苏南地区纺织印染企业生态补偿机制研究

苏南地区的纺织印染行业在经济发展中占有重要地位,也是重污染行业。文章对苏南地区生态补偿法律法规及生态补偿机制进行了系统研究,以纺织印染企业为例,填补生态补偿企业机制空白,为苏州经济与环境协同高质量发展提供参考。文章总结出现有资金补偿并不能完全满足企业需求,提出构建企业—政府—环境监测的一体化日常管理模式网络平台,建立企业生态绩效评价机制,利用大数据信息平台和公众监督构建效益评价机制,以教育和宣传方法促进生态补偿全民教育。     

企业年金：养老保险的重要补充

2000年底,企业补充养老保险在完善城镇社会保障体系的试点方案中更名为企业年金。企业年金,即由企业提供的养老金,它是我国养老保障的三大支柱之一,是企业员工福利计划的重要组成部分。随着我国进入WTO,市场经济体制已初步建成,社会保障体系制度改革进入了关键时期,鼓励和引导有条件的企业尽快建立适合中国国情的企业年金制度,已显得十分迫切和非常必要。     

节能发电调度对电网企业的影响及补偿机制探讨

节能发电调度对电力企业的利益分配造成了影响,制定合理的节能发电调度经济补偿机制,是保证各方利益、保证节能发电调度各项工作顺利进行的关键。结合中国的具体情况,分析了节能发电调度对电网企业的影响,通过实证简要说明了节能发电调度将使电网企业购电成本上升,并提出了由国家建立节能环保专项补偿基金对电网企业进行合理补偿的机制。     

中国企业年金税收优惠政策研究

中国对企业年金具有较强的现实需求:首先,发展企业年金是我国应对人口老龄化危机,缓解基本养老保险压力的重要手段;其次,企业年金是企业竞争人力资源的重要手段,随着我国经济体制改革的进一步深入以及WOT的加入,企业间的竞争将日益激烈,企业年金作为一种员工福利工具,有益于企业在激烈的市场竞争中吸引人才、稳定职工队伍,促进企业发展。     

矿产开发负效应与资源生态环境补偿机制研究

矿产开发的负效应是指采矿活动造成的资源生态环境损失,主要表现为资源耗损、生态破坏、环境污染以及区域发展能力下降等。本文基于矿产开发的负效应,初步构建了矿产开发的资源生态环境补偿机制的基本框架。提出应采取资源补偿、生态环境补偿与矿区/区域补偿,实行防范性补偿、即时性补偿与修复性补偿,实施实体性补偿、功能性补偿与价值性补偿。不同的补偿类型,其补偿主体、客体、原则、标准、方式各不相同,但总体上都遵循立法约束、政策引导与行政监管相结合的三位一体的补偿运行模式。建议开展矿产开发的资源环境补偿机制建设试点工作;形成部门间协调管理的工作机制;加强对矿产开发生态环境补偿的监督和评估。     

区域生态补偿机制中的区域分工模式研究

协调区域关系,既要基于各区域经济、社会、资源、环境的长期差异性,通过区域供给能力与开发——保护的需求相匹配,实现区域收入增长与生态保护的协调;也要通过区域之间分工协作,形成经济社会开发和自然生态保护的最优空间配置,实现区域供需总体平衡与综合效益最大化的区域分工模式。与此相配套,需要一定的制度保证。在区域分工模式基础上,运用区域生态补偿机制,促进区域协调发展,促进区域分工合作和资源空间合理配置,达到区域经济发展与生态保护的协调与统一。     

企业管理向“人”看齐

所谓人本管理,其主要思想是把员工作为企业最重要的资源,以员工的能力、特长、兴趣、心理状况等综合性情况来科学安排最合适的工作,并在工作中充分考虑到员工的成长和价值,使用科学的管理方法,通过全面的人力资源开发计划和企业文化建设,在工作中充分地调动和发挥员工工作积极性、主动性和创造性,从而提高工作效率,为达成企业发展目标作出最大的贡献。     

陕北地区资源开发中生态补偿法律机制的构建

陕北地区是矿产资源富集区。尤其是以丰富的煤炭资源为特色,成为迄今为止我国国内唯一正式批准建设的国家级能源化工基地,有力拉动陕北地区的经济增长。但由于资源的长期开采,当地的生态破坏和环境污染十分严重,不利于我国可持续发展战略的实施,因此如何通过建立生态补偿机制,加强对生态环境的治理成为了一大课题。我们认为若能从法律上构建一套有序的法律机制,通过法律手段将生态补偿制度肯定下来是建立生态补偿机制的最有利手段。     

基于“人本”意识的企业文化建设

企业精神、企业作风、企业形象共同构成企业文化的内容,三者都是由企业中的"人"来创造和体现.企业文化的创造者和传承者是企业的员工,所以企业文化的建设应该围绕"人"展开."以人为本"中的人为企业的员工和顾客,企业文化的建设对外围绕顾客展开,对内围绕员工展开.企业文化的形成是一个漫长的过程,优秀的、适应企业发展的企业文化的形成需要经过全体员工不断的探索、不同文化的融合、提炼和升华,非一蹴而就,不能为投机而简单地复制.     

