创新是国企的责任

创新是国企的灵魂 “十一五规划”为北京的国有企业打开了另一扇窗。 正如北京市国资委党委书记张凤朝认为的那样：过去北京的国有企业普遍存在规模较大．产能较高但效益较低的状况，具有自主知识产权、自主品牌的高附加值产品比较少。而“十一五规划”里，北京市政府提出了要大力发展现代服务业、高新技术产业，适度发展现代制造业，发展高端高效产业。     

改革开放以来中国国有企业的产业分布与产业重组(1979—1996)

本文论述改革开放至今我国国有企业产业分布与产业重组的历史过程与发展趋势。１９７９年至１９９１年为第一阶段,国有企业经历了剧烈的产业重组：在重化工业领域产业份额不再增加;在轻工业等产业中,因其他非国有企业的进入,国企的产业份额出现了相对下降。国有企业与非国有企业在产业功能上进一步分工。国有企业在竞争性产业领域受到来自非国有企业的竞争,从而加快了向基础设施与基础产业领域的集中。在基础产业与支柱产业领域的国有企业得以充实和加强的同时,其他竞争性产业领域的中小国企则进一步陷入困境,由此形成了中小国企从这些领域被动退出的局面。１９９１年至今为第二阶段,国有企业在整个产业中的比重持续下降。但与市场经济发达国家相比,国有企业的产业参与度仍显过高,产业分布仍然过于分散。尽管国企产业重组已进入自然有序状态,但从历史的角度看,重组的任务十分艰巨,重组的过程仍会很漫长     

浅析国企员工职业生涯发展规划

当前,大部分企业已经实施员工职业生涯发展规划并且取得了显著成效,但国有企业在这方面仍然有些落后。而在国有企业改革中,员工职业生涯发展规划是特别重要的一个突破点。文章分析了当前我国国有企业的现状,职业生涯发展的内涵及其对解决国企困境的作用,现阶段我国国企员工职业生涯发展规划存在的问题,并且针对这些问题提出了自己的建议。     

听上级的,也要听百姓的

国有企业,终究不是一般意义上的企业,国企存在的目的,不是赚钱这么简单,国企的存在,完全是为了社会公共利益,而非国企自己员工和领导的利益,否则,社会何必忍受垄断之害。     

刘小玄:反垄断关键在遏制公权力

行政垄断的源头在于公权力。如果没有公权力的支持,行政垄断一夜之间就可以土崩瓦解。垄断是我们目前面临的最大一个槛,如果这个槛不破除,改革就无法深化。最近主流媒体发布的一些文章,引用一些所谓的数据来否认"国进民退",但是他们并不真正懂得经济学。"国进民退",国有企业实际上是在大企业的层面、重大工业、上游资源产业方面"进";而民企则是在那些小的、基层的草根的方面(如轻工业、日常消费行业)"进"。国企实际上控制着整个经济关键的资源性的东西,民企数量的增长不足以撼动它们的垄断地位。     

关于“国”“民”进退问题的思考

近年来,有关国企与民企之间的"国进民退"观点引发广泛争论。本文基于对国有企业和民营企业发展现状和性质差异对比,进一步分析探讨了"国进民退"现象的表现机制和国企民企之间关系的未来走向,并提出了国企民企协同发展的改进方向。     

哈尔滨:让商业保险在阳光下采购(企业篇)——商业保险阳光采购是国企规避财产和道德风险的新“利器”

正国有企业作为国民经济发展的中流砥柱,是社会经济发展的基础,是物质财富的主要创造载体,是实现"中国梦"改善人民生活水平的主要组成部分。如何保障国有企业财产安全?实践证明:商业保险是国有企业财产安全的"护身符"。1低成本,规避高风险近年来,哈尔滨市国企发展迅猛,现代企业制度基本建立,企业活力不断增强,效益和规模大幅提升。2012年,哈尔滨市委、市政府     

新时代提高国企政工工作质量的研究

在我国国有企业建设过程中,政工工作是国有企业建设的重要组成部分之一,其担负着引导职工思想政治,团结群众等职责。因此,国企政工工作人员结合企业发展实际,形成清晰的职能定位,正确应对自身工作需求,积极引导国企员工形成新型工作理念,从而打造积极的国企工作面貌,推动企业蓬勃发展。为了提升政工工作效果,本文分析了国企政工工作的价值,结合国企政工工作存在的问题,提出了新时代国企政工工作效果提升策略,以推动国企发展,希望对读者产生一定的帮助。     

发挥政治核心作用 确保改革顺利进行——甘肃省华亭矿区管委会在企业改革发展中坚持发展党委政治核心作用的几点做法

国有企业是社会主义市场经济的主体，是推动经济社会不断发展的重要力量。本刊特辟“国企巡礼”栏目，以宣传国有企业艰苦创业，开拓奋进的精神风貌，也为国有企业克服困难，走出困境，大声疾呼。这个栏目也是企业家的园地，欢迎惠稿，本期我们特发表甘肃省华亭矿区管委会的四篇文章，以飨读者。     

国有企业控制领域指导意见将出台

关于国有资本调整和国企重组的指导意见最近将出台，该意见将明确国有企业控制领域和国有企业发展方向。主要内容是：一、确保国有经济对重要行业、关键领域的控制。辖定了以下五个范围：涉及国家安全的行业；自然垄断的行业；提供重要公共产品和服务的行业；重要基础设施和重要自然资源领域；支柱产业、高新技术产业中的重要骨干企业。     

