工作待遇与工作保险待遇有别

【案例】肖某系某公司职工,未参加工伤保险。2005年3月,肖某在工作中右腿被砸伤导致骨折。2007年3月,经劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍9级。     

工伤待遇与工伤保险待遇有别

[案例]肖某系某公司职工,未参加工伤保险。2005年3月,肖某在工作中右腿被砸伤导致骨折。2007年3月,经劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍9级。     

职业人应具备解决问题的能力

职业人的主要职责就是解决各种各样的企业问题。只有具备了解决问题的职业能力,职业人才能成为职业的。     

不接受劳动能力鉴定 工伤待遇难全享

2010年3月13日,辛某到某建筑有限公司从事模板安装工作。2010年4月16日,辛某在公司承建的工地施工中不慎从施工架上摔下,致腰部受伤。2011年6月7日,当地人社部门对辛某作出因工受伤的工伤认定。2012年10月9日,市劳动能力鉴定委员会作出辛某为6级伤残的劳动能力鉴定结论。建筑公司对该鉴定结论不服,并于2012年10月30日向省劳动能力鉴定委员会提出劳动能力再次鉴定申请。同日,省劳动能力鉴定委员会向公司出具并送达了《劳动能力鉴定(确认)补正材料通知书》,基本内容为某建筑有限公司并辛某,2012年10月30日本部门收到你单位提出的工伤再次鉴定申请,经审查,需补交《职工劳动能力鉴定申报表》一式1份(贴1寸照片);被鉴定职工的身份证明;原始病历有效复印件、相关医疗检查报告(属职业病、精神病的,需提供有效的诊断证明);医疗终结后受伤部位彩色照片(内伤和     

拒不进行劳动能力鉴定可停止工伤待遇

编辑同志:2012年8月12日,刘某在工作时不慎摔倒,造成腰椎骨折,随后被送往当地医院治疗,医药费全部由单位承担。病情稳定后,刘某要求单位支付15万元的伤残待遇,否则拒绝出院。单位要求刘某到当地劳动能力鉴定委员会作伤残等级鉴定,但刘某不配合,致使劳动能力鉴定无法顺利进行。请问,劳动者拒绝进行伤残等级鉴定,用人单位可以停止其工伤待遇吗?王兴邦     

浅谈老干部工作者的素质与能力

<正>老干部工作是一项政治性、政策性、服务性很强的工作。老干部工作者,必须具备良好的素质和能力。老干部工作者的素质,是从事老干部工作,运用老干部工作的知识和经验,解决老干部实际问题所具备的内在的心理特征。素质是能力的基础和根本。因此,老干部工作者素质的高低,决定了其工作能力的大     

在计算机基础教学中培养学生解决问题的能力

学生学习计算机的目的不仅是为了使用,更应学会用所学的知识解决一些实际问题,为以后的工作打下基础。笔者任教计算机多年来,在教学过程中发现学生缺乏一定的思维能力,对计算机知识只会死记硬背,缺乏理解能力,很难运用所学知识进行思考、分析、解答问题,更缺乏发现问题、解决问题的能力。根据这一现象,本文就谈谈在教学中如何有效地培养学生解决问题的能力。     

企业财务能力与企业核心能力

财务能力与企业核心能力在企业的生存发展中互为基础、互相制约、互相促进。充分了解二者的相关性和其相互作用有助于准确的分析了解企业状况,为企业的管理发展提供更具建设性的建议。     

“功能设施面积法”预测物流园区处理能力

目前我国虽然对物流园区的规模定位有一定研究,但一定规模的物流园区所能处理的最大物流量,即物流园区处理能力的研究很少。物流园区的处理能力对物流设施的充分利用和对周边交通环境的影响都有重大意义。文章将社会物流园区按功能分成四大类型,根据各功能设施用地合理比例和各功能设施处理单位货物所需要的平均面积,确定各类物流园区不同规模单位时间所处理的物流量。并且对其中参数给出参考值,根据我国物流园区的案例数据分析各类物流园区中各主要功能设施用地的合理比例;应用国内外已有的研究成果及我国物流园区案例数据,统计分析各物流功能设施处理单位货物所需要的平均面积。并且用上海西北物流园区的案例计算验证计算的方便性和准确性。     

浅析国家审计能力与国家治理能力

国家审计能力是提高国家治理能力、改进治理系统有效性的重要因素。为维护国家治理系统稳定性、改进治理体制机制,国家审计应不断加强能力建设,构筑国家治理系统性监督框架,提高国家治理能力的宏观性和建设性。     

企业家、企业家能力与组织能力探析

近百年来管理学的快速发展。对于企业家、企业能力理论的形成起到了巨大的推动作用，它们两者对组织能力有着怎样的影响？本文围绕企业家、企业家能力与组织能力的关系展开讨论。     

求职10大必备能力

解决问题的能力 每天,我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人,行情将持续升温,在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。     

试析企业财务能力与核心能力的相关性

任何企业单是依靠某一项或某几项财务战略,最多只能获得短暂的一时的优势,惟有追求核心能力才是企业永久立于不败之地的根本战略。核心能力形成后,在一个较长的时期内,它都会对企业竞争和发展产生作用。     

企业财务能力分析与财务核心能力提升

要实现企业财务能力最大化目标,就必须提升企业的财务核心能力。本文对企业财务能力研究的一些主要观点进行了评述,介绍了财务能力的概念和分类,并构建了企业财务能力分析体系,提出了企业财务核心能力的提升策略。     

“管理型”财会本科人才培养专业能力、非专业能力与学习能力

基于问卷,本文分析了CFO应具备的知识和能力体系框架,在此基础上提出＂管理型＂财会专业本科教学应该以知识教学为基础,以能力教学为目标,以学习能力教学为保障,实施＂专业能力—非专业能力—学习能力＂的三层次教学模式改革,实现具有＂知识—能力素质—可持续发展能力＂的教学目标。     

企业技术能力与技术创新能力的评价指标体系

企业技术能力与技术创新能力的评价指标体系魏江，郭斌，许庆瑞一、引言企业要在竞争中取得优势，必须通过提高技术能力与技术创新能力，实现技术创新来保证。但认识到这一问题的重要性只是个基本前提，要实现技术创新，提高企业的技术创新能力，就得从企业技术能力着手，...     

强化应对群体性突发事件的能力

切实提高应对群体性突发事件的能力,是当前加强基层党的执政能力建设、构建社会主义和谐社会的重要内容,也是真正实现执政为民,促进经济社会又好又快发展的重要体现和     

论责任与能力

本文论述了＂什么是责任、人为什么要负责任、人应该怎样负起自己的责任＂。主要观点：责任不胜于能力,责任与利益相平衡,责任与能力相平衡。     

高职学生人际交往能力培养途径

<正>一、高职学生人际交往能力现状1998年,我国劳动与社会保障部在《国家技能振兴战略》中将职业核心能力培训认证体系的开发和推广工作列为国家技能振兴战略,并把职业核心能力分为八个大项,称为"八项核心能力",它包括:与人交流、与人合作、数字应用、信息处理、解决问题、自我学习、创新革新、外语应用。