二级学院教学管理信息化建设和应用研究

二级学院是独立地代表学校的一个领域或一个方面的教学管理单位．其教学管理效果是高校教学管理水平的重要体现。但是目前，我国高等教育教学管理信息化建设研究主要集中在学校一级，二级学院的教学管理研究相对少且泛。本文结合工作实践，对二级学院教学管理信息化建设的构建和应用进行探讨。     

新形势下全日制工程硕士专业学位导师队伍建设探析——基于陕西省某省属高校的分析

本文以陕西省某省属高校为例,分析了全日制工程硕士"双导师"制中导师队伍的现状及存在问题,提出了新形势下加强全日制工程硕士导师队伍建设的建议,主要是:导师应具备一定的企业工作、实习经验;学校应加强和企业之间的合作,联合进行课题研究;加强与生源单位的联系,充实企业导师队伍;完善导师聘任与考核机制等。     

新形势下全日制工程硕士专业学位导师队伍建设探析——基于陕西省某省属高校的分析

本文以陕西省某省属高校为例,分析了全日制工程硕士“双导师”制中导师队伍的现状及存在问题,提出了新形势下加强全日制工程硕士导师队伍建设的建议,主要是:导师应具备一定的企业工作、实习经验;学校应加强和企业之间的合作,联合进行课题研究;加强与生源单位的联系,充实企业导师队伍;完善导师聘任与考核机制等.     

关于高校二级学院党校建设若干思考

二级学院分党校是新时代环境下各大高校党的后备人才管理的基础,本文结合了淮阴师范学院城市与环境学院二级党校建设实际成果,就如何建设二级学院分党校,重点在二级党校教学环节、教学内容、有效创新形式等主要方面,浅谈如何加强二级学院分党校建设,提高学生党员发展质量的问题。     

高校二级学院危机管理

近年来,随着我国高等教育体制改革的不断推进,高校面临着更加复杂多变的发展环境,危机管理也成为高校管理面临的一个崭新课题。二级学院承担着专业教学、科学研究、学科建设、师资队伍建设、思想政治工作、学生管理等多方面的职能和任务，是高校应对校园危机发生的一线部门。为了更有效地预防校园危机，避免、减少学生在危机中受到的损害，浙江工业大学理学院提出了开展院级学生危机管理的新思路并进行了多方面的探索。     

高校二级学院教务员工作实践与思考

教务员在高校教学管理中起着重要的作用.岗位工作性质具有服务性、繁杂性、全面性的特点.目前教务员工作面临着一些实际问题,需要通过提高自身素质和改善外部工作环境两方面来解决.     

高校二级学院教务员工作实践与思考

教务员在高校教学管理中起着重要的作用。岗位工作性质具有服务性、繁杂性、全面性的特点。目前教务员工作面临着一些实际问题,需要通过提高自身素质和改善外部工作环境两方面来解决。     

高校二级学院党建工作创新的思考

高校基层党组织建设创新是时代发展、教育教学改革和构建和谐校园的必然要求,基层党组织要在思想作风、组织设置、工作方式方法和机制体制上积极创新。     

农民专业合作社带头人队伍建设探析

农民专业合作社带头人是农民专业合作社创立、改革和发展的领头羊,在农民专业合作社建设和发展中起着至关重要的作用.要进一步加强农民专业合作社带头人的队伍建设,必须重视农民专业合作社带头人的培养,加强农民专业合作社带头人的培训,改善农民专业合作社带头人的队伍结构,充实农民专业合作社带头人的后备人才.     

新时期下专业学位研究生导师队伍遴选机制研究

随着专业学位研究生培养工作的发展,加强专业学位研究生导师队伍建设成为一项迫切的任务,急需建立起合理完善的导师队伍遴选机制。目前专业学位研究生导师遴选工作仍存在较多困难,应从准入机制、考评机制、培训机制等方面着手改善。     

高校研究生辅导员队伍建设的困境与对策

在研究生培养规模大幅增加和研究生价值多元化等背景下,加快研究生辅导员队伍建设的步伐是加强对研究生思想教育引导的迫切要求,研究生辅导员队伍建设要重视制度的顶层设计,加强研究生辅导员的团队文化建设,把辅导员队伍建设融入到研究生教育管理模式当中,以＂一专多能＂模式来促进辅导员队伍的专业化、职业化建设。通过政策的配套与科学的管理与考核,促进研究生辅导员队伍建设路径的通畅与高效。     

