和谐社会构建中的公平与效率问题

改革开放以来,我国综合国力不断增强、居民收入普遍增加。但城乡之间、地区之间、不同行业之间和部分居民之间收入分配差距不断扩大,已经影响到社会和谐稳定和经济可持续发展。因此,我们要正视目前收入分配领域存在的突出问题,将社会公平摆在更加突出的位置,动态地实现效率和公平的统一,实现社会的和谐。     

和谐社会建设中公平与效率的辩证关系思考

公平和效率是对立统一关系。从理论上说,社会主义本身就是公平和效率的统一,但在我国现阶段,公平和效率的矛盾仍是一个无法回避的现实问题。在社会主义和谐社会建设中,解决公平和效率关系的正确原则应该是兼顾效率和公平,重点是解决好公平问题。     

构建公平分配机制促进和谐社会发展

构建和谐社会必须正确处理好效率与公平的关系,尤其需要更加关注公平。效率和公平的含义都可以从微观和宏观两个层面上来把握,二者关系更多的表现为统一的一面而非对立的一面。在市场经济条件下,市场解决效率,政府解决公平,这是处理二者关系的正常定位。政府应当建立起以权力公平、机会公平、规则公平和分配公平为主要内容的公平保障体系来促进和谐社会的建设。     

试析社会主义和谐社会的公平与效率

正确认识效率与公平及关系,以机会公平为基础保障市场竞争机制充分有效有序发挥作用确保效率和公平,以利益分享机制和补偿机制为补充不断完善社会公平,并在社会主义民主与法制的基础使之制度化、规范化,才能在充分调动人们积极性,主动性和创造性。在效率不断提高的基础上发展社会公平,推动社会公平的范围,水平越来越高,实现效率与公平的动态互补。     

试论小康社会的效率与公平

效率与公平是经济运行中的一对永恒矛盾，如何处理好效率与公平的关系，关系到一国经济能否持续稳定地向前发展。遵循党的十六大精神，运用经济学理论，论述了在全面建设小康社会中坚持效率优先的必然性和兼顾公平的必要性，提出了在初次分配中通过贯彻按要素分配和按劳分配相结合的原则来确保效率优先，在再分配中由政府宏观调控兼顾公平的实现途径。     

试论现代企业薪酬管理中的效率与公平

薪酬管理在人力资源管理中起着举足轻重的作用,要想使得我国企业薪酬激励体系发挥应有的作用,就必须使薪酬设计在效率和公平之间达到和谐统一,以薪酬管理系统效率的最大化为目标,用公平性保障系统效率长期有效的发挥作用,为企业战略目标的实现提供有力的人力资源保障。     

论和谐社会的动力与制衡机制——对"效率与公平"的再审读

本文从"效率与公平"的全新角度,分析和谐社会运行的动力和制衡机制.既是对"效率与公平"关系说的丰富与发展,也是对和谐社会制度建设的创新与探索.     

改革开放以来公平与效率关系的历史演进

公平与效率是对立统一的矛盾关系.改革开放以来,伴随着经济社会的不断发展,党和政府对公平和效率的关系经历了一个不断深化的认识和实践过程.党的十七大在公平与效率关系上的新调整,既是社会主义理论本身的要求,更是我国实践不断发展的需要.     

略论公平与效率问题

公平与效率问题，是社会经济发展永恒的主题。我国传统的经济体制，在对待公平与效率的问题上有很多弊端。市场经济条件下，处理好公平与效率的关系，尤为重要。     

论公平、效益与和谐社会

没有鸡哪来蛋?没有蛋哪来鸡?公平和效益就像鸡和蛋一样,根本无法分清孰先孰后、孰重孰轻。公平与效益相互依存、相互制约、相互促进,是社会生产力发展的双翼,也是构建和谐社会的重要内容。     

效率与公平统一调节机制的完善

经济活动的和谐是整个社会和谐的基础。正确处理效率与公平的关系,实现效率与公平的统一,是我国建设社会主义和谐社会的应有之义。完善效率与公平统一的调节机制,应赋予各类市场主体平等的经济地位、法律地位和发展权利,明晰和保障各类财产、物品的所有者权益,建立健全全国统一的市场体系,加强和改善宏观调控,有效发挥政府对不同收入群体进行再分配的调节作用。     

