深化科研管理体制改革 推进新型高校智库建设

中国特色新型高校智库迎来黄金发展期,新时代正赋予高校智库更为重大的责任和更加艰巨的任务。而当前高校科研管理体制的特点却直接影响着高校智库的建设和发展。因此,必须打破当前科研管理体制的约束,从组织管理结构、评价激励机制、管理人才队伍、开放协同合作等方面进行更为深入和实际的改革,使中国特色新型高校智库获得良好且持续的发展。     

对国外智库人才质量管理的借鉴参考——个案观察中的政府决策咨询人才

本文围绕人才质量管理的议题,以对国外政府决策咨询服务机构的个案调研为据,从选才、在职培训、业务质量评审、绩效评价等关键环节入手,展现并分析国外智库的人才质量管理;针对目前图书馆政府决策咨询服务组织存在不足,指出相关专业人员的成长不仅需要一体化的人才质量保障体系,更需要我们深刻地领悟具体业务的特质,细化人才成长的各环节、各要素,各个管理环节相互协调与补益,这是为政府决策提供高质量咨询服务的根本保证。     

基于CTTI数据的我国高校智库发展特点分析

具有深厚人才积淀和学术积蕴的高校是我国智库研究的主力军,高校智库是我国智库发展的主体.根据"中国智库索引"(CTTI)所收录的智库信息和宾夕法尼亚大学"智库研究项目"(TTCSP)等相关专业研究,分析显示我国高校智库发展具有多方面的特点,既有集聚效应显著、专业性强、积蕴深厚,为区域社会经济和文化发展服务特色鲜明等特点,也存在较大的不均衡性,民办高校、高职院校智库发展严重滞后.     

国外智库管理运行机制及对我国的启示

智库在西方国家已经非常发达,成为影响政府决策的重要力量,而在我国智库刚刚起步,影响力和竞争力较低。完善的管理运行机制是国外著名智库成功的关键,所以研究借鉴国外著名智库先进的管理运行机制对我国智库意义非凡。通过研究国外一些与政府关系密切的著名智库,从四个方面对其管理运行机制作了系统总结和阐述,即人才管理机制、资金筹集机制、研究过程管理机制和成果管理机制,并提出了对国内院所加强内部管理的建议。     

大数据时代下我国高校智库运行机制创新研究

在大数据时代下,如何运用大数据思维及技术推动高校智库运行机制创新,是高校智库实现高质量发展的重要手段。基于此,文章在对大数据时代下我国高校智库建设发展新特征,以及运行机制存在的主要问题进行探讨的基础上,基于大数据思维及技术,从成果评价、沟通合作、人事管理等方面探讨高校智库运行机制的创新。     

高校图书馆人才引进困难与流失严重的对策

高校图书馆人才引进困难与流失严重的原因。对策 :必须把图书馆管理核心转移到人力资源管理上 ,进行管理创新 ,树立“以人为本”的管理理念 ,采取有效措施 ,实现组织结构扁平化 ,实施个人发展计划 ,实现“以物为中心”向“以人为中心”的管理的转变 ,建立“学科馆员制度 ,完善培训、教育制度和各种激励、约束制度 ,从“人治”向“法治”转变。     

高校的人才供应链管理

借鉴企业管理理念“供应链管理”思想,提出人才供应链及人才供应链管理的概念。探讨了以高校为核心,由“家庭-小学-中学-高校-军队企事业用人单位-社会”构成的人才供应链管理的特点及内容,从人才供应链管理的视角对高校人才培养问题进行了探讨和分析。     

高校人才引进的网络化管理

针对高校传统的人才引进工作中存在着耗时长、信息不对称、缺少交流平台和针对性的信息查询等问题,分析了在人才引进方面进行网络化管理的可行性,并提出了具体的方案,如用户权限分层角色管理、招聘计划管理、应聘简历流程化管理、系统数据库管理与维护、系统数据统计分析等.实践证明,该系统成效显著.     