高校二级学院党组织效能提高的思路与途径

学院基层党组织是学校党建的重要组成部分,是学校党的先进性建设和执政能力建设的载体和基础,是顺利推进学校改革、发展和稳定的重要组织保证。文章以提高素质、增强合力为目的,以发挥学院基层党组织战斗堡垒作用、提高领导班子整体战斗力为重点,全面探讨提高学院基层党组织效能的思路和途径。     

加强乡镇财政管理与队伍建设探析

近年来随着国家对“三农”和民生问题的日益重视，各项惠农政策不断加大，所有惠农、支农资金全部由乡镇财政所负责管理，因此，迫切需要完善乡镇财政职能，进一步的深化乡镇财政体制改革。     

二级学院毕业生就业心理问题及对策分析

二级学院作为我国高等教育办学的一种全新模式,在扩大高等教育规模的背景下应运而生。在就业市场竞争十分激烈的形势下,二级学院毕业生的就业面临着更大的压力和挑战,就业率的高低直接关系到毕业生的切身利益,更关系到二级学院的健康持续发展。文章通过问卷调查客观分析二级学院毕业生就业中存在的问题,寻求解决问题的对策,从而提高二级学院的就业率。     

高校管理队伍建设不容忽视

管理是高深的艺术,是一门有自身规律的学科,是事关学校发展的重要因素.管理人员在提高办学水平、增强学校实力的历史进程中扮演着不可替代的重要角色.目前,高校管理队伍生存现状不客乐观,为了提高管理效率,对管理队伍的建设刻不容缓.     

交通基础设施建设企业的政工队伍建设探析

随着国有企业改革的深化,国有企业的思想政治工作面临许多新情况、新矛盾和新挑战。而交通基础设施建设企业作为国有企业的一个组成部分,也面临同样问题,而加强政工队伍建设是解决问题的关键。本文通过交通基础设施建设企业的政工队伍建设的重要性和现状的分析,以找到加强政工队伍建设的有力途径。     

新形势下国企政工队伍建设探析

国有企业中,政工部门承担着企业思想政治工作以及精神文明建设的多项职责,这就需要有一支高素质的政工队伍.思想政治工作对于国有企业的日常工作及发展具有十分重要推动作用,加强思想政治工作的开展是十分必要的.国有企业中政工队伍是思想政治工作的组织者和实施者,因此必须加强政工队伍的建设与发展,将政工队伍建设作为国有企业人才培养的重要项目,充分发挥各方面的积极作用,打造一支优秀的政工队伍.本文就新形势下国企政工队伍的建设问题进行分析和研究.     

民办高校基层教学管理队伍建设探析——以重庆人文科技学院（原西南大学育才学院）为例

随着民办高校的高速发展,越来越多的民办高校意识到要生存与发展只有走提高教学质量的路子,教学管理队伍水平的提高是其必要保障,而民办高校教学管理队伍目前存在诸如结构不合理、稳定性差等问题。本文以重庆地区具有代表性的一所民办高校为例,通过分析民办高校教学管理队伍的现状,并就如何建立一支结构合理、高效、精干、稳定的教学管理队伍...     

大学生心理健康教育队伍建设探析

本文针对当前高校心理健康教育工作中存在的主要问题，以心理学理论为依据，提出了强化高校心理健康工作队伍建设的对策。指出基于帕金森定律，应建立专业心理服务团队；基于破窗效应，要加强办公资源的配比；基于皮,B--~列翁效应，应建立考核激励机制。从而提高高校心理健康教育工作的实效。     

高校二级学院大学生社会实践项目化运作模式探索

我国高等学校开展大学生社会实践过程中还存在诸多问题,开展项目化运作做法,抓好"酝酿项目选题——灵活组织团队——自主设计方案——前期培训演练——实施实践活动——撰写实践报告——考核交流宣传"七个环节,是推进大学生社会实践活动扎实开展的关建。