企业人事统计工作的现状和对策研究

人事统计工作的效率不仅影响着企业的管理,而且还对人才市场的运作也有着极大的影响,目前,我国企业的人事统计工作的现状也不容乐观,存在着诸多的问题,因此必须充分的认识到目前所面临的问题,这样才可以保证人事统计工作顺利的完成。因此本文针对现阶段我国企业的人事统计工作所面临的问题进行了简要的分析,并在此基础上探讨了提高企业的人事统计工作的一些对策。     

论人事统计中的数据处理和信息挖掘

随着国家经济的发展,人力资源管理在企业中的地位越来越高,人事统计工作也被广泛的应用于各个环节当中。人事统计工作贯穿于企业的整个管理过程,从信息收集、咨询到处理、监管。企业的发展壮大,对数据信息的要求越来越高,迫使人事统计工作建立新模式,为提供全面、科学的统计信息做后盾。本文首先介绍了实施人事统计工作的必要性及数据信息的相关特征,然后就人事统计中的数据处理及信息挖掘进行了分析与研究。     

对高校人事统计的几点思考

高校人事统计工作不仅是高校人事管理工作的重要组成部分，更是提高人事管理水平的重要环节。近年来，随着高校内部改革进程的不断加快，要实现校内资源的优化整合，激发和保持广大教职工的工作积极性，就更需要高度重视人事统计工作。只有借助准确高效的人事统计，才能切实提高人事管理工作的效益，促进教学科研水平的整体跃升。[第一段]     

浅谈人事统计工作的几点体会

人事统计工作必须坚持以“三个代表”重要思想为指导，注重思想政治建设，紧紧围绕单位工作思路，以服务全局为己任，认真履行职责，扎扎实实地开展工作，大力推进改革，努力开创统计各项工作新局面。     

优化人事改革，开发利用铁路人才

随着铁路体制的变革，人事流动是不可避免的，所带来的“人心惶惶”也是难免的。如此，人才战略应该有所调整，形成“稳定、发展、聘用”的新格局，把“优化人事改革，开发利用铁路人才”作为当前人事管理的重中之重。结合工作实践，就这一主题本人提出了独到的真知灼见，就铁路人事管理内涵改革、人事改革围绕重点、在职教育和培训战略三个层面进行论述，旨在为铁路企业优化人事改革提供参考。     

论如何做好人事政工管理工作

近年来,随着市场经济的不断发展和经济体制的不断改革,在我国的机关事业单位体制内,做好人事政工管理工作成了单位体制建设的一项重要工作。做好人事政工管理工作对单位的发展及全体员工的思想政治观念的树立都起着决定性的因素。因此,做好人事政工管理工作是当前机关事业单位良好发展的重要前提。本文以“如何做好人事政工管理工作”为主题,展开相关的论述和研究。     

做个负责任的统计“二传手”

统计工作是一项涉及面很广的基础性工作。在现代企业内部,各职能部门分工明确,统计人员常常要与财务、人事、生产经营、后勤等多个部门沟通后,才能搜集到统计报表所需的原始数据。而随着企业管理的日趋精细化,这种"二传手"式的统计人员也越来越多。"二传手"式的统计人员一般负责单位报表集中报送工作,多具备统计从业资格证书。这说明他们具备一定的统计专业知识,只要其能对单位     

全省人事考试工作会议在济南召开

3月24日,2015年全省人事考试工作会议在济南召开。会议的主要任务是,总结回顾去年工作,分析研判形势,安排部署今年人事考试工作任务。省人力资源社会保障厅副厅长杨喜坤出席会议并讲话。会议要求,全面做好人事考试工作,安全平稳顺利地完成各项考试任务,必须牢牢把握"一     

加强政工人事干部素质建设的探讨

随着我国进入到21世纪以后,科学技术不断进步,各个企业也在稳步发展中,而政工人事干部在企业中扮演着极为重要的角色,是确保企业正常运作的重要组成部分。可是与此同时,政工人事干部在工作中也暴露出一些问题,因此针对这些问题寻找到加强政工人事干部素质建设的方法是目前的重要工作之一。     

百姓生活@北京统计 第二届北京政府统计开放日

2012年9月20日2010年,第64届联合国大会第90次会议决定,将10月20日定为"世界统计日"。随后国家统计局决定,将每年的9月20日定为"中国统计开放日"。这是国际国内第一个为政府统计设立的节日。2012年中国统计开放日的主题为"改革创新的中国统计"。为此,北京开展了以"百姓生活@北京统计"为主题的开放日系列宣传活动,     

