新经济时代知识员工的管理

我国企业在知识员工管理问题上存在的问题和不足,分析了知识员工的个性和特点,然后指出了要科学地管理知识员工必须将人性化的激励措施和科学化的管理方法有机地结合起来。     

经济全球化与我国企业管理发展战略研究

随着经济科技发展,全球化的模式已经呈现出来,当前所形成的商品、资本、信息、服务已经完全没有国界,实现全球范围内资源共享局面。经济全球化的背景要求我国企业必须跟上时代步伐实现战略转型才能实现发展。经济全球化导致各国经济相互融合相互依存,     

知识管理时代企业如何激励员工

知识管理就是运用集体的智慧提高应变和创新能力，它是为企业实现显性知识和隐性知识共享提供的新途径。知识管理不同于信息管理，信息管理主要侧重于信息的检索、分类、存贮和传输等，对信息管理者的创新能力，并没有提出多么特殊的要求。而知识管理则不同，要想在知识经济中求得生存，就必须把信息与信息、信息与人、信息与过程联系起来，以进行大量创新。知识管理的实施在于建立激励员工参与知识共享的机制，培养企业创新和集体创造力。     

经济全球化及我国的对策

一、经济全球化的内涵 所谓经济全球化是指全球范围内各经济体之间的经济活动和风险发生机制日益一体化的趋势。如此,区域经济一体化浪潮则可以理解为经济全球化的一个中间过程。但仍需强调两点：第一,尽管区域经济一体化是经济全球化的一个中间过程,但二者仍有不同的性质。区域经济一体化是源于主权国家的制度安排,它以主权国家为核心,追求国家之间的经济合作,可以兼顾公平与效率;而经济全球化则是一种微观经济主体自发的市场行为,是一种超主权的概念,其本质是依据市场原则在全球范围内配置经济资源,因而体现的是效率优先原则。…     

信息经济时代知识型员工的管理

信息时代,知识经济的发展,成就了大量知识型企业,造就了知识型员工,他们以知识创造经济价值,对企业影响重大。本文从知识型员工的概念及特点开始论述,研究我国企业对他们的管理现状,找出存在的问题,总结如何科学、有效的管理知识型员工,完善企业人才管理。     

我国服务业应对经济全球化的对策

一、我国服务业的现状 1.服务业的界定 服务业就是我们通常所说的第三产业,包括保险、银行、证券、旅游、会计、律师、建筑、交通、运输等.根据其功能,服务可分成以下几类:集团服务,包括政府服务、社会福利服务等.金融服务,包括银行和其他金融机构服务、保险和再保险服务、经纪人服务和信托服务等.分销服务,包括旅客运输、货物运输与储存、商品批发与零售服务等.电信与信息服务,包括电报、电话、电子数据处理服务等.建筑服务,包括建筑工程规划、咨询、管理与培训服务等.其他服务,包括旅馆与娱乐服务、理发或熨烫等家庭服务等.     

经济全球化与我国宏观经济管理

经济全球化是指随着技术巨大进步所引起的社会分工在世界范围内的发展,通过分工与协作以实现自己国家财富最大化为主要内容,同时以解决由此引发的世界性问题为次要内容的世界性经济社会活动。经济全球化对我国宏观经济管理的影响参与经济全球化,以政府为主体的我国宏观经济管理必然会受到巨大     

后疫情时代我国数字经济高质量发展战略对策

数字经济是有效统筹疫情防控和经济社会发展的重要路径.目前,我国数字经济总体规模不断扩大,产业数字化成为我国数字经济的主引擎,我国数字经济有望呈现快速且高质量发展态势.我国数字经济之所以取得巨大成就,主要归因于国家高度重视与审慎包容支持、数字经济综合市场优势显著以及拥有一批能力较强的数字企业等.但我国数字经济领域仍存在产...     