高校高层次人才引进的问题与对策研究

人才是发展的重要资源,对于高校发展来说,充分引进高层次人才对于提高高校的科研水平和综合实力具有重要的战略意义。目前高校高层次人才引进存在种种问题,高校应在引进计划、流程、方法、渠道等方面采取切实有效的措施,以提升高层次人才引进的效率。     

浅谈高校科研管理中的问题与对策

在科技兴国的战略思想指导下,我国的科研工作取得了巨大的成绩,但从高校的科研管理工作来看,仍存在一些管理滞后的问题,表现在科技人才选拨、引进、人才任用、评价机制、成果验收、转化等等方面。建议高校科研管理机构应就这些问题,开拓思路,创新科研管理理念,建立健全科研管理制度,提升管理水平,有效激发科研人员的积极性和创造性,促进科研工作稳步健康地发展。     

当前高校财务管理中存在的问题、原因与对策

分析了高校财务管理中存在的主要问题:包括预算管理、收入管理及支出管理三个方面.其原因归结为:财务工作不规范、预算会计体系本身的不完善及内部控制制度不健全.在此基础上提出相应对策:加强建立权限管理、增强无形资产管理力度,以及强化高校收入管理.     

高校科研经费管理中存在的问题及对策

高校是我国开展科学研究的一支重要力量。近几年来,随着高等教育事业的蓬勃发展,高校承担的科研项目和筹集的科研经费均呈现大幅增长的趋势,科研经费管理已成为学校财务管理的重要组成部分。针对目前科研经费管理中存在的报销制度不健全、成本难以核算、资产流失现象严重等问题,文章提出了相应的对策。     

高校现代汉语教学中的问题与对策研究

以"阅读、写作"为主要目的而淡化汉语知识的中学语文教学,势必会影响到学生对高校文科基础课程现代汉语的学习。为把负面影响降低到最低点,文章提出在教学中要对教材适度延展,选择恰切语例,凸现亮点。     

高校图书馆人力资源管理的问题与对策

通过分析高校图书馆在人力资源管理中存在的管理理念、方法,管理体制,人员素质等方面一些问题,提出了搞好高校图书馆人力资源管理应从管理观念、管理模式,人才配置,业务培训等入手,才能真正发挥高校图书馆在人才培养、科学研究和社会服务中的作用的相应对策。     

院校档案工作现代化的问题及对策

本文介绍了档案工作现代化的基本动因及其标准，以及实现档案工作现代化的途经、对策。     

我国金融资产管理公司运作中存在的问题及对策

分析我国金融资产公司存在的问题,从调整资本市场结构、完善社会信用体系、培养中介机构、激励机制的建立及促进银行及资产公司的竞争等方面,提出促进金融资产管理公司有效运作的建议。     

高校师资培训工作中存在的问题与对策

师资队伍建设是高等学校工作的重要组成部分,文章分析了目前高校师资培训工作中存在的问题,提出了改进的措施。     

民营企业人力资源管理问题与对策

改革开放以来,我国民营企业得到了长足发展,已成为我国经济发展新的增长点。但民营企业在其发展过程中也遇到了一些问题,尤其是人力资源管理问题,已成为制约民营企业发展的瓶颈。因此,如何提高民营企业人力资源的管理水平,是当前我国民营企业发展亟须解决的重大问题。     

英国的思想库及其功能分析

英国的思想库是以从事多学科研究为依托、以对公共政策施加影响为目的、以提供思想支持为基本方式的非赢利性组织、团体和机构。它们采用学术团体的形式，与英国的两大政党保持着密切的联系，它们虽然不是压力集团，但却超越压力集团以自己的独特方式参与政府的决策过程。     

当前我国商业银行风险管理中存在的问题与对策

当前，国内商业银行在信用、市场、流动性和操作性等风险问题处理上与国外一流银行相比有很大差距。随着我国加入WTO以及巴塞尔新资本协议的出台，这方面的问题更加突出。国内商业银行只有积极寻求对策，从文化、体系、技术等方面入手，才能在激烈的市场竞争中生存。