浅谈机关事业单位养老保险制度改革

养老保险是国家和社会通过相应的制度安排为劳动者解除养老后顾之忧的一种社会保险,它的目的是增强劳动者抵御老年风险的能力,同时弥补家庭养老的不足。本文首先分析了现行机关事业单位养老保险制度存在的主要问题,然后提出了加快机关事业单位养老保险改革的几点建议。     

目前机关事业单位养老保险制度改革对策研究

机关事业单位养老保险制度改革是建立社会主义市场经济体制的必然要求,是社会保障制度改革的重要组成部分,因此,必须进行改革。改革要按照党中央、国务院关于建立多层次的社会保障体系的总体要求,逐步建立健全与市场经济体制相配套,与社会生产力发展水平相适应,与各项人事制度改革相衔接,既体现机关事业单位特点和规律,又与企业、农村养老保险相协调的社会保险制度。从而增强机关事业单位的活力,促进人才的合理流动,减轻国家财政负担,保障机关事业单位离退休人员的基本生活,有利于经济发展、社会进步、人事制度改革和勤政廉政建设。     

浅谈机关事业单位养老保险制度的改革和完善

机关事业单位养老保险制度是社会保障制度的一个重要组成部分,这项工作虽然在我国开展了十多年,但制度很不完善,建立和完善机关事业单位养老保险制度是全社会关心的一个热点,要对原制度管理模式、基金管理方式等方面进行改革,我们必须加快建立和完善机关事业养老保险制度的步伐.     

机关事业单位养老保险制度改革问题及对策

今年召开的“两会”中,推进机关和事业单位养老保险制度改革,被列人我国2011年度工作要点,部分改革方案也已经出台并在部分省市开始试点。机关和事业单位养老保险制度改革,涉及人员多,政策难度大,需要科学统筹谋划,积极稳妥推进。     

机关事业单位养老保险制度改革的探讨

社会保障工作已逐步发展成为市场经济体制不可或缺的重要支柱,关乎着改革发展的大局,惠及民生,也是构建和诣社会的重要内容。机关事业单位养老保险制度改革工作是我国建立完善社会保险体系的重要组成部分,改革10多年来,在维护社会稳定,促进经济发展等方面发挥了积极的作用,但在也存在着一些亟待研究解决的问题。     

对机关事业单位养老保险制度改革中存在问题的思考

目前,机关事业单位养老保险制度改革明显滞后于企业基本养老保险制度,在法规建设、统筹层次、管理体制、运行方式等方面存在着问题。我国应尽快出台统一的政策法规,提高统筹层次,"做实"个人账户,建立权利与义务对等的养老金计发办法,大力发展多层次的养老保障等对策,改革和完善机关事业单位养老保险制度。     

机关事业单位信息化浅析

机关事业单位开展电子政务的前提是实现信息化。通过对机关事业单位信息化现状的分析，提出了建设机关事业单位信息化要做好的4个方面工作，即：规范国家机关和事业单位网上名称；建立全省机关事业单位人员数据库；做好国有专项资产管理和做好信息安全管理。     

事业单位分类改革背景下财务管理体系框架研究

随着事业单位分类改革的推进,社会公益类事业单位的财务管理也成为改革的重中之重。本文深入分析了公益类事业单位的改革趋势及事业单位改革给财务管理工作带来的新挑战,在其基础上提出了建立公益类事业单位财务管理体系的框架。     

政府会计制度改革和行政事业单位绩效关系分析

论文首先介绍了我国政府会计的发展历程,在诠释了政府绩效的基础上,从完善行政事业单位绩效评价体系、摸清行政事业单位“家底”和提升行政事业单位管理效率三个层面探讨了政府会计改革对行政事业单位绩效的影响。最后,结合以上分析,提出了政府会计制度改革提升我国行政事业单位绩效的对策建议。论文的研究有助于明晰政府会计制度改革和行政事业单位绩效之间的内在关系。     

基于“能力本位”的公安院校计算机教学改革初探

近年来,社会的信息化进程加速,计算机在更多的领域发挥了它的重要作用,公安部门也不例外。伴随着公安部门信息化水平的提升,对公安人员的计算机操作水平有了新的要求,只有掌握了较高的计算机技术,才能够胜任信息化条件下的公安工作。同时,也对公安院校的计算机课程的教学提出了新的要求。本文根据现代警务特点和警察职业所需,在计算机教学中引入"能力本位"的教学理念,为培养现代警务急需的计算机应用型人才提供了新思路,创建了新局面。     

新政府会计制度下事业单位财务内控应对措施分析

事业单位的职责是向社会提供各种公益性的服务。对于事业单位来说,其所有资金并不会全部投向办公环节,还会将部分资金投入专用资产的购置、服务地方经济发展的各项科研工作当中。因此,论文以新政府会计制度为切入点,对事业单位财务内控存在的问题进行深入探究,针对问题提出应对措施,以期促进事业单位实现可持续发展。     

我国事业单位薪酬问题研究

事业单位是对我国社会经济作出重要贡献的主体之一,随着我国社会经济总量的不断增长,其员工的薪资和福利待遇也随之完善。当前,不同的事业单位有着不同的薪酬体系,但有的太过于宽泛。合理的薪酬不但可以吸引更多更优秀的人才,还可以激励单位现有员工的工作热情。根据国家现如今关于事业单位改革的相关要求,需要对事业单位进行薪酬方面的改革,从而调动事业单位员工的积极性。     

事业单位岗位设置实施后存在的问题及对策

对事业单位进行岗位设置,就是要打破传统的用人模式,通过采用合同聘用制等方式,引入竞争机制,逐步形成规范、合理、高效的用人机制,激发广大事业单位的工作积极性,主动投入事业单位高效便民服务中,将事业单位的职能充分发挥出来。这是深化事业单位人事改革的重要举措,是事业单位全面有效改革实现的关键和重点。因此,分析和研究事业单位岗位设置实施后存在的问题,以及进一步解决出现的问题非常重要。     

事业单位会计报表存在的问题及改进建议

近年来财政部进行了五项财政改革,旧的《事业单位会计制度》已经不适应事业单位的发展,《事业单位财务规则》(征求意见稿)的出台,对于事业单位来说是一件划时代的事情。虽然新的征求意见稿与旧的《事业单位财务规则》相比有完善之处,但会计报表方面仍存在一些问题。文章通过对会计报表中的资产负债表、收入支出表、是否编制现金流量表及附注存在的一些问题进行分析,并提出一些改进建议。     

浅谈行政事业单位财务管理存在的问题及对策

目前,财务管理的改革和创新是行政事业单位改革任务顺利完成的关键。本文试从行政事业单位财务管理存在的突出问题,分析其存在的缺陷,并尝试从如何发挥财务管理的预测与决策功能、核算功能、监督功能、考核功能,加强财务管理业务的培训等方面提出几点建议。     

事业单位会计改革思考与建议

随着社会经济的不断发展,我国的财务制度不断完善,事业单位改革不断深化,尤其是会计核算环境正在发生深刻的变革,这样才能够灵活适应环境变化,满足社会发展的需求。本文主要对事业单位会计改革进行了一些思考,提出了一定的建议。     

政府网络公共关系优化研究

以目前政府新媒体形式中较为成熟的政务微博为切入点,从意识、流程、技术三个层面发现政府网络公关活动的问题,并基于此提出培养理论意识、加强制度化管理、技术成为强力助推器以及善用媒体提高公民理性的应对措施,以期优化政府网络公共关系。