工会是否提高了工人的福利?——来自12个城市的证据

基于全国12个城市1268家企业的调查数据，本文估计了工会在事关工人福利的三个方面上的作用。我们借助工具变量控制了工会与工人福利之间的内生性。回归结果显示，工会能够显著地提高工人的小时平均工资、缩短每月平均工作时间，并提高企业养老保险覆盖率。这一结论在国内私营企业的子样本中仍是成立的。进一步，我们建立起了工会作用的两条途径，即通过签署集体工资协议和劳动合同来改善工人的福利。     

新形势下企业工会职能的转变

在逐步建立社会主义市场经济体制的新形势下,迫切要求转变现代企业工会的职能;工会作为连接企业与员工的纽带,既要为企业谋发展,又要为员工谋利益;同时要在具体工作实践中努力实现工会职能的转变。     

中国工会制度改革,刻不容缓

切实保护企业劳动者合法权益,刻不容缓。政府应强化和巩固企业工会组织机构,并明确其具体职能,要尽快抛弃＂福利工会＂,建立＂维权工会＂     

浅谈工会如何配合企业做好思想政治工作

本文依据工会在企业思想政治工作中的地位和优势，提出了工会配合企业做好思想政治工作的措施。指出工会应做好矛盾协调工作，化解对立情绪；贴近群众生活，发现群众需求；把握时代脉络，尊重职工表迭；积极创新工作思路，转变工作方式。     

外资企业工会建设研究

鉴于国外发达国家的工会拥有相当大的权利,因此在与企业谈判、为工会成员争取相应福利的时候,工会十分强势,经常给企业造成很大的压力。正因为外资企业深知工会的介入相对强势,在华投资的很大企业不愿建立工会,即使建立了工会,也是不作为者居多。本人试分析外资企业拒绝建立工会的原因以及外资企业工会不作为的原因,并分别提出相应的对策。     

工会保障工作视角下和谐劳动关系建设的思考

工会保障工作涉及到职工的劳动就业、劳动工资、生活福利和社会保险,关系到职工的切身利益。进入新时期以来,经济关系、劳动关系发生了深刻的变化,做好工会保障工作,对于工会切实履行自己的基本职责,维护职工队伍创建和谐劳动关系及促进社会主义和谐社会建设具有着重要的意义。     

马克思恩格斯工会思想于人的发展的现实意蕴

在新自由主义冲击下,非公工会组织被异化为资方的附属机构,低权利、低福利来维持的企业高增长不具有持续性,企业和政府必须为劳动者健全的生活支付成本和提供相应的公共服务。马克思恩格斯工会思想(以下称马恩工会思想)揭示了工会产生的使命和维权职能,为指导非公企业工会发展和满足劳动者的现实需要提供了科学的指导思想:积极组建和完善非公企业工会以扭转"资强劳弱"的不和谐局面;充分激活和发挥工会维权功能以解决工人最关心最直接最现实的利益问题;设法探索和拓宽工会职责范围以满足工人们日益增长的公平正义需求。     

充分发挥企业工会在思想政治工作中的作用

<正> 随着国有企业改革的深入发展和一系列新政策、新措施的出台,必然造成新、旧观念之间的冲突,因此,做好国有企业职工的思想政治工作,显得尤为重要。实践证明,工会在推动国企改革,转变职工思想观念的工作中,发挥着很大的作用。一、工会组织在企业思想政治工作中占有较大的优势 1、工会工作是做人的工作。企业思想政治工作的对象是企业职工,而工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党组织和行政领导联系群众的桥梁和纽带,与职工有着密切的联系,因此,工会最贴近职工,在企业思想政治工作上有着独特的优势。 2、工会有着以班组为基础的比     

如何激活林业企业基层工会组织活力

基层工会工作是做好工会一切工作的基础。随着改革力度的加大，林业企业趋于利益和矛盾关系更加多样化复杂化的状态。面对这些新情况、新问题，能否进一步加强基层工会活力建设，不断增强基层工会工作的适应性和实效性，是落实“组织起来、切实维权”的工作要求，也是解放思想、开拓创新、转变作风、扎实工作、全面完成林业工会各项工作任务的需要。     

