。在相当长的时间里，人们把民航发展仅仅理解为效益增长，并把民航生产效益看成衡量民航发展的惟一指标。事实证明，单纯的经济效益增长并不能解决民航业内许多严重问题。民航发展必须与社会进步相协调，与人口、资源、环境、安全文化相协调。社会主义社会的发展是为了人，只有树立以人为本的科学发展观，才能实现人的全面发展，才能构建和谐民航。随着民航改革的深入发展，民航发展观也发生了深刻变革。     

用“三个代表”统领工会建家

工会是党领导下的工人阶级的群众组织，把工会建设成为职工之家，是党中央对工会工作的一贯要求，也是职工群众的殷切期望。多年的实践证明，民航企业工会建家工作已成为维护职工合法权益、不断提高工会工作整体水平和全面加强工会基层组织建设的重要手段。“三个代表”重要思想集中反映了新时期党对工会工