缺什么?

凡购物、旅行、就餐、乘车等等.等等,时常出现令人不快无可奈何甚至怒火中烧的事。细细一想,对方与自己素昧平生,按说犯不着和谁过不去却又偏偏过不去了。正像有读者提出的:我们生活中好像缺了点什么。缺了什么呢?规矩加认真!说我们没规矩固然不对,可经常的破坏规矩不就等于没规矩吗?没了规矩自然也就没了认真.或者认真的不是地方——只认真地琢磨如何方便自己,不认真替服务对象着想;不从大局出发讲认真,专就眼前利益讲认真。碰上没规矩、不认真的人,自然就让人觉着缺东西了。     

人寨缺什么

从来没有一个村像大寨一样对中国的农村产生如此深远的影响。 她浓缩了新中国成立以后中国农村的发展和变迁，承载了中国农民几代人追求温饱和富裕生活的梦想。 在“农业学大寨”的过程中，中国历史上第一次动员了几亿农民投入到农田水利建设中，为20世纪80年代初期农村经济体制改革后农业生产力的释放奠定了物质基础。     

亏损国企最缺什么?

近年来,国有企业总体效益下降,亏损严重,处境危艰。尽管搞活国有大中型企业,一直被作为改革开放的中心环节,也出台了一系列的政策措施办法,可谓千方百计,但国有企业的状况,并未从根本     

中国企业最缺什么?

中国目前正处在一个充斥新颖管理观念和模式，而实质上却没有自己管理思想的时代，眼花缭乱的西方管理理念和方法已经成为企业界迷茫和困惑的制造源。企业界不断地流行一轮又一轮的管理新潮，却始终没有找到自己管理思想的主题。     

中国企业最缺什么?

对于大多数中国企业而言,目前仅仅处于完成原始积累的成长初期,少数优秀企业也只是进入管理观念和方法的渗透阶段。多数企业被流行的各种管理理念和方法所迷惑,犹如雾里看花,无从选择,究竟哪种管理理念和方法更适合企业自身,谁是企业在管理丛林中行走的“指南针”?在一个和西方文化背景不同的国度里应用着西方的理念和方法,中国的企业能否“消化”的“吸收”?过于盲目的借鉴和学习,是否会造成我们思维上的混乱,并忽略了对企业自身的审视?当各种管理理念、模式、方法等在流传时,需要我们深思的一个重要问题:我们真正需要的是什么?管理思想:企…     

谁夺走了职场人的幸福?

人无分老、中、青,位置无分老板、高管和员工,如果认真体验一下中国职场人生存状态,会发现当前中国职场人的压力和焦灼,真是前所未有长叹息.     

职场人如何避免“过劳死”?

最近,两家互联网巨头均曝出员工猝死的新闻,包括一家电商和一家外卖平台。过劳死这一话题再度引发广泛的舆论关注。无庸讳言,对于职场人来说,加班二字很难避免,而很多人其实并不反感加班。毕竟,各行有各行的规矩和职业特点,作为一名合格的职场人,工作质量和进程是必须要确保的。但与此同时,加班一定是有底限的,这世上没什么值得拿命去加的班。     

人在职场

吴秘书的失误周一刚上班,秘书小吴便接到一个任务:为钱局长草拟本系统干部会议的发言稿。办公室孙主任特别提醒,市委有关领导将出席这次会议,稿子一定要写出特色来。小吴是局里新近分来的汉语言学专业的硕士研究生,刚一报到便受到了局里的重视,这次重要会议的发言稿钱局长点名给他写,足见对他的器重。为了这篇稿儿,小吴可谓呕心沥血,他从厚厚的文件堆里找出局里历次发言的稿子,又从互联网上下载了许多类似的资料,将它们综合在一起,取长补短,写出的稿件气势恢弘又言简意赅,让人读了大有荡气回肠之感。小吴将写好的稿子交给了钱局长。钱局长读…     

国有企业人力资源管理到底缺什么?

人力资源的概念是由当代著名的管理学家彼得·德鲁克(Peter F.Drucker)于1954年提出来的.     

2005求职,你的心理价位在哪里?

据调查数据预测,2005年的整体薪酬形势颇为乐观,总体水平可能比去年提高7.5%到8.5%。在此乐观预计下,究竟今年求职者的薪酬期望如何?2月26日,趁着1300多家企业在“精英汇2005春季人才博览会”上围抢人才,本刊在现场做了一系列入职薪酬心理价位的访问。     

哪里欢喜哪里忧?

<正> 在电视屏幕上,我们每天像收看奥运会或世界杯等国际体育赛事一样关注伊拉克战争局势的每一点变化。你或许会觉得战事很遥远,因为我们并未处身于炮火之中的巴格达。但实际上,在全球一体化的今天,每个国家、每个人都不可能独善其身,正所谓牵一发而动全身,国际局势的风声水起,或大或小、或远或近,都影响着我们的生活。 那么,这场远在中东的战火对中国经济会产生什么影响呢?随着硝烟渐去,有关的信息也渐渐呈现出来。     

职场爱美丽?

不止一个人反映说,现在的招聘启事写得越来越像征婚广告.也不止一个应聘者在自己的简历中附有半裸照.稍微用心会发现,一直被认为演员明星和担心自己富有的丈夫出轨的家庭主妇们繁荣起来的整容业,开始走进自领大众.一个新加坡的媒体编辑脸上刚刚挨了一刀,在此之前她拥有一张美感不足的脸.     

中国人“拐”到哪里去?

中国时下有一个时髦的理论"刘易斯拐点"。刘易斯拐点,即劳动力过剩向短缺的转折点,是指在工业化过程中,随着农村富余劳动力向非农产业的逐步转移,农村富余劳动力逐渐减少,最终枯竭。中国的工厂目前的确出现了招工难。但是,读过刘易斯的《经济增长理论》一书后,你会发现,中国的拐点不是刘易斯的。刘易斯基本上只分析经济增长,不涉及分配问题,只分析产出增长,不分析消费的增长,它探讨获取更多的商品和劳务     

焦虑袭扰职场人

“压力山大”“有压力觉得累,没压力觉得可怕”,这已经成了当下中国职场人士普遍的焦虑。当压力不断增加,相当一部分人所感觉到的焦虑,就从一种普遍的情绪体验,变成了精神障碍疾病。在中国,患有精神障碍疾病的自杀未遂者中,近四成患有焦虑症。住房、工作、婚姻等成为引发城市居民焦虑的主要诱因。     

一个人的职场

午夜人静时，突然想起了很多年前的往事，许多细节汇集在一起，形成了一个关于我自己的独特的职场故事．     

职场人眼中的权威

职场人眼中的权威究竟是什么样,不妨来看看本刊随机采访的一群职场人的看法,所有回答均为原生态,未经过任何编辑、整理.     

建创新型城市,我们还缺什么?

<正>最近看到深圳的一位叫三聚晴胺的网民发帖质问新来的代市长,不解决房价,你如何做(建)创新型城市?帖子说深圳很多高科技公司都把研究所外迁到内地,除了看重内地的人才外,深圳的高房价是最主要原因。他列举了华为的例子:2003年应届本科毕业生工资是4000元左右,那时候月薪可以买一平