关于新形势下基层工会的挑战与对策的思考

随着社会主义市场经济体制的健全完善,以及市场竞争的日益激烈,企业为了谋求生存与发展,必然会选择利润最大化的道路。然而,实现企业利润最大化,降低企业经营成本的最有效的手段就是降低劳动力成本,也就是说,尽量压低职工薪酬和福利水平。因此,迫切需要工会这个工人阶级的群众组织来维护劳动者的合法权益。但是工会在其发展过程中,有进步之处的同时也存在着不少问题。本文从分析这些问题入手,思考如何发挥工会的作用,以期更好地促进工会的发展。     

对做好企业工会宣传工作的思考

工会宣传工作是企业党组织的新闻报道工作的重要组成部分,是加强思想政治工作的重要载体。加强工会宣传工作是宣传党的政策路线、企业战略方针的有力推手。新形势下,做好工会宣传工作,凝聚各方力量,进一步推动企业和谐发展,是工会宣传思想工作的必然要求。     

西方企业员工福利满意度研究述评

近年来,西方企业管理学界越来越重视员工福利满意度理论研究,因为员工的福利满意度会直接影响他们的工作态度、工作行为与企业经营管理工作的效果。本文概述了西方企业员工福利满意度理论研究的现状,并根据组织公平理论和双因素理论,探讨福利管理决策公平与不同类型的福利对员工满意度的影响,最后为我国企业加强福利管理工作提出了若干建议。     

坚持以人为本做好企业工会思想政治工作

以人为本是科学发展观的核心,同时也是新形势下企业改革发展的关键所在,应该也必然成为企业工会思想政治工作的指导理念。本文从工会在企业中的地位入手,结合目前工会开展思想政治工作中存在的问题和薄弱环节,具体分析了发展的方向和对策,以推进企业工会将思想政治工作渗透到民主管理、职工维权、服务社会等各项工作的全过程,为建设和谐企业服务。     

民营企业工会引入企业社会工作的重要性

在市场经济条件下和社会转型加速期,企业工会是职工合法权益的代表者和维护者,是企业重要的组织基础和工作基础。但是民营企业职工面临着巨大的工作压力和精神压力,企业工会的工作也面临着许多严峻的挑战。民营企业工会通过引入企业社会工作的价值理念、工作方法等为其开展工作提供了重要的帮助,它是民营企业工会工作一场革命性的创新,具有十分重要的现实作用和理论意义。     

浅谈对油田企业工会工作创新的思考

企业工会如何更好地开展工作，只有在创新中求发展，同时工作中要有针对性、时代性和可操作性，才能更好地发挥企业工会的作用。促进和谐企业与和谐社会的建设。     

关于现阶段国企工会工作的创新发展

文章以现阶段国企工会的工作作为论述要点，通过对国企工会工作的特点和工作方式方法等的创新的论述，阐述了在实践中如何把握工会工作的重点和要点，以及如何处理好企业与职工，工会与企业．工会与员工之间的关系的问题。     

浅谈职工薪酬

《企业会计准则第九号--职工薪酬》中规定,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.其包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福利、带薪休假以及未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用等其他与薪酬相关的支出.     

乡镇工会在辖区企业工会建设中的作用研究

我国乡镇工会随着乡镇企业的出现而建立，随着乡镇经济的壮大而发展。乡镇工会与辖区企业工会存在着紧密关系，研究乡镇工会在辖区企业工会建设中的作用，改善乡镇工会的工作环境，是我国工会现实而紧迫的重大课题。     

浅议如何构建电力设计企业弹性福利制度

电力设计企业施行的传统福利体制,无法考虑到员工多样化的需求,削弱了福利实施的效果.弹性福利制是电力设计企业福利改革的创新之路,它能够通过个性化的福利组合,有效地激发员工的工作积极性,改进企业的成本效率,使企业在激烈的人才竞争中处于不败之地.     

创建学习型企业工会组织之我见

创建学习型企业工会组织是时代飞速发展、企业科学发展和工会履行职责的现实需要。企业工会要从加强组织领导、制定科学规划、完善创建制度、坚持与时俱进和联系工作实际出发,创建学习型企业工会组织。