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本文将针对我国上市公司股权分置改革的实践,结合股权激励制度的基本理论,就我国上市公司实施股权激励制度过程中遇到的难题及其成因进行分析,提出保障股权激励制度顺利实施的建议. 相似文献
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随着股权激励的发展,如何选择合理的股权激励模式已成为我国上市公司最为关注的问题之一。本文阐述了我国上市公司目前实施的几种股权激励模式,针对股票期权激励机制的几个关键性问题进行了探索,并提出了实施建议。 相似文献
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股权激励制度在世界范围内得到运用,我国的部分上市公司也在实践股权激励制度。针对我国的证券市场不完善,缺乏合理的绩效评价体系和市场经理人,提出了相关建议。 相似文献
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股权激励是对未来增值收益的一种公平分配。它有利于发挥经营者的潜能和激励经营者行为长期化。但由于证券市场的发展和经营者业绩考核指标体系的不健全,影响了股票期权的激励效果。应尽快修订和完善证券管理法规,培育职业经理人市场,使非上市公司和企业有平等机会建立期权机制,以进一步完善股权激励政策并发挥其应有作用。 相似文献
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关于股权激励制度的理性思考 总被引:2,自引:0,他引:2
股权激励作为公司的一种创新激励机制,在改善公司治理结构,最大程度的调动人力资源积极性,引导公司健康运转方面具有重要意义.然而当前形势下,对于股权激励机制的基本理论及其功效,应有更清晰的认识.文章指出,应认真审视股权激励机制在我国发展的基本情况,完善相关法律、法规及配套制度,从而使股权激励制度的正效用得以充分发挥. 相似文献
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国有控股上市公司实施股权激励,对实现管理者长期激励、增强公司发展动力具有重大意义.随着我国资本市场的发展壮大,股权激励已经被众多上市公司采用,在激励方式的选择上,股票期权和限制性股票两种受到大多数上市公司的青睐.本文以国有控股上市公司为研究切入点,比较分析这两种激励方式的优缺点及适用情况,并提出对国有控股上市公司选择时的建议. 相似文献
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股票期权在我国的发展较晚,因此需要借鉴西方企业的实施方法,针对西方国家在发展中形成股票期权激励模式之一——指数化股票期权激励模式,以某公司为例介绍股票期权激励计划的具体操作方案。 相似文献
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本文介绍了我国上市公司在实施股权激励过程中碰到经营者片面追求股票上涨收益、绩效考评体系不健全、拉大管理层和员工收入差距和证券市场监管不严等的问题,并针对问题提出了采用限制性股票和股票期权等多种形式、完善绩效考评体系、全民股权激励和加强信息监管和社会监督等对策和建议。 相似文献
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股权激励作为一种长期激励制度,有助于解决企业所有者与经营者的代理问题,规避短期行为而更多关注企业的长期持续发展。首先对我国上市公司实施股权激励的现状进行介绍分析,然后就实施过程中存在的一些问题作了梳理,并提出相应的对策和建议,以期为我国更多的上市公司实施股权激励机制提供借鉴和建议。 相似文献
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股权激励作为长期激励机制的一种重要方式,被认为是解决委托代理问题的一种有效机制。本文首先选取自股权分置改革实施以来,截至2012年末实施股权激励的A股上市公司作为研究对象,全面了解我国上市公司股权激励实施现状,总结归纳出我国上市公司股权激励的基本特征。并对股权激励方案的实施对上市公司股价的影响进行了分析。 相似文献
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随着我国经济的快速发展,现代企业制度的建立,股权激励这种既能有效缓解委托代理矛盾又能对管理层进行长期激励的管理方式不断被我国企业吸收借鉴。股权激励方式是影响股权激励效果的重要因素,主要以股票期权和限制性股票两种股权激励方式为研究对象,进行对比研究,分析企业在选择不同激励方式时要充分依据自身企业特点,实现良好股权激励方案实施效果。 相似文献
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赵金玉 《商业经济(哈尔滨)》2007,(11):71-74
股权激励是一种长效激励方式,在我国上市公司全面实行是大势所趋,是历史发展的必然要求。我国应深化国有企业改革,尽快建立现代企业制度,抓紧完善相关的法律、法规及相关政策,为我国企业全面实行股权激励制度创造条件。 相似文献
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法国家族企业欧尚超市开始在中国试点推行“员工持股计划”。据了解,目前欧尚中国总部主管级以上约300多名员工已经开始购买公司股权,每人自愿决定购买股权的数额,但总额不能超过自身工资总额的70%,所持股份在5年之内不能买卖,到年底时,根据欧尚的资产增值比例,每位员工按其购股比 相似文献