中日经贸关系和冲突的三个视角

谈到现在的中日经贸关系，不同的人，往往有不尽相同的观点。其中的原因，除了本身各人的知识背景不同、思维方式有差异之外，大家看待中日经贸关系的视角不同，也是一个重要原因。不同的人，往往是在几个不同的视角中去看待和分析中日经贸关系的。     

中日经贸关系和冲突的三个视角

谈到现在的中日经贸关系,不同的人,往往有不尽相同的观点。其中的原因,除了本身各人的知识背景不同、思维方式有差异之外,大家看待中日经贸关系的视角不同,也是一个重要原因。不同的人,往往是在几个不同的视角中去看待和分析中日经贸关系的。     

浅论应收账款管理

应收账款是现代企业日常营运过程中广泛存在的活动，也是企业价值链中的重要一环，应收账款管理应从应收账款防范机制的建立和销售全过程的管理监控、逾期债权的处理三方面着手，本文从这三个方面本文出发，和大家一起讨论在日常销售过程中如何管理应收账款。     

浅谈企业危机与管理

当今社会是一个竞争日益激烈的多元化社会．经济生活复杂多变，任何企业都处在风云莫测的环境中，危机从诸多方面影响着企业，因此作为企业经营不仅要有竞争观念，也要有危机观念；不仅要有危机管理意识，更要掌握危机管理概念与内容，还要把这些理念、技巧融入到日常的职责和行动中去，从而在企业发展面临危机时，能从容应对．赢得生存和发展的机会。     

人生大智慧——成功心智的“故事汇”

到底应如何看待人生？各人有各自的答案。 人都在追求成功，但也会有失败；人都在追求幸福，但也常常遇到不幸；人都喜欢生活快乐，但却时有烦恼；人都……，但……。     

启蒙中小企业 知识产权保护

在日常的法律服务中，在对企业咨询知识产权问题归类时发现，企业中发生的与知识产权相关的各种现象几乎都可以通过企业营业额找到准确的答案。值得关注的是企业在大致相当的营业额范围内，所出现的知识产权现象基本上是相同的．相反如果把发生的知识产权现象的企业放在一起．再考察其营业额的时候也可以看到，这些企业应当归入营业额大致相当的档次。     

浅论应收账款管理

应收账款是现代企业日常营运过程中广泛存在的活动,也是企业资金和价值链中的重要一环,应收账款管理应从应收账款防范机制的建立和销售全过程的管理监控、逾期债权的处理三方面着手,文章从这三个方面出发,和大家一起讨论在日常销售过程中如何管理和控制应收账款。     

从联想集团的发展看中国高科技企业发展的四道关口（下）

２．机制问题 产权问题是机制问题的一个重要组成部分。无论是科技企业还是国有企业，是否能够发展，最重要的因素之一就是产权机制问题。高科技企业，无一例外都是从小到大滚动发展的，中国是这样，美国也是这样。在中国不仅有商业风险，还有政策风险，如果产权、机制问题不解决，那么当这些创业者经过了千辛万苦做到有果实的时候，说这个果实与你无关，你一边去，我认为什么人也承担不了这样的风险，所以这条路就很难走得通。 我给大家讲两个小故事来说明这种风险。１９８７年，企业发展到一定程度，我们就想应该直接从香港进口机器，于是…     

从“城中村”的改造看城市化发展道路

“城中村”是中国城市化进程中一个颇具特色的现象。对于“城中村”的改造，在地方政府、民间和学术界都有着许多不同看法。大体上说，地方政府一般都倾向于彻底“撤村建居”，即把已经划入城市发展规划之中的原村落组织改建为城市街道一居委会组织或社区居委会，而将原村集体经济从新建社区中完全剥离出去，并按现代企业制度改造那些“村办企业”。而民间，特别是“城中村”居民本身则对政府观点抱有抵触的态度，在“城中村”实际的改造过程中，这种抵触情绪更为明显。学术界根据不同的理论依据对此看法也不尽一致。由于“城中村”现象几乎完全是“中国特色”，因此，本试图通过结合我国的城市化发展特点来对此进行分析，谈些自己的看法，以供大家讨论。     

人生大智慧——成功心智的"故事汇"

到底应如何看待人生?各人有各自的答案. 人都在追求成功,但也会有失败;人都在追求幸福,但也常常遇到不幸;人都喜欢生活快乐,但却时有烦恼;人都……,但…….     

全面预算管理在企业管理中的应用分析

随着我国社会主义市场经济的不断发展与深化，预算在促进企业发展．提升企业核心竞争力方面发挥着越来越重要的影响和作用。在企业的日常运行中．预算不仅可以使企业决策具体化，也是控制生产经营活动的依据。本文就全面预算管理在企业管理中的应用来进行一些简单的分析和探讨。     

