毛泽东对传统儒家民本思想的超越

传统民本政治是一种理想色彩很浓的理论，在君主专制主义时代是不可能实现的。传统的民本思想是在承认君主权威至上的前提下，来观照“民”之为“邦本”的，这种内在矛盾是它无法实现其政治理念的根本症结。毛泽东立足于中国社会现实，运用马克思主义的立场、观点、方法分析中国社会的现实问题，用全新的社会主义民主政治理论替代了传统的民本思想．从而实现了对民本思想的历史性超越。     

论中国古代民本思想在企业管理中的运用

博大精深的中国古代文化孕育了许多成功的管理经验和独特的管理思想。2000多年前春秋战国时期提出来的民本思想以"仁"、"和"为核心,构建了一个弘扬人本精神的个人管理、社会管理和国家管理的思想体系,与现代企业人本管理理念一脉相承。民本思想的精髓"正己正心"、"仁政德治"以及"以和为贵"等观点对现代企业管理有着深远的影响和积极的借鉴意义。     

邓小平民本理论与中国传统民本思想

邓小平理论是对中国传统文化的扬弃,从哲学、伦理、政治和经济层面上分析两者的关系,得出邓小平民本理论是中国传统民本思想的继承和刘越。     

论张廷玉的民本思想

张廷玉是清朝康雍乾时的治世名臣,其民本思想涉及面广.内涵丰富,对康乾盛世的形成起到积抭推动作用,对建设和谐社会仍具重要的现实意义.     

孟子的民本思想及其政治功能

孟子的民本思想是我国政治思想的重要组成部分,主要包括重民思想、爱民思想、惠民思想与用民思想。孟子的民本思想不仅在历史上产生过深远的影响,而且仍具有当代价值,值得我们学习借鉴。     

论先秦儒家政治哲学中的和谐发展思想

儒家思想已经成为我国文化大背景下参与新道德价值体系建构的一部分.本文通过对先秦儒学民本思想中两个基本思想的解读,以期对社会主义现代化建设和构建社会主义和谐社会提供更多的启示.     

民本经济观下企业收益分配的挑战及对策

社会主义企业收益分配的目标是民众利益最大化,劳动者既要取得必要劳动报酬,也应获得超额劳动的收益。然而,当前的企业收益分配中存在着许多不和谐的现象,既有宏观上不同行业、企业间的收益分配差距,也有微观上企业内部收益分配差距。本文基于民本经济视角提出要进一步深化企业内部分配收益改革,包括创新股权分配制度、建立工资稳定增长机制和逐步破除行业垄断等措施。     

儒家“中和”思想渊源及价值考辨

"中和"思想是中国传统思想中的基本范畴之一,对这一思想,历来儒道释各家均有论述,但以儒家最为全面而确当。儒家"中和"思想自以继承尧舜文武相标榜,同时也注意吸收各家思想,对中和思想作一全面、深入探讨,并在此基础之上建构了自己的世界观、价值观与方法论。本文试图在探讨儒家中和思想脉络和内容的基础上,概括分析了其认识特征,并试图说明理解和把握这一思想的现代意义。     

浅析企业年金在企业薪酬管理中的激励效用

企业年金制度有利于树立良好的企业形象并能吸引和留住优秀人才。随着社会主义市场经济的发展,越来越多的企业认识到,企业的竞争归根结底是人才的竞争。因此,企业在薪酬管理中实现良好的员工福利保障制度,有利于稳定了现有员工队伍,增强了企业的凝聚力。鉴于企业年金在企业的薪酬管理体系中的重要作用,本文就企业年金在企业薪酬管理中的激励效用进行了系统阐述。     

论激励在现代企业管理中的作用

在当前的市场经济发展的背景下,激励在现代企业人力资源管理中的作用越来越重要.可以这样说,激励已经成为现代企业"以人为本"管理的核心.笔者在多年的实践中,试从现代企业人力资源管理的角度,谈一下自己的见解及看法,现介绍如下,以与大家交流讨论,共同提高.     

激励在企业管理中的应用

<正>在知识经济时代到来之际,企业的管理思想发生了深刻的变化,完全改变了过去传统的以物为中心的管理,形成了以人为中心的管理思想,充分地强调人是企业的重要资源,人是企业管理的主体,这就充分地显示出人的积极性、主动性和创造性的重要。人力资源已成为现代企     

儒家优秀孝文化在思想政治教育中的价值研究

中华传统文化源远流长,独具特色,以其深厚的历史底蕴和博大精深的文化内涵屹立于世。其中,作为中华传统文化重要组成部分的儒家孝文化,在传承中国传统文化中发挥着重要的作用。其中,"赡养父母、扬名显身、承志立身、敬亲"等核心理念蕴涵着丰裕的民族精神,固结着别样的民族气质。千百年来,它在塑造中华儿女向上向善的积极品质,维系家庭的和睦友爱,展示活跃向前的社会风貌,以及保障社会的安定有序等方面产生了不可磨灭的推动作用。     

经济增加值在企业价值管理中的应用研究

经济增加值是一种基于价值创造的衡量体系,真实地反映了企业所创造的价值,把企业经营导向目标从规模导向引导为价值导向.本文分别从业绩评价体系和激励机制两方面探讨了经济增加值在企业价值管理中的应用.     

浅议激励理论在护理管理中的应用

目的：建立激励管理新理念,提升护理管理者的管理水平。方法应用目标激励、情感激励、参与激励、忧患意识激励、强化激励、榜样激励、物质激励、精神激励危机激励、情商激励、表率激励、宣泄激励、环境激励等形式。结果通过激励机制使护理工作形成蓬勃向上、开拓进取的生动局面。结论激励机制可最大限度调动护士工作的积极性和主动性。     

论儒家人本思想在现代营销中的应用

<正>儒家人本思想是打造一个优秀企业的精神支柱,对企业营造良好营销环境具有重要意义。"仁"是儒家伦理哲学的中心范畴与最高道德准则。     

谈思想政治工作在企业经济发展中的作用

市场经济条件下,企业思想政治工作面临更加多元和复杂的局面,思想政治工作怎样在企业经济发展中发挥作用?本文着眼于思想政治工作与企业经济发展相结合的途径,探讨思想政治工作通过发挥武装人、感染人.凝聚人的作用,成为促进企业思想统一、行动一致、经济效益良性增长的强大动力.文章为思想政治工作在企业经济建设中发挥作用提供了新的思路.     

激励在企业人力资源管理中的运用探析

企业人力资源管理与企业的生存发展休戚相关,而激励机制的科学运用可以增强人力资源管理的效果。本文通过概述激励的基本内容,分析激励的作用和特点,探讨企业激励在企业人力资源管理中的运用以及保障措施,希望对企业激励机制的建立提供借鉴和参考。