探究事业单位养老保险制度改革

在社会保障体系中养老保险制度占据了十分重要的地位,在近几年社会经济的快速发展下我国事业单位养老保险制度发生变革,为进一步落实科学发展观的基本要求,构建和谐社会主义,需加强对事业单位养老保险制度的分析与变化。依据笔者的理解与分析,当前我国事业单位养老保险制度推进缓慢,且在制度改革中遇到困难与阻力,因此,需加强探究,对事业单位养老保险制度改革的现状加以分析,并提出解决措施,推动我国事业单位养老保险制度的发展与进步。     

探究新型农村养老保险制度及改革新思路

作为社会保障体系的一项重要内容,农村养老保险制度自在我国实行以来,已有20多年的历史,这其中取得了不俗的成绩,也出现了一定的问题。目前,我国现行的农村养老保险制度存在着一定的滞后性,无法满足农村养老的实际需求,因此需结合我国国情给予改革。本文从实际出发,对我国新型农村养老保险制度的现状进行了深入的探讨,并通过相关问题的阐述,提出了一些改革的具体思路,以期可作为借鉴或参考。     

机关事业单位养老保险制度改革应以城镇职工基本养老保险制度一体化建设为前提

机关、事业单位职工退休制度与企业养老保险制度的待遇双轨制问题是当前社会关注的热点问题。作者认为今后的改革目标并不是以上两个制度简单并轨问题,而是机关、事业单位职工退休制度、企业职工养老保险制度都要一起融入《社会保险法》提及的城镇职工基本养老保险制度。当前的任务就是要以现行企业养老保险制度整体改革为先导,全面建立城镇职工基本养老保险制度,进而真正实现全民养老保险一体化。     

完善我国基本养老保险制度

结合我国的实际情况，针对我国社会养老保险在实践中出现的一些问题，查找出现问题的原因，借鉴国外的一些经过实践而逐渐成熟的经验，浅谈完善我国社会基本养老保险制度。     

完善我国基本养老保险制度

结合我国的实际情况,针对我国社会养老保险在实践中出现的一些问题,查找出现问题的原因,借鉴国外的一些经过实践而逐渐成熟的经验,浅谈完善我国社会基本养老保险制度.     

完善企业职工基本养老保险制度的思考

如何实现完善企业职工基本养老保险是我们当今面临的问题之一。文章对企业职工基本养老保险的本质和特点进行探讨，并分析了养老保险制度面临的困境和完善养老保险制度的对策建议。     

基本养老保险制度公平性与发展战略研究

社会保障制度天然追求公平,公平是社会保障制度追求的根本目标^[1]。基本养老保险制度作为社会保障制度的重要组成部分,是关系到亿万劳动者民生的重大政策,其制度更要强调公平的制度设计和运行效果。建立缴费型的基本养老保险制度保障了劳动者退休后的生活水平,并通过社会互济的方式以实现社会公平的目标,这是公平原则的体现。但是目前我国养老保险制度由于多方面原因的影响其有效性不高,甚至在实践中导致职工之间、企业之间、地区之间的不平衡,这极大地损害了基本养老保险制度维护公平竞争的效能,也使得社会保障资源的运行效果无法达到最大化^[2]。     

The Political Feasibility of Privatizing Old-Age Insurance

Though a transition to a fully funded pension system is favoured by many economists, it is not even considered by politicians in Germany. This paper examines the hypothesis that this is in accordance with the preferences of the population. By performing a dynamic CGE analysis referenda on pension policies are simulated. They show that a fully privatizing scheme is not politically feasible in Germany, however long the pre‐announcement period, if the alternatives are the current policy or a partially privatizing policy. This explains why a fully privatizing policy is not an issue in the political debate in Germany. In order to examine what are the reasons for this outcome, the German Bismarckian System is compared to a Beveridge‐System which is similar to the British pension system. Actually, in the latter case, a transition to a fully funded system is what the majority opts for in a dynamically consistent equilibrium. This is evidence that the future of the pension system depends on its history.     

