五星红旗我为你自豪——大庆炼化公司代表队征战央视国际版《城市之间》比赛纪实

“当我离开家的时候你满怀深情吹响号角， 五星红旗，你是我的骄傲，     

凝心聚力塑企魂——大庆炼化公司文化强企之铸魂篇

大庆炼化公司企业文化建设经验誉满国企，先后被国务院国有资产监督管理委员会、中油集团公司、中油股份公司、中国企业联合会、中国化工职工思想政治工作研究会、省委宣传部等推广宣传。公司于2001年荣获“首钢杯”中国企业文化建设实践创新奖，2002年荣获首届中国企业文化优秀成果奖，2003年荣获中国企业文化建设实践奖、个人贡献奖、设计案例奖，2004年被评为中国优秀企业和“中国企业文化建设示范基地，2005年被评为全国企业文化示范单位。请看来自大庆炼化公司文化强企系列报道的第一篇：[编者按]     

谱写在黑土地上的“交响乐章”——大庆炼化公司思想政治工作扫描

8月下旬，中国化工思想政治工作研究会大型企业2006年年会在浸满铁人精神的土地上，在大庆炼化公司这个崭新的充满朝气与活力的英雄企业里隆重举行。大庆炼化公司是由三家企业经过五年文化磨合而形成的浑然一体的中国石化大军，冲锋陷阵并且决战决胜、屡战屡胜。在中央电视台球迷频道上，在北京开往黑土地的“大庆炼化号”列车里，在法国凯旋门下，处处都有很阳光的大庆炼化人的在豪情闪烁，在熠熠生辉，在扬鞭催马。     

中国石油大庆炼化公司 倾力建设“四大基地”

大庆炼化公司是隶属于中国石油天然气股份有限公司的特大型地区石油化工企业。公司拥有600万吨/年原油一、二次配套加工能力,拥有高档润滑油基础油、石蜡、聚丙烯酰胺以及聚丙烯等30多套生产装置,集炼油、化工、化     

大庆炼化润滑油厂监督工作拒绝“弹性”

大庆炼化公司润滑油厂是一个转动设备多,安全管理难度大的生产单位。为了实现“零事故、零伤害”目标,润滑油厂着力做好生产安全检查监督工作,严把制度实施关,拒绝“弹性”,使员工树立起遵章守纪的安全理念,各项生产做到全面受控、科学发展,为安全生产保驾护航。     

科技成为又好又快发展『推进器』——大庆炼化公司科技强企工作纪实

大庆炼化公司牢固树立“科技是第一生产力”的思想，不断加强基础科研开发、持续提高自主创新能力，完善创新科技管理模式、切实强化科技队伍建设，在公司建设世界级聚丙烯和油田化学品生产基地的征途上，取得了显著成绩和丰硕成果。     

大业开篇——写在中国石油大庆炼化公司获得全国“五一劳动奖状”之际

他们以建设“世界一流的聚丙烯、油田化学品生产基地及企业文化建设示范基地”，创建资源节约型和谐企业为发展的主旋律；他们以“做精炼油，做特润滑油，做强油田化学品，做大化工，做活轻纺，做好服务”为工作目标，取得了跨跃式的发展。2006年，获得中华全国总工会颁发的全国五一劳动奖状的殊荣……     

大庆炼化公司2.1万平地毯辅进“卵巢”：林源牌地毯成为大庆乃至中石油唯一直接为奥运会服务的产品

近日,大庆炼化公司成功中标国家体育场（鸟巢）地毯铺装项目,签定《国家体育场工程地毯项目采购及施工合同》,其2．1万平方米地毯将在国家体育场“鸟巢”使用。该公司生产的林源牌地毯成为迄今为止大庆乃至中石油集团唯一直接为奥运会服务的产品。     

“简单”思考方法下的细节管理——大庆炼化公司总经理李正光精细化管理专访

记者:2008年,可以说是炼化发展史上辉煌的一年.世界级聚丙烯生产基地建设、世界级油田化学品生产基地建设、高品质润滑油基础油生产基地建设、全国企业文化建设示范基地工作都实现了新突破,您怎么看这一年的工作?这些成绩背后凸显的又是怎样的一种管理方式呢? 李正光:确实,2008年是不平凡的一年.一年来,公司紧紧围绕"科学发展、构建和谐"两大主题,牢固树立"环保优先、安全第一、质量至上、以人为本"理念,企业经济实力得到增强,商品总量、营业收入、上缴税费持续攀升,企业综合实力位居黑龙江省50强企业第5名.     