陕北生态效益的区域经济补偿机制研究

一、引言陕北地区位于黄河中游,是黄河流域重要的绿色屏障,同时又属资源富集地区,煤炭、石油、天然气和各种矿石蕴藏丰富。1998年以来,随着西气东输、西电东送、西煤东运等标志性工程的实施,为东部运送了大量     

打造“三个文化”,提升企业软实力

<正>承德供电公司承德县分公司积极推进企业文化建设,以文化建设增强企业底蕴,促进了企业持续、健康发展。     

提升“软实力”助力企业脱困

近年来。由于受电煤价格持续攀升、上网电价调整不到位影响,相当多的火电企业连年严重亏损,再加上小火电机组的大量关停。使一部分职工面临转岗等因素的影响,火电企业特别是老企业职工对前景忧心忡忡,对未来悲观迷惘成为特殊时期的普遍现象。对生产经营的整体稳定产生了不良影响。     

企业经营管理既要重“人”也要重“仁”

21世纪经济的竞争，实际上也是人才的竞争。人是企业中最活跃，最具潜力的资源，只有有效地开发人力资源，科学地管理和利用人力资源，企业方能在激烈的市场竞争中占有一席之地，只有凝聚着人才的品牌，才会在市场竞争中充满活力。所以，在现代企业管理中，“以人为本”已成为经营管理者的共识。     

把“企业人”变为“企业人才”——中铁二十局集团四公司崇遵项目部队伍

中铁二十局集团四公司崇遵项目部结合工程施工,抓好人才队伍建设,把“企业人”变成“企业人才”。既保证了工程建设施工,又培养了人才。他们的这一思路和做法,给施工企业如何抓好人才队伍建设和安置在职职工以深刻的启示。     

高耗能企业电网动态无功补偿优化配置策略

归纳总结高耗能企业电网因外部电网故障扰动导致的电压波动问题,基于时域动态仿真分析方法模拟外部电网扰动条件下企业电网的电压变化规律,统计各种故障状态对应的电机负荷低压脱扣情况,并结合故障影响严重程度以及各级母线负荷电压敏感程度进行综合排序,确定STATCOM(Static Synchronous Compensator,静态同步补偿器)安装地点及配置容量的方法。仿真分析结果表明,通过合理配置STATCOM无功补偿装置,企业电网电压抗跌落能力明显提高,故障扰动后能够保持安全稳定运行。     

企业价值网络调整模式研究

价值网络的调整基于价值创造维度和价值管理维度展开,可以分为战略层面的网络核心调整及运营层面的网络成员调整.网络核心的调整包括并购式调整和渐进式调整.网络成员调整方式包括能力型并购、效率型并购、学习型战略联盟和效率型战略联盟.其中,能力型并购与学习型战略联盟对增强价值网络的竞争能力日益重要.     

“西电东送”中的生态补偿机制研究——基于三区域可计算一般均衡模型分析

本文基于2002年贵州、广东和中国大陆其他地区的资源—经济—环境社会核算矩阵(SAM),建立了三区域可计算一般均衡模型(CGE),按照"谁污染,谁付费"和"谁受益,谁付费"的原则,分别模拟在电力生产环节和电力消费环节征收生态补偿税对贵州、广东和中国大陆其他地区的经济、环境和能源消耗的影响,并考虑了税收的不同返还方式对地区经济的影响。结果表明:由于地区间经济发展不平衡,任何税收的冲击对贵州的经济负面影响都比广东要大。因此,我国应该以差别环境税率协调地区经济发展;同时,利用转移支付手段,根据自然条件和区域社会经济发展水平进行地区生态补偿。     

钢铁行业企业的“两金”管理研究

钢铁行业作为关系到国民经济和工业发展的重要领域,其财务管理尤为重要。而“两金”作为财务管理的重要组成部分,是企业高质量发展的重点工作。存货和应收账款作为重要的财务指标,对钢铁行业的企业运营和财务状况有着重要影响。通过分析存货与应收账款的相互关系以及影响因素,可以帮助企业优化存货管理、提高存货周转率,同时加强应收账款管理,提高回款效率和降低坏账风险。针对存货和应收账款提出管理建议,以期帮助钢铁行业的企业改善现金流状况、提高资金利用效率,并增强企业的盈利能力和偿债能力。     

让法律风险防范机制成为企业“护身符”

在创建世界一流企业过程中,如何加强企业法制建设,提高企业法律风险防范能力,发挥其在创一流过程中的重要作用具有非常重要的意义。纵观与企业共存的各种风险,其最终表现往往为法律风险。从宏观上看,市场经济就是法制经济,作为市场经济的基本单位,企业必须按照经济法制的结构和框架进行运作．否则就没有与其他企业和民事主体进行经济交往的环境和平台;从微观上来看,企业作为法人实体,