基于破坏性创新的中小企业创新战略研究

长期以来,理论界认为跟随和模仿等维持性创新战略是中小企业的首选。然而,随着信息社会的到来,技术更新速度的日益加快,专利保护制度的不断加强,给上述战略的实施带来巨大困难,出现反复模仿、持续落后的现象。破坏性创新的非竞争性和对产业竞争规则的破坏性特性,为中小企业在激烈的市场竞争中扬长避短,击败行业领头羊提供了一条崭新的思路。根据破坏性创新的特征,结合中小企业自身的特点,分析了中小企业开展破坏性创新的优势及劣势,探讨了中小企业开展破坏性创新的一般模式及路径。     

辽宁城镇基本养老保险体制改革研究

辽宁社会保障体制改革试点已经结束。分析试点方案、总结经验,对于辽宁,乃至全国,都是十分有益的。运用定量、实证等分析方法,从养老金的供给与需求两个方面,分析了辽宁养老保险体制改革试点方案。就养老保险体制建设,提出了建议。     

论中国公务员养老保险配套制度的改革

中国公务员养老保险改革应与三个方面的配套制度,即退休制度、工资制度和法律制度的改革同时进行。退休制度改革应包括提高退休年龄并使男女退休年龄一致。工资制度改革包括建立合理的工资结构、引入绩效工资制度、减少隐性收入和地区间工资差异。法律制度改革包括建立适应的法律体系,明确政府职责和法治程序。     

德国医疗保险制度的改革及启示

德国的医疗保险制度具有选择自由、主次分明、效率与公平相对平衡、市场和政府责任明晰等特点,对我国医疗保险制度的改革有重要启示。     

“互联网+”环境下集群创新趋势与对策研究

集群创新是提升集群竞争力与稳定集群市场地位的重要途径。伴随“互联网+”行动计划的提出与实施,我国集群创新与发展呈现出数据化、跨界性及广泛性等新趋势,也对集群创新提出了新要求。通过分析我国集群发展现状及“互联网+”环境下集群创新趋势,揭示“互联网+”与集群创新相融合的综合价值,从企业、集群及政府层面阐述新环境下集群创新发展对策,可为实现“互联网+”环境下的集群创新提供借鉴。     

以创新群为基础的自主创新战略研究

创新在时间和经济空间上具有群集特性。它发起于根本性的(自主)创新,并能够产生强烈的创新溢出效应。分析认为,将自主创新战略建立在创新群的基础上,培育以国家战略性技术为核心的自主创新群,能够将创新能力的内生性与外生性较好地结合在一起,有利于我们实现完全的自主创新。     

统筹城乡基本养老保险制度的十个关键问题

统筹城乡基本养老保险制度是城乡社会保障一体化的重要内容,也是统筹城乡发展的重要保障机制。只有理清目前从业农民、城镇居民、农民工及城乡老年居民的养老制度构建,并在借鉴国外经验的基础上系统分析出统筹城乡基本养老保险的机遇、现状、目标、步骤及财政支持状况等十个关键问题,城乡基本养老保险制度的统筹才能步入正轨,走上健康、可持续发展的道路。     

服务主导逻辑下服务创新价值共创机理及对策研究

随着全球服务业的飞速发展,传统产品主导逻辑已经难以适应如今的变化与发展,服务主导逻辑开始取代产品主导逻辑。同时,协同创新正日益成为企业发展的不竭动力和源泉。为了更深入地研究服务主导逻辑,在归纳和分析国内外协同创新研究成果的基础上,对服务主导逻辑下的服务创新价值共创进行研究,分析价值共创的创新相关方和创新轨道,并结合其它创新方式,构建服务创新价值共创系统,最后提出相应的管理建议和对策,以期为服务型企业提供有益建议,实现价值共创。     

河南人口老龄化趋势及社会养老保险体系构建

河南是全国第一人口大省,目前已达1200万人。人口老龄化给河南经济和社会发展带来了诸多的负面影响,同时也对河南社会养老保险体系建立提出了新的要求。如何应对河南人口老龄化的迅速到来,构建适应新情况、新特点的城乡社会养老保险体系,是一个亟待解决的重要问题。