中小民营企业人力资源管理若干问题

改革开放20多年来,我国的经济、社会高速发展,民营经济在国民经济中所占的比例越来越大,已逐步成为社会主义市场经济的重要组成部分。据统计,在中国企业500强中,民营企业的比重已从2002年的3.8%上升到2004年的14.8%。不可否认,民营企业的迅速成长,对生产力的发展、地区经济的繁荣以及国家税收的增长等有着不可磨灭的贡献。     

民营企业人力资源管理问题与对策

目前,我国民营经济在经历了第一阶段的资本原始积累和竞争淘汰后,已经进行二次创业阶段。除了“企业扩大规模,产品上档次,经营资本化、法律化”外,一个重要特点就是“优化人才结构,注重人力资源管理”。因此,如何提高对民营企业的人力资源管理,是当前我国民营企业发展亟须解决的问题。一、我国民营企业人力资源管理中的问题纵观我国民营企业,有一个十分普遍的现象,就是长寿的优秀企业凤毛麟角,短命的中小企业比比皆是,存在着诸多问题:(一)人才吸纳乏力与使用不当。民营企业在20多年的市场竞争中,向世人展示了自己的创业奇迹,证明了自身机制…     

我国民营企业人力资源管理中的问题

随着我国经济的快速发展,规模小但效率高的民营企业迅速成长,在我国经济中占据重要地位。但是,人力资源管理问题已经越来越成为制约民营企业持续发展的瓶颈,如何使企业继续保持活力、提高自身竞争力,关键问题就是如何解决民营企业的人力资源管理问题。     

小微型民营企业人力资源管理问题

随着我国市场经济进一步发展,小型微型民营企业受社会环境和自身发展条件的制约,人力资源面临的挑战越来越严峻。本文以四中网校海口分校的人力资源管理现状出发,针对其存在的不足,提出一些建议。     

中小民营科技企业人力资源管理问题

与传统企业不同,中小民营科技企业是典型的知识和技术密集型企业,企业的发展必须依靠拥有高科技知识的创造性人才,人才的匮乏制约着企业的发展。如何从战略角度重视人才,合理选人、用人、育人、留人、激励人才,促进企业发展,人力资源管理显得尤其重要。本文通过对中小民营科技企业人力资源管理主要问题进行分析,从人力资源管理观念、制度、激励机制以及企业文化建设等方面,提出促进中小民营科技企业人力资源管理的相关对策。     

中小民营企业融资问题研究

本文分析我国中小民营企业内部融资和外部融资现状,以及造成中小民营企业融资难的原因,从中小民营企业自身和银行角度提出具体的解决对策。     

民营企业人力资源开发管理

随着市场经济的发展,民营企业在社会稳定和经济发展中的作用越来越重要。但我国许多民营企业在对待人的管理方式上仍然采取的是传统的“作坊式”管理方式,显然已经不能适应市场竞争发展的需要。一、研究这一问题的现实意义1、外来压力。我国加入W TO后,市场化的程度不断提高,各国的投资者越来越多的涌入我国,与国内的企业共同分割中国市场。而作为我国市场经济重要组成部分的民营企业,无论在企业规模、资本、技术科研方面,还是在市场占有、抗风险能力方面,与国外企业相比都处于劣势。众所周知,在现今企业间的竞争中,知识资本已经成为企业…     

新时代人力资源管理若干问题探讨

中国特色社会主义新时代人力资源管理要有总体思路,主要任务是提升认识,牢固树立人才资源是第一资源的观念。宏观统筹,健全党管人才领导机制。坚持以人才优先发展为引领,统筹推进各类人才队伍建设。加快大众创新、万众创业战略步伐,加大人才创新创业载体建设。强化服务,持续优化高层次创新创业人才保障环境。工作上要加强组织领导、资源整合、督查落实。     

民营企业财务管理若干问题

当前,民营企业市场环境受新冠肺炎疫情的影响更加复杂多变,使大多数民营企业生产与经营行为必须涵盖更多的市场选项,但是当前许多民营企业在跨过了创业初期高速成长之后,很容易步入生产与经营停顿的沼泽,因此地方政府在财政方面的支持性或政策性帮助、补贴就显得尤为重要.笔者通过调查分析民营企业财务管理中若干问题,探索及时化解民营企业...     

