创业板上市公司高管离职套现问题研究

本文在对高管离职套现行为进行统计分析的基础上,探讨了高管离职套现所带来的影响,并分别从创业板上市公司和法律监管的角度提出了相应的对策建议.     

我国创业板上市公司高管离职套现行为的对策探究

拥有"高成长性"光环的创业板市场方兴未艾,但越来越多的创业板公司高管在限售股解禁后选择了离职套现,这种"短视"投机行为引起了投资者的广泛关注和学界的激烈讨论。本文就目前我国创业板上市公司高管离职套现的现状进行了初步考察,分析了高管离职套现的深层次原因,并在此基础上分别针对市场层面和公司层面提出了对策建议。     

中国上市公司的国际化倾向研究 ——基于高管团队和代理理论的实证分析

本文以中国上市公司为研究对象,以高管团队和代理理论为理论依据,探讨了上市公司国际化倾向的影响因素。本文认为CEO的认知、价值观和个人经验会影响到公司战略的制定;与此同时,公司的治理结构也会影响到CEO的风险偏好。实证结果表明,那些国际化经验丰富、受教育程度相对较低的CEO更倾向于采取国际化战略;其次,随着外部董事比例的增加,CEO更愿意承担风险,实施国际化战略。本文的研究结果对企业如何有效制定和实施国际化战略具有一定的指导意义。     

高管团队背景与企业并购绩效的实证研究

文章以2013~2017年A股上市公司的数据为样本,实证验证了高管团队的人物特征与企业并购绩效的关系。研究表明,高管团队具有法律职业背景与企业并购绩效之间显著正相关;高管团队具有海外工作经历背景与企业并购绩效之间显著正相关,给企业的人才管理提出了实际性的意见。     

我国上市公司高管更替的几个重要特征

本文列举了中国上市公司高管更替的几个重要特征。这些事实尚未引起学界的足够重视,但是它们对于理解中国上市公司的治理机制有着重要的意义,值得作深入的考察。     

基于高管团队特征的开放式创新战略研究

开放式创新从提出之日起,就受到了越来越多学者和企业家们的注意。学者们对开放式创新研究的内容涉及开放式创新概念、内涵、组织形式、知识管理和风险、知识产权及绩效等多个视角。但很少有学者从公司治理方面来分析开放式创新。基于此,本文从企业高管的视角,以开放式创新理论为基础,深入分析企业中高管团队特征对开放式创新的影响,并构建一个影响模型来说明其在组织选择、实施开放式创新战略时的具体影响。     

创业板高管套现排行榜

2012年10月30日,对创业板而言是个重要日子,开板三周年纪念日。 对首批登上创业板的28家公司创始人而言,更是兑现财富的重要日子。随着创始人股东三年限售股的解禁,其纸上财富终于可以通过减持兑现。 3年里,创业板造就了一大批千万、亿万富豪,但由于这些原始股东们所持股份还处于限售阶段,他们的亿万财富还只是＂纸面富贵＂。     

国外高管团队人口特征与企业绩效关系研究新进展

长期以来,高管人员作为企业最重要的资源备受研究者们的关注,Hambrick与Mason(1984)提出的高管团队梯队理论为有关高管团队对企业绩效作用机制方面的实证研究提供了理论依据。早期的研究认为,高管团队人口特征与企业绩效存在直接的相关性,而近年来的研究则发现高管团队人口特征对企业绩效的影响可能并非是简单的直接相关,更有可能受到一些中间变量的调节,从而激发研究者们从团队运作过程着手,研究高管团队人口特征影响企业战略与绩效的“黑箱”(blackbox)问题。本文对基于人口特征的高管团队研究现状进行了回顾,并提出了进一步研究的发展方向。     

创业板高管套现排行榜：163家公司遭高管套现69亿元

“创业板顽疾不解,就沦为高管制富机器。”中国政法大学资本研究中心主任刘纪鹏指出,“随着解禁潮的到来,相当一部分公司高管的最终目的还是在二级市场套现。”     

会计稳健性、高管团队特征与债务成本关系研究

文章选取2014年部分A股上市公司为研究样本,检验了会计稳健性对企业债务成本的影响,以及高管团队平均和异质性结构对二者关系的影响。研究结果表明,会计稳健性与债务成本负相关,公司会计稳健性越强,债权人所要求的补偿越低,公司债务成本越低;高管团队平均年龄、平均教育水平、男性占比、年龄异质性和教育水平异质性显著影响会计稳健性与债务成本的关系。文章的研究结论有利于从高管团队建设的视角,选择合理的会计稳健性政策,降低企业的债务融资成本。     