国有企业投资预算管控问题分析

作为国民经济的主要支柱,国有企业的发展情况直接影响国家经济的质量。据调查:国有企业在发展中存在投资预算相对薄弱的问题,某种程度上影响了国企的经济发展。在此背景下,本课题以国企投资预算管理为研究主体,分析出国企投资预算管理存在的问题,并提出完善建议,仅供借鉴。     

新时期国企财务管理风险管控措施

在新时期背景下,国企仍要继续担负起重要的责任。当前,我国国企面临着一定的财务管理风险,主要表现为:财务管理模式存在问题、信息化财务管理尚不完善、财务人员自身及监督考核存在—定的风险,这对国企的发展造成了极其不利的影响。因此,必须关注国企财务管理风险管控的现有问题,并对其采取管控措施。通过文章分析得知,探究新时期的国企财务管理风险管控措施可以从监管核心的明确、财务管理模式的创新、监督考核体系的建立健全等方面入手,以实现财务管理的主体与职责的厘清,对国有企业的发展环境进行优化,从而保障国有企业的经营效益,提高企业财务管理工作效率,推动国企健康发展,这也与新时期的企业经营发展需要相符合。     

关于国有企业家职业地位的思考

搞好国有企业，既是关系国民经济健康运行和长远发展的重大经济问题，又是关系社会主义制度前途命运的重大政治问题。而国有企业家处于国企发展的中心位置，担负着将国企人力资源、自然资源、资本和技术等生产要素进行合理配置、有效运作并努力产生最大效益的重要职责。因此，在我们这个国企占主导地位的国度，加强国有企业家队伍的建设具有非常重要的意义。经过改革开放二十多年的努力，我国国有企业家队伍的建设虽然取得了较大成绩，但无论是从数量还是从质量上讲，其目前的状况仍与国企改革与发展的要求存在相当大的差距。其原因当然是多…     

谈谈国有企业改制中的职工安置

国有企业职工的安置问题在国有资产重组过程中最为关键。本文通过对个国有中型企业改制前后状况的调查，切实叙述企业在引入民营资本实现资产重组的同时，妥善安置原国企职工的情况。以此成功案例为解决我国国企改制中的职工安置问题提供借鉴，从而推进国企改制的顺利进行。     

业界动态

国资委要求加强和改进国企新闻宣传工作3月1日,国务院国资委召开加强和改进国有企业新闻宣传工作视频会议。国资委主任、党委书记王勇和副主任黄丹华出席会议并讲话,副主任姜志刚传达中央领导同志重要批示精神并主持会议。王勇要求,当前和今后一个时期,要重点做好正面宣传、增信释疑、形象建设等方面工作。要把国有企业改革发展的真实情况告诉公众和媒体,讲好国企故事;要走出去、请进来,搭建交流平台,回应社会关切,增进相互理解。黄丹华回顾了近年来国有企业新闻宣传工作取得的成效,分析了存在的问题,对下一步工作进行了部署。     

浅议国有企业高管的培养与选拔

加快国有企业改革和发展,就必然要培养和选拔能力卓越的国企高管。通过对国企高管的培养、选拔存在的问题进行分析,批驳了国企选拔人才的身份背景、学历文凭,用人关系化等误区。要营造国企高管人才成长的环境、建立和完善国企高管的培养选拔机制,实行公开、公正、择优的人才选拔任用机制。     

官本位国企与现代企业制度如何接轨？

在改革开放的前沿阵地广东，国企至今竞仍享受着行政级别，还真成了不小的“新闻”。6月1日的《信息时报》报道，广州市委、市政府近期出台《关于进一步推动国有企业改革与发展的意见》，将深入推进国有企业领导人员管理体制改革，实行国有企业领导人员分级管理，取消国有企业的行政级别。     

新形势下深化国企党建工作的思考

国企党建工作是深化国有企业改革,提升核心竞争力的关键所在。党的十九大对国企改革发展党建做出了新部署,提出了新要求,对指导国企转型升级具有重要战略意义。新形势下,国企党建工作在解放思想、维护职工权益、承担社会责任、党风廉政建设和企业文化建设等方面不断暴露出问题,这需要改进和规范现有工作方式以完善和加强党建工作。文章旨在分析当前国企党建工作存在的诸多弊端,并结合国企发展实际,提出相应的对策建议,以助推国企长远发展。     

基于信息经济学理论的国有企业激励机制和人力资源管理改革研究

文章以逆向选择模型和道德风险模型为理论基础,分析了国有企业在激励机制上存在的问题。研究发现,在信息不对称的情况下,国有企业绩效考核体系不完善,薪酬、晋升激励不公平会导致员工的"逆向选择";激励失控与激励不足共存,任免非市场化会导致经理人的"道德风险"。并分别提出了相应的改革对策,即通过健全绩效考核体系,建立公平的薪酬、晋升激励制度来规避员工的"逆向选择";通过建立相容的经理人激励机制,发展职业经理人市场来防范经理人"道德风险"。     

谁在监管15万家中国国企

正2013年,共有133名国有企业高管因与工作相关的事务被公诉或宣判,共涉及19项刑法罪名,逾1/3与"贪""腐"相关。巨大的反腐成果引来更多疑惑:国企的监管体制到底是怎样运行的?在王岐山主导的中纪委的一系列反腐行动中,国企成为不容忽视的"战场"。据北京师范大学中国企业家犯罪预防研究中心发布的《2013中国企业家犯罪报告》,在2013年,共有133名国有企业高管因与工作相关的事务被公诉或宣判,共涉及19项刑法罪名。频率最高的三项为:受贿罪56人次,贪污罪39人次,挪用公款罪22人次,三项共占国企高管触犯罪名总数的66.9%。