浅谈人事测评

不了解人事测评在人力资源管理中起什么作用、不能起什么作用,极有可能将企业的人力资源管理工作引入歧途。本文比较了不同的人事测评观,并通过对人事测评的特征分析来揭示人事测评的一些基本内涵。     

浅议劳动工资统计的问题与策略

劳动工资统计是我国经济统计的一个重要组成部分。主要反映一个时期，一个阶段内，对一个行业，一个部门的就业状况、人事配置、变动及相应的工资待遇情况的变化。随着社会经济形势的发展，劳动岗位的固定化，形式上的细化、多元化同时存在，劳动工资统计也不可避免地不断面临着新问题、新挑战。在新形势下，为保证数据的质量，统计工作者必须转变观念，开拓思路，提高工作效率。现针对目前劳动工资统计工作存在的一些比较突出的问题，提出改进劳动工资统计工作改革策略。     

人事决策问责制:防范政府人事风险的必要举措

本文分析政府人事决策中人事风险的表现、危害和原因,指出建立完善的人事决策问责制是规避和防范人事风险的必要措施,并从明确问责对象、规范决策程序、完善追究机制、加强监督工作等方面对建立人事决策问责制提出对策。     

部分区县“统计诚信单位”评选活动介绍

东城区政府统计部门围绕全市"诚信统计"建设主题,为加强全区调查单位统计基础建设,提升统计工作水平,增强统计服务意识,2012年,组织开展了"走百家企业,树十佳典型"主题活动,以百家调研为切入点,推进基层企业诚信建设,在深入企业调研、政府统计部门推荐与企业自荐相结合、综合评估的基础上,评选出了具有推广意义的10家企业作为全区统计工作"十佳单位"。     

“人事”漫话

"人事"一词,由来已久。早在先秦时期,《尚书》《六韬》《春秋》就曾多次使用过。后来,在不少名著中也常常出现,只不过所指多为人情事理、交际应酬,和现在所说的"人事"不是同一概念。如《史记》中说"夫《春秋》,上明三王之道,下辨人事之纪";《后汉书·黄婉传》说"时权富子弟,多以人事得举"。在《西游     

全国财政系统人事教育统计报表培训班在西安举办——陕西省财政厅获评优秀单位

全国财政系统人事教育统计报表培训班3月11日至13日在西安举办。开班式上，陕西省财政厅巡视员韩传芝致欢迎词，财政部人事教育司副司长李後、干教中心专职副书记郭宝正发表讲话。开班式由财政部人教司综合处处长徐向主持。     

人事人才工作如何坚持和体现"以人为本"

树立和落实"以人为本"的科学发展观,既是人事人才工作的客观需要,也是其服务经济社会发展大局,谋求新突破、实现新发展的内在要求.为此,人事人才工作必须把"以人为本"的思想贯穿于始终,落实在人事管理和人才资源开发的全过程.     

如何加强人事政工干部的政治思想工作

随着经济的不断发展,人们的价值观与思想观念发生着天翻地覆的变化。人事政工干部是进行政治思想工作的核心,所以加强人事政工干部的政治思想工作具有重要的意义。企业目前是价值观发生变化最大的区域。在本研究中,笔者将针对企业如何加强人事政工干部的政治思想工作展开。     

法国人事争议仲裁制度启示录

人事争议仲裁工作,是当前人事法制化建设的一个重点、热点。它对于保障劳动者和用人单位双方的合法权益,维护人事管理关系的和谐稳定,深化人事制度改革具有十分重要的意义。前不久,江西省人事厅人事研究中心袁志筱先生随国家人事部考察团,对法国人事争议仲裁制度进行了深入细致的考察。我们现将袁先生的考察报告综合整理,以期给我国的人事争议仲裁机构和广大HR工作者提供借鉴。     

昌平统计:迈出开放的脚步——首次“昌平统计开放日”活动侧记

在新中国政府统计机构成立60周年之际,10月26日,伴随着第三个"世界统计日"的到来,北京市昌平区统计局、国家统计局昌平调查队(以下简称昌平局队)举办了首次"昌平统计开放日"活动.本次昌平统计开放日的主题是:汇聚信息,服务发展;统计工作,大有可为.其主旨就是,通过昌平统计发展成就和工作成果的展示,主动公开统计数据的生产过程,以赢得社会各界关注统计、各级领导支持统计、广大群众参与统计,让统计在服务经济社会发展的进程中,汇聚更全面的信息,发挥更重要的作用,展示更出色的作为.