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今年4月在南昌市召开的1996—1998江西省农机公司系统优质服务活动表彰会上,莲花县农机公司荣获全省农机公司系统“优质服务先进单位”、该公司经理周晓东荣获全省农机公司系统“优秀经理”,受到省农机公司的表彰。 相似文献
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龙年伊始,万象更新。农机人对新世纪的农机市场寄托着希望和信心。然而,一二月份全国农机市场再次延续疲软的趋势,使那些濒临倒闭的农机公司雪上加霜,而一些强级农机公司也陷入了亏损的困境。面对这种严峻的市场形势,许多农机公司抱怨进入新年农机市场没有新的增长 相似文献
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1994年4月11日对湖北襄樊市第一农机公司的全体职工来说,是一个可喜可贺的日子。省体改委批准公司改组为“襄攀农业机电股份有限公司”,1993年公司被国内贸易部评为“全国优质服务先进单位”,荣登“全国农机系统百强企业”之列,在全省农机公司系统排名第二。这次改组的成功,在全省农机公司系统尚属首家,为农机公司发展锦上添花,给公司职工带来了喜悦。 相似文献
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与多数国有农机公司目前的处境一样,河南开封市农机公司也被大大小小的私营、集体以及其他系统创办的农机经营单位所包围。常常有这样的情况:农民到城里来买农机,还未走到农机公司就已被周围的店铺老板拉过去了。这些“狼”视耽耽的同行越来越成为农机公司的心头之患。 怎么办?用棍子把这些“狼”打跑,事实上农机公司没有这么大的 相似文献
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为适应社会主义市场经济发展的要求,彻底改变各级农机公司的传统经营模式,笔者认为,农机公司走专业化经营道路,势在必行,是市场经济发展的需要。 所谓专业化经营:就是冲破农机公司的传统经营方式束缚,根据现有各级农机公司的实 相似文献
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连续多年高销高亏的山东农机公司系统,终于在今年遏制了亏损势头。呈现出销售下降、毛利上升、费用降低、减亏额大的新特点。农机公司系统又重见艳阳天。 一、转换机制添活力 面对农机市场竞争日趋激烈的严峻形势,山东农机公司系统把转换企业经营机制作为走出经营困境,重振农机雄风的重要举措。今年,山东农机公司系统加快了企业改制的步伐,全省先后有 相似文献
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哲盟农机公司今年在哲盟人民广播电台开办“民族农机园地”栏目,向广大农牧民介绍农机商品知识。 哲盟农机公司推出的新举措,为公司赢得了较好的经济效益。4月份实现销售1657万元,创历史最好水平。 相似文献
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《农机市场》2002,(1)
月销量累计销量上海50泰山30神牛铁牛清江印陈方红中策迪尔华源其它统计时间合计1 17075 1924日)1 638322571肠1 1621729453洲2北京房山区农机公司0llll中收戴城农机总公司l对6l8山东省农机总公司71927411222汉刃841 1269月云南农甲机动车市场01闷闷614月66月河南商丘市农机公司24lmZ521l428611月山东农机集团德州公司加357935038273l709月黑龙江农机有限责任公司484123521印4512911月山东育州农机市场52344613329l711月山东寿光农机总公司l31m252825299月河北农机廊坊公司l11以9l6刀36l911月山东高唐农机公司6710165368月河南新乡农机总公… 相似文献
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农机商品在改革开放前,一直是统一计划,统一分配,由农机公司独家经营。随着经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济的建立,农机公司做为经营农机产品的主渠道,独家经营的时代已经一去不复返了,现在是竞争对手林立,国营、集体、个体一起上,各种各样经营农机产品的公司、商店不断涌现,形成了农机产品多家经营,农机市场激烈竞争的多元化、多层次的新格局。这种局面的形 相似文献
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史秋萍同志是张家港市农机总公司副总经理,兼任农机供应公司经理。1996年度,她带领农机供应公司全体干部职工,解放思想,转变观念,在国家宏观调控不松、经济大环境趋紧、市场竞争日益激烈、非国有经济强劲冲击和农机公司系统大面积严重亏损的严峻形势 相似文献
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山东省农机销售今年上半年仍保持了平稳增长的良好态势。 截止到6月底,山东农机公司系统已实现农机公司 相似文献
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进入1999年以来,邯郸农机市场持续下滑,销售低迷。据统计资料显示,除联合收割机和非农机商品外,出现全面滑坡。县级农机公司经营艰难,全区18个县级公司全部亏损无一盈利。 一季度,邯郸农机公司系统总销售4801万元,同比下降了13.8%,其中农机类总销售2733 相似文献
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据中国农机总公司提供的信息:今年第一季度全国农机公司亏损面高达75.5%,盈、亏相抵,全国农机公司净亏损2.7亿元,农机公司已步入前所未有的困境。国有农机公司到底“亏”在哪里?笔者通过对诸城市周围的调查认为:很大一部分公司是“亏”在企业领导班子上,具体表现在以下几个方面: 一是亏在管理上。一些农机公司的领导层不重视或者放松企业的日常管理,有制度不执行,有禁不止,甚至个别领导干部我行我素。还有一些农机公司的领导以“主中之主”的身份凌驾于职工的“主人翁”地位之上,动辄自己说了算,职工没有发言权,只有领导管理职工,没有谁来约束领导,造成了企业管理 相似文献