论“内部人控制”现象与会计委派制

一、“内部人控制”现象的客观存在按照现代企业理论,企业可以看作是一组契约的结合。在广泛存在的委托代理关系中,所有者与代理人（管理当局）存在着效用的差异。作为理性的经济人,所有者和管理当局都力图最大化自己的效用———所有者追求剩余索取权,而管理当局追求...     

“内部人控制”与会计委派

社会主义市场经济的充分发展需要有适应市场经济要求的法人实体和竞争实体 ,培养这种法人实体和竞争实体迫切要求我们进一步深化国有企业改革。随着国企改革的深入 ,企业“内部人控制”问题日益“凸现” ,严重制约国有企业长足发展。如何解决“内部人控制”问题 ,推动国企改革已成为一个重要的课题。一、“内部人控制”的由来“内部人控制”(InsiderControl)是美国斯坦福大学讲座教授、日本政府科学与技术顾问青木昌彦 (MasahikoAoki)在分析了 2 0世纪 70年代和 80年代中欧、东欧国家经济体制改革上提出的一个概念。目前 ,学术界对“内部…     

委派制条件下高校后勤会计的内部控制

委派制条件下,高校后勤会计在提升后勤单位会计控制水准、推动后勤单位内部控制规范化、有效预防舞弊行为等方面意义重大。本文从解读高校后勤会计实行委派制的意义出发,分析了高校后勤会计委派制对内部控制的作用,剖析了委派制条件下高校后勤会计内部控制中存在的困难,并对其具体实施策略开展了相关探讨。     

高校后勤实行会计委派制的实践与思考

高校后勤实行会计委派制是一种十分有效的会计管理模式,促进了会计管理体制的改革,但在实施过程中也暴露出一些问题.用历史的、客观的、发展的眼光来分析、评价和看待这一管理制度,既有利于提高对会计委派制本质的认识,又有利于会计委派制的发展与完善.     

会计委派制与企业内部控制制度

会计工作监督不力,有其深远的历史根源,会计委派制是加强会计监督的一种尝试,但要同时加强和完善企业内部控制制度,从而有力地发挥会计监督的职能。     

试论国有企业的“内部人控制 ”问题

我国国有企业的改革正进入攻坚阶段。由于所有权和经营权的分离，使得国有企业的经营者与所有者之间产生了激励不相容和信息不对称问题，导致公司治理结构中形成了“内部人控制”问题，“内部人控制”又使国有企业生产效率低下，引发全社会整体福利的下降。要完善公司治理结构，加强企业制度创新，营造公平的竞争环境，必须控制和防范“内部人控制”。     

“内部人控制”与法人治理

所谓“内部人控制”,是自９０年代国际经济学界在研究中国和前苏联及东欧国家经济体制转轨问题时所提出的一个范畴。意指原来实行计划经济体制的社会主义国家在由计划经济向市场经济转轨过程中,掌握公司决策、管理大权并拥有信息优势的公司高层管理人员（一般称“内部人”）,在委托代理制尚不健全并存在漏洞的前提下,由于与股东的目标函数不同,为了追求自身利益或家族利益,往往偏离股东利益要求,产生过分的在职消费、行为短期化、工资侵蚀利润等行为,甚至把国有资产当作自己“寻租”的猎物,侵吞、蚕食国有资产。这种“内部人控制”…     

会计信息失真与内部人控制问题

内部人控制问题与会计信息失真在我国企业普遍存在并长期得不到有效控制和解决，尤其是在内部人控制问题较为明显的企业，存在严重的会计信息失真．已成为企业改革与发展的障碍。本文对此提出综台治理的对策建议：     

高校后勤社会化与建立现代企业制度

高等学校后勤改革已经进行二十年，取得很大的成就，但是没有实质性突破。目前，高校后勤存在的主要矛盾是高校后勤管理体制和运行机制与社会主义市场经济体制和高等教育发展需要之间的矛盾。通过改革逐步实行高校后勤的社会化是解决这个矛盾的唯一出路。高校后勤实行社会化是一项非常艰巨的任务，有一个复杂漫长的过程，在高校后勤中建立现代企业制度是高校后勤实行社会化的必然要求和重要保证。本文试图就此作以理论探讨。     