浙商：敢为天下先

这是一个前所未有的高度商业化的时代，满眼是市场，到处是商人，商战如云，不同地域不同性格的商人们进行合作或竞争，交往越来越密切，越来越频繁。 从商既是一种经济活动，也是一种文化现象。中国商人从形成就开始表现出不同的地域特点，每一个商人身上都烙有自己的文化胎记：江浙商人精明，东北商人胆大，山东商人尚义，广东商人重利……，进入新的世纪，在市场经济大潮中各地的商人更是各显英雄本色，在经商过程中奇招百出，经商方式竞相斗妍，表现出新一代“新经济人”的特色，给中国社会和经济注入了新的活力。 本期的“商”系列报道，给你讲述浙江商人的创业文化片断．解读浙江现象，剖析浙江成功的路径与环境，使我们大家进一步体味浙商的创业精神。[编者按]     

从日本人的创新精神看日本企业

日本是一个各方面极为发达的国家，许多方面都处于全球领先地位。日本生产的产品也是以质量好、技术含量高为闻名、产品的出色必定离不开企业的先进理念。从日本的产品中我们能够了解到日本人的创新精神，了解日本的先进理念并且学习与了解他们的企业文化。本文通过日企创新事例，来展开讨论分析日本人的创新精神。正确了解日本人的创新精神，可以很好地学习到日本的先进企业文化与理念，并且学以致用到发展中的中国企业中．     

从商20年——选择的勇气

改革开放20多年，市场经济也蹒跚走过20多个春秋，从最初的萌芽状态到如今的枝繁叶茂，民营经济同样经历了不平凡的20多年岁月。从20年前创业，如今仍然奋斗在企业经营管理一线，而且企业愈来愈稳健的民营企业家，在灿若繁星的创业者中应是凤毛麟角。其中最重要的是他们自身的经历，他们从商的智慧与经验、他们为人从商的价值观，对即将踏入和已经踏入商海的企业人具有的借鉴意义。 20年，他们经历了中国市场经济几个不同的发展阶段，面对各个时期不同的市场环境、政策法律环境及观念的更新变迁，他们都能从容面对，发展与稳健相辅相成。本刊从众多的已有20年的生命历程的民营企业中，选择了三家一直以来都稳健经营且发展势头很好的企业及企业家进行报道。他们的身上有着太多的闪光点和值得企业界同仁借鉴之处，本文所记述的不过是采访中感触颇深的一点而已。[编者按]     

合理调配企业人力资源的思考

在知识经济时代是科学技术的竞争．科学技术的竞争归根结底是人才的竞争。人才在企业生产经营和管理工作中呈现出越来越重要的角色。能否合理配置和不断优化是决定企业发展快慢．管理成效的重要因素。人力资源也成为企业最宝贵．最重要的资源。企业中其他资源的组合、运用都要靠人来推动，在新世纪的经济发展形势下．深入分析合理调配人力资源存在的问题．遵循人才培养与配置的原则．尽力做好人尽其才．各尽昕能的工作．方能推动企业有发展和管理工作上水平。     

企业内部非正式群体问题探究

非正式群体也称非正式组织，最初是由美国心理学家梅奥提出的。从20世纪20年代起，梅奥等人经过长达8年的“霍桑实验”发现，在企业中，除了正式群体外，实际上还存在着各种形式的非正式群体。本文从非正式群体的形成原因着手．通过对其发展阶段、类别的分析．揭示了其对企业生存发展等不同方面的影响，并提出了与之相对的应对策略和管理方法。     

定制手机：多装了什么？

”定制手机”是这两年里曝光率颇高的一个词汇．大多数人都知道定制衣服、定制家具．难道手机也可以自己定制？其实，“定制手机“特指中国移动通信为自己的客户量身定做的手机。作为国内唯一专注于移动通信服务的运营商．中国移动通信当然不会自己生产手机，因此，这些“定制手机”来自大家所熟知的各个手机品牌，与市面出售的相同机型不同，“定制手机”不仅机身和外包装都加上了中国移动通信的标识，手机菜单和内置服务也经过“定制”。     

我们如何成为智慧的民族——从国人的“精明”说开去

曾阅某报一文，颇值得咀嚼一番，摘其要与大家共飨： “如今国门开放……出国的人多了，在一起就有经验可以交流。到过欧洲的人说，在欧洲乘车不用买票，因为欧洲的运输企业很少查票，偶尔上来一个查票人，也是随机抽样，只要你看起来够绅士或淑女，     

周易——中国特色的人力资源理论

用比较文化的视野看东西方文化．不难发现．在西方智慧中有什么样的学科．在东方智慧中同样有什么学科。例如．西方人力资源．在中国的易文化中也有＋这是因为东西方智慧都是对。道。的体认＋认识对象都是同一个．只是认识的路径不同．话语表达方式不同．例如：卡特尔十六种人格要素与中国本土心理学一。四柱’理论作比较．就会发现中国本土心理学优越于西方人格心理学．更适用于企业选择合适的人材。     

对外开放和国家经济安全

近年来国内关于国家经济安全的研究很多，大家从不同角度对中国经济发展中存在的不安全因素和可能出现的安全威胁进行了各自的分析，并就维护国家经济安全提出了很多具体的建议和意见。但迄今为止，由于人们对国家经济安全的理解还存在着很大的分歧，很多人试图对国家经济安全下定义或做解释，但都不太成功，所以对维护国家经济安全建议也就众说纷纭。笔者在此也想谈一点自己的看法，并对中国经济中存在的外来不安全因素或安全威胁进行分析。