企业命名艺术

公司名字的好坏,往往对公司发展起巨大的影响力。２０多年前,两名杰出的科学家摩尔（ＧｏｒｄｏｎＭｏｏｒｅ）和莱斯（ＲｏｂｅｒｔＮｏｙｃｅ）联手创业,随意把公司起名为摩尔·莱斯科技（ＭｏｏｒｅＮｏｙｃｅＴｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ）。结果几乎未曾开始运作,便要结业。原因是当时产品主要为收音机零件,公司名叫“更大噪音”（ＭｏｒｅＮｏｉｓｅ）结果可想而知。后来公司改了个高科技的名字,叫综合电子（ＩｎｔｅｇｒａｔｅｄＥｌｅｃｔｒｏｎｉｃｓ）,简称英特尔（Ｉｎｔｅｌ）,终于发展成超级的科技公司。好的公司改了个糟…     

现代企业危机的诱因与对策

人类的一半活动是在危机中度过的。现代企业必须充分考虑和重视企业的危机管理问题,应对危机进行有效的防范和控制,从而化危机为转机。因此,关注危机,提高危机管理意识,增强危机管理能力,已成为当前我国企业管理不可或缺的工作。企业危机是指危及组织利益、形象、生存的突发性或灾难性的事故与事件。企业危机通常具有突发性、潜在性、破坏性、舆论关注性、社会敏感性和扩散性等特点。企业在发展壮大的道路上遭遇危     

现代企业制度试点企业的困难与对策

现代企业制度试点企业的困难与对策●张建华李向春张建生为探讨现代企业制度在我省的运转情况，不久前，我们选择部分被国家、省、市确定为现代企业制度试点的重点企业进行了实地考察，这些企业根据《公司法》和国家的有关政策，本着“产权清晰，权责明确，政企分开，管理...     

企业精神命名法

企业精神是企业在生产经营活动中,为谋求自身的生存发展而长期形成的,并为广大员工所认同的一种健康向上的群体意识。它统一于企业的价值观,是企业文化的重要表现形式。在当前礼会主义市场经济条件下,企业如能在企业精神的开发与命名上给予重视,对于提高企业的知名度、美誉度和综合效益将产生很好影响,企业精神的命名方式很多,试举最常见的几种:     

企业的品牌命名

品牌战略是企业战略管理的重要组成部分。但是我们在实施品牌战略时，随时要考虑如何执行的战术问题，争取花费最少的投入，取得最大的产出。品牌战略中最重要的最有效的战术就是为你的品牌起个酷名!     

企业命名六忌

企业名称是企业与其它社会组织之间主体界定或识别的重要标志.企业有权选择自己的名称,但又不能违背国家强制性规范,也不宜取对自身发展不利的名称.笔者认为企业名称有六忌.1.忌不带字号.规范的企业名称由四部分组成,即行政区划+字号+经营特点+组织形式,如“马鞍山市湖滨百货商店”.其中字号是企业名称的核心,是企业识别的主要标志,商家在为其产品或服务进行宣传时,常突出字号,如“美菱集团”、“满意在华联”等.消费者是耳闻目睹,对“字号”有了感情之后,自然就与字号相关的企业产品或服务消费产生潜在倾斜欲望.可见,字号在企业名称中占有相当重要的位置.     

现代企业现金管理对策探讨

资金就是一个企业的血液,因此对企业的资金进行管理对于一个企业的正常运作来说是极其重要的。本文就企业中流动性最强的现金如何进行管理进行了初步的探讨。     

现代企业内部审计的问题与对策

一、企业内部审计的职能 1．动态监督职能。在企业更多地受国家计划干预的条件下,审计监督往往被界定为在规定的范围和时间内,重点进行企业财务收支和财经纪律方面的审查,审计工作本身任务被动,监督滞后,相对处于一种不活跃的静态监督状态。在建立现代企业制度过程中,随着计划经济向市场经济的转变,国家逐步改革税收体制、价格体制、金融体制,企业之间、行业之间的比较优势正在迅速转移。     

现代企业薪酬管理常见问题分析与对策

文章运用现代企业薪酬管理理论,对企业薪酬管理中存在的主要问题进行了分析,提出了薪酬管理的基本对策,对于激励员工、提高绩效、实现企业目标、推动企业健康发展具有一定的现实指导意义。     