浅谈加强高等学校会计服务

高校会计是我国事业单位会计的重要组成部分,是一种典型的非营利组织会计,它主要是核算和监督高校教学、科研经费等资金的取得使用,以加强高校财务预算管理。近年来,随着我国教育事业的不断发展,高校呈现出办学体制多元化、经费来源多渠道化、后勤服务社会化等特点,这就要求高校会计不断提高会计管理水平,为高校健康发展提供强有力的财务支持。笔者在本文中认真分析了高校会计服务的现状及存在的主要问题,并提出了提高会计服务质量的措施。     

严防企业“内部人控制”构筑科学管理“防火墙”——基于五力模型的经理人控制与激励研究

现代公司最重要的特征是所有者与经营者的分离。资本的所有者将其财产委托给职业经理人进行经营和管理，克服了所有者目光短浅、集权、决策单一等缺点，使企业能够在良好的环境下运行。但同时，这样的经营方式也带来了相关问题，即公司治理中的经理人内部控制问题。在现代企业管理中，如何协调所有者与经营者之间的关系，减少他们的利益冲突，使经营者的活动符合所有者的利益，使得两者的目标一致，就成为目前研究企业管理、公司治理、经理人控制与激励所要解决的问题。     

对国企“内部人控制”治理的探讨

所谓“内部人控制”（insider control，inner member control），是指在现代公司所有权与控制权相分离的条件下，企业经理人员事实上或法律上掌握了公司的控制权。他们的利益在公司战略决策中得到充分体现，从而损害所有者利益的行为。     

论对国有企业“内部人控制”消极因素的治理

所谓国有企业“内部人控制”消极因素，是指近几年来，在我国市场经济进一步发展和国有企业改革不断深化的进程中，由于国有资产产权主体事实缺位，国有企业经营、投资、关联交易、改制、资产重组等方面都存在监管真空，其内部的法定代表人或“一把手”不依法履行职责，行使权利，搞个人说了算，甚至侵吞国有资产等行为。     

关于会计委派制的几点思考

前几年，我国会计行业对会计委派制问题讨论十分热烈，大家在理论和实践上都进行了大胆偿试。但归结起来，大多数人有这样的看法，即实行会计委派制，表面上看似乎解决了目前会计人员“双重身份”的尴尬处境，使会计独立于企业之外，以“第三者”的身份监督企业，但实际上无论从理论还是从实践出发来考虑这个问题，都让人不禁发出这样的疑问：实行会计委派制真的能加强会计监督吗？下面，本人结合工作实践，谈些体会，希能引起同行共鸣。     

“走出去”与“请进来”——后勤服务向物业管理转换初探

随着我国城市建设事业的迅速发展，房地产业和住房制度改革的不断深化，市场经济日趋活跃。物业管理迅速普及，从沿海开放城市到内地，物业管理不但涉及住宅、工业、别墅、医院等多种物业类型、各党政机关、企事业单位、军队、高校系统也纷纷引进专业物业管理企业或成立独立的物业管理企业。物业管理正全方位、多领域迅猛推进，出现了一系列前所未有的喜人局面。     

建立资源会计为“十一五”规划服务

党的十六届五中全会对本世纪头二十年全面建设小康社会的总体部署，提出了“十一五”时期社会发展的主要目标：在优化结构、提高效益和降低消耗的基础上，实现2010年人均国内生产总值比2000年翻一番。特别提出资源利用效率要显著提高，单位国内生产总值能耗比“十五”期末降低20％左右，从而把经济社会发展切实转入全面协调可持续发展的轨道。可持续发展战略的实施，已经引起对资源问题与会计相互关系的关注。     

论会计管理改革与会计服务

按照财政部《会计改革与发展》“十二五”规划纲要和省委组织部、省财政厅（黑财会[2011126号）关于印发《黑龙江省会计行业中长期人才发展规划（2011-2020年）》的通知要求,现以当前及“十二五”期间会计管理改革与会计服务为主题,结合齐齐哈尔市会计管理工作实践进行相关要点阐述。