以职称为抓手扎实推进专业技术人才队伍建设

专业技术人员是企业人才队伍的重要力量,做好职称管理工作可以使专业技术人员工作的主动性、积极性、创造性得到充分发挥,有助于推进企业人才队伍建设,对于保障企业发展具有重大的现实意义和长远的指导作用。     

铁路施工企业人才队伍建设浅析

当前中国的铁路建筑市场竞争十分激烈,铁路施工企业要在竞争中脱颖而出,人才起到核心作用,因此,加强人才队伍建设已成为企业的当务之急。本文分析了铁路施工企业当前在人才队伍建设中存在的主要问题,并就如何加强人才队伍建设进行了探索。     

浅谈公益性地质调查单位专业技术人才队伍建设

公益性地质调查单位专业技术人才队伍建设是一项综合性强、涉及面广的系统性工程,需要结合实际情况进行专业化的人才专业队伍打造。本文笔者便针对现如今我国公益性地质调查单位中专业技术人才队伍建设存在的种种问题进行分析探究,通过提出一系列相应的建设建议以促进地质调查单位专业技术人才队伍的发展壮大,实现地质调查工作的良好顺利开展。     

浅谈企业人才队伍建设问题

企业的竞争归根结底就是人才的竞争。拥有一批优秀而稳定的各类人才,企业才能谈及可持续性发展。本文试从吸引人才、甄选人才、培养人才、使用人才、激励人才五个方面阐述发展中的企业如何拥有一支优秀的人才队伍。     

浅谈专业技术人才队伍建设

专业技术人才是先进生产力的代表,是推动科技、经济、社会发展的重要力量。本文在分析了我国专业技术人才队伍存在问题的基础上,从改善经济环境、调整群落结构、优化人文环境等方面提出了加强我国专业技术人才队伍建设的对策建议。     

创新施工企业青年人才队伍建设机制的几点思考

本文从创新培养机制、破解青年人才匮乏难题,创新激励机制、破解吸纳青年人才难题,创新选聘机制、破解人尽其才难题等三个方面阐述了创新施工企业青年人才队伍建设机制的措施和有效途径。     

新形势下事业单位专业技术人才队伍建设措施研究

人才是现代社会中的重点资源,推动着社会的进步与发展。随着（（事业单位人事管理条例》的实施,我国事业单位专业技术人才队伍建设面临新的机遇与挑战,在新形势下加强专业技术人才队伍建设工作讨论势在必行。     

国有企业加强专业技术人才队伍建设的探索与实践——以A建筑施工企业为例

高校毕业生是企业专业技术人才的最主要来源.本文主要通过分析企业近十年对高校毕业生在培养使用过程中存在的问题,制定针对性的解决方案,不断强化高校毕业生的培养使用力度,从而优化专业技术人才队伍结构,加强专业技术人才队伍建设,助推大型国有建筑施工企业高质量发展.     

浅谈非金属矿山地下开采企业人才队伍建设

非金属材料是国民经济发展不可缺少的基础性工业材料,非金属矿山企业正从传统的粗放型生产经营管理模式向现代企业集约型管理模式转变。非金属矿山企业有地面开采和地下开采。本文以地下开采企业为例,结合其行业特点,岗位特点、人才队伍构成等方面进行分析,并提出相应的措施。     

以科学发展观为统领加强人才队伍建设

针对广西投资集团在人才队伍建设方面存在人才战略规划缺失、人员素质不适应发展需要、人才资源的优化配置有待完善、人才队伍建设后继乏力等问题,文章提出必须以科学发展观为统领,以＂建设四支队伍＂和＂实现四化要求＂为目标,制订集团人才队伍建设规划,并广渠道＂聚才＂,吸纳紧缺人才,引进后备人才;多形式＂育才＂,分类分层培养,提升人才素质;活机制＂用才＂,营造成才环境,创造发展空间;强措施＂护才＂,健全体制机制,关心人才成长。     

以科学发展观为统领加强人才队伍建设

针对广西投资集团在人才队伍建设方面存在人才战略规划缺失、人员素质不适应发展需要、人才资源的优化配置有待完善、人才队伍建设后继乏力等问题,文章提出必须以科学发展观为统领,以"建设四支队伍"和"实现四化要求"为目标,制订集团人才队伍建设规划,并广渠道"聚才",吸纳紧缺人才,引进后备人才;多形式"育才",分类分层培养,提升人才素质;活机制"用才",营造成才环境,创造发展空间;强措施"护才",健全体制机制,关心人才成长.     

国有企业加强档案人才队伍建设的“四要”工程解析——以国网山东省电力公司为例

近年来,国网山东省电力公司高度重视档案专业人才队伍建设,积极搭建省市县一体化档案管理交流平台,档案工作人员相互交流经验、分享实践经验,提高了专业能力和技能水平,促进了档案工作的创新和发展。基于此,本文详细解析了案例企业加强档案人才队伍建设的主要措施,以期为相关企业提供借鉴和参考。     

施工企业的企业文化建设探索——以十一冶集团特种工程分公司为例

国有施工企业是国家经济的重要组成部分,能否获得快速发展,关键在于企业自身的内在动力及核心竞争力.施工企业文化建设成果关系到企业的发展.文章就施工企业的特点,分析了企业文化建设的必要性,以期让施工企业与其文化建设有机结合,使企业获得更好发展.     

浅谈企业高技能人才队伍建设

曾经听到有这么一件事：某邮政系统在准备发行一套金箔纪念邮票的时候，找遍所有在职的技术人员竞没有一个人敢揽这个活。最后是在一位退休数年的老工人帮助下，顺利完成了这套邮票的发行，并填补了一项国内的空白。其实，这样的情况在我们身边也不乏实例。     

浅谈加强企业人才队伍建设

人力资源是现代企业的战略性资源,人才队伍的数量和结构层次的合理是企业生存发展的重要因素。在市场经济条件下,谁拥有一流的人才,特别是拥有一流的人才队伍,谁就会在激烈的市场竞争中永远立于不败之地。因此,锻造一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍,实现企业的持续快速健康发展．是摆在企业面前的一项紧迫任务。现结合学习的认识和实践的成效．就如何加强企业人才队伍建设问题,谈点粗浅的看法。     

测评技术：为后备人才队伍建设提供强力支撑

直面难题时的抉择 位于南方的一家钢铁制造公司，自从1985年9月投产至今，已逐步成为我国现代化程度最高、工艺技术最先进、规模最大的钢铁精品基地，且已跻身世界先进钢铁公司之列。近年来，公司一方面加快新的生产基地的建设，另一方面并购了一些优质的上下游企业。在这一特殊的历史时期，为了更好地实施企业一体化战略，     

强化领导班子建设，促进国有施工企业健康发展——以中铁五局集团电务城通公司为例

领导班子队伍是一切工作的带头人,完善领导班子队伍的组织结构,提升工作质量,可使各项工作更好地开展。理论武装是党员领导干部铸牢政治信仰的基本前提,是共产党员的必修课,更是各级党组织思想政治建设的第一任务。通过加强理论学习、强化组织建设、重视班子作风建设、提高班子工作能力,有利于促进领导班子组织建设,从而为施工企业健康发展保驾护航。基于此,本文以中铁五局集团电务城通公司为例,从通过理论学习强化班子整体思政素养、重视组织建设增强领导班子的凝聚力与战斗力、坚持“两个务必”打造优良的领导班子作风、以生产经营管理为中心强化领导班子工作能力四方面入手,旨在为强化领导班子建设提供可行的参考策略,推动领导班子的高质量建设。