大学生就业的经济学分析

近十年,高校毕业生人数剧增,2014年高校毕业生规模已经达到727万,导致人才市场竞争激烈。从经济学角度看,人才市场的供给存在绝对量的扩大而需求则是相对量的缩小,针对这一现状,应结合人才市场的需求来调节供给,调整供给方向、提高供给质量。     

浅析人才供需中不对等因素的研究与原因分析

<正>人才市场的不断成熟和发展,很大程度上缓解了就业压力,也为用人单位提供了更为宽广的选择余地,从主渠道方面较好地解决了人才供需方面的矛盾。但是,分析当前人才交流的实际情况,供需之间长期形成的不平衡、双向选择中的事实上不对等,仍然是影响人才市场健康有序发展的重要因素。一、大中专毕业生就业难实质上,从全国来看,大中专毕业生相对于其他人群来讲,实际就业落实率仍然远远高于其他人群,调查显示,2004年大中专毕业时真正签约者虽然只有33.7%,但比2003年同期上升了1.8个百分点。     

企业如何从容应对跳槽现象

一年一度的择业招聘开始了，人才市场上人头攒动，求职大军与招聘大军使尽浑身解数，竞相摆开阵势。工作经验、职称、证书与优厚的福利待遇在市场上叫卖。然而，企业如何从容应对跳槽现象也成为各企业高度关注的话题——     

日本高校毕业生就业趋势好转

根据日本劳动省9月6日发表的1985年3月毕业的高、初中学生就业状况看:高中毕业生的求职人数为477,000人。由于日本人的风俗习惯,认为丙午年生人不吉祥的影响,使求职人数比上一年减少了5.9%。而85年的招聘人数事隔4年已增加到841,000人。求人倍率事隔4年上升为1 .76倍。     

县级人才市场智慧招聘系统的设计与实现

文章以某县人才市场为例,分析了课题的背景和系统的体系结构,重点介绍了智能招聘录入系统中的数据库、接口设计、服务端和客户端的设计,解决了人才市场招聘中出现的多个系统之间的数据孤岛问题,一定程度上提高了人才服务部门的工作效率。     

职业经理人──人才市场新贵族

在近年来的人才市场上，具有一定生产经营管理成功经验的商界精英十分抢手，不少企业从战略发展的高度出发，不惜投入重金争聘将帅之才，有的甚至喊出了百万年薪诚聘英才的“天价”，而以十几万。几十万元年薪招聘各类经营管理人才的，更是成为当今人才市场上一道绚丽的风景线，经过市场经济大潮的洗礼，一大批出类拔萃的经营管理人才脱颖而出，成为现代商战的领军人物。在如火如荼的市场竞争面前，人才，尤其是经营管理人才的潜在价值正愈来愈受到企业界的重视。业内人士分析，在人才市场发展迅猛，专业性、区域性及网上人才市场的不断涌现…     

西部人力:在创新中铸造品牌

一、构筑多层次的人才招聘服务体系 提供人才招聘服务是人才市场的基本功能,但如何因应市场发展提供客户所需的个性化服务就成为人才市场专业化程度高低的分水岭.西部人力以其积极进取的创新精神,根据市场细分化要求构筑了一个多层次的人才招聘体系,为企业提供从初级到高级人才招聘的多层次人才招聘服务:面向高级人才的西部猎头和金领世界、面向中高级人才的网上人才市场--中国人才热线,面向初级人才的西部之光人才交流会和委托推荐.     

阻碍人才市场发展的深层因素浅析

随着社会主义市场经济体制的建立,我国的“人才市场”在短短几年中从无到有,逐步完善。就我省的情况看,以政府人才交流机构为主体的基础性人才市场机构健全,遍布城乡。各类专业性人才市场十分活跃,大中专毕业生人才市场空前火爆。人才流动经历了“死水一潭”——“一江春水向东流”——“有进有出、大体平衡”的过程。人才资源的配置摆脱了单一计划经济的模式,社会主义人才市场机制正在走向成熟。然而,事物的发展并非都是一帆风顺,人才市场同样也面临不少问题有待解决。 人才进入市场的比例不高、层次较低。人才具有其特定的内涵与外延,国家有关政策定义人才的范围为“具有     

贫困大学生就业问题与对策

随着高校的扩招,高校毕业生人数越来越多,就业压力越来越大,其中来自于贫困生的就业压力尤为突出。面对人才市场竞争的加剧,高校贫困毕业生就业工作的特殊性也就日益突出。文章从分析影响贫困大学生就业的因素入手,提出了缓解当前贫困大学生就业难的几点对策。     

中冶宝冶：开始安装世界最先进PQF连轧管机

中国中铁七局自2003年底组建以来，始终把为大学毕业生提供就业岗位作为社会责任之一，采取积极措施分担国家就业压力，并且通过持续不断地加强对加盟企业的大学毕业生员工的培养锻炼，使企业的科技创新能力和攻关水平不断提高。为拓宽招收应届大学毕业生的渠道，这个在年初局就结合企业人力资源发展规划和岗位需求状况，认真拟定招聘计划、明确招聘数量和招聘专业，     

现代企业人才招聘的“4P”模式研究

企业的竞争说到底是人才的竞争.能否招聘并选拔出合适的员工使得企业拥有富于竞争力的人才是一个企业兴衰的关键.文章利用招聘的"4P"模式来研究企业的招聘行为,企业4P招聘模式的制定和实施,不仅为企业在人才市场上全面充分发挥企业的优势和潜力,获得最佳的招聘成果提供了手段,而且将人力资源部门内部各职能人员的积极性和创造性协同到招聘总目标上来,最大限度地发挥部门的积极性和创造性.     

