对团队绩效考核体系的战略性思考

绩效考核如何反映企业战略要求一直是困扰人力资源管理理论研究者和实践者的一个棘手问题。而如何对团队进行绩效考核更是一个时下急需解决的问题。本文将从对团队绩效考核的有关实践来说明绩效考核中的一些主要问题,并对团队绩效考核体系的设计提出一些建议。     

我国公共部门人力资源绩效考核存在的问题及对策探析

近年来,我国公共部门采用绩效考核方式管理公职人员,取得了一定的成效,但也出现了一些问题,而这些问题阻碍了绩效考核方式在人力资源管理中的进展。为此,文章对目前我国公共部门人力资源绩效考核中出现的问题进行分析,探讨并提出公共部门人力资源绩效考核改革的思路与对策。     

我国公共部门人力资源绩效考核存在的问题及对策探析

近年来,我国公共部门采用绩效考核方式管理公职人员,取得了一定的成效,但也出现了一些问题,而这些问题阻碍了绩效考核方式在人力资源管理中的进展.为此,文章对目前我国公共部门人力资源绩效考核中出现的问题进行分析,探讨并提出公共部门人力资源绩效考核改革的思路与对策.     

绩效考核在人力资源管理中的应用

企业对人力资源进行管理，其核心是绩效考核，同时这也是基础性工作。在一定程度上，绩效考核对于衡量人力资源的工作具有重要的作用。为此，在人力资源管理中，本文通过分析绩效考核的作用，同时研究分析绩效考核存在的问题，并提出相应的政策建议，进而在一定程度上为企业进行人力资源管理提供参考依据。     

供电公司人力资源绩效考核管理探讨

文章从绩效考核的内涵入手,分析了绩效考核在供电公司绩效管理中的重要作用,提出了当前供电公司人力资源绩效考核管理存在的不足,并探讨了强化供电公司人力资源绩效考核管理的几点浅见。     

试析现代人力资源管理绩效考核问题与对策

事业单位为了谋求自身的可持续发展,做好人力资源管理和相应的业绩考核工作势在必行。因此,为了满足社会的进步与事业单位发展的要求,事业单位必须进行人力资源管理方式和人员绩效考核形式的创新。鉴于此,文章阐述了事业单位人力资源管理和绩效考核对事业单位的作用,就人力资源管理绩效考核现存问题进行分析并给予针对性的解决措施。     

浅谈事业单位人力资源管理与绩效考核

在人力资源管理与绩效考核中其机制的制定需要以事业单位单位发展的战略方针为基础,结合人才工作的特征来进行综合规划,而目前在人力资源管理中受理念、制度、模式、方法等因素的影响,使其在实际中存有许多的问题限制了相关工作的开展效果。为此需要重视对人力资源管理与绩效考核机制进行完善及补充,以事业单位的发展要求为基准来确定绩效考核...     

新形势下事业单位绩效考核的策略研究

绩效考核是事业单位人力资源管理工作的重要组成部分,对提高事业单位绩效工作质量与管理水平,推动事业单位管理全面发展有着非常关键的意义。在本文中,笔者阐述了事业单位绩效考核工作的含义,深刻分析了目前事业单位绩效考核工作中普遍存在的问题与不足,并给出具体的措施和建议。     

浅析人力资源管理部门绩效考核工作的开展与实施

绩效考核是现代人力资源管理部门的重要工作之一,其在我国的企业中也得到了广泛的应用。但是我国企业的绩效考核工作开展却不尽如人意。这也使得如何能够根据企业的实际情况可学有效的进行绩效考核工作成为了现代企业人力资源管理部门面临的首要问题。本文就人力资源管理部门绩效考核工作的开展与实施进行了简要论述。     

绩效考核在人力资源管理中的作用分析

本文介绍了绩效考核在人力资源管理中的重要性和必要性,并大致阐述了绩效考核在人力资源管理中的主要内容,最后较为系统的对绩效考核在人力资源管理中的作用进行了科学合理的探究,给探讨绩效考核在人力资源管理中的作用分析带来了积极的指导意义。     

