高技能人才评价之我见

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。如何建立高技能人才队伍的评价系统，调动起高技能人才的工作积极性，是我们所面临的重要问题。     

天津经济社会发展的高技能人才需求研究

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是技能型的高素质人才。高技能人才的培养是天津经济社会发展的重要基础,大力发展高技能人才的培养将为天津经济社会发展带来很多好处。天津经济社会发展对高技能人才的需求有数量大、缺口大、紧缺性等特点。     

汽车维修企业高技能人才状况困扰及其建议

分析了现代汽车维修企业人才状况，指出了汽车维修企业人才结构存在的问题以及高技能人才的缺乏，并对汽车维修高技能人才应具备的素质进行了阐述，指出高等院校应承担起培养汽车维修高技能人才的重要责任。     

关于国家对企业办职业教育给与予政策支持的建议

目前中国已成为全球最大的加工制造基地，但我国技能劳动者尤其是高技能人才的大量匮乏，已经成为制约企业持续发展和阻碍产业升级的瓶颈，影响着”中国制造”产品在国际上的持久竞争力。很明显．高技能人才已经成为经济发展的“软肋”。为了解决技能型人才短缺问题，不少企业办起了自已的职业院校。     

高技能人才培养的路径与对策

高技能人才在现代科技革命的大背景下,呈现了前所未有的机遇和挑战,高技能人才越来越成为提升企业和国家竞争力的关键.因此,加快培养一大批推动技术创新和高新技术成果转化的高技能人才,成为我国面临的紧迫任务.文章从政策保障、激励制度、培训模式、教育体系等方面探讨了我国高技能人才培养的路径与对策.     

创建高技能人才培育的多元体系

我国高技能人才工作基础薄弱,培养体系不完善,评价、激励、保障机制不健全,轻视技能劳动和技能劳动者的传统观念仍然存在。加快培育高技能人才,加强技术技能型、应用型、复合型高技能人才的培养已是一个刻不容缓的问题。     

国外高技能人才培养特点及其启示

高技能人才是提高综合国力的核心资源，国外发达国家通过推进职业教育改革、强化政府职能、倡导校企业合作、建立科学评价体系等措施与途径提高高技能人才培养质量，对我国具有借鉴作用。     

现代企业高技能人才创新能力开发探讨

高技能人才是各行各业产业大军的优秀代表,是我国产业转型升级的极其重要保证。高技能人才创新能力开发是企业生存和发展的关键要素。本文着重从管理角度来讨论改进组织环境因素,激发高技能人才创新能力的问题,以提高现代企业的市场竞争力。     

透视高技能人才短缺现象--对浙江高技能人才队伍建设现状的分析

调查表明，浙江技能人才总量短缺，技能人才持证上岗比例偏低，技能人才布局不尽合理，结构性矛盾比较突出，特别是高技能人才短缺的现象短期内较难改变。要通过3-5年的努力，力争全省高技能人才数量以年均15％以上的幅度增长，实现全省高技能人才队伍总量大幅度增加，结构明显优化，总体素质显著提高。     

浅谈水利行业高技能人才的开发

人才培养和储备是社会和经济发展的重要基础,高技能人才的开发与培养,更是直接关系到科学技术真正地转化为生产力,促进综合国力的快速增强.目前,我国水利高技能人才队伍形势严峻,水利高技能人才严重不足,已远远不能满足水利可持续发展的要求,这已成为水利事业发展的一个瓶颈.文章就水利行业高技能人才的开发提出了建议.     

在不断的技术创新中实现人生价值——访云南冶金集团总公司副总工程师王吉坤

技术人才,特别是创新型高技能人才是国家核心竞争力的体现。培养造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才,是我国产业升级和产业链提升的人力资源保证,是增强我国核心竞争力和自主创新能力、建设创新型国家的重要举措。     

萧山区高技能人才现状分析与对策

近年来,萧山区经济发展突飞猛进,但高技能人才严重不足,已成为制约该区经济持续发展的"瓶颈".本文从四个方面分析了该区高技能人才的现状:高技能人才数量严重不足;高技能人才年龄偏大;高技能人才培养力度不够;高技能人才激励机制不健全.对此提出了四个方面对策:加强舆论宣传,宣造尊重高技能人才社会氛围;加强技能培训,形成共同参与高技能人才培训格局;加大资金投入,全面提高高技能人才培养质量;健全激励机制,提高高技能人才待遇.     

企业高技能人才培养的实践

<正>为满足企业大发展对技能人才的需要,长期以来,公司始终坚持人才强企之路,特别是近年来,公司在大力构筑长效机制造就高技能人才,强化动力机制激励高技能人才,拓展培训机制培养高技能人才,搭建高技能人才成长平台选拔高技能人才等方面做了大     

面向区域经济 培养高技能人才

目前，高职教育同区域经济发展对高技能人才的需求之间还存在较大距离。高职院校要面向区域经济发展设置和调整专业，要充分利用区域资源培养高技能人才，要深化人才培养模式改革，提高人才培养质量。     

高技能人才资源配置现状与高职教育培养路径研究

我国社会经济持续、健康发展的战略目标的实现,离不开一支数量充足、素质较高的高技能人才队伍。目前,我国的高技能人才资源总体配置水平和质量不高,人才培养与开发工作滞后于经济快速发展的现状,迫切要求改善和优化人才成长与开发环境,急需高职教育人才培养加快步伐和拓宽途径,努力为社会经济又好又快的发展提供高技能人才支撑和保证。     

加强石油企业高技能人才队伍建设的几点思考

人才兴,企业兴,人才强,企业强.高技能人才是石油企业技术工人队伍的核心骨干.随着石油企业的发展,高技能人才使用与培养具有举足轻重的地位,只有不断研究和探索科学、高效、符合石油企业高技能人才成长规律的使用培养模式,才能吸引并留住高技能人才,促进石油企业的良好发展.本文论述了高技能人才的定义和社会作用,通过分析石油企业高技能人才队伍现状及形成的原因,对加强高技能人才队伍的建设提出了几点思考.     

如何破解“技工难求”

近几年，伴随着我国经济的快速发展，经济全球化不断深入，科学技术的日新月异．和产业结构的不断升级换代．对技能人才特别是高技能人才的需求呈现出日益强劲的势头，需求量大大增加。而面对这一现状，我国对技术工人的培养却远远不能满足企业需求，出现了“技工难求”的现象。     

在与行业紧密结合中实现高技能人才培养

高职教育培养服务于生产第一线的高技能应用性人才，与一定的地区经济或相关行业有着直接、紧密的关系，具有较强的职业性和针对性。要高质量地完成培养高技能人才的任务，产学结合是必由之路。内蒙古建筑职业技术学院办学近50年来，尤其是1999年升格为高职学院之后，始终瞄准建设行业，产学紧密结合，培养了大批建设行业生产第一线需要的高技能人才。     

先进制造业呼唤高技能人才培养

浙江要打造先进制造业基地，从制造大省走向制造强省，需要大批能熟练掌握现代制造技术、工艺和技能的高技能人才。如何尽快培养高技能人才已成为当前不容回避的课题。     

高校高技能人才培养模式与培训基地建设研究

阐述高技能人才对国民经济的重要作用,针对高技能型人才严重短缺的现实问题,提出高技能人才培养方法与培养模式,并探讨高技能人才培训基地的建设。