沿空掘巷锚杆支护实践

本文介绍了复合顶板沿空掘巷采用高强度螺纹钢树脂锚杆在现场的使用及效果,于架棚支护比较,支护成本明显降低,巷道顶板支护达到安全性可靠性。     

煤巷锚杆支护的应用及发展方向

主要介绍了锚杆支护在大同矿区的应用情况及经验,并就锚杆支护存在的问题及发展方向进行了探讨。     

浅谈锚杆支护对围岩控制的作用与效果

锚杆支护原理已不再是一些支护现象的解释,而是从工程调查,从概念的定性分析进入到半经验、半理论或实践理论的阶段,已经能够进行定量的计算和分析,能够通过锚杆对围岩控制进行支护设计和指导施工实践。采用锚杆对围岩进行控制,从而达到保持围岩的稳定性,起到有效的支护效果。     

煤矿巷道锚杆支护技术及其应用探讨

近年来,锚杆支护理论研究有了进一步发展,提出了巷道锚杆支护围岩强度强化理论,并且把锚固技术作为一个系统进行整体研究,进一步揭示了锚杆支护的实质。本文主要探讨煤矿巷道锚杆支护技术及其应用。     

悬索桥索夹螺杆预紧力下降原因分析与预防性养护对策

当前随着我国城市基础建设的不断发展,桥梁建设数量、规模逐渐扩大,其中悬索桥作为桥梁中常见的种类,由于其具备造型美观、结构简化等优点,受到了相关建设企业的重点关注。但是悬索桥内部构件的稳定性经常出现问题,如索夹、主缆间的紧固性丧失,高强螺栓则是通过紧固索夹施加一定的预拉应力,继而挤压主缆产生抵抗吊索的摩擦力。为此,如何科学合理的对高强螺栓的预紧力进行分析成为了当前的关注焦点。本文首先针对实际情况介绍了索夹预紧力下降的主要原因,其次分析了索夹螺杆预防性养护措施,以便为相关企业提供理论参考。     

企业形象力评价的系统模型及方法

基于存在于企业客体的资源和存在于企业主体的能力互动形成企业形象力这一分析基础，建立了一个企业形象力评价模型，构建了企业形象力评价指标体系，对企业的形象力进行了系统评估，并运用模糊综合评判法评价了企业形象力的强弱，以期为企业竞争优势的获得和形象战略的制定及实施提供有益的指导。     

中国公务员胜任力研究的误区、困境及对策

公务员胜任特征模型被各国政府广泛用于选拔、培训开发等公务员管理环节。然而中国胜任力特征模型在公共部门的应用远不及发达国家,其中中国公务员胜任力研究相对滞后是导致应用受限的主要原因。本文通过梳理过往研究,发现目前研究存有对胜任力概念认知偏差、对胜任力研究过程缺少对象控制、对胜任力模型缺失校验等误区。本文重点剖析了中国公务员胜任力研究中高绩效者的选择、问卷设计、研究对象回应及研究成果应用等方面的困境,提出了加深理论概念理解、扩大理论界与实践界的合作以及精深研究实操方法等应对策略。     

加强深基坑支护的质量控制的研究

由于深基坑开挖深度比较大,紧邻深基坑其它高层建筑物（或构筑物）较多,其施工难度较大,除了加强合理设计外,还需加强施工质量管理。为此本文认为在深基坑支护过程中须严格按设计和相关规范施工,对基坑边坡和周围建筑物（或构筑物）加强监测,实现信息化施工。针对深基坑支护施工中出现的一些情况,为了后续的结构主体施工能够顺利、安全、有序地进行,特对提高深基坑支护设计和施工质量提出一些建设性意见。     

中国企业家的胜任力模型研究

本文在分析国内企业不同发展阶段企业家所起作用的基础上，总结了企业家能力结构的动态变化，提出了关于中国企业家在企业不同发展阶段的胜任力模型。     

基于胜任力的人力资源管理研究

随着知识经济时代的到来,组织比以往任何时候都更加依赖其员工的技术和能力的表现.因此,对人的内在素质的研究日益深入,以胜任力为中心的人力资源管理也越来越受到各界的关注.本文从胜任力在人力资源工作分析,人员甄选,绩效管理.薪酬管理等各个方面的运用对基于胜任力的人力资源管理进行了研究.     

基于胜任力的人力资源评价体系研究

在新时代,人力资源已经成为社会经济发展中最为重要的资源。所以,人力资源管理也成为企业管理之中的重点。同时,在这一管理中,最为关键的就是评价。通过评价,可以有效实现对人力资源的甄选,为企业的决策提供相应信息。为实现评价质量的提高,应依据胜任力实现评价体系的构建,增强评价的实用价值。本文基于当前人力资源评估的现状进行分...     