浅谈事业单位人力资源管理中的绩效考核

事业单位绩效考核制度的良好建立以及绩效考核活动的科学开展可以有效激发起事业单位职工的工作热情和主观能动性,提升事业单位的工作效率和工作质量。在新的时代背景下,需要加强对事业单位人力资源管理绩效考核工作的重视。论文主要针对人力资源管理绩效考核注意要点以及相关对策进行探究。     

谈人力资源管理中的绩效考核

温家宝总理在2010年第十一届全国人大三次会议上所作的《政府工作报告》中强调,全面实施科教兴国战略和人才强国战略的第三方面任务就是要加快人才资源开发。人力资源管理中的绩效考核是人才开发、培养、使用的关键环节,文章论述了目前绩效考核工作中存在的一些误区,并认为有必要进行规避。     

企业中层管理人员绩效考核中存在的问题及对策

绩效考核体系是联系各项人力资源管理活动的纽带,是对企业各级人员进行激励的重要手段,是提高人力资源管理水平、提升人才竞争力的关键。在一个企业的全部绩效考核工作中,中层管理人员的绩效考评是否公平合理、科学有效,对企业的兴衰发展,起着决定性作用。本文运用和发展绩效考评理论,分析了企业中层管理人员绩效考评中存在的问题,并提出了解决对策。     

浅谈绩效考核

绩效考评是实现企业目标的重要手段,在实施中应制订完善的绩效考评管理规定,从人力资源系统管理的整体角度看待绩效考评,合理使用三种类型的考评并保证考评方案的顺畅实施。     

新形势下国有企业人力资源绩效考核改进措施

在新时期,企业想要保持健康发展,必须完善内部控制制度,建立现代企业管理模式,优化绩效考核制度.如今国有企业的绩效考核制度已取得初步成效,但也不应回避绩效考核在实施中遇到的瓶颈,仍需不断探索,寻找支持国有企业长期战略规划要求的绩效考核体系,并伴随着企业的发展变化及时进行调整使之顺利落地.基于此,本文主要分析了新形势下国有...     

三本院校教师实施目标管理考核的现状分析——以武昌工学院为例

对高校教师的绩效进行客观公正的考核是高校人力资源开发与管理的一项重要内容,对促进学校发展有着重要的意义。本文对当前三本民办高校以武昌工学院为例,在教师绩效考核中引入目标管理法,探讨了实施目标管理后学校绩效考核的现状,并详细分析了存在考核指标缺乏科学性、考核标准重量轻质、考核内容缺乏灵活性、忽视考核结果的运用这几个问题。     

企业员工绩效考核中合作的博弈分析

员工的绩效考核对于企业的人力资源管理来说,是一项重要但难度很大的工作。在绩效考核中,人力资源部门、部门主管以及员工之间存在着各种合作上的问题。本文尝试将其三者引入到博奕论中的"囚徒困境"模型中,借其模型能解决在绩效考核中部门主管,员工和人力资源部门间的合作问题。     

典型性事业单位人力资源管理改革面临的新问题及对策

当前,江西代表性事业单位-江西高校在人力资源改革方面面临着人才引进、岗位设置与管理、绩效考核与薪酬管理等新问题,应结合各高校实际,制定科学合理的人才规划,扩宽人才引进渠道,建立灵活的人才引进新机制,完善江西高校人才服务与管理体系;科学设置岗位、完善教职工岗位说明书,分系列设立岗位等级及名称;注重高校绩效考核过程,完善考核内容,强化绩效考核结果的反馈与应用。     

人力资源管理理念的进步——从绩效考核到绩效管理

本文从绩效考核与绩效管理的概念、区别出发,提出绩效管理的内容和条件,有助于促进企业人力资源管理,具有一定的借鉴效果。