加强高职院校纪检监察队伍自身建设的举措

新时期,党中央对纪检监察工作提出了新的更高要求,加强高职院校纪检监察干部队伍建设显得尤其重要。对现有纪检监察部门自身建设的情况进行分析,查找原因,明确其重要性并提出相应的措施,是加快和推进惩治和预防腐败体系建设,严格执行党的纪律,构筑反腐倡廉的城墙,全面完成高职院校反腐倡廉的重要保障。     

做好县级局纪检监察工作的思考

2007年以来，河北省烟草行业实行了派驻县级烟草专卖局专职纪检监察员制度，本文就如何增强基层纪检监察机构人员工作的有效性，更好的履行监督职能进行了分析研究和阐述，并结合实际对纪检监察人员素质水平的提高、应具备的工作能力、处理各方面关系，加强协调沟通等方面进行了探讨思考。     

关于推进高职院校教师职称评审工作改革的思考

职称评审工作是高职院校人事工作的重要组成部分,是一项系统工程。它关乎教职工切身利益,关乎高职院校可持续发展。我国高校教师职称评审制度历经多年的发展现已日趋成熟,但是高职院校职称评审工作在实际操作中仍存在一些问题,文章尝试结合高职院校实际,对职称评审工作改革做一些探索。     

高职院校教学督导工作存在的问题及对策

教学督导制度是高职院校普遍采用的一种教学质量监控制度,在提高教学质量和深化教学改革方面发挥了积极作用。文章分析了高职院校教学督导工作中存在的相关问题,并提出了一些深化教学督导改革的策略。     

浅议纪检监察干部的素质修养

新时期,对国企纪检监察工作提出了新要求,建设高素质的纪检队伍,树立新时期纪检监察干部形象,是深入推进党风廉政建设和反腐败工作的客观要求,是纪检监察部门全面履行党章赋予的职责和任务的重要保证。     

地方煤矿做好效能监察工作的方法探讨

效能监察是加强煤炭企业管理、提高煤炭企业经济效益的重要举措。地方煤矿企业通过开展效能监察,可以把纪检监察工作融入煤炭企业管理和各项生产经营业务之中,健全效能监察机构,建立健全效能监察工作制度,刘于哪些不完全适应企业科学发展的效能监察工作制度,通过及时修订完善,能够促进效能监察工作科学化、制度化、规范化。为煤炭企业纪检监...     

构建高职院校学生党员教育管理体系

高职院校的高速发展和学生党员队伍的不断壮大,给高职院校学生党员教育管理工作带来新的挑战。本文从建立科学的计划立规系统、建立监督检查制度和建立反馈、评价制度等三个方面,来构建科学的高职院校学生党员教育管理体系,以切实提高高职院校学生党员教育管理效能。     

基于“工学结合”模式的高职学生党建工作创新

学制短、学生党员流动性大、学生党建工作专职人员少、学生党建制度不健全是高职院校学生党建工作所面临的共同问题与挑战.本文结合高职院校学生党建工作的特殊性,按照高职院校“工学结合”人才培养模式的特点对学生党建工作进行了分析和梳理,并从思想教育、工作平台以及管理机制等三个方面对高职院校学生党建工作创新提出了自己的见解.     

论公立高职院校规章制度体系的构建

建立健全规章制度体系是公立高职院校践行依法治校的前提和基础,是高校办学自主权的重要内容.当前公立高职院校的规章制度建设取得一定成绩,但仍存在一些问题,如大学章程缺失、制度程序和内容缺乏合法性、内容间的相互冲突及执行不到位等.高职院校规章制度建设工作的重心在于规章制度的合法合理制定和有效执行两个方面.     