论刑法的溯及力

刑法的溯及力是刑法学的重要问题,从范畴上讲它属于刑法时间效力的组成部分,关系到刑法学体系的完整。从作用上讲对定罪量刑也有直接的影响,“刑法关于溯及力的规定,对某种行为是否构成犯罪,处刑是较轻还是较重,实行不同的效力原则就会有不同的结果。”笔者认为,对刑法溯及力的研究,先要从概念上入手,概念上认识的不同导致溯及力的适用范围也有很大的差异,在对不同的适用范围比较的同时,应进行反思,寻求对犯罪人(行为人)最有利的模式。刑法不仅是惩罚法也是保护法,是犯罪人(行为人)和被害人及一般的社会公众共享的宪章。     

基于胜任力的人力资源管理创新研究

随着企业环境的变化,传统的人力资源管理模式将会面临一系列的变化。公司财富更加依赖于其员工所具备的胜任公司发展需要的能力,企业核心竞争力的形成将来自于员工的胜任力。本文综合了胜任力和胜任力分析的有关研究结果,提出了胜任力研究应用于人力资源管理各个环节所带来的思想创新和方法创新。     

煤矿开采技术与掘进支护技术的研究

煤炭是我国重要能源之一,在能源结构中占据着重要位置.社会及行业的深入发展,要求大幅度增加煤炭产量,但是随着煤矿开采强度、难度不断增加,如何提高煤矿开采效率成为一大难题,而应用先进技术设备能够解决这一问题.基于此,本文重点分析煤矿开采技术和掘进支护技术,希望给有关机构、企业提供一些参考与借鉴.     

胜任力视角下的高校学生管理研究

高校是培养高素质人才的重要基地,只有进行有效的学生管理,才能不断培养出满足社会需求的人才。首先从胜任力内涵、胜任特征及胜任特征模型分类两方面进行胜任力概述;然后,针对高校学生管理中的胜任力模型构建,对不同学者、专家观点进行述评,包括高校学生分管领导、教师、辅导员胜任力模型构建和高校学生干部、班委胜任力模型构建两方面;最后,提出建立胜任力为导向的高校学生管理的建议,即提高胜任力应用于高校学生管理工作的重视程度、加强高校学生管理者及学生的胜任力意识培养、科学运用胜任力开展学生管理工作。     

基于岗位胜任力的临床医学人才培养模式研究

为探讨应用型医学人才的培养模式,培养能够胜任医疗岗位的合格医学人才,通过文献查找、医学教育专家论证,结合临床医疗工作实际,对以岗位胜任力为导向的医学人才需求进行分析,提出"以岗位胜任力为导向的临床医学人才培养模式"的改革设想。研究发现,在现代医学人才培养中,非技术技能与临床实践技能同样重要,能促使医学生毕业后更快、更好地适应医疗岗位。以岗位胜任力为导向的临床医学人才培养模式将逐渐成为医学人才培养的主体模式。     

合同解除的溯及力和法律后果

合同解除是一项重要的合同法律制度。合同解除后,以保护非违约方或当事人双方的合法利益为衡量标准,原合同有可能溯及合同成立时归于消灭,产生溯及既往的效力,也有可能自合同解除时消灭,不具有溯及力。合同解除后的溯及力问题与合同解除的重要法律后果关系密切。合同解除的法律后果主要有两个方面:恢复原状与损害赔偿。     

基于胜任力分析的领导干部竞争上岗面试有效性研究

竞争上岗面试作为一种人才测评方法,是由一系列科学方法研制成的工具以科学的方法使用而完成的,而胜任力研究作为一种能力开发的重要理论,成为从有效性角度重新审视竞争上岗面试的一个新研究视角。通过借鉴构建胜任特征模型的方法科学界定测评要素帮助解决竞争上岗质的标准,通过多种测评工具的使用解决竞争上岗形式的设计,通过对考官的严格筛选和培训把控好理论成果和向实际成果转化的环节,从而提升竞争上岗面试的有效性、科学性和规范化。     

基于胜任力模型的高校学生干部选任和测评研究

在现代高校学生干部选任和管理工作中,胜任力及胜任力模型越来越受到重视。应用胜任力模型来选用和测评学生干部具备诸多优势,基于胜任力模型采取具体科学的测评措施,对高校学生干部的教育管理工作具有现实指导意义。