上市公司高管薪酬与公司绩效相关性研究

近几年来,对高管薪酬、激励方面以及其与公司绩效关系的研究是会计领域的热点问题,高管薪酬激励是否能提高公司绩效以及采取何种的激励方式以使效果更明显是学者们讨论的焦点。本文基于已有的研究．讨论了上市公司高管薪酬的现状,找出目前我国上市公司的高管薪酬存在的问题,通过分析其对公司绩效的影响,提出相关建议。     

上市公司高管背景特征对动态资本结构调整的影响研究

文章以2006～2016年中国A股上市公司为研究样本,根据资本结构局部调整模型,运用最小二乘法估算样本公司资本结构的动态调整速度,以此来研究企业高管背景特征如性别、年龄、教育程度、专业背景等,对资本结构调整速度的影响,并探讨其作用机理。     

我国上市公司高管犯罪公告的市场反应研究

为了研究我国上市公司高管犯罪的经济后果,本文通过收集1998～2010年我国A股市场63个上市公司高管涉案犯罪的公告,将总体样本分为在职公告样本和离职公告样本,运用事件研究法,从实证的角度分析了上市公司高管犯罪公告的市场反应,通过分析事件窗口期[t-5,t+5]的11个交易日内个股的非正常收益,通过单样本均值t检验、配对样本t检验等显著性检验,发现高管犯罪公告当日产生了负的显著性非正常收益,并且在t和t+1日两天的非正常收益率存在显著性差异。     

上市公司CFO背景特征和投资效率相关性研究

CFO是公司财务管理的最高者,不仅全面掌握公司的财务会计情况,而且还参与公司的经营管理,为公司的投资决策贡献自己的力量。作为公司管理层中战略管理方面主要参与者,CFO的背景特征与公司的投资效率相关性是本文的研究重点。文章首先回顾了CFO背景特征和投资效率的相关文献;其次界定了CFO的背景特征和投资效率的含义;然后,通过实证研究的方法,考察CFO背景特征和投资效率的相关关系;最后,提出论文的研究建议。文章得出,上市公司中CFO的兼职数目越多,投资效率越高;上市公司中CFO的年龄越大,投资效率越高;上市公司CFO有会计师事务所背景,投资效率更高;上市公司CFO有高级会计师职称,投资效率更高。     

我国上市公司高管人员薪酬与业绩相关性的研究

文章以我国上市公司为对象,结合中国社会科学院公布的中国上市公司100强治理评价报告和上市公司年报公布的数据,探讨了高管人员的薪酬与业绩之间的关系。通过分析,得出两者之间没有明显的相关性,即高管的薪酬不是由公司的业绩决定。表明单一现金固定年薪制不合理,薪酬所起到的激励作用很小,应该将固定收入与风险收入相结合,提出采用年薪制度与股票期权制结合的方式来改革薪酬制度。     

浅谈上市公司高管薪酬

某上市公司有三个大股东和众多小股东。高管薪酬由董事会决定。其由两部分构成：基本工资、年终奖金。年报高管薪酬披露部分，只有总数。     

我国上市公司高管薪酬与绩效相关性实证分析——基于“真空高管薪酬”理论

文章以中国社会科学院公布的2009年中国上市公司100强公司治理评价报告以及各公司公布年报的基本数据为依据,并以“真空高管薪酬”理论为理论分析基础,研究了我国上市公司高管薪酬与公司绩效的关系。通过实证检验,得出我国上市公司高管薪酬与公司绩效没有表现出显著的线性相关关系,因此建议应完善公司高管薪酬结构,以提高公司高管薪酬机制的有效性。     

上市公司高管报酬影响因素实证研究

本文研究的出发点是：经理人的报酬不仅具有激励经理人努力工作的作用，还必须保证经理人市场的均衡。即必须能够保证能力高的管理者可以获得较高的报酬，否则，企业就不能吸引有能力的管理者留在本企业工作。基于这样一个想法，我们构造了一个模型来考察均衡后管理者的报酬状况。尽管实证结果显示我国上市公司中还存在一些不合理现象，但纵深相比我国的经理人市场已经开始逐步完善，对经理人的竞争形成的管理者能力的分布和薪酬的分布开始呈现合理的特征。