加强检察机关纪检监察干部队伍建设的思考

一、当前检察机关纪检监察干部队伍存在的主要问题及原因 一是人员队伍不稳定。纪检监察干部调整过频、过多，难以形成人员稳定、业务熟悉、素质较高的纪检监察队伍。据悉，纪检监察干部每年换岗人数在三分之一以上，有些甚至达到一半以上。许多基层检察机关纪检监察干部，几乎是一年一换，且基本上未做任何岗前培训，还有一些虽设有纪检监察员，但均由班子成员或业务骨干兼任，因“兼”而产生了人员难专职现象。     

新时期民办高职院校学生党员培养与发展的探索研究

学生党员的培养与发展是高校党建工作的重要组成部分,民办高职院校学生党员培养和发展工作必须结合民办高职院校的学生特点。论文通过对民办高职院校学生党建工作现状分析,对学生党员的培养与发展进行了一些思考和探索。     

大数据时代高职院校思政教育载体合力路径研究

大数据浪潮对高职院校思政教育工作不仅提出了新的挑战,也提供了新的机遇。需以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导思想,加强高职院校思政教育载体合力体系的建设,促进高职院校思政教育载体有效合力。搭建大数据时代高职院校思政教育载体合力运用平台,建设大数据时代高职院校思政教育载体合力工作人员队伍,建立并完善大数据时代高职院校思政教育载体合力评估制度。     

国库集中支付制度对高职院校财务管理影响及对策研究

国家财政管理体制改革正稳步推进，国库集中支付制度是一个非常重要的组成部分。目前，国库集中支付制度在高职院校也得到了广泛运用，这对高职院校的财务管理产生了重大影响。本文就国库集中支付制度对高职院校财务管理的影响进行了分析，同时结合自身的工作实践就如何解决所造成的影响进行有针对性的探讨，并提出了相应的解决对策。     

提质培优背景下高职院校创新发展的法治思考与路径研究

在职业教育提质培优行动中,高职院校创新发展需要法律护航.正确理解依法治校的内涵,有利于推动高职院校法治建设.该文结合高职院校制度建设及风险防控的现状,对比高等学校法治工作测评相关指标,提出顶层设计制度框架与基层完善制度建设相结合、分类开展风险精准防控的法治实现路径.     

对西部偏远地区基层央行纪检监察队伍建设的思考

一、目前基层央行纪检监察队伍建设的现状 (一)机构设置和人员配备方面.在总行"三定"方案下发后,地州中心支行的纪委办公室与监察室合并,县支行纪检监察室主任改为副行长兼任纪检组长.这样以来,机构少了,人员却没增加,而工作量加大了.特别在县支行,纪检监察工作无专职人员,显得相对薄弱.     

人才培养视角下高职院校辅导员工作的思考与探索

高职院校辅导员是高职学生思想政治工作的中坚力量,在教育和引导学生健康成长方面发挥着不可替代的重要作用。本文提出了创新辅导员工作的若干举措,旨在为优化高职院校辅导员工作和提高人才培养质量提供一些借鉴。     

高职院校学生党建工作的再认识

高职院校的学生党建工作是整个学校党建工作中的重要组成部分,关系到学校落实教育方针的重要任务是否能够顺利实现。但是,在新形势下,我国高职院校的学生党建工作中还面临着不少新情况和新问题。因此,论文提出了应该认识到学生党建工作的重要性,并结合当前高职学生党建工作的实际情况提出了一些应对措施,比如说重视思政工作队伍建设、创新培养体系等,从而让人们对高职院校的学生党建工作有一个再认识的过程,提高高职院校学生党建工作的针对性、主动性和实效性。     

浅析如何发挥高职院校教师绩效考核的激励性作用

高职院校教师绩效考核既是高职院校人力资源管理一项重要的常规工作,也是加强师资队伍建设的关键环节。完善高职院校教师绩效考核制度,充分发挥其激励性作用,调动教师积极性,是提高高职院校人才培养质量的重要因素之一。论文通过分析绩效考核体系缺乏激励性的原因,归结出改革措施。     

加强高职院校内部会计控制的思考

为了规范高职院校的财务行为,提高资金使用效益,保障高职院校的健康发展,本人提出了加强内部会计控制的基本思路,旨在通过一系列制度的制定、工作组织的规划、程序的编排以及切实可行措施,来保证高职院校的财产不受损失和有效使用,保证会计数据的完整可靠。     

高职院校的导师制与辅导员制

随着本科高校大学生导师制度的全面铺开,高职院校也应逐渐推行大学生导师制.大学生导师制与辅导员制在工作内容上存在着一些相通之处,故辅导员应在做好自身工作的同时融入大学生导师制.