黑河市非国有经济发展与人才供求问题的调查与思考

非国有经济是我市经济结构的重要组成部分 ,大力搞好非国有企业整体性人才资源开发 ,是实施我市人才战略的重要步骤。我市非国有企业在企业管理、人才结构、人才开发、技术经济现状等方面还存在着不利于企业发展、稳定和吸引人才的问题。要强化政府管理职能、人才开发策略、加大人才调整力度、建立高素质企业家队伍。     

关于构建泉州市人事人才公共服务体系的思考

文章描述了泉州市人事人才公共服务体系的发展现状和存在的问题,就如何为各类人才提供全面、规范、高效、优质的服务进行思考,并提出实现"三个转变"、强化"四个支撑"、搭建"四个平台"的对策建议.     

人事人才工作中应重视的十个问题

本文阐述了在人事人才工作中经常遇到的十个问题:第一要务与第一资源、人才的"德"与"才"、人才的质与量、吸引人才与使用人才、人才的流动与稳定、显人才与潜人才、人尽其才与用尽其才、人才的赏与罚、人才的管理与服务。     

大力强化人事人才公共服务

当前，我市的人事人才公共服务与经济社会的发展还不相适应，制约了我市人事人才工作的进一步发展。对此，我们要从自身职能出发，按照十七大的部署和要求，切实把强化人事人才公共服务作为工作的着力点，     

用科学发展观构筑人事人才政策体系

人事人才政策是一个国家和地区在一定的时期，为实现其经济和社会发展目标，对人力资源和人力资本进行科学合理的开发、利用、配置而制定的方针、措施和规则体系。切实有效的人事人才政策能快速提升人才创新能力，优化人才生态环境，提高人口综合素质，进而提高社会生产力和综合国力。     

构建人才支撑体系 为科学发展提供强力保障——人事编制工作服务科学发展的调研

人事编制工作如何落实科学发展观，为甘肃大发展提供强有力的人才支撑，是人事厅党组正在深入研究破解的一个重大课题。为了寻求答案，经过对酒泉、金昌、平凉等市的深入调查研究，经过认真深入思考，得出了以下初步结论：     

以“三个代表”为指针做好时期人事人才工作

新世纪是人才竞争的世纪。中央实施西部大开发战略，经济发展，人才是关键。新时期人事人才工作应以邓小平人才事理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想及有着重要指示为指导，牢固树立以人为本，人才资源是第一宝贵资源的思想，以战略眼光，全新思维，把制定和实施人才战略融入经济发展战略的大循环，着力构筑起参与西部大开发的人才优势。     

统筹城乡人力资源开发为农村改革发展提供人事人才支撑

一、农村改革发展面临的人才问题 人才是农村各项事业建设与发展的中坚力量,是农村基层政权建设的骨干力量。建设一支数量充足、质量精良、结构合理、专业齐全的农业、农村人才队伍,才能有效地促进农村经济社会发展,才能巩固好农村基层政权。     

关于构建市级人事公共服务体系的思考

人事公共服务是政府人事部门及其他相关部门．运用公共权力和相应的公共资源，为社会公众平等地提供公益性的人事人才“产品和服务”。其内容主要包括为各类人才的引进、培养、使用和流动提供一个公平、合理、有序的政策环境、人文环境、市场环境和生活环境，加强对各类人才的激励和保障，通过改革以破除人事人才体制机制方面的障碍等。构建运转协调、务实高效的人事公共服务体系，是建设服务型政府的必然要求．是实施“人才强国”战略的重要内容．也是深化人事管理体制改革、强化公共服务职能的重要途径。近年来．市级人事公共服务领域改革力度大，惠及面广，成绩斐然，但也存在着不容忽视的种种问题。为发扬成绩，弥补不足．今后应在以下几个方面下大气力。     

人才租赁制浅析

人才租赁制是我国近年来新兴的一种用人模式，尽管目前尚处于摸索与培育阶段，但已显现出其强大的生命力，如何使人才租赁制尽快走向成熟，已成为各级人事人才工作部门认真研究的重要课题。笔根据近年来对人才租赁工作的探索与实践，谈几点浅见。     

当前人事考试面临的问题及对策

在我国选拔人才的过程当中,人事考试作为重要的一项选拔标准,并有着非常重要的意义,对此,在进行人事考试时必须要遵守相关的纪律要求,同时也具有法律性。人事考试开展当中,应根据国家的相关规定以及社会的各种需要进行检验,无论是对试卷,还是进行面试时都要确保它的真实性,从而达到理想的目标。文章主要针对在人事考试当中所存在的问题进行研究分析,从而探讨出相应的解决方法。     

准确把握“十二五”人事人才编制工作方向

“十二五”是我市全面贯彻落实科学发展观、加快转变经济发展方式的攻坚时期,也是全面建成小康社会、加快建设现代化国际港口城市的关键时期。在市委十一届十一次全会审议通过的《中共宁波市委关于制定宁波市国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》（以下简称《建议》）中,明确了“十二五”时期我市经济社会发展的指导思想。     

对构建高校高素质人事干部队伍的思考

本文从高校人事工作任务和特点等方面分析、探讨高校人事管 理干部队伍的高素质的构成,提出构建高校高素质人事管理干部队伍,努力 提高人事管理干部队伍的整体素质的主要途径。     

构建国有企业新型人事管理系统的若干思考

国有企业现有的人事管理系统已不能适应参与国际市场竞争的要求 ,为此 ,必须吸收国外人力资源管理的成功经验 ,构建国有企业新型的人事管理系统。     

新媒体时代戏剧影视文学专业创新人才培育的若干思考

戏剧影视文学专业创新人才培育是我国文化产业发展与文化传承的客观需求。高水平原创编剧人才供给不足,非物质文化遗产保护十分迫切是戏剧影视文学专业创新人才培育的主要原因与意义所在。文章基于当前戏剧影视文学专业教育存在的问题,认为开设戏剧影视文学专业的院校必须加快构建创新型戏剧影视文学人才培养计划、加速推进趣味型戏剧影视文学理论教学改革、加强戏剧影视文学专业学生创作能力的培养。