乘载员工和家人安全幸福 构筑亲情与温情安全文化——大庆炼化公司“安全直通车”活动剪影

历时半年的“安全直通车”活动于2005年3月26日正式启动，由炼化公司质量安全环保处、公司团委共同组织开展，这是炼化公司安全文化建设的又一项创新举措。此次活动主要是组织员工与家属来参观企业，感受企业的安全文化，与企业一道做好岗位员工的安全教育。     

为建设现代化炼化企业提供保障——哈尔滨石化公司党建工作纪实

哈尔滨右化公司党委紧紧围绕企业中心工作．充分发挥党组织政治核心作用，以加强班子建设、捉升员工综合素质、增强企业核心竞争力为目标，从强化基层党组织建设、发挥党员的先锋模范作用入手，努力提高基层党组织的战斗堡垒作用，为建设现代化精品炼化企业提供有力保障。在强化基层党组纵建设中，公司党委从抓好党建工作制度建设和助推活动常态化入手，     

以“服务为中心、和谐为根本”认真做好离退休管理服务工作——神华准能公司社会保险处工作纪实

神华准能公司社会保险处（以下简称社保处）组建于1997年9月,下设社会保险科、医疗保险办公室、综合管理科三个科室,现有员工27名,承担着公司7967名职工的社会保险业务工作和1280余名离退休人员的管理服务工作。     

“五送”谱爱曲——金资公司粉末冶金公司工会“凝聚工程”纪实

金资公司粉末冶金公司工会紧紧围绕企业中心工作,充分发挥双向维护职能．在实施“关爱职工每一天”阳光大行动中,开展“送快乐、送清凉、送学费、送温暖、送关爱”等“五送”活动,实现“凝聚工程”经常化和常态化．为企业健康、和谐发展营造良好氛围。     

为岗“量体”塑人才——承德供电公司开展紧缺人才培训纪实

“从校验工,到专责工,再到班长,我在电能计量专业摸爬滚打17个年头了。我渴望转变,这次紧缺人才培训恰好给了我这样一次机会。”刚刚完成“漂亮转身”的许志新兴奋地对记者说。虽然他现在还处于借调阶段,不算新闻中心的正式员工,但36岁的他每天忙着采访、拍摄、写稿……干劲儿十足。在承德供电公司,像许志新这样参加工作多年后,进行职业“转身”的还有不少人。他们大多从原来的电力专业岗位转换到法律、财务或企业策划等岗位上,     

二十五载安全路,他们这样走过——大庆油田天然气分公司“安全生产文明生产”金牌25连冠纪实

作为全国最大的溶解气加工处理基地,大庆油田天然气分公司拥有28套油气生产装置,2座12500立方米的轻烃储库,87座计量阀组间,2023公里轻烃天然气管道,26万个动静密封点,每年动火,受限空间、高处等一、二、三级危险作业2500余次,被比喻为在“火山口上抓安全”,但却连续25年没有任何安全环保责任事故,甚至未发生任何承包商安全事故,还做到了连续十一年轻烃上产,连续三年轻烃百万吨硬稳产。     

党员日常管理有形化具体化——盱眙供电公司“党员工作志”实践

<正>如何对普通党员加强日常管理,使其更好地发挥先锋模范作用?江苏省盱眙供电公司逐步推行周填、月议、季晒、年评的"党员工作志",进行了有益的探索。2012年,在淮安供电公司组织的年度管理创新项目和精神文明建设成果评比中均荣获了一等奖。周填:"填写些什么的过程,就是扪心自问的过程"所谓周填,就是要求党员每周填写一次"党员工作志",侧重填一周工作重点、亮点及所发挥的作用。"填的过程就是扪心自问的过程,每周都要实实在在干些事情。"52岁的马坝供电所安全员王贻传说。马坝供电所作为苏北唯一的江苏改革扩权试点镇,镇区4万人口,每年还集聚约一万人,年年夏季用电量都增长一倍多,一天内中     

倾力为核电站“加冠”——二二公司圆满完成秦山二扩4号机组穹顶吊装纪实

我国古代有一个习俗,一个男孩到了16岁时,他的家人会为他举行隆重的加冠仪式,表示他已成人。那么,为一座核电站举行的加冠仪式又是怎样的一种情形呢?远方来朋,见证加冠仪式2008年11月6日,美丽的杭     

努力争当县级供电企业的“排头兵”——广西桂平市电业公司荣获广西电网2008年度先进单位纪实

2008年,让世界刻骨铭心、感慨万千。同样,2008年对于桂平市电业公司来说,也是该公司发展史上的非常具有里程碑意义的一年。2008年,该公司整体上划广西电网公司,并成为升格管理单位。新一届领导班子带领全体干部员工坚决贯彻落实广西电网公司总经理黄进平提出的“一手抓发展,一手抓管理,两手抓两手都要硬”的总体要求,以十七大精神为指导,全面落实科学发展观,努力践行南网方略,团结和谐,开拓创新,供电量跃居广西电网公司县级供电企业之首,以骄人的成绩被评为了广西电网公司2008年度先进单位。