企业校园招聘的目标院校选择现状及问题探析

随着企业之间人才竞争的激烈竞演、高校毕业生人数的不断增加,校园招聘逐渐成为企业招募优秀人才、塑造企业形象的重要渠道。而校园招聘目标院校选择作为企业校园招聘成功的关键步骤,其正确与否直接关系到招聘成果的好坏,但也有部分企业忽视了目标院校选择的重要性,需要相关部门引起重视。文章拟对当前企业校园招聘的目标院校选择现状和问题进行剖析,为帮助企业理性选择招聘院校提出对策和建议。     

“互联网+”背景下大学生就业供给与需求面临的困境及对策

"互联网+"背景下,随着我国经济的飞速发展,人才竞争变得更加激烈,我国大学生就业形势发生了改变,这向大学生的综合能力提出了更高的要求。加之高校扩招使得毕业人数逐年增多,有限的社会岗位与不断增加的毕业生人数,形成了供需不平衡,在供需不平衡的情况下,大学生就业问题也成为社会关注的焦点。同时,毕业生工作经验不足,很难在入职后就能够满足企业需求,造成毕业生供给与社会需求之间失衡,供求矛盾突出。本文在对"互联网+"背景下梳理大学生就业形势的基础上,分析大学生就业存在的问题,并提出相关的解决对策与改革建议。     

人品胜过才气

某跨国公司在一所大学搞招聘，有一位应届毕业生参加了面试，此人工作能力和知识水平等方面都不错，招聘主管准备录用他，双方就薪水等问题交换了意见，这位毕业生自感成竹在胸。于是，紧张的气氛也有所缓和，开始了私人聊天。招聘主管问，上班以后，第一个月的薪水准备买些什么。这位毕业生说想买自己心仪已久的数码相机，     

会计人才的供求现状及会计教育改革

一、会计人才的供求现状及其原因会计是一个传统的职业,根据各种招聘及人才市场的统计,会计是出现频率最高、供需量较大的职业之一。目前会计人员基本上处于饱和状态,有的地方甚至供过于求,出现这种情况的原因主要是近几年扩招学生人数有了大幅增加,同时,由于会计是个热门专业,     

人才市场才荒,人不荒

为了经营的扩展需要，最近几个月以来公司一直在招聘一些岗位的空缺人员。但是从招聘结果来看，简历倒是收到了不少，也面试了很多，就是找不到合适的人才。一边是就业率非常不理想的大学毕业生和找不到工作的就业人员，一边是花了很多精力和费用却苦干找不到人才的用人企业。     

高校毕业生就业现状分析及影响因素研究

现今，大学生就业已成为国家和社会极为关注的焦点之一。之所以会出现此趋势，主要是由于两个方面。一方面是由于大学毕业生就业是从学校生活到社会生活的一个过度。在寻找就业机会期间，大学生不仅承载着家庭和社会的双重期望，还要背负各招聘单位所给的各种压力；另一方面是由于现在的就业形势越加严峻，自从1999年高校扩招到现在，我国的高等教育逐渐变得大众化，高校毕业生人数逐年增加。与此同时，世界经济疲软、复苏乏力给当代大学毕业生的就业带来了巨大的冲击，使得大学生面临的就业形势异常严峻。就业问题直接关系着国家的发展和人民生活水平的提高，所以国内外都相当关注就业问题，特别是大学生这一群体的就业问题。     

招聘方式之四大趋势

企业要实现长远的发展,做好员工招聘工作是关键。当今人才市场的竞争日益激烈,企业也在逐渐采用一些新的的招聘方式,由此引发了一场新的人才招聘革命。何种招聘方式是企业最佳的人才获取渠道,目前基本上没有定论。企业只有根据自身的情况及实际需要,才能有效的选择出最适合自己的招聘方式。针对目前传统招聘方式存在的弊端,代理招聘、网络招聘、电话招聘和视频招聘日渐成为招聘方式的新趋势。     

打造雇主品牌

雇主品牌作为一个有效的策略开始在人才市场上发挥作用，一个强有力的雇主品睥不但能轻而易举地招聘到优秀员工。更能培养一支敬业的员工队伍。从而带动企业驶入发展的“快车道”。[编者按]     

用人单位心目中的理想毕业生

双选会上，很多用人单位在招聘信息中只公布了对毕业生的学历要求。那么．用人单位在选择毕业生时除了看重学历这样的“硬件”外．还会看重什么样的“软件”呢？