试论我国收入分配领域的效率与公平

当前中国作为经济转型中的发展中国家,应正确把握和处理效率与公平的关系,重点认清我国收入分配领域的现状,充分发挥市场经济主体与政府行为主体的作用,从而在构建社会主义和谐社会过程中实现两者的最优组合。     

论和谐社会与法的公平价值

中国共产党第十六届六中全会提出建设和谐社会的目标,社会主义现代化建设又被赋予了全新的内涵。和谐作为社会主义现代化建设的价值目标,是社会主义建设的应有之义。依法治国作为我国的一项基本国策,在建设和谐社会的进程中扮演了举足轻重的作用。法的公平价值对于和谐社会建设中亟待解决的一些矛盾有着无法替代的导向作用。在我国,和谐社会的公平价值与法的公平价值互相渗透,发生了必然联系。     

我国"转轨"时期的效率与公平问题——兼倡"效率优先,增进公平"以实现和谐社会

本文认为,“效率优先”是社会主义市场经济的必然要求,应成为我国经济工作一项有指导意义的原则。文章提出,采用“效率优先,增进公平”的提法更为适宜,它既宣示社会主义市场经济为改革的取向,又鲜明地以因果关系把“效率优先”和“增进公平”二者联系在一起,不仅看到市场经济的缺陷,承认经济发展中会有差距,而且表明要靠提高效率来“增进公平”,缩小差距。没有“效率优先”,不用市场竞争机制来发展经济,不把“蛋糕”做大,则“增进公平”就成为“无源之水”;而“增进公平”应是“效率优先”的目标和归宿,体现了以人为本、促进社会和谐的社会主义理念与原则。     

谈政府信息化建设的公平与效率问题

构建和谐社会的核心问题是公平、效率、结构问题,公平是和谐社会的基础;效率是和谐社会的关键;结构是和谐社会的保证。政府信息化作为构建我国和谐社会的关键性环节,需要在实践中不断探索。我国政府信息化存在认识层面、体制层面和技术层面的问题,这些问题不仅影响到政府信息化的进程,而且也影响到和谐社会的构建,必须予以重视。     

关于公平与效率及其关系的哲学思考

公平与效率是人类社会存在和发展的永恒主题；“效率优先，兼顾公平”是社会主义市场经济体制中基本的分配原则。公平是对人的本质、地位、作用关系的认识与评价，与公平相关的效率是人的实践能力和水平的标志。追求公平与效率，最终都是为了人自身的发展。效率与公平之间存在着互激效应，它们之间不仅存在着冲突和对立，而且存在着联系和统一。在社会主义市场经济条件下，我们不能离开公平去追求效率，反过来，我们也不能离开效率谈公平；实现效率和公平的动态平衡是社会主义市场经济所要解决的一个历史性难题。     

论卫生服务领域中的公平与效率

公平与效率问题一直是理论界争论的热点。在我国的卫生服务领域,卫生资源的利用效率与公平性均呈现出下降的趋势。文章从卫生事业的特殊性出发,探讨了公平与效率的关系,并提出了我国现阶段卫生服务领域应提倡“公平优先”的原则以及对我国社会稳定及发展的意义和应采取的措施。     

和谐社会应当是公平社会

和谐社会应当是公平社会。公平社会体现在政治法律、经济社会、教育卫生等各个方面。目前我国还存在着一些不公平的问题。这些问题的产生有复杂的原因，如政策导向、制度漏洞、体制弊端等等。社会不公有很多危害，如扩大贫富差距、引发社会危机、影响政权稳固等。解决社会不公问题的关键是深化各项改革，尤其是政治体制改革。     

公共救助分配中的公平与效率

现代市场经济以其充分满足消费者需求的效率而备受推崇,但其运行的结果会产生收入分配不公和低收入群体的负面影响。公共救助是向低收入群体传递与分配社会资源的重要机制。本文首先从公共救助分配的公平机制入手,分析了建立政府主导型公共救助制度的必然性。然后从社会福利这一新的视角来界定公共救助的内涵,以充分体现特定的社会价值观念取向。最后探讨了我国公共救助制度的有关效率问题。