民营企业人力资源管理的对策

改革开放以来,我国民营企业得到了长足的发展,为我国经济的发展、人民生活水平的提高做出了极大的贡献,但随着全球经济一体化进程的加快和我国加入世界贸易组织,在新形势下民营企业在其发展中遇到了一些问题,如融资困难、信用不足、人才匮乏等。本文主要对我国民营企业人力资源管理的重要性,人力资源管理存在的问题及对策进行了分析、论述,并在权力制约、提高民营企业家素质、增强企业凝聚力等方面提出了相应的对策。     

水产民营企业人力资源管理初探

改革开发以来,我国水产民营企业得到了长足发展,为我国水产经济的发展、人民生活水平的提高做出了极大贡献,但随着全球经济一体化进程的加快,在新形势下,水产民营企业在其发展中遇到了一些问题,如融资困难、信用不足、人才匮乏等。从目前情况看,水产民营企业人力资源管理不完善严重制约着企业的发展,因此,如何加强和完善水产民营企业人力资源管理成为当前我国水产民营企业发展过程中急需解决的问题。本文正是基于这样的思考而展开的。     

民营企业人力资源问题与对策

在过去的20年间,世界经济发生了翻天覆地的变化,其中的标志之一就是席卷全球的"民营化"运动.民营化就是指将政府控股的企业(一般为颇具影响的大型企业)的股份售予民间个人投资者,使其产权更加清晰化,以充分调动企业各方的积极性.     

中小民营企业人岗匹配问题探析

人岗匹配作为企业人力资源管理的重要内容,越来越受到企业的重视。本文主要探讨民营企业人力资源配置的目的、原理,并以此为基础构建人岗匹配的静态和动态模型,对民营企业人力资源管理人岗配置具有重要意义。     

浅析中小民营企业的会计规范化问题

随着近几年国企改革步伐的加快,现代企业制度建设不断推进,黑龙江省农垦总局牡丹江分局的中小民营企业迅速发展,比重不断提升,非国有民营企业已占全局工业经济总量的92%以上,近三年民营企业产值以年均18%的速度递增,为拉动分局工业经济发展做出了巨大的贡献。中小企业以其机制灵活、工作效率高成为该局工业发展的领先力量,但该局民营企业普遍存在重销售、轻理财,财务管理薄弱,财务风险加大等问题,如何规范,值得研究。     

河北民营企业人力资源管理信息化研究

随着网络经济和知识经济时代的到来,人力资源管理信息化成为企业发展壮大的必由之路.而河北民营企业信息化建设起步较晚,发展水平相对落后.因此,只有通过借鉴国内外先进经验,采取各种行之有效的措施,才能加快河北民营企业人力资源管理信息化建设,以提升其市场竞争力.     

民营企业人力资源问题分析及对策

中国“入世”后,以家族制为重要特征的民营企业在带来难得的历史发展机遇的同时,也将面临着从未有过的严峻挑战。中国民营企业要想在激烈的国际竞争中立于不败之地,就必须高度重视自身的人力资源状况。中国民营企业人力资源的主要问题就在于掌握企业命脉的企业家素质过低,以及人力资源管理的理念没有得到充分体现。唯有在提高企业家素质及理念和制度方面进行变革,建立科学的人才管理机制,才能抓住机遇,迎接挑战,做大做强企业。     

管理会计在中小民营企业中的应用分析

目前,我国市场中大部分企业都是中小民营企业。要重视企业的会计管理工作,将企业管理好,从而在市场中取得一定的地位。分析了管理会计在中小民营企业的应用现状,找出其中存在的问题,为管理会计的发展提出有效的建议。     

我国民营企业人力资源管理困境及对策

在我国经济蓬勃发展的今天,民营经济对国民经济增长的贡献日益呈现出来。然而,我国很多民营企业在发展过程中却遭遇了人力资源管理困境,已成为制约民营企业发展的瓶颈。如何提高民营企业人力资源管理水平,是当前亟须解决的重大问题。     

中小民营企业绩效管理体系构建

中小民营企业要想赢得竞争优势,必须要有完善的管理体制。绩效管理作为一种重要的管理工具,受到管理者越来越多的关注。但在中小民营企业构建绩效管理体系的过程中,还存在与发展战略脱节、与绩效考核等同、忽视绩效反馈和改进等问题。针对上述问题,可以从绩效计划、绩效考核、绩效反馈和改进等方面着手进行适合自身发展的绩效管理体系构建。     

黔南州中小民营企业发展思考

黔南州中小民营企业由于自身资源的限制,发展较为缓慢。本文通过对黔南州以及部分县市中小民营企业发展历程进行梳理,正确认识当前黔南州民营企业发展遇到的困难和问题,并结合相关实际情况提供现实解决策略。