信息经济时代企业知识型员工的管理

随着我国经济发展中的市场竞争的加剧,信息经济时代的到来,使知识成为经济发展、企业生产经营的主要资本。著名管理大师彼得&;#183;德鲁克最早使用了“知识型员工“的概念,认为知识型员工是     

经济一体化时代的知识资本管理

烟台东方电子集团公司是一个集科研、开发、生产、经营、服务于一体的高新技术企业,总资产25亿多元,员工2688人,其中,博士后、博士56人,硕士467人,本科生989人。主要产品有电力调度自动化系统、配电自动化系统、变电站综合自动化系统、电能计量计费自动化系统、电力企业信息管理自动化系统、智能通信电源、智能开关设备和计算机键盘等8大系列300多个品种,全部通过了ISO9001国家质量标准认证。200年实现销售收入15.3亿元,利税6.6亿元,分别比上年增长72.2%和68.6%。在全国电子百强评比中,排名第52位,比上届前移了12个层次。连续七年跻身全国电子百强企业行列。随着我国入世时间的日益临近,中国企业家将面临着前所未有的机遇和挑战。既有技术上的、市场上的,也有机制上的、管理上的,需要我们研究的问题很多。从我们企业的情况看,在经济全球化的新经济时代,中国企业家最需要解决的问题之一,是如何进一步提高企业家管理知识资本的能力,加强知识资本管理。     

论经济全球化时代下的我国企业形象定位问题

经济全球化时代的来临,在给我国企业带来了更多机遇的同时,也造成了巨大的挑战。如何在竞争更为激励的全球化市场中树立起自己与众不同又有利于自身发展的形象,已经成为了中国众多企业头等重要的大事。本文以中国企业在全球化时代的形象定位问题作为研究的角度,在分析其中存在的问题的基础上,对我国企业如何在新时代下解决自己形象定位问题提出了相应的策略。     

基于经济全球化的企业变革与战略对策

加入WTO确实给我国企业带来了发展机遇。但必须清醒地看到,如果连家门口都守不住,那么失去“大后院”的我国企业,恐怕就可能没有多少资本进军国际市场。果真如此,那么加入WTO带给我国企业的将不是机遇而是威胁。好在我国有一大批企业已经或正在崛起。面对经济全球化,我们只能主动应对,在与强手的较量中尽快学会游戏规则。美国著名管理大师汤姆·彼得斯预测2l世纪的竞争环境后告诫企业:“要么变革,要么失败”。这也许正是我国企业的处境。因此,如何在经济全球化背景下实施战略变革,应成为我国企业必须认真研究的问题。一、当前面临的全球…     

信息经济时代企业知识型员工管理方略

信息经济时代知识型员工的管理是企业管理的核心部分,知识型员工具有独立自主性、创新性、骄傲性等特征,管理知识型员工应采取充分发挥员工独立自主性,创造良好的软环境等措施。     

经济全球化下我国跨国公司的发展对策

当前世界经济的主要发展趋势及特征是经济全球化.经济全球化的主要动力来源就是跨国公司的经营活动.本文以经济全球化与跨国公司为研究重点,论述了经济全球化的涵义,揭示了经济全球化与跨国公司的互动关系,分析了经济全球化下发达国家跨国公司的发展趋势,并在此基础上进一步指出了经济全球化下我国发展跨国公司的对策.     

经济全球化对我国经济安全的挑战及对策

研究和探讨全球化给我国经济发展所带来的历史发展机遇以及面临的挑战,提出应该趋利避害、扬长避短、采取相应的对策、不断增强我国的综合国力,只有这样,不仅不会危及我国的经济安全,相反,有助于提高经济安全度,更好地促进我国经济的全面发展。     

谈信息经济时代企业知识型员工的管理

针对信息经济时代企业对知识型员工管理存在的问题，本文阐述了知识型员工与信息经济的含义及内容，分析了知识型员工的特点，并就信息经济时代企业对知识型员工管理存在的问题提出了相应策略。     

对经济时代企业知识型员工的管理分析

信息经济时代,知识取代资本等要素成为经济发展的决定性因素。而任何对知识资源的创造、利用、增值和配置,最终都要靠知识型员工来实现。因此,如何针对知识型员工的特点和需求设计并实施有效的激励策略．调动知识型员工的工作主动性和积极性,成为许多企业亟待解决的现实问题。     

全球化多元管理战略

“企业必须重新审视自己对人力资源管理的心态和做法。”芬兰赫尔辛基经济学院教授Janne Tienari强调。经济全球一体化将企业带向全球，也将全球文化引入企业，这就是人们通常说的企业文化多元化。与此同时，具有不同文化特点的员工也随之而来，他们拥有不同的国籍、种族、性别、年龄阶层。甚至宗教信仰，     

全球化多元管理战略

"企业必须重新审视自己对人力资源管理的心态和做法."芬兰赫尔辛基经济学院教授Janne Tienari强调.