建立现代企业制度的难点与对策

建立现代企业制度是国有企业深化改革的方向。但是,建立现代企业制度是一项复杂的系统工程,在实现制度创新的过程中,有相当部份企业遇到了许多的难点: 一、建立现代企业制度的中心环节是政企职责分开,而实现政企分开的首要问题是理顺产权关系。目前由于多种原因在清产核资和合理界定产权归属方面仍面临不少问题。 (1) 长期计划经济运     

现代企业工会工作面临的问题与对策

随着市场经济体制的改革和深化,现代企业工会工作面临着诸多问题,工会过于依赖企业无法独立的开展工作,难以做到真正维护职工的合法权益,导致职工对于工会产生不信任的心理.要实现工会工作的新突破.必须改革传统的工会组建和运行制度,从法律上明确界定工会的职能,为工会工作"减负",集中发挥其"维护"职能.     

疫后反思:现代企业与职工

2020年的冬春交际,一场瘟疫席卷全国传遍世界,堪称人类之灾难,为寰宇震惊。封城之初,中国仿佛按下了暂停键。但战“疫”无处不在。全国各地四十余万的医务人员冒着生命危险,在疫情最严重的地方,逆行驰援。数千万计职工坚守工作岗位,为抗疫前线生产“弹药”、运输物资。     

兼容性:现代企业管理与政工新趋势

我们在实施现代企业管理和开展思想政治工作的过程中,可以发现二者在内容和形式等方面,存在着很多兼容现象。研究这些兼容性及其彼此间的关系,对于拓宽企业思想政治工作领域,提高思想工作的实效性,开辟了新的途径。脑袋投入与口袋投入我们可以把现代企业管理分为对物和对人的管理,正是从这一基本观点出发,著名企业家鲁冠球领导的万向集团公司在思想政治工作方面总结出了"脑袋投入"与"口袋投入"的成功经验。所谓"口袋投入",就是尊重职工的劳动价值,在生产发展的前提下,增加职工的收入,改善职工的生产生活条件:"脑袋投入"则从思想     

现代企业绩效考核方法述评

绩效考核的方法选择是企业绩效管理的重要内容,目前,已有多种考核方法应用于国内外绩效管理中。本文对这些方法进行深入剖析,并对其适用性进行比较分析。     

谈现代企业审计的特点与方法

谈现代企业审计的特点与方法□范国正随着转换国有企业经营机制工作的深入开展，现代企业制度正在逐步确立。在社会主义市场经济条件下，现代企业作为市场的主体出现了许多新特点。与之相适应，现代企业审计应运而生。一、开展现代企业审计，顺应企业改革大潮现代企业制度...     

现代企业制度与现代企业审计

什么叫现代企业制度?笔者认为,它最早是指欧洲产业革命后在英国首先出现的一种新的企业制度。这种企业制度有别于产业革命前的旧传统制度,它是以企业法人为核心,以有限公司,特别是以股份制有限公司为代表的经营组织形式的一种企业制度。而旧的传统企业制度是以自然人制度为核心,并以独资或合伙为代表性的经营组织形式的一种企业制度。 所谓企业法人制度是指对企业在法律上赋以人的资格,视同一个人。企业以其拥有的     

楼盘命名的现状及对策

当前各地房地产市场楼盘名称分类主要有地段位置类、异域风情类、田园山水类、财富尊贵类、前卫时尚类等类型.楼盘命名主要存在割裂历史,缺乏文化底蕴;朝名夕改,一案多名;竞相模仿,克隆雷同现象严重;名不副实、哗众取宠;另类化趋势严重,意义含混不清等问题.存在问题的原因主要有营销各方价值观和文化品位的影响、法制建设滞后、案名商标意识淡薄.从深化认识,正确看待楼盘名称;完善法规,不断改进楼盘命名的管理工作;继承借鉴,不断推进楼盘命名创新;推进楼盘案名商标注册,坚持依法维权等方面提出了若干对策.     

铁路企业发展现代物流的优势与对策

根据现代物流的特征及国际物流业的发展现状，论述了铁路企业发展现代物流的必要性，分析了铁路企业所独有的资源优势、网络优势及绿色优势，针对铁路企业的现状及存在的问题，提出了发展现代物流的对策。     

现代企业干部人事档案管理的问题与对策探讨

干部人事档案作为人事工作中重要的原始记录和干部历史情况的直接反映,是干部考核、任用、提拔等多项工作的重要依据。本文通过阐述干部人事档案管理的重要性,结合目前干部人事档案管理中存在的典型问题,分析了问题形成的原因,并提出了加强干部人事档案管理的若干建议。